Екатеринбург работа в меге: Работа мега в Екатеринбурге: Вакансии мега в Екатеринбурге

Как торговые центры Екатеринбурга пытаются обойти запрет на работу во время пандемии

https://www.znak.com/2020-06-26/kak_torgovye_centry_ekaterinburga_pytayutsya_oboyti_zapret_na_rabotu_vo_vremya_pandemii

2020.06.26

Торговые центры Екатеринбурга частично возобновили работу, хотя запрет губернатора Свердловской области на их деятельность из-за пандемии COVID-19 все еще действует. Как рассказали читатели Znak.com, бутики с одеждой открылись в «Покровском пассаже», заработал ЦУМ, в обычном режиме открыт «Спортмастер» и другие магазины в ТЦ «Мега». Корреспондент нашего издания решил проверить, как торговые центры попытались обойти ограничения, установленные в регионе, и как открытие магазинов объясняют менеджеры и продавцы.

Иван Маслов / Znak.com

На цокольном этаже «Покровского пассажа», находящегося между улицами Гоголя и Розы Люксембург, расположен гастроном. Он работу не прекращал — власти еще в начале пандемии решили не закрывать продуктовые магазины в ТЦ, лишь ужесточив для них санитарные нормы. Зато сейчас из гастронома можно пройти в небольшой зал, который соединяет сам продуктовый с магазином Home Interior, салоном красоты и магазином парфюмерии. Сегодня в каждой из этих торговых точек горел свет, за стойками каждого стоял менеджер. В салоне красоты ходили специалисты в белых халатах, масках и перчатках. А в магазине посуды и мебели корреспонденту Znak.com предложили помочь с выбором товара. 

Одна из сотрудниц ТЦ на условиях анонимности сказала нашему изданию, что она вышла на работу примерно неделю назад, тогда же в бутики вернулись ее коллеги, бутики начали работать в обычном режиме. По ее словам, страха перед вирусом у нее нет. На вопрос о законности работы она ответила, что им «вроде бы разрешили» открыться. О том, что бутики работают по закону, Znak.com заверила и администратор «Покровского пассажа» Анастасия (фамилию она называть отказалась — Прим. ред.)

«Тем, у кого площадь меньше 400 квадратных метров, с отдельным входом, разрешено работать. У нас площадь бутиков меньше 400 квадратных метров, поэтому цокольный этаж работает. Отдельный вход — из общего коридора, наверное», — объяснила она Znak.com.

В «Покровском пассаже» также открыт и первый этаж, где находятся магазины брендов Gucci, Giorgio Armani, Dolce & Gabbana. Эти магазины, вероятно, работают легально, поскольку каждый из них имеет отдельный вход с улицы и их площадь меньше 400 квадратных метров. Люди, впрочем, заходили не к ним, а в сам ТЦ, после чего поднимались на эскалаторе на верхние этажи. Например, молодая женщина с ребенком поднялась на второй этаж, чтобы купить детскую одежду. Пройти за ней не удалось — журналиста остановили охранники и настойчиво просили дождаться «представителя руководства» ТЦ. 

Женщина, которая пришла к нашему корреспонденту по приглашению охраны, заявила, что на самом деле в «Покровском пассаже» работают лишь магазины первого этажа и гастроном. Остальные, по ее словам, лишь «готовятся к открытию», поэтому весь персонал находится на месте. На просьбу представиться и назвать должность, женщина сказала, что не будет этого делать, поскольку у «Покровского пассажа» нет официальных комментариев по поводу режима работы. «Нам как скажет губернатор, так мы и делаем. Мы живем по законам времени», — добавила она. 

В другом торговом центре — ЦУМе, который примыкает к зданию администрации Екатеринбурга, — также сегодня днем работали два верхних этажа. Среди тканей и фурнитуры свободно бродили покупатели — порядка семи человек.

Одни приглядывались к материи, совершенно спокойно вытягивали ее, чтобы изучить повнимательнее. Другие стояли в очереди в кассу, соблюдая разметку для социальной дистанции.

Были открыты и маленькие бутики внутри большого ТЦ. Продавщица одного из них объяснила, что в таком свободном режиме ЦУМ работает с 18 июня. «Нам сказали выходить, мы и вышли. Вы, конечно, можете купить все, что всем нравится, но работаем мы как онлайн-магазин. Я не могу сказать всю техническую сторону вопроса, поскольку я в этом не разбираюсь, но фактически мы онлайн-магазин», — сказала она.

Иное сообщила Znak.com специалист по развитию торговой сети «Мир ткани» Елизавета Янченко. По ее словам, ТЦ работает только на выдачу. «Мы работаем исключительно в режиме выдачи интернет-заказов. Хотя есть в продаже средства индивидуальной защиты. Посетители есть, но они же не могут забирать свои заказы, не ходя по магазину. Мы же не можем выносить товар на улицу», — сказала она.

На вопрос, могут ли покупатели взять что-то с прилавка и купить прямо здесь, Янченко сказала: «Давайте оставим этот вопрос без комментариев».

Если в первых двух ТЦ менеджеры магазинов официально отрицают начало работы, то, например, «Спортмастер» в «Меге» официально объявил, что начал работу в обычном режиме. Об этом говорится и на сайте торгового центра. На горячей линии «Спортмастера» подтвердили Znak.com, что магазин работает «как обычно работал», в том числе в нем можно примерить одежду или спортинвентарь. Правда, объяснить, почему магазин в «Меге» открыт, а магазин в ТЦ «Алатырь» — нет, там не смогли. «Видимо, в „Алатыре“ просто еще не готовы к открытию», — сообщили представители торговой сети.

В администрации «Меги» сказали Znak.com, что не могут давать комментарии за бренды, представленные в торговом центре. В целом же ТРЦ, несмотря на открытие отдельных магазинов, является закрытым, сообщили в «Меге». 

Далеко не все торговые центры Екатеринбурга начали работу. Так, в ТЦ «Европа» на площади 1905 года работает лишь гастроном «Елисейский» и магазины первого этажа, у которых есть отдельный вход. В «Пассаже» функционирует лишь продуктовый и магазины «М.Видео» и «Золотое яблоко». Закрыт ТЦ «Успенский» на улице Вайнера, заперты двери у ТЦ Sila Voli на улице Карла Либкнехта и у «Сити Центра» на проспекте Ленина. В ТЦ «Большой» на улице Малышева работает лишь «Золотое яблоко», находящееся на первом этаже.

Работу торговых центров в Свердловской области запретили в конце марта этого года. Причиной стало начало распространения коронавирусной инфекции в регионе. Официально запрет оформлен указом губернатора о введении режима повышенной готовности. С того момента власти несколько раз смягчали ограничения. Так, 8 июня разрешили работать всем магазинам площадью до 400 квадратных метров с отдельным входом, 19 июня дали добро на работу салонов красоты и фитнес-центров. Однако деятельность магазинов, размещающихся в ТЦ, все еще под запретом.

По последним данным, в регионе официально подтвердили новую коронавирусную инфекцию у 11,8 тыс. человек. Из них 6,7 тыс. человек уже выздоровели, 85 — умерли. Всего в России с начала пандемии зарегистрировали 620 тыс. случаев COVID-19.

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

МЕГА ТРЕЙД УРАЛ Россия — Отзывы сотрудников компании

2021-02-17 10:34 Никнейм: Аноним, г.
Москва

Нет абсолютно

При собеседовании рекомендую спросить- почему люди работают до первой зарплаты? Потому что платить здесь не хотят. Серая зарплата, которая насчитывается от балды и за которой ещё нужно побегать, крошечный оклад и, якобы , оплата ГСМ. По факту- потраченное время и испорченная трудовая книжка. И да, работа в праздники норма для этой гоп-конторы.

2019-11-27 16:55 Никнейм: Категорийный менеджер, г.
Екатеринбург

Не успела оценить

Не работала в этой компании, но за 5 минут собеседования и после того как я сказала, что серая зп меня не интересует (12000) мне тут же сказали, что у меня энергетика не та и я им не подхожу). Ребята, это вы мне не подходите. Я давно уже сделала выводы о руководителях кто платит серую зп, как правило жадные люди не умеющие ценить работников. Серая зп это всегда кидалово, и судя по отзывам так оно и есть. Руководитель отдела Анна совершенно не способна оценить человека и его проф возможности. …>>

2019-04-03 12:45 Никнейм: Некто, г.
Екатеринбург

Их нет

уководителю ильдару кадимовичу насрать на людей, он их считает куском мяса, так же как и менеджер по персоналу, Костя, у него даже аватарка соответствующая стоит на ватс апе. Не оформляют в штат, если оформляют, то на 8 тыс. не платят налоги, деньги идут черным налом. За любой чих депремируют. Никогда полную зп не платили. Отношение к людям свинское. типа не нравится вали. Любят тех кто терпит и глаз не поднимает, кто пресмыкается перед директором, как это делает менеджер по персоналу.…>>

2018-06-11 15:53 Никнейм: Аноним, г.
Екатеринбург

ноль

До самого конца моей работы так и не заключили со мной трудовой договор, а при уходе оказалось что моя трудовая книжка потеряна! Подлое, двуличное, жадное руководство — и хозяин и ком директор. В этой гов*о-конторе я узнал что такое дедовщина в коммерческой компании. Работать крайне не комфортно.
Крайне не рекомендую.

2015-09-08 03:00 Никнейм: Аноним, г.
Екатеринбург

Данная организация находится на Завокзальной 5 обходите стороной, там пашешь как робокоп и в итоге обещанных денег не выплачивают, текучка большая, работаешь за всех, а устроен комплектовщиком, сразу не трудоустраивают, тянут резину, а потом вы нам не подходите.

Подписаться

Макдоналдс в России: официальный сайт

* Настоящим я свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие на то, что следующие персональные данные: Фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, сведения о местоположении, номер телефона, адрес электронной почты, идентификатор в социальных сетях (в т. ч. Facebook и Вконтакте), AppleID, GmailID, TokenID, а также данные об интернетсеансе (в т.ч. сведения моих поисковых запросах и поведенческой статистике) и интернетустройстве (в т.ч. производитель, модель, версия операционной системы, идентификатор устройств, device ID и иные технические параметры и идентификаторы, в т.ч. IMEI, MACадрес ip-адрес), а также файлы cookie, могут обрабатываться (под обработкой понимаются сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, уничтожение, передача (предоставление, распространение или доступ) с целью предоставления возможности использования настоящего Интернет-ресурса Макдоналдс в т.ч: предоставления возможности индивидуальной настройки сервисов и функций настоящего интернет-ресурса, предоставления/получения информации (в т.ч. о акциях, конкурсах и стимулирующих мероприятиях), ведения статистики, взаимодействия со мной в ходе использования настоящего интернет-ресурса и/или в ходе использования товаров или услуг Оператора, а также для достижения иных целей, предусмотренных Политикой Оператора в отношении персональных данных.

Также настоящим я свободно, своей волей и в своем интересе даю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных, указанных выше, для поддержания связи со мной любым способом, включая звонки на указанный мобильный телефон посредством использования телефонной и подвижной радиотелефонной связи, отправку сообщений на указанный мобильный телефон, включая но не ограничиваясь, СМС-сообщений, сообщений посредством WhatsApp, Viber и иных мессенджеров и сервисов, отправку электронных писем на указанный электронный адрес, отправку сообщений в социальных сетях (в т.ч. Facebook и Вконтакте) с целью направления, в том числе, информационных сообщений, оповещения о проводимых акциях, информирования о поступлении новых товаров/услуг, рекламных и информационных рассылок, мероприятиях, скидках, их результатах, для осуществления заочных опросов с целью изучения мнения о товарах/услугах, организациях торговли, высылки новостей и иной информации.

