Гибкий график работа в казани: %d1%81%d0%b2%d0%be%d0%b1%d0%be%d0%b4%d0%bd%d1%8b%d0%b9%20%d0%b3%d1%80%d0%b0%d1%84%d0%b8%d0%ba в Казани — свежие вакансии %d1%81%d0%b2%d0%be%d0%b1%d0%be%d0%b4%d0%bd%d1%8b%d0%b9%20%d0%b3%d1%80%d0%b0%d1%84%d0%b8%d0%ba на Rabota.ru

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Работа и подработка для всех. Вакансии в Казани

Работа в Казани — это просто и доступно

Для современной молодежи, обучающейся в городе Казань, актуальной становится проблема поиска дополнительных источников дохода для обеспечения первостепенных, насущных потребностей, получения возможности самостоятельно финансировать учебу и проведения активного отдыха в престижных местах. Компания «Работа — это проСТО» обладает большой информационной базой вакансий, способной обеспечить молодых людей, не обладающих высокой квалификацией и опытом, престижной работой с высоким уровнем дохода, позволяющим добиться полной финансовой независимости от родителей.

Работа для студентов и учащихся

Выгодная, престижная и высокооплачиваемая работа студентам, которая предусматривает свободный график и занятость на неполный рабочий день, может быть получена молодыми людьми в кратчайшие сроки. Для этого требуется только заполнение небольшой, элементарной информационной анкеты на сайте нашей компании. Главные преимущества предоставляемых нашей фирмой «Работа — это проСТО» вакансий заключаются в стабильной и регулярной оплате отработанного времени, возможности соискателям самостоятельно выбирать и формировать свои рабочие смены.

Свободный график, который предоставляет работа для студентов, позволит молодым людям оптимизировать и спланировать свое время для совмещения учебы, трудовой деятельности и обязательного в этом возрасте отдыха. Важным фактором является наличие большого количества рабочих мест в различных районах Казани, что позволит учащимся найти работу недалеко от места проживания или учебы.

Работа для людей без опыта работы с обучением и стажировкой

Молодые люди, первый раз обращающиеся к работодателю, сталкиваются с естественной проблемой отсутствия высокой квалификации или большого опыта работы. Обратившись в нашу компанию, студенты и учащиеся получат на выбор самые свежие вакансии, предоставляемые для соискателей без опыта работы и направляемые непосредственно от прямых работодателей. Непосредственно в ходе рабочего процесса осуществляется обучение и стажировка новых работников, при этом отработанные смены оплачиваются в соответствии с нормативами.

Выгодная и престижная работа в Казани без опыта и образования, при выполнении которой осуществляется оплата сразу, предусмотрена как для женщин, так и для мужчин. Условия труда жестко контролируются и соответствуют требованиям и нормативам трудового законодательства Российской Федерации. Информационная база, имеющаяся в нашей компании, предусматривает различные виды трудовой деятельности: это и работа в офисе, и работа в сфере торговли и развлечений, и работа на производстве.

Вакансии на подработку в удобное для работника время

В целях охвата различных слоев трудоспособного населения мы предоставляем свежие вакансии подработки в Казани, предназначенные для школьников или для неработающих пенсионеров. Выгодные условия оплаты труда, когда оплата производится регулярно и часто в зависимости от отработанных рабочих смен и возможность подобрать место трудоустройства, расположенное рядом с местом жительства, позволяют выбирать наиболее оптимальный вариант места работы различным категориям граждан.

Учитывая, что студенты и учащиеся испытывают острый дефицит свободного времени, нашей компанией предлагается подработка на день или рассчитанная на неполный рабочий день, работа в вечернее время или другое удобное для соискателей время.

Вакансии компании Сервис Гуд в Казани

Мы признаем важность конфиденциальности информации. В этом документе описывается, какую личную информацию мы получаем и собираем, когда Вы пользуетесь сайтом kzn.service-gud.ru. Мы надеемся, что эти сведения помогут Вам принимать осознанные решения в отношении предоставляемой нам личной информации.

Общедоступная информация

Если Вы просто просматриваете сайт без регистрации, информация о Вас не публикуется на сайте. Когда Вы пишете или редактируете материалы на сайте, вы публикуете каждое слово из того, что написали, и эта информация будет храниться и показываться другим посетителям проекта. Это касается статей, материалов, личных страниц пользователей, комментариев и т.п.

Идентификация посетителей

Вы можете зарегистрироваться на сайте, а можете не регистрироваться. Если Вы зарегистрировались, Вы будете идентифицироваться Вашим именем участника. Это может быть ваше настоящее имя (если вы этого хотите) или Вы можете предпочесть публиковаться под псевдонимом — тем именем, которым представились при создании учётной записи. Другие зарегистрированные посетители сайта смогут посмотреть данные, указанные Вами при регистрации.

