Что такое рабочая зона и рабочее место: Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство: основные различия

Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство: основные различия

«Какова реальная разница между рабочим местом, рабочей зоной и рабочим пространством?» — это вопрос, который часто возникает среди сотрудников, менеджеров по персоналу и даже начинающих специалистов по охране труда. 

Посмотрим правде в глаза, эти понятия почти одинаковы, и мы очень часто используем эти термины взаимозаменяемо. Кажется, никто не совсем уверен, в чем именно заключается разница. Тем не менее, очень важно понять их различие.

«Рабочее место» и «рабочее пространство» часто используются как взаимозаменяемые понятия, но они стали представлять различные концепции, поскольку современные технологии создали новые возможности для того, где и как происходит работа. 

Различия рабочего места и рабочей зоны

Рабочая зона – это пространство на котором находится место постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо перемещаться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

По большей части рабочие места представляют собой фиксированные физические места, с различными условиями труда, ими могут быть как офисные здания, школы и больницы, где сотрудники собираются, чтобы работать под одной крышей.

Мы всегда готовы прийти на помощь с проведением комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на предприятиях.

В зависимости от характера выполняемых работ и особенностей производственного процесса рабочее место может быть как постоянным так и непостоянным.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Постоянные рабочие места находятся на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.

Наши специалисты предоставляют ряд услуг по охране труда, в том числе паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда и оценку профессиональных рисков.

Непостоянные (нестационарные) рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство.

Различия между рабочим местом и рабочим пространством

Рабочее место — это физическое местоположение, куда вы идете, чтобы работать, например, здание, цех, ваш офис, ваш рабочий стол, и оно воплощает опыт сотрудников и организационную культуру.

На рабочем месте сотрудник имеет возможность выполнять свою работу, однако это не место, где выполняется фактическая работа, потому что это называется рабочим пространством.

Напротив, рабочее пространство является современным эквивалентом рабочей станции.

Пользователь может войти в рабочее пространство во время путешествий, работы из дома или на гибком рабочем месте без постоянных рабочих мест. Расширяя и улучшая рабочее пространство, организации могут влиять на изменения в основе того, где происходит работа.

«Рабочее место — это то, куда вы идете на работу; рабочее пространство — это то, где вы выполняете свою работу».

Вы можете превратить любое место, где вы работаете, например, на работе, в поезде или на траве в парке, в свое личное рабочее место.

По сути, рабочие места — это поддерживающая инфраструктура, которая питает работу, тогда как рабочие пространства — это место, где происходит работа.

Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство — сходные, но в то же время различные понятия. Наши специалисты осуществляют комплекс услуг по охране труда для предприятий различных отраслей.

Услуги обучения по охране труда

9.1 Рабочее место и рабочая зона. Элементы рабочего места

Рабочее
место является первичным звеном
производственно-технологической
структуры предприятия, в которой
осуществляется процесс производства,
его обслуживание и управление. Именно
здесь происходит соединение трех
основных элементов этого процесса и
достигается его главная цель –
производства предметов труда, оказание
услуг либо технико-экономическое
обеспечение и управление этими процессами.
От того, как организованы рабочие места,
во многом зависит эффективность
использования самого труда, орудий и
средств производства и, соответственно,
производительность труда, себестоимость
выпускаемой продукции, ее качество и
многие другие экономические показатели
функционирования предприятия. Рабочее
место состоит из следующих элементов:

1. производственной
площади;

2. основного
оборудования;

3. устройств для
хранения материалов, заготовок, готовой
продукции, отходов и брака;

4. устройства для
хранения инструментов, оснастки и
приспособлений;

5. подъемно-транспортных
устройств;

6. приспособлений
для безопасности и удобства работы.
мастера цеха расфасовки

Рабочее место
представляет собой закрепленную, за
отдельным рабочим или группой рабочих,
часть производственной площади,
оснащенную необходимыми технологическим,
вспомогательным, подъемно-транспортным
оборудованием, технологической и
организационной оснасткой, предназначенными
для выполнения определенной части
производственного процесса.

Каждое рабочее
место имеет свои специфические
особенности, связанные с особенностями
организации производственного процесса,
многообразием форм конкретного труда.
Состояние рабочих мест, их организация
напрямую определяют уровень организации
труда на предприятии. Кроме этого
организация рабочего места непосредственно
формирует обстановку, в которой постоянно
находится работник на производстве,
что влияет на его самочувствие, настроение,
работоспособность и, в конечном итоге,
на производительность труда.

Организация
рабочего места представляет собой
материальную основу, обеспечивающую
эффективное использование оборудования
и рабочей силы. Главной ее целью является
обеспечение высококачественного и
эффективного выполнения работы в
установленные сроки на основе полного
использования оборудования, рабочего
времени, применения рациональных приемов
и методов труда, создания комфортных
условий труда, обеспечивающих длительное
сохранение работоспособности работников.
Для достижения этой цели к рабочему
месту предъявляются технические,
организационные, экономические и
эргономические требования.

С технической
стороны рабочее место должно быть
оснащено прогрессивным оборудованием,
необходимой технологической и
организационной оснасткой, инструментом,
контрольно-измерительными приборами,
предусмотренными технологией,
подъемно-транспортными средствами.

С организационной
стороны имеющееся на рабочем месте
оборудование должно быть рационально
расположено в пределах рабочей зоны;
найден вариант оптимального обслуживания
рабочего места сырьем, материалами,
заготовками, деталями, инструментом,
ремонтом оборудования и оснастки,
уборкой отходов; обеспечены безопасные
и безвредные для здоровья рабочих
условия труда.

С экономической
стороны организация рабочего места
должно обеспечить оптимальную занятость
работников, максимально высокий уровень
производительности труда и качество
работы.

Рабочая зона — это… Что такое Рабочая зона?

Рабочее место обычно определяют как часть производственного

BRR>Рабочее место обычно определяют как часть производственного пространства, в котором осуществляется взаимодействие трех основных моментов труда – предмета, средств труда и человека, вкладывающего свой живой труд в процесс производства. Рабочее место (место работы) – это реальное пространство трудовой деятельности человека, определяемое конкретными физическими, организационными, социальными, психологическими, этическими и правовыми факторами. Это организация (учреждение, фирма), в которой трудится специалист. Рабочим местом хирурга может быть городская больница, поликлиника, травматологический пункт, медсанчасть.

В то же время хирург может специализироваться по разным профилям: сердечно-сосудистым, офтальмологическим, онкологическим заболеваниям, нейрохирургии, болезням опорно-двигательного аппарата. Профиль определяет не рабочее место, а трудовой пост субъекта труда.

Понятию «трудовой пост» в наибольшей степени соответствует понятие «специальность» – вид занятия в рамках одной профессии. А сосредоточение деятельности на каком-либо одном занятии в рамках конкретного трудового поста (специальности) можно определить как специализацию.

Понятия «профессия», «трудовой пост», «рабочее место» в рамках системного подхода – пересекающиеся множества. Например, профессия «строитель» воплощена в таких трудовых постах (специальностях), как крановщик, каменщик, штукатур, бетонщик, мозаичник, плиточник, маляр, плотник, стекольщик и др. Специализацией крановщика могут быть башенные или автокраны, штукатура – внутренняя или внешняя отделка зданий.

Специальность «Психология» по ГОС ВПО насчитывает 20 специализаций: общая, личности, социальная, политическая, управления, экономическая, спортивная, военная, образования, творчества, акмеология,
ПТиОП и др. Специальность «Клиническая психология» – 6 специализаций: нейропсихология, патопсихология, психология дизонтогенеза, психосоматика, клиническое консультирование и коррекционная психология, реабилитационная клиническая психология.

Рабочим местом иногда ошибочно называют рабочую зону, под которой подразумевают лишь часть рабочего места, а именно – пространство активного сбора и передачи информации, а также управляющих воздействий субъекта на средства и предметы труда. Например, рабочим местом таксиста часто считают кабину водителя, часовщика – рабочий стол, психолога – его кабинет. В то время как это рабочие зоны. Рабочим местом (местом работы) таксиста может быть таксопарк, часовщика – дом быта, психолога – какая-либо организация.

Смешение понятий трудового поста, рабочего места и рабочей зоны может привести к недоразумениям и даже конфликтам. Например, работника могут обвинить в отсутствии на рабочем месте, в то время как он просто находился в другой рабочей зоне.

Организация рабочего места в квартире: дизайн, правила, особенности

Место, где стоит стационарный ПК или ноутбук, есть в каждой квартире, и неважно, работаете вы дома или нет. Идеально, когда жилплощадь позволяет выделить для этих целей отдельное помещение. Но в большинстве сегодняшних квартир дизайнеру, который разрабатывает проект, или самим хозяевам квартиры, приходится буквально выкраивать пространство под рабочее место.

Студия «Интерьерком» даст несколько советов, как сделать это грамотно и стильно.

 

Каким должно быть место для работы дома?

Если раньше во многих домах и квартирах зачастую ставился письменный стол, то сейчас под термином «рабочий уголок» чаще всего мы подразумеваем то место, где стоит ПК, ноутбук и другая сопутствующая электроника. Причем у каждого человека есть свои требования к такой зоне в квартире.

Если вы работаете на персональном компьютере, тогда стоит установить специализированный стол с достаточно большой поверхностью. Ведь кроме монитора рядом необходимо будет расположить клавиатуру, мышь, колонки и прочее оборудование. Дополнительная сложность – ворох проводов для коммутации. Желательно заранее предусмотреть возможность «спрятать» их.