Настоящее согласие дано следующим лицам: ООО «Макдоналдс», зарегистрированному по адресу: 115054 г. Москва, улица Валовая, дом 26, ЗАО «Москва-Макдоналдс», зарегистрированному по адресу: 125009 г. Москва, Газетный переулок, дом 17 (далее совместно именуемые «Оператор»), а также ООО «АДВ», зарегистрированному по адресу 123290, г. Москва, 1-й Магистральный туп., д.5А, этаж 1, комн.132Л, офис 9, ООО «ТелекомЭкспресс» зарегистрированному по адресу 127273, Москва, ул. Отрадная, д 2Б, стр. 7, ООО «ИнфоБип» зарегистрированной по адресу: 115191, Москва г, Тульская Б. ул, дом № 11, Эт 5 Пм XIII Ком 1 и иным третьим лицам, привлекаемыми Оператором в вышеуказанных целях. Срок действия настоящего согласия распространяется на период пользования Субъектом персональных данных настоящим интернет-ресурсом и связанными с ними сервисами (но не менее срока существования учетной записи/личной странички пользователя на настоящем интернет-ресурсе) и трех лет по истечении указанного срока, вплоть до достижения целей обработки или до утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Настоящее Согласие может отозвано Вами полностью или частично в любой момент посредством направления письменного запроса на почтовый адрес: 115054 г. Москва, улица Валовая, дом 26. Оператор обязуется обеспечить конфиденциальность Ваших персональных данных за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ссылка на Политику в отношении обработки персональных данных.

MODIS

Одежда, дети 3-7 лет

Одежда, девочки 7-13 лет

Одежда, мальчики 7-13 лет

Одежда для новорожденных

Обувь, дети 1-3 года

Обувь, дети 3-7 лет

Обувь, дети 7-13 лет

Носки

одежда для детей от 3 до 14 лет

Acoola — популярная марка модной одежды и аксессуаров для детей от 3 до 14 лет. Сеть фирменных магазинов насчитывает более 200 точек продаж в России и странах ближнего зарубежья. С адресами можно ознакомиться в разделе «Магазины». Уточнить наличие товара в конкретном магазине вы можете воспользовавшись сервисом «Наличие размеров в магазинах» в карточке товара.

Ассортиментный ряд включает множество разнообразных по цвету и фасону моделей повседневной, школьной, спортивной и праздничной одежды, в состав которой входят материалы высокого качества. При создании каждой коллекции мы руководствуемся пожеланиями не только родителей, которые высоко ценят практичность, удобство и функциональность, но также их детей, мечтающих о модной одежде как у взрослых.

Детская одежда бренда Acoola — это удобная размерная сетка и отвечающий актуальным тенденциям моды дизайн. Она износостойка, проста в уходе, изготовлена из качественных материалов и дополнена забавными принтами. В такой одежде ваш ребёнок будет всегда чувствовать себя уверенно и комфортно: в школе,  дома и на прогулке.

Почему стоит выбрать интернет-магазин детской одежды Acoola

Во-первых, это удобно. Вам больше не придется тратить время на бесконечные походы по магазинам: вы сможете найти на страницах нашего сайта всё, что нужно и даже больше. А для того чтобы купить детскую одежду понравившейся модели, не потребуется даже выходить из дома.

Во-вторых, это выгодно. Заказ одежды по интернету позволит сэкономить не только ваше личное время, но и деньги. Придерживаясь современного подхода в создании детской одежды и аксессуаров, мы предлагаем своим покупателям доступную ценовую политику при неизменно высоком качестве исполнения. Кроме того, в наших магазинах регулярно проводятся различные акции и скидки, благодаря которым вы можете совершать покупки по очень привлекательным ценам.

В-третьих, это просто. Мы позаботились о том, чтобы сделать интерфейс интернет-магазина детской одежды Acoola максимально простым и удобным для совершения покупок. Выберите в каталоге модель нужного размера и оформите заказ, указав способ оплаты и получения заказа. Курьерская доставка осуществляется по всей территории России в максимально сжатые сроки.

В-четвертых, это увлекательно. Мы любим радовать своих клиентов новинками и регулярно пополняем ассортимент: каждый месяц в наш интернет-магазин поступает более 150 моделей в различных цветовых исполнениях. Вам остаётся лишь наслаждаться процессом выбора. Обращаем ваше внимание на то, что некоторые из представленных в каталоге моделей доступны для заказа только в интернет-магазине.

Сушкоф — круглосуточная доставка еды в Екатеринбурге

Лидирующие позиции среди ресторанов с доставкой еды на дом занимает наша компания «Сушкоф и Дель Песто». Вкусную домашнюю еду и оригинальные блюда всегда можно найти в меню нашего ресторана. В коллективе работают только курьеры, которые не опаздывают. Доставить заказ в срок — их основная задача. Гибкая система оплаты поможет заказать еду на дом в Екатеринбурге, даже если под рукой нет наличных.

Оформить заказ еды можно с помощью телефонного звонка или в интернете на официальном сайте. Наш сервис работает круглосуточно. В режиме онлайн доступны к просмотру фотографии, подробное описание. Специально разработанное нами приложение позволяет оформить заказ в кратчайшее время. Теперь, где бы вы ни находились — «Сушкоф и Дель Песто» всегда в вашем телефоне.

Для блюд используются лучшие продукты питания. Свежесть и вкусовые качества — главные критерии отбора. К приготовлению допускаются только мастера своего дела, владеющие классическими рецептами, способные на импровизацию и приготовление новейших кулинарных шедевров. Благодаря этому наша доставка еды включает широкое разнообразие:

• Классические роллы. Сливочные с лососем, огурцом, авокадо. Водоросли Чукка, тунец. Неизменная классика японской кухни.
• Горячие роллы. Жареный лосось, хрустящий цыпленок, сочная говядина, креветки. Необычные сочетания разбавят скучные будни.
• Запеченные роллы. Лосось-терияки, сыр и омлет, «Калифорния» — станут полноценным приемом пищи, надолго утолят аппетит.
• Постная кухня.
• Сеты. «Филадельфия баланс», «Обед самураев на привале», «Нескучный сет», «Дружба». Удовлетворят вкусы самых требовательных гурманов. Хватит на большую компанию. Отлично подойдут для праздников и встреч с друзьями.
• Мегароллы. «Держи краба», «Мега-Харумаки», «Канада» — для настоящих ценителей.
• Пиццы. На любой вкус и с разнообразными начинками.
• Десерты. Разные виды Чизкейков, Тирамису, тающие во рту, порадуют всех сладкоежек.
• Для полноценного питания предлагаются супы, салаты, Энчиладас.
• Различные напитки. Морсы, соки, энергетические, просто вода.

Еда домой или в офис, романтический ужин — для любого случая у нас найдется идеальное предложение.

Доставка

Курьеры работают в режиме «Экспресс», быструю доставку еды на дом производим без проволочек. Опоздания от 20 минут даёт дополнительные скидки. Бесплатная доставка еды в Екатеринбурге происходит в следующих случаях:

• Задержка доставки еды более часа. Не учитываются объективные причины: сломанный домофон, неверный адрес, телефон, задержали охрана, консьерж.
• Набор неполный.

Круглосуточная доставка еды осуществляется по всему городу Екатеринбург. В область не доставляем. Более подробную информацию о доставках ночью предоставит наш оператор.

Доступен самовывоз из любого заведения в черте города. Несвоевременное приготовление также ведет к дополнительным скидкам, аналогичным при доставке курьером.

Куда бы ни был сделан заказ, расчет может быть произведен следующими способами:

• Безналичный. Чтобы совершить оплату за доставку еды картой предупредите оператора. Быстро оплатить можно на сайте, выбрав пункт «картой сейчас».
• Наличный расчет рублями. Если нужна будет сдача, просто укажите при заказе, сумму которой вы планируете рассчитаться. 

Мы соблюдаем все правила и предписания обслуживания посетителей. Не выдали чек — сообщите в нашу службу и получите денежное вознаграждение.

Налажена обратная связь. Критика — лучшая мотивация для роста. Предложения и недостатки можно высказать, отправив письмо на электронную почту. Отставить отзыв можно на официальном сайте. Наиболее рациональные мнения будут учитываться в дальнейшей работе.

Заказывайте недорогую готовую еду и получайте бонусы на карту. В дальнейшем сможете покупать весь наш ассортимент за счёт накопленных средств. Мы предлагаем самую выгодную доставку еды в Екатеринбурге.

Работа с клиентами МЕГА Екатеринбург в Екатеринбурге | ИКЕА Северная Америка Сервисез, ООО

Должностная инструкция

КТО ВЫ

‘- Предыдущий опыт работы с клиентами и обслуживания клиентов / маркетинга / бизнес-администрирования

• Практический опыт работы с клиентами в различных отраслях — преимущество
• Страсть к обслуживанию и работе с клиентами
• «Нестандартное» мышление, креативность и драйв
• Внимание к детали
• Сильные коммуникативные, переговорные и межличностные навыки
• Ориентация на клиента
• Самоорганизующийся, способный справиться с множеством задач;
• Организационные способности, креативность и умение работать по собственной инициативе;
• Хорошие устные и письменные коммуникативные навыки на английском языке

ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ ДЕНЬ ЗА ДЕНЬ

‘- Совместно создайте программу улучшения качества обслуживания клиентов для места встречи, предлагая решения, которые улучшают цикл взаимодействия с клиентами для каждой группы клиентов. Безопасное эффективное общение с клиентами.

• Выполнять поставленные задачи, которые вносят вклад в стратегические приоритеты в рамках клиентского опыта, поддерживая менеджера по клиентскому опыту по мере развития приоритетов для обеспечения повседневной работы с клиентским опытом, используя свой конкретный опыт работы с клиентами и знание стандартов на местном и различных рынках.
• Предложить и выполнить локализацию места встречи во всех точках взаимодействия MP (офлайн и онлайн), коммерческое предложение, концепции и форматы дизайна партнеров, историю дизайна, услуги, удобства и временные специальные возможности для обеспечения актуальности и согласованности со стороны клиента перспектива.
• Создавайте индивидуальные мероприятия и маркетинговые мероприятия, управляйте ими вместе с нашими партнерами, сообществами и IKEA и следите за ними.
• Собирайте и используйте «Голос клиентов», чтобы ежедневно общаться с нашими клиентами, объяснять их и разговаривать с ними. Используйте активное слушание и другие методы общения, чтобы узнать мнение клиентов. Вовлекайте клиентов в быстрое создание прототипов новых идей и концепций.
• Активно работать над улучшением качества обслуживания клиентов за счет увеличения присутствия ИКЕА в Месте встреч и разработки общего коммерческого календаря вместе с ИКЕА
• Сотрудничайте с Accelerator Hub и внешними партнерами для выявления и реализации инновационных проектов или инициатив в месте встречи.Поддержите местные инновационные проекты, которые улучшат уникальный клиентский опыт, совместное творчество и оптимизацию операций в Meeting Place.
• Продолжайте работу, накапливайте и делитесь опытом и извлеченными уроками с другими местами встреч. Обеспечить соответствующую документацию материалов, связанных с опытом работы с клиентами

Ингка Центры открыли новый парк в Мега Екатеринбург — ACROSS

Современный парк является частью более широкого видения Ingka Centres
превратить свои торговые центры, расположенные по всему миру, в
яркие «места встречи» для следующего поколения в более многоканальном мире. Парк площадью 13 500 кв. М и стоимостью 7,5 млн евро станет одной из ведущих площадок Екатеринбурга.
для фестивалей, концертов, кинотеатров под открытым небом и других мероприятий. В июле парк
прошел MEGA Fest, крупный музыкальный фестиваль, который посетили тысячи
люди. Ingka Centres находится в пути создания торгового центра нового типа — яркого
места для встреч, основанные на ценностях ИКЕА, которые служат нуждам общества.
Места, привлекающие внимание к розничной торговле, но выходящие за рамки покупок, где
люди хотят общаться, расслабляться и получать новые впечатления.В дополнение к
включая парки, это означает новые F&B, кинотеатры, обеды на свежем воздухе, гибкость
рабочее пространство, образование, благоустроенные территории и пристройки к существующим торговым центрам.