Электронная почта

Адрес электронной почты, указываемый Вами при регистрации, не показывается другим посетителям сайта. Мы можем сохранять сообщения электронной почте и другие письма, оправленные пользователями, чтобы обрабатывать вопросы пользователей, отвечать на запросы и совершенствовать наши службы.

Цели сбора и обработки персональной информации пользователей

На главной странице, посвященной франшизе, присутствует возможность записаться. Ваше добровольное согласие оставить свои контакты для связи подтверждается путем ввода Вашего Имени и E-mail и прочих данных в форму обратной связи. Имя используется для личного обращения к Вам, а e-mail — для отправления Вам писем, содержащих новости франшизы компании Грузчиков-Сервис. А так же предложения принять участие в маркетинговых исследованиях, полезные материалы по тематике. Пользователь предоставляет свои данные добровольно, после чего ему высылается письмо, в котором необходимо дополнительно подтвердить подписку на предлагаемую рассылку.

Условия обработки и её передачи третьим лицам

Ваши Имя и Е-мейл используются строго в соответствии с политикой конфиденциальности сервиса kzn.service-gud.ru и хранятся на его защищенных серверах. Ваши Имя и Е-мейл никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, исключая случаи, которые связаны с исполнением законодательства. В каждом письме присутствует ссылка «отписаться от рассылки», с помощью которой Вы можете отказаться от получения вышеописанной информации в любое время и полностью удалить из базы данных Ваши Имя и Е-мейл.

Протоколирование

При каждом посещении сайта наши серверы автоматически записывают информацию, которую Ваш браузер передает при посещении веб-страниц. Как правило эта информация включает запрашиваемую веб-страницу, IP-адрес компьютера, тип браузера, языковые настройки браузера, дату и время запроса, а также один или несколько файлов cookie, которые позволяют точно идентифицировать Ваш браузер.

Куки (Cookie)

На сайте происходит сбор данных о посетителях с помощью сервисов Яндекс Метрика на главной странице. Эти данные служат для сбора информации о действиях посетителей на сайте, для улучшения качества его содержания и возможностей. В любое время Вы можете изменить параметры в настройках Вашего браузера таким образом, чтобы браузер перестал сохранять все файлы cookie, а так же оповещал их об отправке. При этом следует учесть, что в этом случае некоторые сервисы и функции могут перестать работать.

Изменение Политики конфиденциальности

На этой странице Вы сможете узнать о любых изменениях данной политики конфиденциальности. В особых случаях, Вам будет выслана информация на Ваш e-mail.

Обратная связь

Вы можете задать любые вопросы, написав на e-mail: [email protected]

Обучение шугарингу в Казани — Студия Екатерины Морозовой

Повышение квалификации позволяет мастеру совершенствовать свои навыки, быть востребованным и получать достойную заработную плату. В студии Екатерины Морозовой проводится обучение шугарингу. Курсы рассчитаны на новичков в сфере депиляции и профессионалов с опытом работы.

По сравнению с различными способами удаления нежелательных волос эпиляция сахаром имеет массу преимуществ. Это безболезненная процедура, она абсолютно безопасна для кожи, не вызывает аллергических реакций, а главное — уже после нескольких сеансов число вросших волосков заметно уменьшается. Все это способствует востребованности данной косметологической услуги, а значит, курсы по обучению шугарингу становятся все актуальнее.

Полноценная процедура сахарной эпиляции — это не просто удаление волос. Хороший мастер предлагает комплексную услугу по уходу за кожей. Специалист наносит на кожу специальный состав и делает массаж. Этот процесс удаляет омертвевшие частички эпидермиса, оказывает отшелушивающее действие.

Преимущества обучения шугарингу в студии Екатерины Морозовой

Все особенности шугаринга и сопутствующих процедур можно освоить на курсах обучения. Посетив их, вы станете настоящим профессионалом и сможете предложить клиентам приятную и полезную услугу. Специалисты данного профиля весьма востребованы на рынке труда, ведь всегда найдутся люди, желающие за короткое время избавиться от волосков на лице и теле без раздражения и боли.

После прохождения курсов мастер получает:

  • навыки по нанесению смеси для эпиляции — техника предполагает, что состав должен обволакивать каждый волосок;
  • базу теоретических знаний о процедуре — информацию о том, какие смеси подходят для волос разного типа;
  • практические навыки — после обучения шугарингу вы сможете проводить процедуру безболезненно и быстро;
  • широкие возможности для профессиональной реализации — вы сможете предоставлять высококачественные услуги и будете пользоваться спросом у клиентов.

Причины посетить студию Екатерины Морозовой:

  • минимальные расценки на обучение шугарингу, а также акции и дополнительные скидки для большей экономии;
  • гарантия соответствия навыков и знаний современным тенденциям и технологиям, работа на результат;
  • помощь в последующем трудоустройстве;
  • предоставление сертификата.