Если же для работы или во время отдыха вы чаще пользуетесь компактным ноутбуком, то можно обойтись и вовсе без стола. А при необходимости установить данный предмет мебели — требований к нему предъявляется намного меньше. Он может быть не такой просторный и функциональный, но желательно с возможностью вентиляции. Многое зависит от того, сколько времени вы проводите за компьютером и какие задачи преследуете.

Освещение в рабочей зоне обустроить не сложно. Сегодня в магазинах представлено великое множество любых светильников, спотов и светодиодов, которые способны частично или полностью заменить естественное освещение. Кстати, выбирать лучше дневное свечение, настраивающее на рабочий лад.

Еще статьи по теме: Люстры и светильники в современном интерьере.

Важно позаботиться и о плотных шторах или жалюзи, особенно, если рабочее место находится около окна или солнечные лучи падают на монитор, когда вы садитесь за стол.

Не забудьте и об удобном стуле или кресле для максимального комфорта при работе за компьютером.

Необходимость в тумбочке, полках или шкафах – сугубо индивидуальна. Если за столом вы просто отдыхаете, общаетесь в социальных сетях и развлекаетесь, то вам достаточно просто стола. Если параллельно вы работаете и учитесь, то наверняка потребуется выделить место для бумаг, книг и канцелярских принадлежностей.

Все это, как правило, продумывается еще на этапе разработки проекта и обсуждается с дизайнером.

Читайте также: Дизайн кабинета в квартире или в доме.

Где размещать рабочее место?

Отвечая на этот вопрос, также стоит отталкиваться от назначения зоны: будете вы сосредоточенно работать в тишине или же просто отдыхать за монитором. Ниже приводим все возможные варианты:

• Рабочее место в спальной комнате. Отличное решение, если вы действительно хотите работать за компьютером или просто предпочитаете тишину и уединение хотя бы на время. Пока семья находится в гостиной, вы можете спокойно сидеть за ПК. При правильной расстановке мебели свет от монитора не будет мешать супругу, когда он соберется спать, а вы еще нет;

• Уголок для работы в гостиной. Очень часто в современных интерьерах обычный телевизор заменяют на более функциональный ПК. Поэтому смело можете совмещать функционал. Если необходимо компьютер или ноутбук поставить в дополнение к ТВ, тогда обратите внимание на углы комнаты, пространство около окна. Вы вполне сможете работать или играть, пока семья смотрит фильмы. Проблему со звуком решают наушники;
  
   
• В некоторых случаях зону с компьютером можно расположить на кухне;

• При наличии проходной комнаты стоит задействовать ее по полной программе;
  
   
• Если в квартире есть ниши, поставить стол можно в арку. Так вы сэкономите место и обустроите уютный рабочий уголок;
  
   
• Еще один прекрасный вариант — небольшой кабинет на утепленной лоджии в квартире. Только придется хорошенько проработать вопрос теплоизоляции и защиты от света.

Отдельно стоит сказать о возможности размещения рабочего места на подоконнике. Теоретически сделать это можно в любом помещении – в комнате или на кухне. Однако жизнеспособность такого решения остается под вопросом. Под окнами в наших квартирах зачастую установлены радиаторы отопления, закрывать которые не рекомендуется, а поставить стул и удобно сесть при этом практически невозможно. К тому же остается открытым вопрос защиты от солнца. На фотографиях западных интерьеров такие решения действительно выглядят очень привлекательно и эффектно. Практика же оказывается не такой удобной.

Кроме того не забывайте, что где бы вы ни разместили рабочее место необходимо заранее продумать наличие достаточного количества розеток и их приближенность к данной зоне.

Получить еще больше ценных советов и решить вопрос с размещением рабочего места в квартире можно при работе с нашей дизайн-студией. Звоните!

А о рабочем месте в детской мы рассказали здесь.

Правила определения рабочей зоны и окружающей зоны для расчета освещения

За рабочую зону, как правило, принимается рабочее место. Например, в офисном помещении, рабочей зоной считается небольшая поверхность на рабочем столе, на которой непосредственно производится работа с бумагами. При работе с клавиатурой и монитором компьютера, в сравнении с работой с бумагами обычно требуется более низкий уровень освещенности. Для создания необходимого баланса с освещенностью окружающей зоны, рекомендуется регулировать уровень освещенности рабочей зоны при работе с монитором.

В промышленных помещениях бывает труднее определить размер рабочей зоны, например, если рассматривать рабочие места при работе с микроэлектроникой или на линии сборки автомобилей. На рабочей зоне требуется обеспечить равномерность освещения (отношение минимальной освещенности к средней) не менее 0,7.

Освещение окружающей зоны

Освещение окружающей зоны, как зоны прилегающей к рабочей, связано с уровнем освещенности рабочей зоны, а кроме того, должно создавать сбалансированное распределение яркости в поле зрения. Резкие перепады в уровне освещения вокруг рабочей зоны могут провоцировать визуальный дискомфорт и стресс.

Определение окружающей зоны:


Окружающей зоной считается зона вокруг рабочей зоны, шириной 0,5 м. Размер окружающей зоны определяется проектировщиком и может быть увеличен для некоторых рабочих мест, например, в следующих ситуациях:

• если размер рабочей зоны небольшой




• если освещенность рабочей зоны высокая




• если работа выполняемая на рабочей зоне динамична

Освещенность окружающей зоны как правило, ниже освещенности рабочей зоны, но не должна быть ниже освещенности, указанной в таблице (см далее).

На окружающей зоне требуется обеспечить равномерность освещения (отношение минимальной освещенности к средней) не менее 0,5.


1.    Рабочая зона (la x w)


Размеры и расположение определяются проектировщиком.


2.    Окружающая зона (lox w)


Размеры и расположение определяются проектировщиком. (l+2x>0,5 м) x (W+2x>0,5 м)


3.    Периферийная зона


Зона в 0,5 м от стен помещения.

Освещенность в периферийной зоне

Периферийной считается зона, ограниченная окружающей зоной и зоной в 0,5 м от стен помещения. В стандарте EN 12464-1 не нормируется освещенность в периферийной зоне.

Тем не менее, в рабочем помещении соотношение между освещенностью рабочей зоны и самой низкой освещенностью в зоне, где нет рабочих мест, не должно быть выше 5:1.

Если, например, требуемая освещенность рабочей зоны — 500 лк, самая низкая освещенность в помещении не должна быть ниже 100 лк.

Самая низкая освещенность измеряется в периферийной зоне, то есть вокруг окружающей зоны и в 0,5 м от стен помещения . Равномерность внутри периферийной зоны не должна быть ниже 0,5.

Освещение вокруг рабочей зоны, при условии выполнения рекомендации по распределению или ограничению яркостей, обеспечивает условия для хорошей визуальной адаптации.

Как правило, в рабочих помещениях с яркими стенами соотношение между освещенностью рабочей зоны и средней освещенностью на стенах помещения не должна быть выше, чем 3:1.

Пример расположения различных зон в типичном офисном помещении.

Офисные светодиодные светильники внутреннего освещения

Светодиодные светильники серии СПО, производства Компании ФОКУС, предназначены для установки на стенах и потолках подъездных, офисных, производственных, складских помещений, магазинов и т.п.

Светильники доступны с прозрачным и с матовым стеклом. Возможно подключение внешних датчиков.

Светильник серии СПО имеет ряд преимуществ перед традиционными источниками освещения таких как:

• безинерционность,




• мгновенное включение при низких температурах,




• полное отсутствие мерцания,




• быстрая окупаемость за счет экономии электроэнергии и минимальных затрат на эксплуатацию,




• высокая механическая прочность и виброустойчивость,




• продолжительный срок службы (срок службы светодиодов до 100000 часов),




• антивандальное исполнение,




• лучшее соотношение цена/качество,




• бесшумная работа

Светильники незаменимы в местах, где требуется экономия электроэнергии, длительный срок службы и очень высокая надежность. Светодиодные светильники СПО обладают такими качествами, как:

• высокая светоотдача,




• отсутствие стробоскопического эффекта и вибрации,




• стабильность силы света во всем диапазоне питающих напряжений,




• устойчивость к вибрации и вандализму,




• широкий диапазон рабочих температур и питающих напряжений,




• мгновенное включение даже при глубоких отрицательных температурах,




• срок службы более 20 лет.

Рабочая зона в доме: 25 вариантов оформления

Даже если вы каждый день ходите на работу в офис, наверняка дома у вас есть место, где можно посидеть с ноутом, разложить бумаги, систематизировать документы. А как приятно смотреть на стол, где в идеальном порядке стоят справочники, лежит органайзер и ждут вас ручки и остро отточенные карандаши! И где же лучше это стол поставить? Исследуем все комнаты и закутки квартиры.

Самый очевидный вариант — у одной из стен гостиной. Можно даже оформить перегородку из гипсокартона и окрасить ее в основной цвет интерьера комнаты. Но важно выбрать рабочий стол в пару журнальному: такой же легкой конструкции, как в примере на фото.

Фото: .orchidlagoon.com

Грубоватые ящики и столешница из поддонов — и ваш рабочий стол готов. Осталось найти для него место, и этого места должно быть много. Хороший вариант для комнаты подростка: антивандально и с размахом.