Кредит: Центры Ingka

В России инвестируется 2 миллиарда евро в реализацию этого видения в 14 торговых центрах под брендом MEGA, расположенных в 11 крупнейших городах России. Это часть глобальных инвестиций Ingka Centres в размере 5,8 млрд евро, которые, помимо модернизации существующих мест встреч в России, Европе и Китае, будут использованы для реализации новых проектов, в том числе впервые в центрах городов, и выхода на новые рынки, такие как Индия и Северная Америка. Дизайн нового парка в МЕГА Екатеринбург вдохновлен близлежащими Уральскими горами и разделен на шесть тематических зон, специально предназначенных для отдыха, встреч и общения. Центральная площадь — это центр парка с фонтаном, кафе и местами для отдыха на открытом воздухе.

Кредит: Центры Ingka

Парк был создан после обширных консультаций с посетителями и местными жителями о том, что они хотят от нового общественного пространства, что поддерживает цель Ingka Centres — всегда создавать направления, которые отвечают потребностям местных жителей, вдохновляют их и улучшают их жизнь.Местным спросом были места для упражнений, досуга и отдыха — все это неотъемлемая часть дизайна парка. На новом открытом пространстве также есть зона «Холмы» с деревянными дорожками, красивым ландшафтом и множеством зелени для тех, кто хочет убежать от городской суеты. Для семей есть множество игровых площадок, а для любителей спорта есть специальная зона тренировок с площадками для тренировок на открытом воздухе и настольным теннисом.

Кредит: Центры Ingka

MEGA Parks созданы для семейного отдыха.
направления, где каждый найдет что-то для себя, и теперь присутствуют в пяти отелях Ingka
Центры Российские ТРЦ МЕГА, и в ближайшее время будут открыты новые.В каждом парке есть большие спортивные площадки, зоны для тренировок и игровые площадки.
В большинстве MEGA Park также есть обширная площадка для проведения мероприятий. Кроме того, акцент был сделан на
предназначен для создания зеленых насаждений для прогулок, общения и отдыха на свежем воздухе.

В 2018 году на территории московского МЕГА Химки открылся парк площадью 9 500 кв.
имеет собственную многофункциональную спортивную площадку с идеальным местом для занятий различными видами спорта.
от баскетбола до мини-футбола, а в зимние месяцы превращается в
каток. МЕГА Ростов-на-Дону площадью 20 000 кв. М. MEGA Park — еще один впечатляющий
открытое пространство, где посетители могут встречаться с друзьями и заниматься спортом круглый год. Также на пешеходных дорожках высажено более 1800 деревьев и кустарников.

Кредит: Центры Ingka

Ingka Centres также налаживает коммерческое партнерство и
совместные инициативы с арендаторами MEGA и другими соответствующими предприятиями на его
новые открытые пространства. Например, в новом парке МЕГА Дыбенко телекоммуникации
оператор TELE2 провел летний киносезон 2018 года. Посетители смотрели фильмы для
бесплатно и ощутите качество мобильного интернета 4G от TELE2. Виды спорта
бренды — еще один пример, которые проводят свои тематические мероприятия в MEGA
Парки для продвижения своей продукции.

Кредит: Центры Ingka

Милен Генчев, директор по глобальным операциям Ingka Centres, прокомментировала:
«Мы трансформируем наши российские торговые центры, чтобы они оставались актуальными для
«Много людей» с нетерпением ждут будущего, с новым парком в МЕГА Екатеринбург
являясь лишь одним из примеров того, как мы это делаем. Все это помогает гарантировать, что наши 246
миллионов посетителей в год в Россию возвращаются снова и снова, принося пользу нашим
арендаторы и партнеры ».

Мега Екатеринбург — Суперрегиональный ТРЦ в Екатеринбурге, Россия

Якорные арендаторы : гипермаркет IKEA, продуктовый гипермаркет Auchan, магазин товаров для дома OBI, м.Магазин видеоэлектроники, супермаркет «Детский мир».

Торговая галерея : общее количество магазинов — 130

Одежда и нижнее белье : Bust’e, DIM, Intimissimi, Calzedonia, Palmetta, Adilisik, Axara, BeFree, Blue Sand, Jennyfer, Zarina, Camaieu, Climona, Ksenia, Mango, MoDaMo, Morgan, Okaidi, Olsen, Orsay, Promod, C&A, Sinequanone, Esprit, 4YOU, Baltman, Pierre Cardin, Romano Botta, Henderson, Fox, Benetton, Bestseller, Blend, Brantex, Gloria Jeans, Dzhinsovaa Simfonia (Jeans Symphony), Zolla, Inсity, Calvin Colin Klein’s Jeans, Cropp Town, Lacoste, Lee, Wrangler, Cherri 3, Little Big, Motor, New Yorker, O’Stin, Re-reserved, Savage, Sela, Tatuum, Tom Tailor, Tommi Hilfiger, Tvoe, Vesh! (Одежда!), Caсharel, Company’s, Lady & Gentleman CITY, Marc O’Polo, Marks & Spencer, Mexx, Mosaic, Monton, Nice Connection, Peacocks London, Pietro Filippi, Stellmann, Sprandi, Baon, Adidas-Salomon, Reebok, Спортленд, Спортмастер, Якс!

Обувь и аксессуары : Alba, Camelot, Carnaby, Comfort Shoes, Salamander, City Obuv, TJ Collection, Wallking, Ecco, Ekonika, Linzmaster, Smotri (Look), Assortie, Giovanni Boticelli, Lollipops, Remni (ремни), Lady Коллекция, Colors & Beauty, Claire’s, Furla, Piquadro, Edmins.

Продавцы парфюмерии и макияжа: The Body Shop, Для душа и души, Isadora, Lush, Make up Station, Min-o-min, Sephora, Styx.

Мебель : Элемент стиля, Goldas, Zen.

Подробнее: Аптека Аптека 36,6, Кредит ЕвропаБанк, Сбербанк, Куда.ру, InMedio, Cleanelly, Gipfel, Henkels, Expedition, Беталинк, Связной, Чашка.

Фудкорт : «Восточный базар», Коно Пицца, Сбарро, Макдональдс, «Ростикс».

Кафе и рестораны: «Шоколадница», пекарня «Поль», «Идеальная чашка», «Cofee House», «Шикидым».

Развлечения : каток, детская площадка, концертная зона.

Мега ТЦ приобретут Мега-парки

РОССИЯ Ikea Centres превратит 14 своих ТЦ Мега в России в современные парки и открытые площадки.

Новый парк только что открылся рядом с ТРЦ Мега Ростов-на-Дону, а Мега Парк в Мега Дыбенко открылся прошлым летом.В ближайшие месяцы этой осенью планируется открыть парки в «Мега Екатеринбург» и «Мега Химки». В 2016 году в «Мега Казань» была открыта новая общественная площадь площадью 2700 кв. М. Эти новые площади являются ключевой частью инвестиционной программы Ikea Centres стоимостью 2 млрд евро, направленной на модернизацию торговых центров в России.

Mega Parks предназначены для семейного отдыха, где каждый найдет что-то для себя. В каждом парке есть большие площадки для занятий спортом, зоны для тренировок и детские площадки.

Мега-парк площадью 9 500 кв. М рядом с Мега Химки — это место, где есть собственная многофункциональная спортивная зона с баскетбольными площадками, где можно играть в футбол.В зимние месяцы он превратится в каток.

В «Мега Ростов-на-Дону» площадью 20 000 кв. М откроется многофункциональная спортивная площадка и скейт-парк.

Наконец, осенью в «Мега Екатеринбурге» откроется парк площадью 100 000 кв. М.

«Наши российские торговые центры становятся привлекательными новыми направлениями для 250 миллионов посетителей в год. Предвидеть ожидания гостей и постоянно их удивлять — основа успешного долгосрочного развития нашего бизнеса в более многоканальном мире.Мы верим в это видение, поэтому модернизируем наши торговые центры, чтобы они стали местами встречи для отдыха, досуга и развлечений. Помимо парков, мы открываем новые точки питания и напитков, кинотеатры, кафе под открытым небом, детские игровые площадки и гибкое рабочее пространство, и мы расширяем наши торговые центры, чтобы еще больше улучшить состав арендаторов, — сказала Милен Генчев, генеральный директор Ikea Centers Russia.

Ряд торговых центров Mega Mall в настоящее время также расширяются и модернизируются. Ранее в этом году было объявлено, что в «Мега Адыгея-Кубань» на юге России будет построена крупная пристройка, в результате чего площадь центра увеличится вдвое до 190 000 кв.В торговом центре дополнительно появится открытая обеденная зона для 14 млн человек, которые ежегодно приезжают в него.

Эксплуатация строительных рабочих на объектах чемпионата мира по футболу в России

Россия примет следующий чемпионат мира по футболу с 14 июня по 15 июля 2018 года, всего через четыре года после проведения Зимних Олимпийских игр 2014 года в Сочи. Мега-спортивные мероприятия являются предметом национальной гордости правительства России, и оно вкладывает большие средства в их успех.Десятки тысяч рабочих строят стадионы и инфраструктуру, необходимые для проведения чемпионата мира по футболу. Эти работники часто сталкиваются с эксплуатацией, плохими условиями труда и практически не обращаются за помощью. Это давние проблемы, которые были подробно задокументированы Хьюман Райтс Вотч и другими до того, как Россия была выбрана для проведения чемпионата мира по футболу. Тем не менее, российское правительство сделало недостаточно для отслеживания и пресечения злоупотреблений в строительном секторе и привлечения работодателей к ответственности.

32 лучшие футбольные команды мира, участвующие в чемпионате мира по футболу 2018 года, проведут матчи на 12 стадионах в 11 городах России: Москва (два стадиона), Санкт-Петербург.-Петербург, Екатеринбург, Сочи, Калининград, Саранск, Самара, Ростов-на-Дону, Волгоград, Казань и Нижний Новгород. Для проведения чемпионата мира Россия построила или отремонтировала 10 стадионов и построила инфраструктуру, необходимую для размещения десятков тысяч игроков, тренеров, семей, средств массовой информации и других, а также сотен тысяч болельщиков.

Впервые в истории Международная федерация футбольных ассоциаций (ФИФА), международный руководящий орган футбольных ассоциаций, совместно с российскими официальными лицами, ответственными за чемпионат мира, учредила программу мониторинга условий труда на стадионах чемпионата мира. .ФИФА сообщила Хьюман Райтс Вотч, что с середины 2016 г. по июнь 2017 г. наблюдатели провели 58 проверок. Дополнительный совместный мониторинг с участием ФИФА, российских официальных лиц и профсоюзов начался в августе 2016 г. и продолжается.

Однако расследование Хьюман Райтс Вотч предполагает, что существующая система мониторинга труда ФИФА может быть неэффективной. В ответ на запрос Хьюман Райтс Вотч ФИФА направила Хьюман Райтс Вотч письмо с подробным описанием методологии, периодичности и других технических аспектов своей программы мониторинга. В письме говорилось, что в ходе мониторинга было отмечено сокращение «несоответствий и несоответствий». В письме приводятся два примера, в которых ФИФА заявила, что решила конкретные проблемы, выявленные в процессе мониторинга. Помимо этих двух примеров, письмо не содержало каких-либо существенных подробностей о результатах мониторинга, таких как конкретные типы нарушений, где имели место нарушения или были ли или как нарушения были устранены, и результаты этих корректирующих действий, или какие-либо Другая важная информация.ФИФА иным образом не раскрывала и не делала такую ​​информацию общедоступной. Кроме того, программа ФИФА ограничена. Это началось задолго до того, как шла большая часть строительства чемпионата мира по футболу, охватывает только стадионы и никакой другой инфраструктуры чемпионата мира, и что касается методологии, работодатели уведомляются заранее о любых проверках.

Хьюман Райтс Вотч посетила семь стадионов чемпионата мира по футболу в 2016 и 2017 годах. Мы задокументировали эксплуатацию строителей, в том числе невыплату заработной платы; задержка выплаты заработной платы от трех до четырех месяцев; рабочие, которым необходимо работать на открытом воздухе при опасно низких температурах значительно ниже нуля; и непредоставление трудовых договоров и другой документации, необходимой для легального трудоустройства. Международный профсоюз Building and Wood Workers ’International сообщил о 17 погибших рабочих на стадионах чемпионата мира по футболу.