Продолжительность обучения шугарингу — один рабочий день (5 часов).

Режим и график занятий подбираются индивидуально.

Строительные материалы в Казани от ТК Новый Дом

Строительные материалы в Казани

Если вы решили сделать ремонт или занимаетесь строительством жилья для своей семьи, то без строительных материалов и хорошего утеплителя вам не обойтись. Чтобы сделать дом теплым и уютным, необходимо приобретать только товары высокого качества. Именно такие реализует «Новый дом». Компания работает еще с 2012 года и занимается продажей изоляционных и других строительных материалов. Благодаря собственному автопарку и нескольким складам в Казани и других городах, экономятся средства наших клиентов на доставке. Нашей работой довольны многие строительные компании и частные лица, которые уже воспользовались услугами «Нового дома», многие из них с радостью обращаются к нам снова. Мы ценим комфорт в работе, поэтому разработали удобные способы оплаты, например, после доставки на объект, непосредственно при получении заказа.

Ассортимент строительных материалов

Основным видом деятельности нашей компании является продажа материалов:

  • строительных материалов;

  • теплоизоляционных;

  • гидроизоляционных.

Вся наша продукция сертифицирована, имеется документация, подтверждающая качество.

У нас можно купить все необходимые строительные материалы для проведения кровельных работ. Вашему вниманию огромный выбор метало черепицы и гибкой черепицы, которые представлены в различной цветовой гамме и имеют хорошие эксплуатационные характеристики. Весь кровельный материал характеризуется:

  • удобством;
  • практичностью;
  • экологической безопасностью;
  • имеет длительный срок службы.

Во время активного квартирного ремонта, строительства каркаса, обшивки никак не обойтись без ОСП (OSB) плит. Этот материал легкий, прочный, он выдерживает влагу и солнечный свет. Тем, у кого проходит стройка, стоит обратить внимание на керамические блоки, они являются современным прочным материалом, которым пользуются многие наши заказчики.

Мы с радостью проконсультируем, если вы желаете провести утепление дома. Обращая внимание на оптимальную плотность, теплопроводность, устойчивость к механическому и внешнему влиянию, взаимодействие с влажностью, можно подобрать хорошие варианты для гидроизоляции и утепления вашего жилья. Все товары, представленные в нашем каталоге, позволят качественно и надолго защитить свой дом от лишней влаги, холода. Установка утеплителя – важный и нужный шаг во время ремонта.

Преимущества сотрудничества с ТК Новый Дом

  • в продаже имеется утеплитель и строительный материал различной ценовой категории;
  • товары всегда в наличии;
  • самые низкие цены в городе;
  • индивидуальный подход к каждому клиенту;
  • гибкая система скидок от объема;
  • поставка строительных материалов под заказ;
  • экспресс доставка с возможностью оплаты при получении;

Мы ценим каждого клиента, поэтому работаем только с лучшими товарами

и всегда с радостью поможем с выбором!

 

*Цены на сайте не являются публичной офертой.

Посуда для баров и ресторанов, услуги комплексного обслуживания, оборудование для кафе и баров

Вот уже более 20 лет компания «Комплекс-Бар» занимает лидирующие позиции в сфере обслуживания сектора HoReCa. Мы поставляем продукцию мировых производителей для комплексного оснащения баров и ресторанов: профессиональную посуду и инвентарь, барное и кухонное оборудование, предметы сервировки стола, а также сиропы, топпинги и концентраты MONIN для коктейлей и десертов. Наш ассортимент постоянно расширяется и включает изделия таких мировых брендов, как Libbey, Serax, Matfer, iSi, Vitamix и APS.

В ассортименте нашей компании всегда есть:

Вы можете ознакомиться с предлагаемой продукцией и сделать заказ в торговых залах центрального офиса (г. Москва), в официальных представительствах бренда или у дилеров. «Комплекс-Бар» имеет самую крупную региональную сеть в России. Начиная с 1996 года клиентами нашей компании стали более 20 000 предприятий различных форматов по всей стране. Мы руководствуемся политикой индивидуального подхода к каждому клиенту, чтобы вы смогли купить посуду для ресторана или кафе максимально быстро и в комфортном режиме. К вашим услугам персональные менеджеры, которые окажут любую посильную помощь, исходя из ваших пожеланий.

Для наших клиентов:

  • Формирование заказа за 1день.
  • Система гибких скидок при заказе оптом и отсутствие минимальной суммы заказа.
  • Консультации по всем вопросам барного и ресторанного дела.
  • Право использования рассрочки платежа для постоянных клиентов.
  • Бесплатная доставка в пределах Москвы любого количество товара. Возможна доставка и по Московской области.