Фото: cdn.wonderfuldiy.com

Зонирование цветом — прекрасный выход из ситуации, когда хочется разделить функциональные части комнаты и показать во всей красе свои декораторские способности. Да, столик ставим в углу и дополняем несколькими полочками.

Фото: dominfo.ba

Декорирование рабочего места необычной формой столешницы и полок — для затейников. Может быть, не очень функционально, зато оригинально! Опять задействуем всю стену, оформляя рабочие места для двоих.

Фото: vestitel.info

Такое рабочее место может быть только у творческого человека. Ноутбук, хороший свет и креативность — больше для создания шедевров ничего не нужно. Ну разве что минималистичная гостиная, где такое рабочее место станет самым заметным элементом обстановки и декора одновременно.

Фото: vestitel.info

Причудливая архитектура пространства — прекрасный повод добавить к выступающей части стены рабочий стол и несколько полок. Стул выбирайте небольшой, он не должен притягивать взгляды. Ну разве что приятным пастельным оттенком.

Фото: vestitel.info

Рабочее место в шкафу? Да! Нет ни одного аргумента против. Зато при необходимости его можно быстро скрыть от взоров, даже не наводя тут идеальный порядок.

Фото: vestitel.info

Пробковая стена — отличный повод устроить рядом рабочий уголок. Сколько всего нужного можно прикрепить на такой площади! Столик в этом случае можно заменить даже подоконником.

Фото: strada-dici.com

Столик у окна вполне может выполнять функции рабочего места даже в спальне. При условии, что другого места вы в квартире не нашли или просто любите работать, не отходя далеко от кровати.

Фото: cc-autunois.com

Если после установки большого книжного шкафа у вас осталось немного свободного месте между ним и окном — здесь будет рабочий столик. Это же логично.

Фото: danielle-leeman.com

Открытые полки или стеллаж во всю стену поможет вам сэкономить на больших шкафах — они просто не будут нужны. Стул или кресло довершит картину такого домашнего офиса.

Фото: danielle-leeman.com

Грифельная черная стена хороша в любом помещении квартиры. Во-первых, это красиво, во-вторых, удобно. Можно развешивать фотографии, писать заметки, прикреплять бумаги. А что это значит? Здесь нужно делать рабочее место.

Фото: danielle-leeman.com

Долой массивные столы и да здравствует поток естественного света из окна! Два эти условия выполнены, а вы получаете прекрасное рабочее место.

Фото: danielle-leeman.com

Вы меланхолик? Хорошо, двигаем столик к глухой стене, где нет окна и в качестве декора есть свисающая с потолка лампочка и фальшкамин.

Фото: danielle-leeman.com

Любая ниша — это повод устроить в ней рабочее место.

Фото: file4.batdongsan.com.vn

Что такое комната в стиле минимализм? Это много света, стеклянная перегородка, небольшая мебель-трансформер и рабочий столик. Он в интерьере главный.

Фото: file4.batdongsan.com.vn

Грубый стол из слегка обработанного дерева идеально размещается в спальне у окна. Между ним и окном можно даже установить неглубокий стеллаж. Справа за столом вы будете работать, слева — наводить красоту. Экономия, однако.

Фото: file4.batdongsan.com.vn

Кто-то умудряется разместить рабочее место даже в коридоре, Почему бы и нет, если здесь достаточно света, а вы свободный художник хотя бы по духу?

Фото: file4.batdongsan.com.vn

Визуально слить рабочее место с обстановкой — высший пилотаж!

Фото: 4.bp.blogspot.com

Любой уголок, куда вы не знаете, что поставить, может превратиться в рабочее место. Ну или хотя бы в заявку на него.

Фото: 2.bp.blogspot.com

Рабочий стол как продолжение полки или полка как продолжение рабочего места? Неважно. Такая конструкция занимает так мало места, что ее можно считать декором.

Фото: i0.wp.com

Да, просто полочка. Да, все помещается. Да, нам нравится!

Фото: i0.wp.com

Что будем делать на балконе, склад или рабочее место? Ответ очевиден. Ваши близкие будут спорить, чья очередь здесь уединиться.

Фото: static.xinjiashenghuo.com

Лучшее рабочее место — автомобиль. Ну хотя бы его имитация. Мужской вариант лофта, мужской подход к рабочему процессу.

Фото: static.xinjiashenghuo.com

Барная стойка — это вчерашний день. Попробуйте сделать на ее месте рабочий столик. И больше света, больше фантазии! Резервы есть всегда.

Фото: 1.bp.blogspot.com

5 способов отличить рабочее место от рабочего места

«Рабочее место» и «рабочее место» часто используются как синонимы, но они стали представлять разные концепции, поскольку технологии открыли новые возможности для того, где и как происходит работа. Помимо семантики, понимание различий между этими двумя терминами полезно для визуализации многих уровней взаимодействия сотрудников с технологиями и понимания того, как они взаимосвязаны. ИТ-руководители могут использовать эти знания для определения способов согласования пропускной способности ИТ-инфраструктуры с более широкими бизнес-целями.

Не уверены в том, что считается рабочим местом, а не рабочим пространством? Вот пять ключевых отличий, которые помогут вам заметить разницу:

1. Рабочие места стационарные; рабочие места подвижные

Рабочее место — это место, куда вы идете на работу; рабочее пространство — это то место, где вы делаете свою работу — место по сравнению с пространством. По большей части рабочие места — это фиксированные физические места, такие как офисные здания, школы и больницы, где сотрудники собираются для работы под одной крышей. Помимо столов и залов заседаний, на рабочих местах есть вестибюли, общие обеденные зоны и такие удобства, как тренажерные залы или игровые комнаты.Рабочие места ориентированы на общий опыт сотрудников и формируют корпоративную культуру.

Напротив, рабочее пространство является современным эквивалентом рабочей станции. Эпоха рабочего стола с 9 до 5, универсального стиля работы подходит к концу, поскольку сотрудники стремятся улучшить баланс между работой и личной жизнью и найти новые способы более эффективной работы. Этот сдвиг был вызван широким распространением потребительских технологий, которые сделали возможным большую мобильность и возможность работать в любое время из любого места. Активированный пользователь может войти в рабочее пространство во время путешествий, работы из дома или на гибком рабочем месте без постоянных рабочих мест.Расширяя и улучшая рабочее пространство, организации могут вносить изменения в ядро ​​того, где происходит работа. Находясь на рабочем месте, полезно думать о сотрудниках как о пользователях (или конечных пользователях с точки зрения ИТ), чьи серии цифровых взаимодействий представляют собой важную работу, обеспечивающую работу организации.

2. Рабочие области могут включать в себя цифровых агентов, не являющихся людьми

По своей природе агенты, не являющиеся людьми, в настоящее время не существуют на подавляющем большинстве рабочих мест. Таким образом, любая работа, выполняемая цифровыми агентами, выполняется в рабочем пространстве (результаты такой работы могут быть видны или не видны на рабочем месте).Примеры включают цифровых помощников, ботов, искусственный интеллект, программное обеспечение, используемое в беспилотных автомобилях, и синтетических пользователей, которые помогают тестировать пороговые значения окружающей среды. Большинство этих технологий слишком новы или недостаточно развиты, чтобы их можно было глубоко интегрировать в рабочий процесс (за исключением синтетических пользователей), но когда они появятся, они будут работать в рабочем пространстве.

3. Рабочее пространство является составной частью цифрового рабочего места

На первый взгляд рабочее пространство и цифровое рабочее место кажутся синонимами. Цифровое рабочее место — это цифровой эквивалент физического рабочего места; Другими словами, среда, которая поддерживает сотрудников и их рабочие потребности, включая технологии.Согласно определению Gartner, «цифровое рабочее место открывает новые, более эффективные способы работы, повышает вовлеченность и гибкость сотрудников, а также использует стили и технологии, ориентированные на потребителя». Итак, если рабочее пространство и цифровое рабочее место связаны с пересечением людей и технологий, что же тогда остается с концепцией рабочего пространства?

Если мы рассмотрим наши предыдущие различия между рабочим местом и рабочим пространством, разница станет очевидной. По сути, рабочие места — это вспомогательная инфраструктура, которая поддерживает работу, а рабочие места — это место, где она выполняется.Рассмотрим диаграмму Венна:

Каждый кружок представляет собой важный компонент работы:

Люди : Физические лица, выполняющие работу. У каждого сотрудника есть уникальные предпочтения и потребности, основанные на ролях и стилях работы.

Процесс : Действия, составляющие работу, различаются в зависимости от потребностей сотрудников и доступных технологий. Ответ на электронное письмо — один из примеров процесса.

Технология : Устройства и приложения, используемые людьми для выполнения процессов.

Цифровое рабочее место поддерживает эту структуру снаружи внутрь, а рабочее пространство поддерживает изнутри. Цифровое рабочее место охватывает рабочее пространство, но может также включать элементы за его пределами, такие как показатели сотрудников, системы управления персоналом и в целом технологии, которые влияют на человеческий опыт, но не обязательно затрагивают суть того, где происходит работа.