В ходе своего исследования Хьюман Райтс Вотч постоянно сталкивалась с атмосферой запугивания, подозрительности и секретности, пытаясь задокументировать условия труда рабочих на сайтах чемпионатов мира по футболу. В самом серьезном случае местная полиция задержала научного консультанта Хьюман Райтс Вотч, когда он пытался поговорить с рабочими за пределами «Волгоград Арены». Власти обратились к представителю по имени, что говорит о том, что он находился под наблюдением.

Сотрудники службы безопасности возле стадиона в Санкт-Петербурге призвали рабочих не разговаривать с представителем Хьюман Райтс Вотч. Многие работники отказались от интервью или настаивали на анонимности из-за страха мести со стороны работодателей, которые угрожали им увольнением или депортацией за обсуждение проблем на рабочем месте.

Рабочие рассказали Хьюман Райтс Вотч, что им грозит месть или угрозы репрессалий за то, что они выразили озабоченность условиями труда. Сотни рабочих на объектах чемпионата мира по футболу с 2015 по 2017 год организовали забастовки в знак протеста против злоупотреблений в сфере труда.В Ростове-на-Дону власти арестовали и депортировали десятки рабочих-мигрантов из Узбекистана и Таджикистана, которые участвовали в забастовках, после того как якобы обнаружили нарушения в контрактах, предоставленных их работодателем.

Хьюман Райтс Вотч проинтервьюировала граждан России, в том числе эмигрировавших внутри страны в поисках работы на строительстве чемпионата мира по футболу, а также рабочих-мигрантов из других стран. В ходе исследования, проведенного в 2009–2012 годах, Хьюман Райтс Вотч задокументировала серьезные злоупотребления в отношении трудящихся-мигрантов на стадионе «Фишт» в Сочи, построенном для Зимних Олимпийских игр 2014 г., а также для проведения ЧМ-2018.

Типы эксплуатации и жестокого обращения с рабочими, описанные в этом отчете, широко распространены в строительной отрасли России. Хьюман Райтс Вотч подробно задокументировала подобные нарушения во время подготовки России к зимним Олимпийским играм 2014 года в Сочи и почти пять лет высказывала эти опасения в Международном олимпийском комитете и российских властях. Крупномасштабная государственная инспекция труда России по защите прав рабочих на олимпийских стройках, проведенная после значительного давления за два месяца до Игр, выявила более 8 долларов США.3 миллиона невыплаченной заработной платы рабочим на сочинских площадках. Остается неясным, сколько из этих рабочих когда-либо получали причитающуюся им заработную плату за свой вклад в мегапроекты в России.

Международные и российские СМИ, а также профсоюзы также задокументировали серьезные опасения на сайтах чемпионатов мира по футболу, в том числе смертельные случаи и серьезные травмы. Они также задокументировали те же проблемы со стороны персонала, указанные в этом отчете, в отношении невыплаты заработной платы, преследования работников, подавших жалобы, и непредоставления письменных трудовых договоров.

Отсутствие трудовых договоров делает работников уязвимыми для эксплуатации и оставляет им мало возможностей для обращения в суд: любому такому работнику будет сложно доказать трудовые отношения в суде и, следовательно, будет сложно получить компенсацию за злоупотребления. Без письменного трудового договора трудящиеся-мигранты имеют нерегулярный статус занятости, что ставит их под угрозу депортации и часто заставляет их неохотно обращаться за помощью к властям в случае злоупотреблений.

Несмотря на забастовки рабочих, сообщения средств массовой информации и профсоюзов о гибели рабочих, серьезных травмах и других проблемах на строительных площадках чемпионата мира по футболу, руководство ФИФА постоянно хвалило подготовку правительства России в публичных заявлениях и не высказывалось о проблемах прав человека, связанных с Всемирной организацией. Строительство Кубка в России, кроме ответов на запросы СМИ.

Хьюман Райтс Вотч призывает правительство России положить конец широко распространенным нарушениям прав рабочих в строительном секторе путем проведения строгих проверок и привлечения к ответственности работодателей, которые эксплуатируют рабочих и злоупотребляют ими. Публичное послание высокого уровня о нулевой терпимости к жестокому обращению со стороны работников пошло бы сильный сигнал в отрасли. Власти также должны воздерживаться от наказания трудящихся-мигрантов, в том числе путем депортации, за недобросовестные действия работодателей.Власти должны информировать работников об их правах, включая эффективные механизмы подачи жалоб без возмездия.

Хьюман Райтс Вотч призывает ФИФА значительно повысить прозрачность всех аспектов новой программы мониторинга условий труда, чтобы обеспечить доверие, подотчетность и значимое улучшение трудовых прав. Мониторинг трудовых норм не должен ограничиваться стадионами, но также включать другое строительство, связанное с чемпионатом мира по футболу, такое как жилые помещения, связь и транспортная инфраструктура.Хьюман Райтс Вотч также призывает официальных лиц ФИФА, в том числе президента ФИФА Джанни Инфантино, четко разъяснять в публичных заявлениях и на встречах с российскими официальными лицами важность защиты рабочих, свободу независимых наблюдателей и журналистов освещать чемпионат мира по футболу, не опасаясь ответные меры и другие основные меры по защите прав человека в последний год перед началом матчей чемпионата мира по футболу в России.

Правительству РФ

• Тщательно расследует и преследует работодателей, которые отказывают работникам в законных трудовых договорах, удерживают заработную плату, заставляют сотрудников работать сверхурочно без оплаты сверхурочных, отказывают в выходных или совершают другие нарушения российского законодательства.
• Создать доступные и эффективные механизмы подачи жалоб и тщательно расследовать жалобы на злоупотребления со стороны трудящихся-мигрантов, независимо от договорного статуса трудящегося-мигранта или миграционного статуса.
• Обеспечить способность инспекторов Российской службы труда и занятости «Роструд» расследовать нарушения трудового законодательства посредством:
  • Обеспечение достаточного количества инспекторов, ответственных за мониторинг практики труда в частном секторе;
  • Обеспечение того, чтобы конфиденциальные собеседования с работниками были частью обычных проверок;
  • Увеличение количества плановых периодических выборочных проверок;
  • Инструктаж инспекторов о проверке наличия у работников паспортов и копии трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства;
  • Расширение полномочий Роструда по всестороннему расследованию жалоб на любые нарушения трудового законодательства, включая нарушения заработной платы, даже в случаях отсутствия трудового договора;
• Сотрудничать со странами, из которых трудящиеся-мигранты приезжают на работу в Россию, для содействия судебному преследованию и расследованию злоупотреблений со стороны работодателей в России, в том числе путем содействия участию в расследовании жалоб и любых судебных разбирательствах потерпевших, которые уже вернулись домой.
• Информировать и обучать мигрантов-строителей, прибывающих в Россию, об их правах в соответствии с российским законодательством, включая способы подачи жалоб. По возможности письменные материалы должны быть доступны на языках трудовых мигрантов, а также на русском.

К ФИФА

Относительно ЧМ-2018 в России

• Продемонстрировать, что защита работников и другие меры защиты прав человека являются высшим приоритетом для ФИФА, в том числе путем публичных заявлений на этот счет в последний год подготовки к чемпионату мира по футболу 2018 года;
• Обеспечить, чтобы программа мониторинга рабочих мест включала регулярные внезапные проверки; частные конфиденциальные интервью с работниками разных национальностей и профессий; эксперты по документированию нарушений трудовых прав, в том числе путем собеседований с рабочими; персонал, обученный языкам, на которых говорят трудящиеся-мигранты; а также другие ресурсы и передовой опыт для обеспечения строгого контроля;
• Обеспечить, чтобы мониторинг условий труда в преддверии чемпионата мира по футболу 2018 года включал мониторинг не только стадионов, но и строительства другой инфраструктуры, которая ведется для проведения чемпионата мира по футболу;
• Совместно с российскими властями проконтролировать тщательное и прозрачное расследование участия северокорейских рабочих на судне Св. «Петербургский стадион», как сообщают международные СМИ и признает ФИФА, включая текущую судьбу и местонахождение рабочих;
• Повысить прозрачность выполнения ФИФА своих обязательств в области прав человека, в том числе путем безотлагательной публикации:
  • Полная информация о трудовых спорах, производственных травмах и смертельных случаях на строительных площадках для всех объектов чемпионата мира по футболу 2018 года, а также о любых действиях ФИФА и правительства России, предпринятых в ответ на эти проблемы;
  • Подробная информация о программе мониторинга рабочего места, включая, помимо технической информации о системе мониторинга, подробные результаты проверок, меры или другие предпринятые действия, а также конкретные результаты предпринятых действий.
• Проактивно консультируйтесь на постоянной основе с международными и российскими заинтересованными сторонами в преддверии чемпионата мира по футболу 2018 года.

В отношении общих обязательств ФИФА в области прав человека

• Без промедления полностью выполнить рекомендации, изложенные в отчете ФИФА за апрель 2016 г. , подготовленном Джоном Рагги «Для игры. За мир: ФИФА и права человека », в том числе:
  • Включить права человека в критерии оценки заявок на проведение турниров и сделать их существенным фактором при выборе организатора;
  • Значительное повышение прозрачности и отчетности о выполнении обязательств ФИФА в области прав человека.Прозрачность важна для доверия, подотчетности, устойчивости и значимых изменений;
  • Расширение консультаций с ключевыми заинтересованными сторонами, включая налаживание постоянного активного диалога с представителями гражданского общества, профсоюзов, научных кругов и другими экспертами, имеющими представление о рисках для прав человека ФИФА.
• Финансирование кампании по информированию общественности с использованием основных средств массовой информации для повышения осведомленности о трудовой эксплуатации, а также для ознакомления компаний, стран и футбольных фанатов с этими проблемами.

Консультант Хьюман Райтс Вотч опросил 42 российских рабочих и мигрантов, занятых на строительстве объектов чемпионата мира по футболу 2018 г. в Москве, Санкт-Петербурге и Калининграде в июле 2016 г .; в Ростове-на-Дону в сентябре-октябре 2016 г .; в Сочи в июне 2016 г .; и в Екатеринбурге в январе 2017 г. Хьюман Райтс Вотч также пыталась опросить рабочих в Волгограде, но столкнулась с вмешательством властей, как описано ниже. Среди опрошенных были местные рабочие, проживающие в городах-организаторах чемпионата мира по футболу; рабочие из разных городов России, мигрирующие внутри страны на строительные работы на чемпионате мира по футболу; и рабочие-мигранты из Беларуси, Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана и Украины.

В ходе нескольких исследовательских поездок с 2009 по 2012 год Хьюман Райтс Вотч также зафиксировала эксплуатацию рабочих-мигрантов, работающих на стадионе «Фишт» в Сочи, построенном в преддверии зимних Олимпийских игр 2014 года и предназначенном для проведения чемпионата мира по футболу 2018 года.

Опрошенных во всех городах были выбраны случайным образом: они подошли к рабочим возле стадионов чемпионата мира и попросили об интервью. Все интервью с рабочими проводились на русском языке. Сотрудникам рассказали о цели интервью и его добровольности.Участники дали устное информированное согласие на участие и были уверены в анонимности. Некоторые интервью проводились в небольших группах рабочих.

Многие работники опасаются мести со стороны работодателей или властей за сообщения о нарушениях. Имена интервьюируемых были изменены для защиты их частной жизни, конфиденциальности и безопасности. Хьюман Райтс Вотч не пыталась получить доступ к стадионам чемпионата мира по футболу или другим объектам.

Хьюман Райтс Вотч столкнулась с серьезными препятствиями в Санкт-Петербурге.Санкт-Петербург и Волгоград провести исследование для этого отчета. Государственные чиновники в Волгограде и частные охранники в Санкт-Петербурге вмешались, когда консультант Хьюман Райтс Вотч попытался взять интервью у рабочих возле мест проведения чемпионатов мира по футболу в этих городах, как более подробно описано ниже. Вмешательство государственных властей в Волгограде и серьезные угрозы безопасности, связанные с этим вмешательством в апреле 2017 г. , вынудили Хьюман Райтс Вотч прекратить наши исследования с участием рабочих в Волгограде и других городах чемпионата мира по футболу, опасаясь повторения подобных инцидентов.