Также на нашем сайте работает интернет-магазин, в котором вы можете выбрать и купить посуду для бара круглосуточно. Зарегистрировавшись, через личный кабинет вы можете в режиме реального времени отслеживать наличие товара на складе.

«Комплекс-Бар» – это высококлассное обслуживание и посуда для баров и ресторанов, произведённая в соответствии с мировыми стандартами качества. Мы позаботимся обо всех деталях, чтобы вы смогли создать комфорт и необходимую атмосферу в вашем заведении. Став однажды нашим клиентом, вы навсегда приобретаете надежного партнера и верного друга.

«Комплекс-Бар» – комплексное решение для вашего бизнеса!

Гибкая работа важна для сотрудников Amazon

Здесь, в Amazon, сотрудникам доверяют свое развитие, карьеру и будущее. Размах и масштабы того, что мы делаем, чтобы доставить удовольствие клиентам, заставят наших сотрудников быть находчивыми, изобретательными и гибкими, а также соответствовать высоким стандартам. Но создавать и внедрять инновации мирового уровня непросто, и они редко идут по устоявшейся или линейной карьере.

Чтобы принять вызовы современной жизни, мы предлагаем нашим сотрудникам гибкую, частичную и удаленную работу.Независимо от того, являетесь ли вы родителем, опекуном, реализуете увлеченный проект или нуждаетесь в адаптации к своей трудовой жизни, мы стремимся поддерживать людей, которые ежедневно выполняют замечательную работу.

Вот почему мы были счастливы быть признаны работодателем года среди женщин в сфере технологий 2019 года. Amazon также заняла первое место в списке лучших компаний Великобритании на LinkedIn, признав Amazon ведущей компанией, «где британские профессионалы хотят работать. Теперь». Мы заняли первое место в списке самых востребованных компаний Великобритании Glassdoor, заняв первое место по версии Google.

Чтобы узнать больше о гибкой, неполной и удаленной работе в Amazon, мы встретились с пятью сотрудниками, которым это выгодно.

1. Элоиза Смит, креативный директор группы, Amazon EU


«

Гибкие методы работы открывают пул разнообразных талантов, которые в противном случае могли бы избежать корпоративной жизни.

Элоиза Смит, креативный директор группы

Элоиза недавно перешла на новую должность в Amazon, где она работает четыре дня в неделю в качестве креативного директора группы XCM, подразделения Amazon по кросс-канальному маркетингу в ЕС.Роль включает создание массовой рекламы для Amazon на телевидении, в печати, в цифровом формате и на радио.

Но на пятый день Элоиза делает карьеру писателя. Ее дебютный фильм для детей выходит весной 2020 года: «Я не могу сказать слишком много, кроме того, что он о боях на мечах, собаках и туннелях».

«Работа четыре дня в неделю позволяет мне заниматься художественной литературой. Мои письма подпитывают мое творчество, и они все чаще становятся неотъемлемой частью моей жизни ».

«Если бы не Amazon и гибкий рабочий вариант, я бы, наверное, пошел на фриланс.Четыре дня в неделю я делаю динамичную совместную рекламу, а затем день тихо пишу в одиночестве. Таким образом, уик-энд остается свободным для семейной жизни и случайной загрузки стирки «.

Что такого особенного в Amazon, что заставило Элоизу работать с неполным рабочим днем?

» Amazon, конечно, предоставляет технические решения, которые помогают при управлении график неполный рабочий день, но, прежде всего, их просвещенное отношение к гибкой работе имеет огромное значение.Они ценят сотрудников за их общий вклад, а не только за количество часов, которые они работают. Это дает вам фантастическое ощущение того, что ваш вклад стоит и признан ».

2. Виссам Казань, технический директор, Бухгалтерский депозитарий


«

Я не пользовался всеми преимуществами гибкой работы, пока не перешел в Amazon.

Виссам Казань, технический директор, Бухгалтерский фонд

Роль

Виссама в качестве главного технического директора Book Depository, дочерней компании Amazon, означает, что он ежегодно участвует в продаже и отгрузке более 20 миллионов книг по всему миру.Его команды разделены между Лондоном и Мадридом: одна команда находится в Лондоне, а четыре — в Мадриде.

«Я работаю в Amazon семь лет, а раньше работал в другой технологической компании. У обоих работодателей была хорошая гибкость в работе, но я не использовал ее в полной мере, пока не перешел в Amazon ».