Например, цифровое рабочее место может быть связано с созданием цифровых конференц-залов, оснащенных интеллектуальными досками и сенсорными экранами, чтобы лучше объединить глобально рассредоточенную рабочую силу.Инициатива цифрового рабочего места влияет на культуру труда, стремясь использовать цифровые решения для улучшения методов, с помощью которых сотрудники общаются и сотрудничают. Для реализации такого решения организация может собирать данные о том, какие районы являются популярными местами встречи сотрудников или сколько глобальных конференц-звонков происходит еженедельно. Рабочее пространство информирует этот процесс, позволяя понять, как работает технология и используется ли она. Анализируя рабочее пространство, организации могут оценивать эффективность инициатив в области цифровых рабочих мест и предоставлять практические идеи о том, как улучшить производительность технологий, чтобы обеспечить наилучшее взаимодействие с конечными пользователями.

В недавнем совместном отчете VMware и Forbes Insights, озаглавленном «Влияние цифровой рабочей силы: новое равновесие предприятия с цифровой трансформацией», подчеркивается взаимодействие цифрового рабочего места и рабочего пространства, а также важность расстановки приоритетов и для того, и для другого. добиться цифровой трансформации. Согласно одному исследованию, сотрудники компаний, которые уделяют первоочередное внимание обеспечению доступности приложений, почти в три раза чаще оценивали свою компанию как лидера в области цифровой трансформации, чем сотрудники компаний, которые не уделяют внимания доступности приложений (81% против 31%). Это означает, что сотрудники, работающие в компаниях, которые используют этот аспект цифрового рабочего места, сильно заметили разницу в рабочем пространстве. Точно так же сотрудники компаний, которые делают приложения легкодоступными и легкодоступными, почти в пять раз чаще сообщают о повышении личной производительности (63%) по сравнению с теми, кто работает на более традиционных рабочих местах (14%). Сила настроений сотрудников в отношении рабочего пространства с цифровыми возможностями очевидна: более тесное согласование людей, процессов и технологий приводит к заметным улучшениям рабочего процесса.

Почему бы не сказать «цифровое рабочее пространство»?

Что ж, некоторые компании это делают, и это совершенно верно. Однако все больше и больше рабочее пространство становится цифровым, до такой степени, что добавление прилагательного кажется излишним. Независимо от отрасли или должности сотрудникам требуется Wi-Fi, подходящие приложения и устройства, а также техническая поддержка. Становится все труднее определить рабочие места, на которые не повлияло каким-либо образом распространение компьютеров.

4. Рабочее пространство — это дом ИТ

ИТ-сотрудникам должно быть легче понять разницу между рабочим местом и рабочим пространством.Легкая проверка — это спросить, не входит ли что-либо в компетенцию ИТ. Если это так, то эта вещь является частью рабочего пространства. Основная функция ИТ — управление и мониторинг взаимодействия людей с технологиями. Таким образом, рабочее пространство представляет собой лучшую точку зрения для ИТ-отдела, и чем больше совпадений между людьми, процессами и технологиями, тем выше видимость для ИТ-специалистов. Инструменты мониторинга конечных точек особенно мощны именно по этой причине. Собирая данные об использовании и производительности непосредственно с компьютера конечного пользователя, ИТ-отдел может одновременно просматривать конечного пользователя, его действия и поведение технологий.Решения, не относящиеся к конечным точкам, могут предоставить фрагменты повествования, но никогда не могут предложить полную историю.

Аналитические решения

Workspace разработаны для повышения прозрачности рабочего пространства для ИТ-специалистов за счет предоставления значимых сведений о производительности путем анализа конечных пользователей, бизнес-процессов, связанных с их работой, и технологий, которые они используют для выполнения работы. Эти решения работают путем мониторинга взаимодействия конечных пользователей с целью оптимизации производительности конечных точек и повышения продуктивности конечных пользователей.

Что нужно знать о рабочих местах

Рабочее место — это место, где работник предоставляет работу работодателю. Это кажется достаточно простым объяснением, но оно может стать немного сложнее, особенно в сегодняшней экономике знаний.

Меняющееся лицо на рабочем месте

Рабочее место находится в различных условиях, включая офисы, производственные помещения или фабрики, магазины, фермы, на открытом воздухе и в любом другом месте, где выполняется работа.

С распространением электронных коммуникаций от работодателей больше не ожидается, что они всегда будут предоставлять рабочее место с физическим местоположением, на котором работают сотрудники.

Домашние офисы, организация работы на дому и трудовые отношения по всему миру означают, что практически любое место, включая дом сотрудника, может служить и точно может называться рабочим местом.

Что нужно знать сотруднику

Ваш работодатель может выбрать ваше рабочее место.Если работодатель предоставляет физическое место для работы сотруднику, в США на это рабочее место распространяются правила охраны труда и техники безопасности, а также другие руководящие принципы Министерства труда США (DOL). DOL также регулирует различные программы на рабочем месте, некоторые из которых действуют для рабочих мест, в том числе домашнего офиса сотрудника.

Как правило, если они соблюдают правила охраны труда и техники безопасности, ваш работодатель может выдвигать необоснованные требования. Некоторые офисные помещения большие, и у каждого сотрудника есть свой личный кабинет. Однако более вероятно, что у вас есть кабинка или даже стол за одним столом с другими коллегами. Если вы предпочитаете работать в одиночку, ваш работодатель может сказать: «Нет, это ваше рабочее место».

Рабочие пространства и ADA

Однако есть исключения. Если у вас есть проблема со здоровьем, подпадающая под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), вы можете запросить другую рабочую среду. Например, если вы страдаете от мигрени, которая усугубляется ярким светом, вы можете попросить тусклое и тихое рабочее место.

Если это не создает трудностей для вашего работодателя и ваш запрос является разумным, они должны работать с вами, чтобы найти решение. Разумность зависит от рабочего места и работы. Если вы работаете официанткой в ​​клубе рок-музыки, такое размещение неразумно.

Рабочие места и OSHA

Если ваше рабочее место находится на заводе, ферме, строительной площадке, в больнице или в другом месте, где безопасность имеет большое значение, ваш работодатель должен уделять особое внимание безопасности.Государственные чиновники, такие как Управление по охране труда (OSHA), могут внимательно следить за вашим рабочим местом.

Если вы заметили проблему безопасности, немедленно сообщите об этом своему работодателю, а если они не решат ее, обратитесь в соответствующее государственное учреждение.

Вы также можете работать дома. Естественно, ваш начальник не появится у вашей двери и не убедится, что игрушки вашего ребенка не создают опасности для спотыкания, но он может быть обязан предоставить вам необходимое рабочее оборудование.

Что нужно знать работодателям

Вы обязаны обеспечить безопасную и продуктивную рабочую среду для своих сотрудников. DOL обеспечивает руководство и правила для рабочих мест в таких областях, как компенсация работникам, перерывы и требования к обеду, требования к отпускам, ненастная погода и другие чрезвычайные ситуации, равные возможности трудоустройства, а также компенсация по безработице. Посетите веб-сайт DOL, чтобы ознакомиться с полным списком правил и руководств по выполнению требований работодателя и рабочего места.

Помимо соблюдения правил техники безопасности, работодатели должны также учитывать другие аспекты здоровья и благополучия сотрудников, включая стресс и сексуальные домогательства.

Создание хорошей рабочей среды

Существует множество мнений о том, что создает лучшую физическую рабочую среду. Постоянные столы, столы для сидения, яркий свет, тусклый свет и сотрудники всегда сражаются из-за термостата. Если вы соблюдаете федеральные, государственные и местные нормы, вы можете создавать свое рабочее место по своему усмотрению.

Имейте в виду, что на ваши плечи ложится не только физическое рабочее место; культура и межличностное окружение также являются вашей ответственностью. Сохраняйте среду, в которой вы уважаете всех сотрудников и требуете, чтобы они уважали друг друга.

Издевательства на рабочем месте

Решайте проблемы, как только они возникают, пресекайте сплетни и издевательства на корню, и ваше рабочее место станет приятным и безопасным местом для работы.

На опасном рабочем месте, таком как строительная площадка или ферма, вы должны быть особенно осторожны, чтобы сохранить безопасную среду, в которой сотрудники хорошо обучены и хорошо защищены.Не пытайтесь сэкономить деньги за счет безопасности.

Рабочее место также известно как место работы, место работы и название любого места работы, например, офиса, фабрики или фермы.

Точность и законность предоставленной информации не гарантируется. Сайт читают люди со всего мира, а трудовые законы и правила варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения.Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

5 типов рабочей среды (и как определить, какая из них подходит именно вам)

Ваша рабочая среда состоит из всех элементов, которые могут повлиять на вашу повседневную продуктивность, в том числе, когда, где и как вы работаете. Во время карьерного роста вы можете использовать возможности, обеспечивающие комфортную рабочую среду, которая способствует вашему успеху и соответствует вашим основным ценностям. В этой статье мы обсудим, что такое рабочая среда, элементы, из которых она состоит, и как лучше всего определить подходящую рабочую среду во время поиска работы.

Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры

Что такое рабочая среда?

Рабочая среда — это обстановка, социальные особенности и физические условия, в которых вы выполняете свою работу. Эти элементы могут повлиять на чувство благополучия, отношения на рабочем месте, сотрудничество, эффективность и здоровье сотрудников. Вот важные аспекты рабочей среды:

Физическая среда

Этот элемент состоит из размера, планировки и расположения рабочего места, независимо от того, проводится ли работа в помещении или на открытом воздухе, возможностей, предлагаемых на рабочем месте и мебель, используемая во время работы.

Культура компании

Этот элемент относится к способу работы компании и ее сотрудников, в том числе к тому, как выглядит эффективное общение между разными уровнями персонала, взглядом сотрудников на руководителей компании, целями компании и ценностями организации.