Консультант Хьюман Райтс Вотч в октябре 2016 г. направил письмо в Краснодарскую краевую инспекцию труда и Министерство труда и социальных дел Краснодарского края — оба ведомства, отвечающие за условия труда в Сочи, с предложением провести совместную проверку работников, работающих на Фиште Стадион. Министерство труда и социальных дел Краснодарского края ответило, что у них есть сотрудники, компетентные в области мониторинга труда; не получал информации о нарушениях трудовых отношений на стадионе «Фишт»; запрос информации о любых нарушениях; и заявив, что министерство проинформировало генерального подрядчика о получении информации о мониторинге соблюдения трудового кодекса.Ни одно из ведомств не согласилось проводить совместный мониторинг.

3 мая 2017 г. Хьюман Райтс Вотч направила президенту ФИФА Джанни Инфантино письмо, касающееся проблем, задокументированных в этом отчете, в том числе угроз безопасности в отношении консультанта-исследователя Хьюман Райтс Вотч, и с просьбой предоставить информацию о мониторинге ФИФА прав рабочих на сайтах чемпионата мира по футболу. Официальные лица ФИФА ответили по электронной почте с просьбой предоставить дополнительную информацию. Об этом Хьюман Райтс Вотч сообщила 23 мая 2017 г.ФИФА ответила письменно на письмо Хьюман Райтс Вотч от 3 мая 8 июня 2017 г. Переписку между Хьюман Райтс Вотч и ФИФА можно найти по адресу https://www.hrw.org/node/304757/.

Россия как хозяйка Чемпионата мира по футболу FIFA 2018

2 декабря 2010 года Международная федерация футбольных ассоциаций (ФИФА) вынесла решение о присуждении России чемпионата мира по футболу 2018 года закрытым и неоднозначным решением. Голосование за закрытыми дверями было встречено широкой критикой на фоне обвинений в коррупции со стороны ФИФА и России. процесс торгов.Этим решением впервые чемпионат мира по футболу, который проводится раз в четыре года, будет проводиться в России. Футбольные матчи с участием 32 команд пройдут с 14 июня по 15 июля 2018 года в 11 городах-организаторах: Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Волгограде, Ростове-на-Дону, Сочи, Нижнем Новгороде, Калининграде, Екатеринбурге, Саранск и Самара. Перед проведением чемпионата мира по футболу в июне и июле 2017 года в России раз в четыре года проходит Кубок конфедераций, организуемый ФИФА.

12 стадионов в этих городах находятся на разных стадиях строительства в преддверии чемпионата мира по футболу.С апреля 2017 года стадионы Москвы (Спартак), Казани, Санкт-Петербурга и Сочи открыты для матчей Кубка Конфедераций. Кроме того, правительство строит новые аэропортовые комплексы и улучшает инфраструктуру, такую ​​как аэропорты, отели, дороги и транспорт в нескольких городах, принимающих чемпионат мира по футболу. Общая стоимость подготовки к ЧМ-2018 на 10 мая 2017 года составила 643 550 000 рублей (11,4 миллиарда долларов США).

Постоянные злоупотребления в сфере труда в строительной отрасли России

Эксплуатация и жестокое обращение с рабочими — распространенные проблемы в строительной отрасли России.В отчете за февраль 2013 года Хьюман Райтс Вотч подробно описала эксплуатацию рабочих-мигрантов во время подготовки России к зимним Олимпийским играм 2014 года в Сочи. В отчете за 2009 год Хьюман Райтс Вотч также задокументировала злоупотребления в отношении мигрантов-строителей в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и других городах.

Международный олимпийский комитет и российское правительство не предпринимали никаких действий для расследования и решения широко задокументированных проблем невыплаты заработной платы, отсутствия контрактов и т.п. до последних месяцев перед февральскими играми 2014 года.Российская инспекция труда выявила, что компании, занимающиеся олимпийским строительством в Сочи, не выплатили своим сотрудникам в общей сложности 277 миллионов рублей (8,34 миллиона долларов США). Расследование российских властей было важной мерой, но оказалось слишком поздно, чтобы принести пользу многим рабочим, столкнувшимся с аналогичными нарушениями с тех пор, как пять лет назад началась подготовка к Олимпиаде.

Рабочие и ЧМ-2018

Новое строительство и улучшение инфраструктуры в городах-организаторах чемпионата мира по футболу привлекли рабочих со всей России и рабочих-мигрантов из многих стран. Общее количество рабочих, занятых на строительстве чемпионата мира по футболу, трудно определить, и ни ФИФА, ни российское правительство не опубликовали официальную статистику по этому поводу, но, вероятно, это будут десятки тысяч. Международные и российские СМИ писали о серьезных опасениях по поводу эксплуатации рабочих, гибели рабочих и других проблемах на сайтах чемпионатов мира по футболу.

В марте 2017 года норвежский футбольный журнал Josimar опубликовал подробную статью о северокорейских рабочих, в том числе о тех, кто работает в St.Петербургский стадион. Согласно The Guardian , после письма от четырех скандинавских футбольных ассоциаций по поводу утверждений, содержащихся в статье, президент ФИФА Джанни Инфантино ответил письмом, в котором признал присутствие рабочих из Северной Кореи и плохие условия труда, а также утверждал, что ФИФА и российские власти потребовал от генерального подрядчика стадиона устранить опасения ».

ФИФА сообщила Хьюман Райтс Вотч, что, по данным мониторинга, по состоянию на декабрь 2016 г. , северокорейские рабочие не работают на станции St.Санкт-Петербург и не обнаружил свидетельств того, что северокорейские рабочие в настоящее время находятся на других объектах. Неясно, где находятся работники, ранее работавшие на стадионе, и какие конкретные средства правовой защиты, если таковые были, были приняты ФИФА, правительством России или подрядчиком для рассмотрения заявлений о злоупотреблениях.

Смерть и тяжелые травмы

Международный профсоюз работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI) и российские СМИ опубликовали многочисленные сообщения о смертельных случаях и серьезных травмах на сайтах чемпионата мира по футболу, в том числе в Волгограде и Санкт-Петербурге.Петербург. В октябре 2016 года в связи с гибелью рабочих на стадионе в Санкт-Петербурге в 2015 и 2016 годах генеральный секретарь BWI Амбет Юсон заявил: «Мы все больше обеспокоены количеством несчастных случаев со смертельным исходом на площадке и считаем, что эти трагедии можно предотвратить. если строго соблюдаются условия безопасности и здоровья ». ^[14] По данным BWI, на стадионах чемпионата мира погибло не менее 17 человек.

Забастовки и другие акции протеста

Рабочие на нескольких объектах чемпионата мира по футболу, в том числе на стадионе «Лужники» в Москве, на стадионе «Нижний Новгород», на «Ростовской арене» и на стадионе «Калининград», устроили забастовки в знак протеста против невыплаты заработной платы и других нарушений трудового законодательства, по сообщениям российских СМИ. и BWI.Например, рабочие устроили крупную забастовку на «Ростов Арене» в Ростове-на-Дону, при этом несколько сотен рабочих отказались работать в середине апреля 2017 года из-за пятимесячной задержки выплаты заработной платы. В мае 2016 года около 700 строителей «Ростов Арены» протестовали против невыплаты заработной платы.

Строители в Калининграде организовали забастовку в июле 2016 года, в том числе в связи с невыплатой заработной платы. Некоторые из рабочих, участвовавших в забастовке, подали жалобу в прокуратуру, которая начала расследование.За месяц до этого аналогичную жалобу подали и другие работники той же компании. В связи с расследованием уголовного дела, которое последовало за жалобами, в апреле 2017 года власти арестовали директора компании, который обвиняется в невыплате 901 000 рублей (15 600 долларов США) заработной платы строителям стадиона. Режиссер сбежал в другой регион России, опасаясь судебного преследования. На момент написания этой статьи неясно, получали ли работники зарплату.

Хьюман Райтс Вотч задокументировала эксплуатацию рабочих, занятых на строительстве чемпионата мира по футболу в шести городах.Нарушения включали непредоставление контрактов и другой документации, необходимой для легального трудоустройства; невыплата заработной платы; просрочки выплаты заработной платы, в том числе до пяти месяцев; ответные меры работодателя в отношении работников, протестовавших против невыплаты заработной платы; и работодатели, требующие от рабочих работать на открытом воздухе при температуре до минус 25 градусов Цельсия без достаточных перерывов для разогрева.

Большинство опрошенных Хьюман Райтс Вотч рабочих на сайтах чемпионатов мира по футболу — это низкоквалифицированные рабочие, многие из которых эмигрировали из других городов России или других стран для выполнения строительных работ.Они уязвимы для злоупотреблений и эксплуатации и не в состоянии требовать письменных трудовых договоров или других мер защиты, как это могут делать работники в других секторах. Отказ строительных работодателей предоставить работникам письменные трудовые договоры достаточно упорен в этом секторе, поэтому работники, чей работодатель отказывается предоставить контракт, могут не видеть особых причин для поиска альтернативного работодателя в надежде получить контракт.

Непредоставление трудового договора

Некоторые работники, граждане России и мигранты, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, заявили, что работодатели не предоставили им письменный трудовой договор ( трудовой договор ) или служебный договор (гражданско-правовой договор ), когда они приступили к работе. , как того требует российское законодательство.Некоторые получили контракт только через несколько месяцев; другие их никогда не получали. В некоторых случаях способ подготовки договоров казался несовместимым с требованиями российского трудового законодательства, такими как указание только частичной суммы заработной платы, а остальная часть заработной платы должна была выплачиваться наличными. Такая структура оплаты, хотя и является незаконной, распространена в России в определенных секторах и, когда она возникает, обычно устанавливается работодателем в качестве условия приема на работу.

Работники без письменных трудовых договоров или с трудовыми договорами, не соответствующими российскому законодательству, могут быть особенно уязвимы для эксплуатации, поскольку у них мало средств правовой защиты в случае спора с работодателем.Трудящимся-мигрантам, работающим без письменного трудового договора, грозит депортация за нарушение миграционного законодательства.

Нурадил, 40 лет, из Кыргызстана, работает на стадионе «Лужники» в Москве, сказал Хьюман Райтс Вотч: «У меня нет контракта. … Работодатель просто пропустил нас [на стройку] и сказал: «Иди, работай!» Они не хотят готовить никаких официальных документов. Не знаю почему. ^[24] По словам Михаила, русского рабочего из Москвы, который только начал работать на стадионе «Лужники» во время интервью Хьюман Райтс Вотч, «нам не дали трудовой договор.То же самое и с другими. Они обещали платить 40 000 рублей (708 долларов США) в месяц ».

Четверо рабочих из России, работающих на стадионе в Калининграде, сказали, что они получили письменные трудовые договоры в июле 2016 года, проработав на стадионе от пяти до шести месяцев. Контракты, которые они получили, не были составлены юридически, с подписью и печатью работодателя только на последней странице контракта, а не на каждой странице, как требуется по закону, чтобы подтвердить приверженность работодателя обязательствам по оплате или другим обязательства.Рабочие получили менее половины обещанной им заработной платы, как указано ниже.

Некоторые рабочие, опрошенные Хьюман Райтс Вотч на «Ростов Арене», заявили, что их работодатель подписывал с ними письменные контракты, давал им копии контрактов и регулярно платил им от 33 000 до 40 000 рублей (615–703 долларов США) в месяц. Однако, по требованию работодателя, в контрактах была указана официальная выплата в размере 12 000 рублей (211 долларов США), а оставшаяся часть заработной платы производилась наличными, что является типичной, но незаконной практикой во многих отраслях в России.В случае трудового спора работодатель несет ответственность только за оплату, указанную в контракте.

Поскольку такая формулировка контрактов распространена среди работодателей в строительстве и других секторах в России, работники могут чувствовать, что их единственный выход — принять такой контракт, и что требование контракта с включением полной заработной платы приведет к отказу от приема на работу.