«Первоначально я проводил дома по пятницам и поощрял свою команду делать то же самое — потому что я считаю, что другие будут поощрены воспользоваться этим вариантом, если увидят, что их менеджер делает это. Я понял, что дома я был намного продуктивнее, меньше отвлекался, и я уже работал над Chime с удаленными командами.Так что я мог выполнять больше работы, и у меня была возможность чаще видеться с семьей, а также сокращать время, затрачиваемое на дорогу ».« Это сработало так хорошо, что я расширил его до среды и пятницы, что означает, что я могу бросить моего старшего ребенка в школу и провести с ним некоторое время по утрам. Мой младший еще не ходит в школу, так что в обед поиграем вместе. Иногда, если наша няня может взять с собой детей на обед, я беру жену на обед — хотя бы раз в месяц! »Виссам считает, что появление новых средств общения позволило получить это дополнительное время с семьей.«Большую часть моей работы можно выполнять с помощью звонка, видеоконференцсвязи или по телефону, поэтому я всегда на связи». Но для Виссама все сводится к здоровому балансу между работой и личной жизнью, потому что это «приводит к лучшим результатам как на работе, так и дома. Я хочу работать как можно лучше, а также проводить время с семьей и испытывать эти важные «первые разы», ​​когда дети подрастают ».

3. Фрэнсис Рассел, вице-президент Softlines


«

Доверие Amazon, а также технические решения делают работу из дома такой простой.

Фрэнсис Рассел, вице-президент Softlines

Фрэнсис пришла в Amazon более трех лет назад в качестве вице-президента для создания и развития бизнеса частных брендов в ЕС. С апреля этого года она руководит развитием и устойчивым развитием нового бизнеса. В настоящее время она работает в отделе моды Amazon, включая поддержку команды по обуви, где она работает три дня в неделю.

«Гибкость означает, что я могу проводить больше времени со своей семьей.Я никогда не пропускаю школьные мероприятия, а в промежутках у меня больше свободного времени, чтобы увидеться с друзьями — и почитать хорошую книгу! »

Фрэнсис считает, что подход Amazon к гибкой работе и неполный рабочий день является ключевым отличием от других работодателей: «Я думаю, что гибкость и поддержка здесь являются одним из факторов, которые удерживают талантливых сотрудников. Людям нужна гибкость на протяжении всей карьеры, и компании, которые могут это предложить, сохранят их лучшие таланты ».

«В то время как другие компании поддерживали меня при работе неполный рабочий день, доверие со стороны Amazon, а также технические решения, которые делают работу из дома такой простой.Звонок — прекрасный тому пример! »

4. Мадлен Ноулз, старший менеджер Amazon в сообществе


«

Amazon поддержала меня не только в том случае, когда я вернулась из декретного отпуска, но и работала над достижением моей должности одним днем ​​меньше.

Мадлен Ноулз, старший менеджер, Amazon в сообществе

Мадлен в настоящее время работает четыре дня в неделю, управляя программами сообщества Amazon, работая с командами по всему Amazon, чтобы воплотить в жизнь эти захватывающие инициативы и партнерские отношения.

Общественные программы Amazon нацелены на то, чтобы как можно больше детей и молодых людей, особенно из малообеспеченных слоев населения, обладали ресурсами и навыками, необходимыми для построения своего лучшего и светлого будущего. Мадлен объяснила, насколько гибкая работа оказалась бесценной после рождения дочери: «В январе я вернулась из декретного отпуска на четырехдневную неделю, взяв выходные по пятницам, чтобы присмотреть за дочерью. Без гибкой работы она была бы в детской на полную ставку, поэтому здорово иметь возможность провести с ней лишний день.»

« Я впервые применил гибкий график работы, который позволяет мне возвращаться и забираться из детской, балансируя свою рабочую нагрузку с уходом за детьми. Для меня было невероятно важно провести дополнительный день с дочерью, одновременно выполняя свою работу на высшем уровне ».

Amazon и ее менеджер с самого начала поддерживали ее не только при возвращении из отпуска по беременности и родам на четырехдневную рабочую неделю, но и при совместной работе и выделении дополнительных ресурсов, чтобы помочь ей достичь той же роли за меньшее время.

Мадлен считает, что вариант гибкой работы или неполный рабочий день имеет смысл не только для нее как сотрудника, но и для Amazon как работодателя: «Важно, чтобы люди получали поддержку, чтобы найти способ работы, который лучше всего подходит для них. их. Независимо от того, являетесь ли вы новым родителем, требующим адаптации из-за проблем с мобильностью или инвалидностью, или увлечены ли вы увлеченным проектом — эти аспекты никогда не должны мешать успешной карьере ».

«Для меня гибкость обогащает мою карьеру как сотрудника, так и Amazon как работодателя.Это беспроигрышный вариант.

5. Donal Treacy, руководитель группы стратегического управления клиентами


«

Наши клиенты всегда хотят видеть прогресс — и сотрудники тоже.

Donal Treacy, руководитель группы стратегического управления счетами

Донал управляет командой менеджеров по работе с клиентами в Amazon Business Marketplace, что включает в себя запуск новых розничных продавцов в Великобритании, а также коучинг по продажам со своей командой и разработку рамок для достижения успеха всей команды.