Условия труда

Этот элемент включает официальные условия приема на работу сотрудников, такие как размер оплаты труда, трудовой договор и продолжительность рабочего дня.Он также может охватывать развлекательные мероприятия и другие инициативы по пропаганде здорового рабочего места.

Подробнее: Руководство по корпоративной культуре

Элементы рабочей среды

Используйте следующие описания каждого элемента рабочей среды, чтобы определить позитивное и продуктивное рабочее место:

Физическая среда

физические условия, в которых вы работаете, будут играть решающую роль в том, чтобы вы могли полностью раскрыть свой потенциал. Некоторые важные аспекты вашей физической среды, которые следует учитывать, включают:

Размер

Размер вашей рабочей зоны может повлиять на то, есть ли у вас все под рукой для выполнения своей работы, и в то же время значительно повлиять на ваше самочувствие. на работе. Чтобы оценить размер вашего рабочего места, подумайте о том, сколько места у вас есть, чтобы свободно перемещаться, есть ли у вас все необходимое оборудование поблизости и достаточно ли места для размещения всех сотрудников.

Планировка

Некоторые рабочие места внутри помещений имеют открытую планировку, в то время как другие используют кабинки или другие перегородки для разделения пространств. Дизайн рабочего места может зависеть от вида работ. Например, более благоприятная среда для совместной работы может выиграть от открытой планировки, в то время как работа, требующая осмотрительности, лучше будет работать с отдельными офисами или кабинками для обеспечения конфиденциальности.

Мебель

Столы, стулья, столы для конференций и другая рабочая мебель также могут повлиять на работу сотрудников.Доступ к удобным и достаточным сиденьям, чистым рабочим местам и функциональным столам может обеспечить эффективность рабочих мест в помещении. Рабочие места на открытом воздухе могут включать удобную мебель для перерывов.

Оборудование

Некоторые должности требуют специального оборудования для выполнения своей работы, и в зависимости от компании работодатель может предоставить или не предоставить его. Некоторым ролям, например механику, может потребоваться принести собственный набор инструментов. Внутренние офисные помещения с большей вероятностью будут иметь необходимое оборудование, такое как компьютеры, принтеры и другие важные технологии, используемые в работе.

Услуги

Другие услуги могут повлиять на ваше физическое и психическое состояние в течение вашей трудовой жизни. Возможность сделать перерыв или сходить в туалет — неотъемлемая часть любого продуктивного распорядка дня, поэтому расположение этих помещений также может повлиять на рабочую среду. Дополнительные удобства, такие как зоны отдыха и тренажерные залы на территории, также могут оказать положительное влияние на сотрудников.

Расположение

Некоторые роли преимущественно работают внутри, некоторые проводят большую часть своего рабочего дня на улице, а некоторые роли могут включать как работу в помещении, так и на улице.Многие работодатели могут предоставить дополнительные помещения или оборудование, чтобы сотрудникам было комфортно во время работы и сохранялась производительность.

Корпоративная культура

Убеждения вашей компании и то, насколько их цели совпадают с вашими, могут стать существенным фактором вашего комфорта на рабочем месте. Вот важные элементы корпоративной культуры:

Кодекс поведения

Некоторые компании могут объяснять свою деловую культуру в формальном кодексе поведения или предоставлять руководящие принципы для сотрудников.Эти документы могут побудить вас соблюдать определенные условия при выполнении задач, а также при взаимодействии с коллегами, руководителями рабочих мест и внешними заинтересованными сторонами. Эти рекомендации часто можно найти в справочнике для сотрудников.

Поощрение и развитие

Некоторые работодатели напрямую поощряют сотрудничество и командную работу, делают упор на положительную обратную связь и постоянно чествуют сотрудников, добившихся успеха. Другие работодатели могут предоставить более конструктивную обратную связь, чтобы побудить сотрудников к совершенствованию.

Заявление о миссии компании

Это заявление представляет собой набор ценностей, которые компания стремится продвигать в своей работе. Хотя эти ценности не могут обсуждаться ежедневно, они определяют каждую задачу, которую вы выполняете, и каждую цель, которую вы ставите как участник организации.

Подробнее: Что такое корпоративная культура?

Условия труда

Следующие элементы определяют, как может выглядеть повседневная жизнь и как ваша занятость влияет на области вашей жизни, не связанные с работой:

Баланс между работой и личной жизнью

Количество часов работал каждую неделю, и время может варьироваться в зависимости от должности, компании и отрасли. Некоторые организации могут способствовать достижению баланса между работой и личной жизнью, предлагая щедрое оплачиваемое время или гибкий график работы. Другие работодатели могут поощрять сотрудников работать сверхурочно, чтобы уложиться в сроки, или предоставлять клиентам круглосуточные услуги.

Условия найма

В дополнение к установленным часам эти условия могут включать в себя то, является ли ваша работа временным контрактом или постоянной работой. Этот элемент может также включать льготы и условия оплачиваемого отпуска.

Безопасность на рабочем месте

Существуют обязательные в национальном масштабе правила техники безопасности на рабочем месте, которым должны следовать все работодатели.Ваш работодатель может размещать правила в общественных местах, чтобы все сотрудники понимали и соблюдали эти правила. Кроме того, на этот элемент условий труда влияет безопасное использование оборудования, а также доступ к выходам, аварийному оборудованию и оказанию первой помощи.

Здоровый образ жизни

Некоторые работодатели могут поощрять сотрудников оставаться в форме и есть сбалансированное питание для улучшения их общего самочувствия. Они могут даже запасаться полезными закусками, сотрудничать с ближайшим тренажерным залом или проводить командные мероприятия, включающие физическую активность.

Типы рабочей среды

Существует множество различных типов рабочей среды, которые включают сочетание физических компонентов, корпоративной культуры и условий труда. Какие элементы создают наилучшую рабочую среду, зависит от отрасли и возраста организации, количества и типов сотрудников, а также идеальной среды, которую организация хочет создать.

Согласно голландской теории личности и совместимости работы, некоторые среды могут лучше подходить для определенных личностей.Рассматривая рабочую среду, откройте для себя характеристики и ценности вашего типа личности, чтобы найти ту, которая вам больше всего подходит. Личностно-ориентированная рабочая среда включает:

Реалистичная

Эта среда способствует физической активности и может быть лучшей для более кинестетических сотрудников, также называемых «деятелями». Те, кто хорошо работает в этой среде, часто обладают навыками и предпочитают пользоваться инструментами и работать своими руками. Рабочие места с реалистичной рабочей средой включают в себя проектирование, обслуживание и строительство.

Следственный

Этот тип среды основан на критическом мышлении, экспериментировании и решении проблем. Большая часть работы в этой среде включает в себя сбор доказательств, изучение информации и обучение, а также создание выводов. Сотрудники, которые являются «мыслителями», могут преуспеть в этих условиях, которые часто встречаются в таких сферах, как здравоохранение, инженерия и технологии.

Художественный

Эта среда поощряет инновации и эксперименты, а также личное самовыражение.Художественная среда часто лучше всего подходит для тех, кого называют «творцами», которые преуспевают в более гибкой и эмоциональной среде. Некоторые профессии, которые лучше всего подходят для этого типа, относятся к таким областям, как дизайн, изобразительное искусство и перформанс.

Социальные сети

Такая среда способствует общению, помощи, исцелению и обучению между сотрудниками. Тех, кто преуспевает в этой среде, часто называют «целителями» и обладают такими качествами, как доброта, сочувствие и сострадание. Карьеры, которые обычно предполагают социальную рабочую среду, включают образование, социальную работу, консультирование и уход.

Предприимчивый

Эта рабочая среда также включает в себя общение, но делает упор на то, чтобы направлять других к целям. Предприимчивая среда лучше всего подходит для «убеждающих», которые преуспевают в конкуренции и предпочитают выполнять функции, предполагающие продажу, убеждение и обсуждение. Некоторые карьеры, которые предполагают предприимчивую среду, включают недвижимость, политику, общественные услуги и продажи.

Обычный

Эта среда построена на специфичности, предсказуемости и организации.Тех, кто предпочитает традиционную среду, часто называют «организаторами», и они лучше всего работают в условиях четкого порядка, которые поощряют практичность и ценят надежность. Роли, которые существуют в обычной рабочей среде, включают в себя роли в финансах, должности помощника и традиционные офисные помещения.

Подробнее: Руководство: 16 типов личности

Как определить подходящую рабочую среду

Во время поиска работы подумайте о том, чтобы оценить потенциальных работодателей, чтобы найти удобную рабочую среду, которая способствует вашей производительности, эффективности и успеху.Воспользуйтесь следующими советами, чтобы найти способы идентифицировать элементы рабочей среды:

1. Внимательно прочтите описание должности

Описание может дать вам представление о физической среде, в которой вы будете работать, например о повседневных задачах. и тип физического окружения. Проанализируйте ожидания работодателя в отношении должности, чтобы найти элементы корпоративной культуры.

2. Изучите компанию в Интернете.

У многих компаний есть веб-сайты, поэтому используйте этот ресурс, чтобы узнать больше об их ценностях или целях, узнать, есть ли у них места для отдыха, или прочитать об их последних мероприятиях по созданию команды.Вы также можете найти их страницы в социальных сетях и увидеть, как они взаимодействуют с клиентами или другими внешними сторонами.