Рабочие сообщили, что видели или подписывали документы, которые, по их мнению, были трудовыми договорами, но работодатели не предоставили им копии, как того требует закон.Например, 40-летний Павел, сварщик из Челябинска, города в Западной Сибири, три месяца проработал на стадионе в Санкт-Петербурге, когда Хьюман Райтс Вотч брала у него интервью в июле 2016 года. Он сказал: «Когда они наняли меня, они подготовились. какие-то бумаги, может быть, даже трудовой договор, но копии мне не дали «. Павлу выплатили только часть обещанной работодателем зарплаты за первый месяц работы и ничего за два других месяца. Сергей, рабочий из Беларуси, который работает в бригаде рабочих из Беларуси и Сербии, также работает на Санкт-Петербурге.Петербургский стадион, рассказывал Хьюман Райтс Вотч: «Я видел какой-то контракт. Кто-то [со стороны работодателя] подписал его, но я не получил копию ».

Злоупотребления, связанные с заработной платой

Многие рабочие, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, сообщали о невыплате заработной платы или о серьезных задержках с ее выплатой. Многие из этих работников не имели письменных трудовых договоров, поскольку работодатели нанимали их только на основании устного соглашения. Однако даже наличие письменного трудового договора не гарантирует, что работодатель будет соблюдать условия договора в отношении заработной платы. Из-за проблем с контрактами, о которых говорилось выше, в случае невыплаты заработной платы многие работники считали, что их единственный выход — уволиться с работы, либо без выплаты заработной платы, либо получив гораздо меньше, чем обещали работодатели.

Хьюман Райтс Вотч также побеседовала с рабочими, которые заявили, что регулярно получают полную зарплату без проблем.

Российское законодательство требует, чтобы работодатели выплачивали работникам минимальную заработную плату не реже двух раз в месяц. Согласно Уголовному кодексу России удержание какой-либо части заработной платы на срок более трех месяцев или удержание заработной платы на срок более двух месяцев является преступлением, наказуемым штрафом, а также возможным лишением свободы.

В Ростове-на-Дону несколько рабочих «Ростов Арены» заявили, что получали зарплату с серьезными задержками или не получали зарплату вообще. Некоторые говорили, что им не платили два-три месяца. Например, один рабочий из Узбекистана сказал: «Нас 500 [работают в одной компании]. Мы не получаем зарплату уже три месяца ». 63-летний Умид, тоже из Узбекистана, работающий в другой бригаде, сказал: «Меня взяли на работу в июле. Трудовой договор подготовили только в августе.Мне еще не заплатили ».

Рабочие из России, которые вместе работали еще в одной бригаде на «Ростов Арене», имели такой же опыт. Один из них заявил, что работодатель «выплачивает заработную плату наличными и платит с задержкой в ​​три месяца. Не так давно была забастовка, потому что работодатель никому не платил пять месяцев ». В сообщениях СМИ также сообщалось, как в апреле 2017 года на площадке «Ростов Арена» от 200 до 300 рабочих, в основном из Средней Азии, организовали забастовку в знак протеста против невыплаты заработной платы за пять месяцев.Российские власти отреагировали, и забастовка завершилась «компромиссом» между должностными лицами компании и рабочими, хотя подробности этого компромисса не были ясны в сообщениях СМИ об инциденте.

Также в Ростове-на-Дону несколько строителей, с которыми беседовала Хьюман Райтс Вотч, сообщили, что они подписали трудовые договоры, в которых в качестве заработной платы указывалась одна сумма, но работодатель обещал более высокую сумму в качестве полной заработной платы с разницей, выплачиваемой наличными. . Это обычная практика среди работодателей в России, но оставляет работников уязвимыми в случае возникновения спора.В некоторых случаях работодатели выплачивали только часть обещанной суммы, либо только официальную заработную плату, либо меньше официальной заработной платы. В других случаях работодатели выплачивали полную оплату, как официальную заработную плату, так и наличные деньги.

Например, когда Хьюман Райтс Вотч разговаривала с Нуриддином из Узбекистана в конце сентября 2016 г., он объяснил: «Я работаю здесь восемь месяцев за 33 000 рублей (585 долларов США) в месяц» по согласованию с работодателем. . «В [трудовом] договоре указано, что заработная плата составляет 12 000 рублей (212 долларов США).Прямо сейчас задержка на два месяца. Мне вообще не заплатили за июль и август », — сказал он. Другие работники «Ростов Арены» рассказали Хьюман Райтс Вотч, что у них такой же порядок оплаты и проблемы с получением обещанной зарплаты. Спустя почти четыре недели после интервью Хьюман Райтс Вотч в Ростове-на-Дону один из опрошенных сотрудников позвонил в Хьюман Райтс Вотч и сообщил, что работодатель не выплатил ему и другим работникам его бригады полную заработную плату за четыре месяца. Работодатель выплатил им только официальную сумму в 12 000 рублей (212 долларов США), указанную в трудовом договоре, и задолжал им еще 28 000 рублей (496 долларов США), которые работодатель обещал выплатить наличными.Хьюман Райтс Вотч не известно, получали ли эти работники когда-либо заработную плату.

Как отмечалось выше, некоторые рабочие, опрошенные Хьюман Райтс Вотч на «Ростов Арене», заявили, что у них есть контракты и им регулярно платят от 33 000 до 40 000 рублей (от 615 до 703 долларов США) в месяц. В этих контрактах также был указан официальный платеж в размере 12 000 рублей (212 долларов США), а оставшаяся часть платежа была произведена наличными.

Рабочие на других стадионах сообщили, что им платят меньше, чем обещали их работодатели.Кирилл, начавший работать на Калининградском стадионе в марте 2016 г., рассказал Хьюман Райтс Вотч: «Я не получил заработную плату в полном объеме с апреля по июль. В мае мне дали 12 000 рублей (212 долларов США), а в июне 15 000 рублей. Они должны платить 30 000 в месяц. Контракта не было … Я получил его только сейчас [в июле] ». Как описано ниже, когда Кирилл попытался опротестовать невыплату заработной платы, работодатель отомстил ему. Роман, работающий на том же стадионе, сообщил о получении зарплаты только с серьезными задержками.«Я экскаваторщик. Я получаю зарплату с задержкой на один-два месяца ». Сергей из Беларуси, упомянутый выше, сказал, что он и другие работники его бригады из Беларуси и Сербии работали на стадионе в Санкт-Петербурге три месяца, но работодатель заплатил им только один раз. Он сказал, что подписал, по его мнению, трудовой договор, но работодатель не дал ему копию.

Рабочий из Кыргызстана, работающий на стадионе «Лужники», сообщил Хьюман Райтс Вотч: «Они обещают заплатить вам одно, а на самом деле платят другую.Меньше. Нам непонятно, как они это складывают. Они не подготовили для нас никаких [контрактов] ». Ярослав, 25-летний житель Санкт-Петербурга, который выполнял работы на высоте на стадионе Санкт-Петербург в бригаде из шести человек, сказал, что один работодатель, с которым он работал три месяца с августа по октябрь 2015 года, обманул его. зарплату, которую он считал заработанной. «Обещали платить дважды в месяц…. Заработная плата рассчитывалась исходя из объема выполненных работ. Работа, которую я выполнял каждый день, стоила от 6000 до 7000 рублей (от 106 до 124 долларов США), но мне платили всего 5000 рублей (88 долларов США) раз в две недели.Айбек, рабочий из Кыргызстана, который собирал мусор и выполнял другие низкоквалифицированные работы на стадионе «Лужники» в Москве, сказал: «Они [работодатель] платят, когда хотят, как хотят». У него не было контракта.

Для многих работников единственный выход в случае невыплаты заработной платы — увольнение. Например, Егор, российский рабочий на стадионе в Калининграде, объяснил, что большинство рабочих в его бригаде из 60 человек ушли, не получая заработной платы в течение нескольких месяцев.

Когда разговор зашел о выплате заработной платы, они [работодатель] начали [произвольно] штрафовать всех на 8000 рублей [144 доллара] за слишком долгий перерыв и тому подобное…. Сейчас их всего 11 [в бригаде]. Люди уходили, потому что им не платили. Остались только мы. Мы ждем, чтобы узнать, сколько они могут нам заплатить.

Павел из Челябинска, Россия, который работал на стадионе в Санкт-Петербурге, не получив контракта, как описано выше, сказал, что он получил только часть обещанной ему заработной платы в течение первого месяца, и больше никаких выплат после этого. Он решил уволиться после трех месяцев работы.

Не все рабочие, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, сообщали о проблемах с заработной платой.Среди тех, кто своевременно получал заработную плату, были рабочие по контракту и рабочие без контракта. Например, двое рабочих из Кыргызстана, обоим около 40 лет, работающие на низкоквалифицированных работах на стадионе «Лужники», сказали, что им платили около 1 000–2 000 рублей (от 18 до 35 долларов США) в день в конце рабочего дня. Ни один из мужчин не имел письменного трудового договора. Двое рабочих, которые работали на «Екатеринбург Арене», сообщили, что у них есть трудовые договоры и им платят регулярно два раза в месяц в соответствии с условиями контракта. Хьюман Райтс Вотч не брала интервью у других рабочих в Екатеринбурге.

Работа в условиях сильного холода

Хьюман Райтс Вотч видела, как рабочие вели строительство на Екатеринбургской Арене в январе 2017 г., когда температура была от минус 25 до минус 30 градусов по Цельсию. Двое рабочих, с которыми мы беседовали на стадионе, подтвердили, что работодатели требуют, чтобы они работали при температурах значительно ниже нуля, без достаточных перерывов, чтобы они могли согреться. По словам Кадома из Таджикистана: «У меня бригада из 20 человек.Не знаю, при какой температуре запрещено работать. Работодатель просто говорит, когда это нельзя, и мы не ходим на работу ». Другой рабочий на стадионе сказал: «Мы работаем даже при минус 25 градусах Цельсия, но иногда работодатель просто говорит:« Сегодня мы не работаем »».

Российское законодательство требует, чтобы работодатели, сотрудники которых работали при низких температурах, проводили специальную оценку условий, чтобы установить, какие меры защиты необходимы для обеспечения безопасности работников. Защита включает, среди прочего, ограничение рабочего времени, а также частоту и продолжительность перерывов. Опрошенные Хьюман Райтс Вотч рабочие заявили, что в течение девятичасового рабочего дня у них был только один перерыв в помещении на обед.

МОТ отмечает, что работа при низких температурах может привести к системным или локальным холодовым травмам, а также к снижению физической работоспособности, снижению ручной и мышечной работоспособности, а также к снижению времени реакции и когнитивных способностей, что заставляет рабочих выполнять работу с повышенным риском, например строительство в группе повышенного риска.МОТ рекомендует работодателям проводить комплексную оценку и принимать меры предосторожности для устранения рисков, связанных с работой при таких температурах: «Если оценка показывает, что работники могут подвергаться риску воздействия холода, работодатели должны, если это практически возможно, исключить необходимость работы в холодных условиях. условий (например, перенеся работу на более теплое время года…) ». Предполагается, что работодатели также обеспечат адекватную теплую и сухую одежду, достаточное количество воды и пищи и «обеспечат циклы работы и отдыха с теплыми укрытиями для восстановления.МОТ также отмечает, что «остаточный риск переохлаждения неизбежен даже после принятия всех мер контроля, особенно при температуре ниже –12 ° C», и требует принятия ряда специальных мер.

Хьюман Райтс Вотч не смогла документально подтвердить меры защиты рабочих на «Екатеринбургской Арене» или на других стадионах чемпионата мира по футболу, где рабочие работали при низких температурах. Насколько известно Хьюман Райтс Вотч, правительство России и ФИФА также не обнародовали меры предосторожности в связи с холодной погодой на стадионах ЧМ-2018.

В ходе своего исследования Хьюман Райтс Вотч часто сталкивалась с атмосферой контроля, подозрительности и запугивания в отношении сообщений о проблемах труда на сайтах чемпионатов мира по футболу в России, и сотрудники постоянно сообщали о них. Некоторые рабочие сообщали об угрозах или репрессиях за то, что выразили обеспокоенность условиями труда или за активное участие в забастовках. Исследовательский консультант Хьюман Райтс Вотч был подвергнут официальному наблюдению, а также задержан полицией Волгограда.