Для Донала гибкий график работы дает ему возможность проводить время с семьей, но также помогает ему с максимальной пользой проводить время в офисе. «Быть ​​вне дома и в дороге до того, как моя дочь проснется, и не возвращаться домой по вечерам, пока она не ложится спать, — значит, я пропущу время с ней. Благодаря гибкой и удаленной работе я могу полностью посвятить себя работе, не беспокоясь о том, чтобы спешить домой. С моими предыдущими работодателями мы действительно получали выгоду от специальной гибкости, но она никогда не была такой регулярной и последовательной, как подход Amazon, несмотря на наличие технологии для удаленной работы.»

« Реальность такова, что без доступа к удаленной работе я был бы вынужден выбирать между семейной жизнью и моей карьерой в Amazon. Но мои менеджеры ясно дали понять, что никогда не хотели, чтобы такая ситуация возникла. Когда я не присутствую физически, у Amazon есть такие инструменты, как Quip, Chime и VPN, которые облегчают жизнь. Также помогает то, что Amazon Amplify представила новое обучение, поэтому другие члены команды более сознательно подходят к собраниям людей, набранных по телефону — это небольшая деталь, но она очень помогает.”

Эта статья была частью серии« Нарисуй свой собственный путь », и вы можете прочитать больше, например:« Построить свой путь: как сделать свою карьеру в Amazon ».

Узнайте больше о вакансиях на Amazon

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 694783abee303595.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 694783b3baa57593.

Гибкий график работы: стоит ли оно того?

Спрос на гибкий график работы рос в последние десятилетия, следуя постоянно растущему ритму жизни.

Еще до кризиса COVID-19 опросы показали, что 80% сотрудников хотели бы иметь возможность работать из дома хотя бы часть времени.Половина из них заявили, что даже готовы снизить зарплату в обмен на опцион. Хотя опыт удаленной работы во время кризиса, возможно, не был идеальным для многих семей, поскольку им приходилось жить в одном и том же месте 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, многие сотрудники и работодатели впервые столкнулись с удаленной работой и гибким графиком работы. И многие из них не захотят возвращаться в офис пять дней в неделю.

Существует масса данных, подтверждающих преимущества гибких графиков работы; от более счастливых и продуктивных сотрудников к более высокой прибыли.Но что говорят данные?

«По нашим оценкам, к концу 2021 года 25–30% рабочей силы будут работать на дому несколько дней в неделю». Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics

Предоставлено FlexJobs

Эти числа ясно показывают многие преимущества гибкого графика работы, но как насчет человеческого аспекта?

Подумайте об этом. Сколько из нас пропустили важные семейные мероприятия, встречи с друзьями или даже плохо себя чувствовали, но продолжали работать, пока не пришло время идти домой, только потому, что смена была запланирована заранее и не было возможности ее изменить .

Или, может быть, вы даже не должны были работать в тот день, но были вынуждены явиться из-за недопонимания с коллегами?

Или хотели бы, чтобы у нас была возможность выполнить несколько утренних дел, хотя бы иногда?

Или так отчаянно хотелось пойти в парк или развлечься с детьми днем, но вместо этого видели солнце только из окна рабочего места?

Я готов рискнуть и сказать, что многие из нас могут относиться к описанным выше сценариям, но при строгом графике работы производительность слишком часто снижается, как и наши приоритеты.

Гибкий график работы позволяет нам работать на пике возможностей, когда мы наиболее продуктивны, и дает нам возможность поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

«Нам нравится давать людям свободу работать там, где они хотят, в безопасности, зная, что у них есть драйв и опыт для безупречной работы, вне зависимости от того, находятся ли они за своим столом или на кухне. Искренне Ваш никогда не работал вне офиса и никогда не будет ». — Ричард Брэнсон, основатель и председатель Virgin

Есть множество плюсов и минусов у гибкого графика для сотрудников, так как есть множество преимуществ и недостатков при работе с 9 до 5, внештатной работе и т. Д.Однако, как показывают исследования, гибкий график работы становится все более распространенным явлением по мере того, как все больше миллениалов и сотрудников поколения Z начинают работать. Мы рассмотрим множество плюсов и минусов гибкого графика работы как для сотрудников, так и для работодателей.

Управляйте гибким графиком работы, как Pro

Создавайте гибкие расписания со своего мобильного устройства и позвольте сотрудникам заявлять, что доступно в соответствии с их квалификацией. Кроме того, сотрудники могут приходить и уходить, чтобы отслеживать свое рабочее время одним касанием, и многое другое с помощью мобильного приложения для планирования Connecteam.Вы также можете использовать его БЕСПЛАТНО!

Что такое гибкий график?