3. Задавайте вопросы на собеседовании

Проведя предварительное исследование, вы также можете подготовить несколько вопросов, касающихся рабочей среды, например, какое оборудование вы будете использовать, есть ли поблизости варианты здорового питания. и как они предпочитают разрешать конфликты в командах.

4. Посетите свое рабочее место

После нескольких собеседований компания может пригласить вас совершить поездку по ее производственным объектам и посмотреть, каково там работать. Вы можете посетить физическую среду, в которой вы могли бы работать.

5. Спросите контакты, которые работают в компании.

Если вы знаете каких-либо нынешних или бывших сотрудников, свяжитесь с ними, чтобы узнать, каково это работать там. Вы сможете лучше понять отношения между работодателем и сотрудником и культуру компании.

6. Читайте онлайн-обзоры

Многие веб-сайты, посвященные вакансиям или поиску работы, предлагают вам возможность узнать об опыте других сотрудников. Прочтите положительные и отрицательные отзывы, чтобы понять плюсы и минусы работы или компании.Просмотрите эти ответы с точки зрения того, как эти элементы могут повлиять на вас, если вы там работали.

7. Прочтите свой трудовой договор и вводные документы.

Получив предложение о работе, вы, вероятно, ознакомитесь с документами о приеме на работу, в которых обсуждаются конкретные условия вашей рабочей среды. Например, контракты обычно включают ваши часы работы, требования к работе и ставку оплаты. Вы также можете просмотреть справочник для сотрудников, чтобы понять политику и процедуры компании.

8. Задавайте вопросы, если у вас есть какие-либо нерешенные проблемы.

Если вы чувствуете, что вам нужна дополнительная информация о рабочей среде после получения предложения, попросите представителя отдела кадров или менеджера по найму узнать об их опыте работы в компании.

Эргономика и дизайн рабочего места — Журнал рабочего дизайна

Какие первые впечатления дает проект дизайна рабочего места? Насколько он эстетичен? Мебель вокруг офиса пугает или привлекает?

Ваш офис может похвастаться очень креативным и современным рабочим пространством, но может ли он сочетать впечатления с позитивными сигналами для посетителей и сотрудников?

Дело в том, что большинство людей часто упускают из виду важность проектирования рабочего места в соответствии с потребностями сотрудников, которые в конечном итоге будут проводить на месте большую часть своего времени.

Портрет четырех профессионалов, сидящих за столом и обсуждающих бизнес-идею в офисе

Изучение взаимодействия человеческого тела с окружающей средой позволит достичь баланса между дизайном рабочего места и физическими требованиями человека. Эргономика направлена ​​на достижение этого и многого другого.

Эргономика — это наука, связанная с соответствием дизайна офиса людям. Принимая во внимание возможности и ограничения людей, эргономичный дизайн рабочего места стремится быть эффективным в выполнении функциональных требований пользователей.

Дизайн рабочего места должен быть направлен на развитие интуиции, командной работы и, что более важно, обеспечение безопасной и комфортной среды.

Дизайн рабочего места оказывает огромное влияние на производительность труда. Оптимальное использование пространства за счет оптимального размещения оборудования, учет человеческого фактора в дизайне рабочего места и эффективное согласование рабочего места с окружающей средой — важные аспекты эргономики.

Интеграция принципов благополучия человека в дизайн рабочего места стала критически важной для обеспечения того, чтобы работники работали с максимальной отдачей.Хотя человек, сидящий за своим столом, очевидно, не производит впечатление выполняющего тяжелую работу, известно, что это вызывает расстройства, которые могут иметь неблагоприятные последствия для здоровья.

Портрет занятой женщины, сидящей за компьютерным столом и касающейся компьютерной мыши на фоне бизнесменов

Одно из расстройств, связанных с работой, — это повторяющиеся стрессовые травмы (RSI). Неправильный стул или стол или неправильная поза в конечном итоге могут оказаться фатальными. Это может вызвать перенапряжение глаз, головные боли, боли в спине, боли в шее и синдром запястного канала из-за повторяющегося характера работы.

Есть также вероятность развития опорно-двигательный аппарат. Риск получения травмы из-за неудобной позы или повторяющегося характера работы может вызвать у вас дискомфорт и стресс, связанный с работой.

Эргономика помогает предоставить инструменты, необходимые для предотвращения чрезмерной нагрузки на части тела человека. С увеличением количества травм и заболеваний, вызванных конструкцией рабочих мест, затраты компании в долгосрочной перспективе могут возрасти.

Загроможденные офисные рабочие места — одна из основных причин, по которым в организациях наблюдается высокий уровень прогулов и низкий моральный дух на рабочем месте.Дизайн рабочего места должен быть направлен на то, чтобы дизайн соответствовал человеческим потребностям, а не заставлял людей вписываться в дизайн. Расположение стульев и столов в офисе должно быть направлено на создание атмосферы, удобной для сотрудников. Это позволяет работнику добиваться наилучших результатов при сохранении хорошего здоровья.

Эргономика

Office предполагает принятие дизайна, который соответствует вашей рабочей станции, требованиям вашей работы и вашей должности. Основное внимание уделяется размещению стула, стола, клавиатуры, монитора и телефона.

Оценка в процессе обеспечения эргономического соответствия офиса включает:

• Признание физических, физиологических и психологических требований работы
• Признание физических, физиологических и психологических возможностей рабочего
• Признание несоответствия между требованиями и возможностями
• Обучение и обучение работников оптимальной работе в офисе

Исследование, которое помогает понять физические, физиологические и психологические требования работы, должно охватывать целостный взгляд. Он должен состоять из:

• Настройка рабочего места в зависимости от позы, времени, необходимого для выполнения определенного действия, движений и повторений, необходимых для выполнения действия
• Окружение вашего рабочего места, включая вид рабочего места, используемое освещение, уровень шума, влажность и температуру
• Рабочие инструменты, используемые для выполнения задания, такие как мышь, клавиатура, принтер и сканер.

Количество времени, которое мы проводим в офисе, определяет степень, в которой эргономика влияет на наше благополучие. Эргономичный офис должен отвечать следующим вопросам:

• Правильно ли расположены клавиатура и мышь?
• Можете ли вы использовать свой ноутбук наиболее оптимальным образом?
• У вас есть регулируемый монитор для уменьшения утомляемости глаз?
• Есть ли в вашем офисе механизмы контроля шума?
• Температура в вашем офисе правильная?
• Можете ли вы выдерживать рекомендуемую дистанцию ​​на рабочем месте; высота и расстояние для сидячих и вертикальных рабочих мест?

Использование хорошей эргономики считается критически важным в современном офисном дизайне.Лучшие рабочие места созданы для людей и их окружения. В идеальном дизайне офиса не должно быть закрытых пространств, таких как кабинки, и поощряться более открытая и динамичная рабочая зона. Вовлечение сотрудников в процесс проектирования также является хорошей идеей. Исследования показывают, что сотрудники, участвующие в процессе проектирования своих рабочих станций, демонстрируют более высокий уровень приверженности и более продуктивны.

Невозможно переоценить важность эргономики. Организации, которые используют специализированные услуги, такие как услуги САПР, для лучшего понимания офисных интерьеров, могут более эффективно интегрировать эргономику в дизайн рабочего места.

Эргономично спроектированное рабочее место будет иметь большое значение для создания положительных изменений в отношении работников, сохраняя при этом атмосферу, способствующую достижению целей организации.

Принципы работы

Рабочая зона обычно состоит из всего рабочего места / рабочей станции. Например, на рабочем месте в офисе рабочая зона состоит из небольшой поверхности, на которой выполняется бумажная работа. Работа с монитором и клавиатурой обычно требует меньшей освещенности, чем при работе с бумагами.

Уровень освещенности должен регулироваться для работы с мониторами и для достижения подходящего баланса с окружающей средой. Отрегулируйте относительно освещенности окружающих областей.

В офисе, где ведется работа с документами, рабочее пространство может состоять из целого рабочего стола. В промышленности размер рабочей зоны определить сложнее, например рабочие места для работы с микроэлектроникой или производственная линия по сборке автомобилей.

Если точный размер рабочей зоны неизвестен, для офисного рабочего места обычно принимают 0,6 м x 0,6 м. В этом случае считается, что рабочая зона расположена непосредственно перед обычным положением человека и у переднего края стола. Отклонение освещенности, то есть соотношение между самой низкой освещенностью по отношению к средней освещенности рабочей зоны, должно быть как можно меньшим и не опускаться ниже 0,6.

В таблицах последней редакции стандарта EN 12464-1 изложены требования к единообразию отдельно для каждого типа рабочей задачи или деятельности.

Освещение ближайшего окружения

Освещение в непосредственной близости от объекта должно соответствовать уровню освещения в рабочей зоне и дополнительно создавать условия для сбалансированного распределения яркости в пределах нормального поля зрения. Сильные изменения уровня освещения вокруг рабочей зоны могут вызвать зрительный стресс и дискомфорт.

Непосредственно окружающая область определяется как область вокруг рабочей области шириной не менее 0.5 метров. Размер ближайшего окружения должен определяться проектировщиком и, возможно, потребуется увеличить до ширины более 0,5 метра для определенных типов рабочих мест.

Размер ближайшего окружения может быть увеличен:

• Когда размер рабочей зоны небольшой.
• Если освещенность в рабочей зоне высокая.
• При активной работе.

Освещенность в непосредственной близости может быть ниже, чем в рабочей зоне, но не должна опускаться ниже значений, указанных в таблице справа.