Запугивание и преследование рабочих

В Калининграде рабочие рассказали Хьюман Райтс Вотч, что в сентябре 2015 г. они пытались подойти к делегации, в которую входили представители ФИФА и России, чтобы выразить обеспокоенность по поводу задержек с выплатой заработной платы. Охранники окружили делегацию и не позволили рабочим подойти к ним для выступления. По словам рабочих, некоторые рабочие-мигранты, работавшие на объекте, были вынуждены остаться в своих общежитиях рядом с объектом во время визита делегации.Рабочие не указали, кто приказал этим рабочим оставаться там. По сообщениям СМИ, ФИФА провела оперативный визит на Калининградский стадион в сентябре 2015 года.

Строители стадионов в Москве, Санкт-Петербурге, Калининграде и Ростове-на-Дону сообщили о нежелании сообщать о проблемах труда в интервью Хьюман Райтс Вотч из-за опасений возмездия со стороны работодателей. Один работник сказал Хьюман Райтс Вотч: «Работодатели угрожают нам, что, если мы пожалуемся, они уволят нас вообще без всякой оплаты и, может быть, даже вызовут полицию.Рабочий на Калининградском стадионе сказал: «Кто-то поднимет шум [по поводу заработной платы], его отправят домой».

Российские СМИ сообщили, что власти Ростова-на-Дону арестовали и депортировали на «Ростов Арене» тридцать строителей-мигрантов, которые жаловались на задержку заработной платы. Согласно сообщениям, работникам до депортации не платили. Рабочие «Ростов Арены» бастовали в мае 2016 г. и апреле 2017 г. Хьюман Райтс Вотч задокументировала задержания и депортации трудовых мигрантов в Сочи в преддверии Зимних Олимпийских игр 2014 г.

Кирилл, гражданин России, который работал на стадионе в Калининграде и не получал свою полную заработную плату в течение четырех месяцев, как описано выше, сказал, что он позвонил в офис своего работодателя и сказал, что он не будет продолжать работать, если ему не будут платить. Когда на следующий день он пришел на строительную площадку, чтобы забрать свое личное рабочее снаряжение, его пропуск на участок был прекращен. Хьюман Райтс Вотч взяла интервью у Кирилла в тот день, когда его заблокировали на сайте, и мы не знаем, получил ли он позже причитающуюся ему заработную плату.

Запугивание и задержание исследователя Хьюман Райтс Вотч

16 апреля 2017 г. полиция задержала научного консультанта Хьюман Райтс Вотч, когда он пытался поговорить с рабочими за пределами «Волгоград Арены». Когда власти подошли к нему, они обратились к нему по имени, предполагая, что он находился под наблюдением. Они продержали его три часа в полицейском участке, где допрашивали о его работе, угрожали ему, говоря, что у них есть информация о его возможной причастности к преступным действиям, и обвинили его в стремлении «сорвать чемпионат мира».Власти освободили консультанта-исследователя Хьюман Райтс Вотч бесплатно, но пока не получили конкретных результатов расследования инцидента, основанного на жалобе, поданной консультантом.

Частные охранники возле стадиона в Санкт-Петербурге препятствовали интервью Хьюман Райтс Вотч с рабочими на стадионе в июле 2016 г. В присутствии консультанта Хьюман Райтс Вотч сотрудники службы безопасности сказали рабочим, что они не должны ни с кем обсуждать проблемы на стройплощадке. .

Растущее признание ФИФА своих обязательств в области прав человека

ФИФА предприняла шаги для улучшения защиты прав человека в связи с проведением мероприятий чемпионата мира по футболу. В мае 2016 года ФИФА объявила, что требования в области прав человека будут частью этапов консультаций и подачи заявок на участие в процессе отбора на чемпионат мира 2026 года. Россия, принимающая чемпионат мира по футболу 2018 года, и Катар, принимающая сторона 2022 года, не подпадали под действие требований в области прав человека.

В декабре 2015 года ФИФА попросила Джона Рагги, автора Руководящих принципов ведения бизнеса и прав человека Организации Объединенных Наций (см. Ниже), разработать рекомендации о том, что на практике означает для ФИФА внедрять уважение к правам человека в ее глобальные операции.Отчет описывает соответствующий контекст прав человека для ФИФА и содержит 25 подробных рекомендаций. Рагги отметил, среди прочего, что «ФИФА нужны более сильные внутренние системы для устранения все более предсказуемых рисков для прав человека, связанных с ее бизнесом» и «для воплощения ее приверженности уважению прав человека, включенной в ее новый Устав, в ее повседневные действия и решения. »

В пересмотренном уставе

ФИФА, опубликованном в апреле 2016 года, говорится: «ФИФА привержена соблюдению всех международно признанных прав человека и будет стремиться содействовать защите этих прав.В сентябре 2016 года ФИФА создала и укомплектовала новую должность — менеджера по правам человека — для координации и развития своей работы, связанной с правами человека. В марте 2017 года ФИФА учредила независимый Консультативный совет по правам человека, состоящий из экспертов из ООН, профсоюзов, гражданского общества и бизнеса, для предоставления рекомендаций и отчетов о выполнении ФИФА своих обязательств в области прав человека.

Лидеры ФИФА назвали «Интеграцию прав человека» одним из центральных элементов «Реализации реформ управления» и подчеркнули, что их приверженность правам человека является частью пакета реформ «FIFA 2.0 »Генеральный секретарь ФИФА Фатма Самура сказала, что добавление прав человека к Уставу ФИФА« должно быть воплощено в реальные меры », в том числе путем« создания политики и процессов и интеграции прав человека во все, что мы делаем ». 8 июня 2017 года ФИФА опубликовала свой отчет о политике в области прав человека и отчет о деятельности ФИФА в области прав человека. Хьюман Райтс Вотч не удалось включить обсуждение этих публикаций до того, как этот отчет был опубликован.

Права рабочих и чемпионат мира по футболу 2018 года

Что касается чемпионата мира по футболу 2018 года, то в июле 2015 года ФИФА и Местный организационный комитет России (МОК) объявили «Стратегию устойчивого развития для чемпионата мира по футболу 2018 года.Заявленная цель стратегии — помочь обеспечить, чтобы «Чемпионат мира по футболу FIFA 2018 уменьшил негативное и усилил позитивное воздействие мероприятия на людей, экономику и окружающую среду». Что касается стратегии, президент Оргкомитета Алексей Сорокин заявил, что при организации чемпионата мира по футболу в России «мы сделаем все возможное, чтобы оставить беспрецедентное наследие устойчивого развития, а также социального и человеческого развития». Среди ключевых вопросов, определенных в стратегии устойчивого развития, — достойный труд и наращивание потенциала, в том числе «содействие достойным условиям труда для строителей стадионов FWC [FIFA World Cup].”

Хотя работы на некоторых стадионах чемпионата мира начались много лет назад, в мае 2016 года ФИФА объявила, что впервые организует систему мониторинга условий труда на стадионах, строящихся или реконструируемых к чемпионату мира по футболу 2018 года. По данным ФИФА, Программа, реализуемая с апреля 2016 года, включает двухдневные ежеквартальные посещения каждого стадиона чемпионата мира аудиторской организацией Института охраны труда и условий труда им. Клинского для проверки «прав в сфере труда, условий труда, здоровья и безопасности, а также жилья. условия и питание.” ^[74] Все посещения объявляются заранее. По данным ФИФА, мониторинг оценивает условия труда в соответствии с российским законодательством, конвенциями Международной организации труда (МОТ) и «требованиями ФИФА», но ФИФА не перечисляет в письме свои собственные требования.

ФИФА и Оргкомитет описывают Институт Клинского, нанятый российским Оргкомитетом, как «независимую третью сторону». Институт Клинского заключил договор с Оргкомитетом России «Сочи 2014» на оказание услуг, связанных с охраной труда для сотрудников Оргкомитета «Сочи 2014». а также выступает в качестве подрядчика для многочисленных российских федеральных агентств, энергетических и производственных концернов, а также транснациональных компаний, работающих в России.

Среди проблем, выявленных в ходе первого раунда проверок, были недостатки в «предоставлении средств защиты, соблюдении правовых требований к трудовым соглашениям… [и] правил рабочего и нерабочего времени». По данным ФИФА, эксперты по мониторингу подготовили для каждой компании внутренний отчет с ключевыми выводами и рекомендациями. В программу также включены семинары по трудовым вопросам.

В августе 2016 года ФИФА, Оргкомитет, Международный профсоюз работников строительства и деревообработки (BWI) и Российский профсоюз строительных рабочих (RBWU) подписали Меморандум о взаимопонимании (МоВ) для совместного мониторинга.RBWU предложило Меморандум о взаимопонимании в начале 2016 года. В соответствии с этим меморандумом стороны проводят мониторинг стадиона чемпионата мира каждые три месяца.

По данным ФИФА, по состоянию на июнь 2017 года в рамках ее программы мониторинга было проведено в общей сложности 58 посещений, причем при каждом посещении проверялось 10 компаний, работающих на каждом стадионе. Как правило, на любой крупной строительной площадке в России работают сотни субподрядчиков. В письме ФИФА говорится, что условия труда «в среднем 8 984 рабочих» пересматривались каждый квартал. В письме ФИФА говорится, что «среднее количество несоответствий и несоответствий, обнаруженных за одно посещение для мониторинга, сократилось на 72 процента» с первых посещений до пятого раунда посещений и на 80 процентов меньше по сравнению с четвертым и пятым раундами посещений. Ни письмо ФИФА в адрес Хьюман Райтс Вотч от 8 июня 2017 г., ни пресс-релиз от марта 2017 г. о системе мониторинга не содержат исчерпывающих подробностей, таких как конкретные типы нарушений, где имели место нарушения, были ли и как нарушения были устранены, или какой-либо другой соответствующей информации. . В письме ФИФА приводятся два примера, в которых ФИФА заявила, что решила конкретные проблемы, выявленные в процессе мониторинга

Как отмечалось выше, прозрачность является ключевым компонентом Руководящих принципов ведения бизнеса в аспекте прав человека ООН и необходима частным предприятиям для обеспечения доверия, подотчетности, устойчивости и значимых улучшений в области прав человека.

Другая серьезная проблема заключается в том, что программа ФИФА, похоже, ограничивается посещением стадионов, поскольку в публичных заявлениях говорится о «строительных площадках стадионов чемпионата мира по футболу ФИФА», нет легкодоступной информации, предполагающей, что какой-либо вид мониторинга проводится на соответствующих сайтах инфраструктура, имеющая отношение к проведению чемпионата мира по футболу 2018 года. Методология системы мониторинга стадионов также основана исключительно на заявленных посещениях, что позволяет работодателям заранее уведомлять о предстоящих проверках.

У Хьюман Райтс Вотч есть и другие серьезные опасения по поводу существующей системы мониторинга ФИФА, в том числе:

• Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что работники работают в атмосфере запугивания и уязвимости. Многие неохотно сообщали о проблемах в сфере труда из-за законных опасений возмездия.
• Должностные лица отказывали рабочим в возможности поговорить с представителями ФИФА во время официального визита на стадион в Калининграде и, возможно, намеренно не подпускали некоторых рабочих-мигрантов к месту во время официального визита.
• На территории стадионов чемпионата мира были частые забастовки, в том числе неоднократные забастовки на некоторых стадионах, что свидетельствует о сохранении многих проблем, несмотря на мониторинг ФИФА.
• Должностные лица напрямую вмешивались в исследования Хьюман Райтс Вотч, в том числе побуждая работников не разговаривать с Хьюман Райтс Вотч, а также путем прямого наблюдения и задержания исследователя.
• Ни один работник, опрошенный Хьюман Райтс Вотч, не разговаривал с инспекторами или другими наблюдателями и не знал о мониторинге условий труда на рабочем месте.