Гибкий график работы предоставляет сотрудникам альтернативу стандартному с 8:00 до 17:00, но при этом составляет 40-часовую рабочую неделю. В общем, это означает, что нет строгого расписания, одинакового для всех, вместо этого сотрудники могут выбирать смены или временные интервалы, которые им больше всего подходят в течение дня (или ночи). Это позволяет сотрудникам варьировать время начала и окончания рабочего дня, если они по-прежнему выполняют тот же объем работы, и поддерживать тот же (или более высокий) уровень производительности.

Какие типы гибких графиков доступны?

Гибкий график согласовывается между сотрудником и работодателем, однако сотрудник, занятый полный рабочий день, должен работать полный рабочий день или больше. Для гибкого графика доступны следующие варианты:

Сжатая рабочая неделя

Сжатая рабочая неделя, пожалуй, самый распространенный гибкий график работы, поскольку он включает четырехдневную рабочую неделю с сотрудниками, работающими четыре десятичасовых дня. Такой гибкий график дает вашей команде дополнительный выходной, чтобы они могли найти баланс между работой и личной жизнью.

Обычно сжатая рабочая неделя лучше всего работает в офисных условиях, однако при правильном планировании она подходит для любого бизнеса, например, для розничной торговли, ресторанов и т. Д. Преимущества гибкого графика работы с точки зрения сжатой рабочей недели приводят к лучшему балансу между работой и личной жизнью, лучшему отдыху, меньшему количеству поездок на работу и многому другому.

Предоставлено WorldAtWork

Ежедневный гибкий график

Благодаря гибкому ежедневному графику у сотрудников есть несколько вариантов:

  • Начинайте рано и заканчивайте рано
  • Начинайте работать позже и оставайтесь на дежурстве позже
  • Найдите дополнительное время во время обеденного перерыва, который позже восполнится
  • Работа в ночное время
  • Имейте гибкие выходные или фиксированные дни в определенные дни, вместо стандартных выходных

Ежедневный гибкий график позволяет работать с 10:00 до 15:00 или с 7:00 до 16:00.Такой гибкий график отличается от стандартных часов и определяется работником и работодателем.

Автор фото cottonbro из Pexels

Время гибкости

При гибком графике работы работодатель не зацикливается на том, какое время вы приходите на работу. Вместо этого они хотят, чтобы вы отработали стандартное количество часов, о котором вы договорились, и выполнили все свои задачи. Разве это не просто мечта? Приходите в офис, когда хотите, и уходите, когда хотите! Пока сотрудник несет ответственность за свое время и достигает своих целей, это все.Так что, если они провели в офисе всего 15 часов, а остальное делали дома, эй, больше возможностей для вас!

«В правильных ролях и с правильными людьми flex действительно предлагает огромное повышение производительности. Это дает людям время для правильной работы и выводит их из офиса с точки зрения того, что они увязли в повседневной админке. Таким образом, появляется больше идейного лидерства, и именно здесь проявляются ваши творческие способности и инновации ». — Осман Хан, соучредитель и генеральный директор Paddle8

Раздельное переключение

Разделенный график смены означает, что вы распределяете часы в течение дня.Например, вы можете выделить четыре часа утром, еще два часа после обеда и закончить вечер, положив последние два часа. Другой вариант — четыре часа утром и четыре часа ночью. Разделенный график смены просто означает, что ваше расписание на день разделено, чтобы учесть другие жизненные события между ними.

Несомненно, исходя из всего, что мы изложили выше, гибкий график работы может привести к результативному и результативному рабочему процессу. С растущими изменениями в рабочей силе вы должны опережать тенденции, чтобы обеспечить вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.

Предоставлено The Balance

Как заставить гибкий график работы работать для вашего бизнеса?

Как видите, главное отличие гибкого графика работы от обычного фиксированного — это большое количество переменных. Несмотря на все преимущества, которые он может принести вашей компании, он также ставит множество новых задач, таких как:

  • Как эффективно отслеживать все те часы работы, которые затрачивают человека, если все начинают и заканчивают работу в разное время?
  • Как создать расписание для нескольких сотрудников и убедиться, что нет конфликтов разных типов?
  • Как убедиться, что каждый сотрудник имеет доступ к наиболее актуальному и актуальному расписанию и может запросить изменение при необходимости?
  • Как держать каждого менеджера в курсе со всеми последними изменениями и предоставить им инструмент для внесения изменений, утверждения или отклонения запросов на ходу?

Все это может показаться тяжелым бременем, особенно если вы попытаетесь сделать все вручную «старой школой».

К счастью, технический прогресс, который в первую очередь создал потребность в гибком графике работы, также предоставляет нам современные мощные инструменты для его использования.

Эти инструменты называются приложениями для планирования сотрудников, и они позволяют делать все это и многое другое с мобильного телефона за считанные минуты.