Отклонение освещенности, то есть отношение между самой низкой освещенностью по отношению к средней освещенности в непосредственной близости, должно быть как можно меньшим и не опускаться ниже 0,4.

1. Рабочая зона (l _a x w _a )
— размер и положение устанавливаются светопланировщиком.

2. Непосредственно прилегающая территория (l _o xw _o )
— Размер устанавливается световым планировщиком. (l _a + 2x≥0.5 м) x (ширина _a + 2x ≥ 0,5 м).

3. Периферийное окружение
— 0,5 метра от стен комнаты.

Освещение периферийного окружения

В стандарте EN 12464-1 нет определенных требований к освещенности в пределах периферийных окружающих областей, то есть области за пределами непосредственной окружающей среды.

Эта зона определяется как зона за пределами непосредственного окружения, на расстоянии 0,5 метра от стен комнаты или как полоса вокруг ближайшего окружения шириной не менее 3 метров.Освещенность в периферийном окружении должна составлять не менее трети освещенности в непосредственном окружении.

Изменение освещенности, то есть разница между минимальной освещенностью и средней (средней) освещенностью периферийного окружения, должна быть как можно меньше. Однородность, т.е. соотношение между E _min / E _ave не должно быть менее 0,1.

Если, например, требования к освещенности в рабочей зоне составляют 500 лк на рабочем месте и 300 лк для ближайшего окружения, тогда освещенность периферийного окружения не должна быть менее 100 лк.

Минимальная освещенность должна быть рассчитана в пределах зоны за пределами непосредственного окружения до 0,5 м от стен комнаты или до полосы вокруг непосредственного окружения шириной не менее 3 м.

Освещение вокруг рабочей зоны должно способствовать хорошей визуальной адаптации, как рекомендовано в разделе отчета о распределении яркости и ограничениях яркости.

Как правило, в рабочих зонах с яркими стенами отношение освещенности рабочей зоны к средней освещенности стен комнаты не должно превышать 3: 1.

Требования к пространству для офисной работы: ответы на вопросы охраны труда

Нет однозначного ответа на вопрос, который кажется простым, потому что ответ должен касаться многих аспектов. Основные аспекты включают:

Характер работы. Если большая часть рабочего дня тратится на полевые задания, встречи, посещения и консультации, меньшее офисное пространство может быть удовлетворительным.Однако для офисных работников, которые большую часть времени выполняют свою работу на своем рабочем месте, небольшое пространство может создавать дискомфорт из-за чувства стесненности. Некоторые рабочие функции, которые, например, включают частые встречи в их офисе или требуют использования нескольких источников материалов для консультаций, исследований, написания и т. Д. Или требуют нескольких единиц оборудования (например, нескольких компьютерных мониторов), могут быть назначены больше рабочая среда.

Культурные аспекты влияют на наше восприятие достаточного пространства.Для жителей Северной Америки, включая канадцев, а также для северных европейцев важным фактором является «адекватное» личное пространство. Для людей из других культур, которые часто ассоциируются с плотным населением, гораздо меньшее пространство может считаться «достаточным». Эти различия могут стать серьезной проблемой в многокультурном обществе, таком как Канада.

Корпоративный климат. Наше восприятие выделенного личного пространства — это вопрос сравнения. Сотрудники обычно принимают тот факт, что у лиц, занимающих более высокие руководящие должности, могут быть офисы большего размера.Однако независимо от того, насколько велико пространство человека на самом деле — если оно не такое большое, как у наших сверстников, — значит, оно слишком мало.

Индивидуальное восприятие. Количество доступного места может иметь глубокое психологическое значение. Для людей естественно стремиться занять больше места, поскольку «большее» пространство может означать важность, уважение и больший авторитет или власть. На рабочем месте количество нашего личного пространства часто связано с нашим статусом в организации.

Антропометрия (габариты тела) . Фактические требования к офисному пространству зависят от размера и формы сотрудников просто потому, что офис должен их вместить, позволять им безопасно и беспрепятственно перемещаться по рабочему пространству и позволять им выполнять свою работу.

Безопасность на рабочем месте — Энциклопедия — Деловые термины

Безопасность на рабочем месте относится к производственной среде в компании и включает в себя все факторы, которые влияют на безопасность, здоровье и благополучие сотрудников.Сюда могут входить экологические опасности, небезопасные условия или процессы труда, злоупотребление наркотиками и алкоголем, а также насилие на рабочем месте. Безопасность на рабочем месте контролируется на национальном уровне Управлением по охране труда (OSHA). OSHA ставит перед собой три цели, которые служат краеугольными камнями его политики и правил: 1) Повышение безопасности и здоровья всех работников, о чем свидетельствует меньшее количество опасностей, меньшее воздействие и меньшее количество травм, заболеваний и смертельных исходов; 2) Измените культуру на рабочем месте, чтобы повысить осведомленность работодателей и работников о безопасности и гигиене труда, их приверженности и участия; 3) Обеспечить общественное доверие за счет передового опыта в разработке и предоставлении программ и услуг OSHA.Федеральные директивы, введенные этим агентством, дополняются постановлениями штата, которые часто более жесткие, чем те, которые предлагаются OSHA.

НАЦИОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ О ТРАВМАХ И ЗАБОЛЕВАНИЯХ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Ежегодно Министерство труда через свое Бюро статистики труда публикует данные о травмах и заболеваниях на рабочем месте, которые оно собирает и собирает. В 2004 году на работе в США погибло 5764 человека. Эти смертельные случаи были вызваны, прежде всего, дорожно-транспортными происшествиями (45 процентов), за которыми следовали нападения и насильственные действия (18 процентов), падения (15 процентов), контакт с предметами и оборудованием (14 процентов) и, наконец, воздействие вредных веществ. вещества.

Число несмертельных травм и заболеваний, зарегистрированных в 2004 году, достаточно серьезных, чтобы потребовать отсутствия на работе, составило 1,27 миллиона, что соответствует уровню травм, эквивалентных 141,3 на 100 000 работников, занятых полный рабочий день. Эти данные включают все производственные травмы и заболевания, которые привели к временному отсутствию работы, помимо дня, в который была получена травма. Среднее количество дней отсутствия на работе на один инцидент в 2004 году составляло 7 дней. По категориям травм национальные данные распределяются следующим образом: Растяжения и деформации (41. 7 процентов), синяки и ушибы (9,1 процента), порезы и разрывы (7,8 процента), переломы (7,5 процента), тепловые ожоги и синдром запястного канала (по 1,5 процента каждый), а также другие травмы и заболевания составляют оставшиеся 5,8 процента производственные травмы. В отраслях производства товаров уровень травматизма на рабочем месте выше, чем в отраслях услуг, за одним исключением. Предприятия транспортного сектора относятся к сфере услуг, но в них очень высок уровень травматизма на рабочем месте.

ПОВЫШЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ

Большинство владельцев малого бизнеса стараются обеспечить безопасность своего рабочего места, потому что это правильный поступок. Небольшие компании обычно не только являются правильным поступком, но и признают, что безопасная рабочая среда дает множество преимуществ. Внимание к вопросам безопасности может не только помочь предприятиям избежать юридических санкций, но также улучшить моральный дух, производительность и удержание сотрудников.Более того, эффективные программы безопасности на рабочем месте часто имеют огромное влияние на финансовые результаты компании. В дополнение к скрытым преимуществам в удержании персонала и производительности, которые идут рука об руку с такими программами, предприятия, вооруженные надежными политиками и документами по обеспечению безопасности на рабочем месте, получают огромные преимущества в сфере страхования. Компенсационная премия работодателя основывается на нескольких факторах. К ним относятся платежная ведомость, классификация сотрудников по типу занятий и история несчастных случаев в компании.Ни один фактор не имеет большего контроля над страховыми взносами или менее понятен держателям полисов, чем изменение опыта или «модификация». Мод является показателем того, как уровень несчастных случаев отдельной операции сравнивается с другими предприятиями в этой отрасли. Три года подряд фактические требования компенсации работникам обеспечивают статистическую основу для мода работодателя. Согласно этой системе, компании, которые считаются имеющими более высокий уровень несчастных случаев (что определяется требованиями компенсации работникам за трехлетний период), чем в среднем по отрасли, платят более высокие страховые взносы.И наоборот, компании, у которых процент требований ниже, чем в среднем по отрасли, выиграют от уплаты менее дорогих премий.

Программы обеспечения безопасности на рабочем месте могут принимать разные формы и охватывать множество потенциальных проблемных областей. Виды действий, предпринимаемых компаниями для максимальной безопасности создаваемой ими рабочей среды, разнообразны и включают:

• Предоставление средств личной безопасности
• Установка органов управления оборудованием
• Создание и распространение инструкций по эксплуатации
• Установление и обеспечение соблюдения политик обращения с опасными материалами
• Принятие программы тестирования на наркотики и алкоголь
• Консультации для сотрудников
• Реализация программ обучения технике безопасности.

Ниже приведены несколько направлений, которыми могут воспользоваться небольшие фирмы при внедрении или обновлении программы безопасности на рабочем месте.

Руководители и комитеты по безопасности

Один из методов, которым добились успехи многие фирмы, — это назначение одного человека в организации координатором по безопасности. Идеальный кандидат имеет опыт работы в области безопасности, но если никто не соответствует этому профилю, выберите кандидата, который лучше всего относится к работникам и руководству, имеет сильные коммуникативные навыки и проявляет интерес к безопасности и приверженность ее принципам.Обычное название этого человека — «менеджер по безопасности».