Хьюман Райтс Вотч представила ФИФА рекомендации по улучшению реализации и прозрачности программы мониторинга как в преддверии чемпионата России-2018, так и в преддверии следующего чемпионата мира по футболу в Катаре 2022 года, где Хьюман Райтс Вотч серьезно обеспокоены правами трудящихся. , и в будущих турнирах Кубка мира.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) признает «право каждого человека на справедливые и благоприятные условия труда.Такие условия должны обеспечивать: оплату труда, безопасные и здоровые условия труда, а также отдых, разумное ограничение рабочего времени и периодические оплачиваемые отпуска, а также вознаграждение за праздничные дни. МПЭСКП также гарантирует «право каждого создавать профсоюзы и вступать в профсоюз по своему выбору…» и право на забастовку. Международный пакт о гражданских и политических правах также гарантирует свободу ассоциации и право создавать профсоюзы и вступать в них.

Международная организация труда (МОТ) разработала всеобъемлющий свод конвенций, касающихся практически всех аспектов прав трудящихся.Россия ратифицировала несколько из этих конвенций, в том числе Конвенцию МОТ о защите заработной платы (№ 95), которая гарантирует регулярную выплату заработной платы, и Конвенцию МОТ о безопасности и гигиене труда (№ 155), которая призывает к политике предотвращать несчастные случаи и травмы для здоровья, для эффективного соблюдения законов и правил, касающихся безопасности и гигиены труда, а также для того, чтобы правительство ежегодно публиковало информацию о несчастных случаях и других проблемах со здоровьем, связанных с работой.

Корпоративная ответственность

Хотя правительства несут основную ответственность за уважение, защиту и соблюдение прав человека в соответствии с международным правом, частные организации, включая предприятия, также несут международно признанные обязанности в отношении прав человека, включая права трудящихся. Эти обязанности распространяются и на ФИФА. В Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций (ООН), одобренных Советом ООН по правам человека в 2011 году, признается, что все компании должны уважать права человека, избегать соучастия в злоупотреблениях и гарантировать, что любые нарушения, которые происходят, несмотря на эти усилия, надлежащим образом исправлено. В Руководящих принципах указывается, что предприятия должны проявлять должную осмотрительность в отношении прав человека, чтобы выявлять риски для прав человека, связанные с их деятельностью, принимать эффективные меры для предотвращения или смягчения этих рисков и гарантировать, что жертвы любых злоупотреблений, которые происходят, несмотря на эти усилия, имеют доступ к средствам правовой защиты.Руководящие принципы широко признаны как авторитетное изложение обязанностей предприятий в области прав человека.

В качестве одного из компонентов такой комплексной проверки предприятия, включая такие организации, как ФИФА, должны проверять других потенциальных деловых партнеров, чтобы избежать установления связей с физическими или юридическими лицами, которые подрывают права человека, включая права работников, и включать в контракты обязательные положения о правах человека. со сторонами, участвующими в соответствующих деловых отношениях.

Это должно сопровождаться мерами компании по мониторингу воздействия на права человека посредством постоянных внутренних процессов и периодических независимых проверок, а также действий по исправлению любых выявленных проблем.

Не менее важно, что Руководящие принципы также призывают частные предприятия обеспечить прозрачность как часть надежного ответа на озабоченность по поводу прав человека, чтобы «продемонстрировать, что они уважают права человека на практике». В частности, в Руководящих принципах говорится: «коммерческие предприятия, деятельность или операционная среда которых сопряжены с риском серьезного воздействия на права человека, должны официально отчитываться о том, как они их устраняют», в том числе путем предоставления «информации, достаточной для оценки адекватности реакции предприятия на конкретную ситуацию». воздействие на права человека… »

Этот отчет написала Джейн Бьюкенен, заместитель директора отделения Хьюман Райтс Вотч по Европе и Центральной Азии. Его исследовал Семен Симонов, научный консультант Хьюман Райтс Вотч. Кэтрин Зер, старший научный сотрудник отдела Европы и Центральной Азии, исследовала и написала части справочного раздела. Владислав Лобанов, Наталья Эстемирова, сотрудник московского офиса Хьюман Райтс Вотч, и Семен Симонов провели юридическое исследование российского трудового и миграционного законодательства для этого отчета. Корнелиус Рунч, стажер московского офиса, помогал с исследованиями и написанием статей о ФИФА и правах человека.

Этот отчет рецензировали Рэйчел Денбер, заместитель директора по Европе и Центральной Азии, Арвинд Ганесан, директор по бизнесу и правам человека, Минки Уорден, директор по глобальным инициативам, Таня Локшина, директор программ по России, и Юлия Горбунова, исследователь по России. в Хьюман Райтс Вотч.Отчет также просмотрели старший юрисконсульт Айслинг Рейди и заместитель директора программы Том Портеус.

Производственную помощь оказали Кэтрин Зер, Оливия Хантер, сотрудник по фото и публикациям, Рафаэль Хименес, графический дизайнер, Фицрой Хепкинс, административный менеджер, и Хосе Мартинес, старший координатор.

LPP откроет 50 новых магазинов в России

Ведущая польская розничная группа LPP расширяет свое присутствие по всей Европе.
Владелец современных модных брендов Reserved, недавно открывший свой
первый флагманский магазин в Лондоне, Cropp, House, Mohito и Sinsay,
Компания нацелена на активное развитие, в частности, в России.LPP планирует открыть 50 новых магазинов в России в 2018 году, так как прогнозирует объем продаж.
от страны до 19,5 млрд рублей (249 млн
фунтов) за последний год. Чтобы узнать больше о расширении LPP
планы на Россию и Европу FashionUnited обсудила с Анной Пилюгиной, генеральным директором
LPP Россия.

FashionUnited: LPP открыла один из крупнейших магазинов Reserved в
Авиапарк полгода назад в России. В новом магазине представлен ряд новых
изменения формата розничной торговли бренда, такие как обновленная концепция.Что
первые результаты из нового магазина?

Анна: «Reserved в« Авиапарке »показала замечательно хороший результат с первого
дни открытия. Это также был первый магазин, в котором были представлены новые
концепция магазина, известная как «открытый для публики», которая очень прозрачна,
минималистичный, наполненный высокотехнологичными инструментами и гораздо более ориентированный на клиента.
После открытия нового магазина Reserved в Авиапарке мы открыли
магазины новой концепции в Мега Екатеринбург, Мега Белая Дача,
Мега Теплый Стан и в других торговых центрах области.В
самый большой магазин Reserved в России находится в галерее Санкт-Петербург,
и был назван самым продаваемым магазином группы LPP в прошлом году ».

Как LPP росла в России за год? Сколько магазинов было
открыт или закрыт в течение 2017 года? Вы открывали магазин в каких-нибудь новых городах?

«Как я уже упоминал, мы открыли новые магазины в нескольких Мега-шоппингах.
центров в Москве и Екатеринбурге, а также у нас открылись новые открытия в Санкт-Петербурге.
-Петербург, Тюмень, Орел, Самара и Нижний Новгород.К концу 2017 г.
мы также откроем магазины в Курске, Туле, Смоленске и Ростове-на-Дону.
Большая часть этих направлений нам уже известна, мы работаем здесь для
несколько лет. Всего в этом году мы открыли 46 новых магазинов в России ».

«Мы также закрыли около 10 магазинов, в большинстве из которых использовалась наша старая концепция.
с небольшой розницей и не оправдала наших ожиданий. К концу
в год у нас будет около 330 магазинов в России с общим объемом розничной торговли.
площадью 190 000 квадратных метров ».

По Вашему мнению, какой из брендов LPP лучше всех работает в России и
Зачем?

«Более 50 процентов наших доходов из России поступает от нашего бренда.
Зарезервированный.Второй самый продаваемый бренд — Cropp. Мы начали расти в
Россия с 2004 года, и эти два бренда были первыми брендами в нашей
портфолио для открытия магазинов в стране. Они самые узнаваемые
бренды. Но это не единственная причина, почему они так хорошо справились. В
индустрия моды продолжает усложняться, и мы должны соответствовать
ожидания наших клиентов каждый сезон. Так что наш успех в России — это
результат кропотливой работы сотрудников ТОО, успешно управляющих
все наши бренды. ”

Вы недавно вернулись из поездки в Лондон. Вы присутствовали на
открытие первого флагманского магазина Reserved в Великобритании? Насколько это было важно
открытие в LPP?

«Открытие первого магазина Reserved в Лондоне было очень важным событием.
для нашей компании. Поэтому было решено провести собрание для всех.
директора со всех рынков LPP в Лондоне. На данный момент их 16
директора, отвечающие за внешние рынки группы LPP. Мы
поделился нашими результатами, мнениями, опытом и узнал что-то новое из
наш менеджер в Лондоне.Он очень опытный человек, который много работал.
в секторе моды на Оксфорд-стрит в течение многих лет ».

«Это не первый наш магазин Reserved в Западной Европе. Мы
В настоящее время
работают 19 магазинов в Германии, в крупных городах, таких как Берлин, Мюнхен,
Штутгарт, Кельн и Гамбург ».

Как детская линия Reserved работает в России? Есть ли
п ланы для расширения ассортимента?

«Мы открыли специализированный магазин Reserved Kids в отдельном месте (в
Московский Авиапарк и Тюмень Сити Молл) в этом году, увидевшие замечательные
полученные результаты. Это не означает, что мы всегда будем открывать отдельные магазины для
диапазон, но это показывает нам, что Reserved Kids привлекательны для наших русских
клиенты. Команда нашего бренда, отвечающая за Reserved Kids, работает
в новой коллекции «.

Как LPP планирует дальнейшее развитие в России в ближайшее время?
год?

«Мы продолжим развивать и открывать новые магазины для всех наших брендов.
по России. В 2018 году LPP откроет около 50 магазинов в России.
планируем ускорить развитие нашего самого молодого бренда Sinsay, который
показал очень многообещающие результаты после открытия своего первого магазина
в России.»

Фото: любезно предоставлено LPP

Завершился второй этап отбора талисмана Екатеринбурга 2023

Выбор талисмана летних Всемирных студенческих игр в Екатеринбурге 2023 года вышел на новый этап — художники уже представили свои проекты.

Почти 200 работ прислали студенты из 40 художественных вузов России, которые создали свои интерпретации талисманов из 12 персонажей, вошедших в шорт-лист Игр.

Это были медведь, соболь, северный олень, волк, енот, лось, ящерица, черный аист, кабан, лиса, серебряное копыто и малахит.

Из этих произведений искусства лиса была названа самым популярным животным с 36 различными рисунками, созданными для этого персонажа.

На втором месте по популярности были соболи с 25 подачей, на третьем по популярности ящерицы с 20 подач.

Оттуда группа выберет, по их мнению, три лучших дизайна.

Затем эти три проекта будут выставлены на публичное голосование для жителей России.

Губернатор Свердловской области, город Екатеринбург, Евгений Куйвашев сказал: «Благодарю всех участников конкурса за их активность.

«Отрадно, что свои работы прислали не только молодые творческие ребята из Свердловской области и Екатеринбурга.

« Свои варианты подготовили студенты из Москвы, Санкт-Петербурга, Астрахани, Королева, Владимира, Казани, Красноярска и десятка городов России. талисмана.

«Это говорит о том, что интерес к спортивному мегасобыванию, которое пройдет на Урале, уже огромен.

« Уверен, что все последуют за ним ».

Двенадцать животных вошли в первоначальный шорт-лист конкурса талисманов. © Екатеринбург 2023

Также было отмечено, что многие из участников были талисманами женского пола, особенно лисы, медведи и волки, хотя в моде талисманы были и другие отличительные черты.

Екатеринбург 2023 Генеральный директор Александр Чернов добавил: «Получилось свежо и креативно, работы превзошли наши ожидания.

» Это была отличная идея дать студентам возможность проявить себя.

«Надеюсь, что для кого-то этот конкурс станет дополнительной мотивацией к учебе, а для кого-то станет первым шагом к профессиональному творчеству».

В состав жюри, отобравшего три финальных проекта, войдет Куйвашев, возглавляющий группу.

В противном случае в состав жюри войдут олимпийская чемпионка по синхронному плаванию Анжелика Тиманина, актриса Ксения Корнева, актер и телеведущий Сергей Светлаков, победитель ралли «Дакар» Сергей Катякин, генеральный директор технопарка «Университетский» Марат Нуриев и член Российской академии наук.