Для того, чтобы менеджер по безопасности мог выполнять свою работу, он или она должны иметь прямой доступ к высшему руководителю компании. Без участия руководства инициативы в области безопасности не продержатся долго. Менеджер также должен иметь доступ ко всем отделам и рабочим областям и должен иметь возможность свободно задавать вопросы людям с целью сбора информации. Следует готовить регулярные отчеты о состоянии, которые обновляют руководство о текущих инициативах в области безопасности и определяют области, которые все еще нуждаются в улучшении.В идеале, роль менеджера по безопасности должна оставаться консультативной: ответственность за выполнение предложений менеджера должна лежать на высшем руководстве и отдельных лиц или группы, которые были выделены менеджером по безопасности. Задача менеджера по безопасности — способствовать изменениям, а не реализовывать их.

Многие аналитики считают, что предприятиям следует убедиться, что менеджеры по безопасности также имеют надлежащую подготовку по вопросам безопасности на рабочем месте. Таким образом, владельцев бизнеса часто поощряют отправлять менеджеров на учебные и образовательные семинары или занятия в рамках общей политики непрерывного образования.Кроме того, руководство должно поощрять менеджера искать специалистов по безопасности в других компаниях, чтобы помочь ему или ей построить сеть контактов и информации. Высшее руководство также несет ответственность за обеспечение того, чтобы показатели безопасности стали частью должностных обязанностей каждого сотрудника и проверки эффективности. Только когда каждый сотрудник будет отвечать за безопасность, это станет частью культуры компании.

Лучшей отправной точкой для нового менеджера по безопасности часто является просмотр документации компании о прошлых проблемах безопасности.Составив список областей, в которых имеются известные проблемы, менеджер может определить наилучшее место для начала внедрения новых мер безопасности. Конечно, также важно, чтобы менеджер незамедлительно отслеживал любые тревожные шаблоны или опасные ситуации, которые обнаруживаются, и принимал меры для исправления проблем. К сожалению, в некоторых случаях менеджеры по безопасности обнаруживают, что отчеты по безопасности на рабочем месте скудны или отсутствуют вовсе. В таких случаях менеджер должен начать с нуля и создать официальную систему отчетности об авариях / безопасности для сбора данных.

Документация и ведение записей служат двум дополнительным целям: они предоставляют письменное свидетельство того, что новая программа безопасности дает положительные результаты, и их можно использовать для защиты фирмы в случае подачи иска или расследования по вопросам безопасности. Документирование учебных занятий для сотрудников особенно важно, включая затронутые темы, дату и время, в которые проводились занятия, а также любые результаты тестов, полученные сотрудниками на занятиях. Консультанты называют тестирование потенциально ценным способом определения сохранности информации о безопасности сотрудниками.

Менеджер по безопасности должен стремиться вовлекать всех сотрудников и руководителей в инициативы по безопасности. Проверки должны проводиться персоналом каждого отдела, а не менеджером по безопасности. Фактически, менеджер должен позволить каждому отделу решать большинство своих проблем безопасности — если все сотрудники прошли надлежащее обучение, менеджеру по безопасности следует решать только серьезные проблемы, которые требуют его или ее знаний и полномочий.

Исследования показали, что комитеты по безопасности также могут быть ценными инструментами в реализации и поддержании программ безопасности.Комитеты по безопасности, в которых обычно представлены представители всех сфер деятельности, снижают уровень травматизма в компаниях, что, в свою очередь, может повысить моральный дух и эффективность. Компании, использующие комитеты, также сообщили о некоторых неожиданных преимуществах, в том числе об увеличении чувства командной работы, лучшем обмене информацией и сокращении прогулов, жалоб на дискриминацию, жалоб и больничных листов. Не все предприятия малого бизнеса достигают размера, оправдывающего создание таких комитетов.Но для растущего бизнеса со значительным фондом заработной платы комитеты по безопасности и гигиене труда могут дать важные преимущества. Комитеты, в которые в идеале должны входить самые разные сотрудники, должны служить центральным местом сбора и распространения всей информации, связанной с безопасностью.

Внешний анализ безопасности

Другой потенциально полезный вариант для предпринимателей, заинтересованных в определении безопасности на рабочем месте, — это поручить сторонней фирме провести анализ безопасности.Эти фирмы специализируются на безопасности и опасных материалах и могут предложить множество советов по повышению безопасности. Аналитики отмечают, что отчеты, представленные этими организациями, часто варьируются от предупреждений о нарушениях нормативных требований до предложений по альтернативным методам производства и т. Д. Конечно, не все предложения по повышению безопасности реализованы. Некоторые варианты действий могут быть сочтены чрезмерно дорогими, в то время как другие отклоняются из-за сопротивления сотрудников или скептицизма по поводу их конечного воздействия на безопасность на рабочем месте.

Стимулы безопасности

Владельцы бизнеса и консультанты в равной степени согласны с тем, что менеджеры по безопасности и консультанты, скорее всего, не окажут значимого влияния на показатели безопасности компании, если сотрудники не захотят внести свой вклад в улучшение ситуации. Один из лучших способов обеспечить сотрудничество сотрудников — это предложить стимулы, связанные с повышением безопасности, хотя наблюдатели сразу же добавляют, что стимулы безопасности не являются адекватной заменой сильной программы безопасности.Фактически, только компании, у которых уже есть сильная программа, должны даже думать об использовании стимулов. Денежные и безналичные вознаграждения следует использовать только для мотивации сотрудников выполнять то, что проповедует уже действующая программа, которая укрепляет поведение и поощряет участие.

Поощрения должны поощрять поведение, которое предотвращает травмы, устраняя небезопасные методы работы. Вознаграждайте сотрудников, которые достигли «нулевого уровня несчастных случаев», но обязательно используйте широкое определение несчастного случая (например, такое, которое может привести к тому, что сотрудник пропустит время на работе), чтобы сотрудники не пытались скрыть незначительные травмы, чтобы сохранить их нулевой рейтинг аварийности.После того, как поведение, которое должно быть вознаграждено, определено, определите распределение вознаграждений (индивидуальное, подразделение или в масштабах компании).

Чтобы программа мотивации действительно работала, необходимо сделать несколько вещей. Во-первых, стимулы должны быть постоянным элементом рабочего места. Программы одноразового поощрения обычно вызывают у сотрудников интерес на короткое время, а затем заставляют их терять интерес и возвращаться к плохим привычкам по прошествии периода. Во-вторых, следует выбрать значимые стимулы. Многие эксперты считают, что неденежные стимулы могут быть наиболее эффективными, предупреждая, что при денежной системе вознаграждения сотрудники слишком часто кладут деньги в карман и забывают о текущем сообщении.Некоторые компании действительно считают, что наличные деньги работают лучше всего, в то время как другие считают, что использование наличных денег посылает людям неверный сигнал, поскольку им приходится доплачивать за практику, которую они уже должны делать. Хорошие примеры неденежных стимулов включают награды за признание, символические подарки, повышающие моральный дух, индивидуализированные предметы (например, одежду) и, что наиболее эффективно, профессиональный рост. Наконец, цели и результаты должны быть четко доведены до сведения сотрудников на каждом этапе процесса.

Владельцы малого бизнеса не должны бояться затрат, связанных с запуском программы мотивации.Даже если программа стоит несколько тысяч долларов в год, многие экономисты и бизнес-эксперты утверждают, что расходы незначительны по сравнению с потерей производительности в результате плохой техники безопасности.

НАСИЛИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ КАК ВОПРОС БЕЗОПАСНОСТИ

Каждый акт насилия на рабочем месте оставляет шрамы на каждом члене организации. Один акт насилия может навсегда изменить всю компанию. Рабочая среда может стать настолько токсичной, что работа не будет выполняться — сотрудники могут думать только о том, что произошло.С точки зрения компании, насилие также подвергает компанию судебным искам и ответственности, которые могут стоить миллионы долларов.

Есть шаги, которые можно предпринять, чтобы предотвратить или, по крайней мере, свести к минимуму вероятность насилия на рабочем месте. Самым важным шагом для руководства компании является разъяснение политики абсолютной нетерпимости к насилию на рабочем месте и поведению (запугивание, домогательство, неповиновение руководству и т. Д.), Которое может привести к таким событиям. В то же время предприятия должны продемонстрировать соответствующую решимость создать и поддерживать безопасные рабочие места для сотрудников, изучив свои существующие политики безопасности, найма и служебной аттестации.

В недавней статье Risk Management модератор круглого стола, представленного в этой статье, задал следующий вопрос: если бы вы могли свести суть успешной программы безопасности на рабочем месте к единому принципу, каков был бы этот принцип и почему ? В ответ один из менеджеров, участвовавших в обсуждении, подытожил эту итоговую мысль: «Для нас главное достоинство безопасности на рабочем месте — это наглядность. Если безопасность не является видимым, практическим, личным делом, то она не оказывает никакого влияния на окружающих. организация.«

БИБЛИОГРАФИЯ

Хуэлк, Эрни. «Получите максимум от средств индивидуальной защиты». Новости промышленной безопасности и гигиены . Март 2006.

Милам-Перес, Лиза А. Практическое руководство по управлению персоналом: безопасность на рабочем месте, все, что вам нужно знать, чтобы обеспечить безопасное и здоровое рабочее место .