Вот короткое видео, в котором объясняется, насколько простым может быть гибкое планирование, если оно выполняется с помощью Connecteam — лучшего приложения для планирования заданий.

Плюсы гибкого графика работы для работодателей

Повышение вовлеченности и морального духа сотрудников

Нашим первым преимуществом гибкого графика работы для сотрудников является возможность достичь здорового баланса между работой и личной жизнью.Итак, если ваша цель — нанять лучших профессионалов в свою команду, вам необходимо предложить гибкий график.

Сотрудники, у которых есть баланс между работой и личной жизнью, намного счастливее и удовлетворены, что ведет к повышению вовлеченности и морального духа сотрудников. Кроме того, это также означает, что они не будут искать новую работу в другом месте.

Исследование Лондонской школы экономики и политических наук показало следующее: «Возможность достичь баланса между работой и личной жизнью является показателем для сотрудников того, что начальство к ним относится положительно.Чаще всего это приводит к тому, что они отвечают взаимностью, демонстрируя большее чувство ответственности и продуктивности ».

Более простой набор персонала

Исследовательский центр Pew Research Center сообщил, что миллениалы составляют 35% рабочей силы в Соединенных Штатах. И если мы знаем что-то о миллениалах, так это то, что они хотят гибкого графика работы. Поэтому, когда дело доходит до найма, смотрите на статистику, потому что она не представляет собой ничего сложного в том, что вам нужно сделать, чтобы обратиться к самой большой растущей рабочей силе.

FlexJobs также обнаружил, что 84% миллениалов хотят иметь возможность достичь здорового баланса между работой и личной жизнью (что соответствует нашему первому пункту выше), а 67% заявили, что им нужен гибкий график работы, чтобы они могли быть со своими семьями.

Таким образом, включение гибкого графика дает вам гораздо более широкие возможности для привлечения нынешних лучших талантов — не секрет, что сегодняшний рынок труда высококонкурентен, поэтому вам необходимо удовлетворить текущую рабочую силу с помощью правильных стимулов и льгот, если вы собираетесь чтобы оставаться впереди конкурентов.

Снижение текучести кадров

Гибкий график работы может стать ключевым элементом ваших стратегий удержания сотрудников, что может снизить текучесть кадров.

Владельцы и менеджеры бизнеса хорошо осведомлены о том, насколько высока текучесть кадров, поэтому мы не будем вдаваться в цифры. Однако мы хотим понять, что когда сотрудники заняты, счастливы и довольны, они не ищут работу в другом месте.

https://www.zenefits.com/workest/7-big-statistics-about-the-state-of-f flexible-work-arrangements/

Исследования ясно показывают, что работники с гибким графиком работы более довольны и счастливы, чем работодатели, которые не предлагают гибкости.Кроме того, гибкий график предлагает сотрудникам положительную ассоциацию с вовлечением, что помогает работодателям удерживать удержание сотрудников — это показывает четкую взаимосвязь между гибким расписанием и удовлетворением сотрудников.

Повышение уровня производительности

Если у вас высокий уровень счастья и удовлетворенности работой сотрудников, то еще одна черта, которая следует за ними, — это более высокая продуктивность. И все это благодаря гибкому графику работы. Мы уже указывали, что гибкий график также приводит к меньшему и лучшему балансу между работой и личной жизнью.Исследования показывают, что уровень продуктивности и морального духа намного выше, когда сотрудникам предлагается гибкий график работы.

«Гибкость рабочего времени обеспечивает удобство жизни людей, снижает их рабочий стресс и улучшает их умственную и физическую стабильность, благодаря чему они работают эффективно и продуктивно, решительно и слаженно». — Международный журнал экономики, торговли и менеджмента

https://www.pasconews.com/the-benefits-of-a-f flexible-work-schedule/

Modis обнаружил, что когда дело доходит до рабочих мест, 50% сотрудников предпочли бы гибкость графика неограниченному отпуску или бесплатному уходу за детьми — теперь это о многом говорит.Кроме того, по данным Harvard Business Review, 88% сотрудников уволились бы с высокооплачиваемой работы в пользу менее оплачиваемой, если бы был доступен гибкий график.

Создайте свой гибкий график прямо сейчас бесплатно!

Меньше неявок или опозданий

Сотрудники с гибким графиком работы могут легко планировать свой личный график в зависимости от смены, поэтому своевременное соблюдение графика происходит естественным образом. Фактически, это исследование показывает, что сотрудники, у которых есть возможность составлять альтернативные графики работы в соответствии со своими потребностями, с большей вероятностью будут приходить вовремя.Благодаря гибкому графику и точному приложению для учета рабочего времени вы значительно сократите неявку и опоздание.

Плюсы гибкого графика работы для сотрудников

Здоровый баланс между работой и личной жизнью

По данным Бюро статистики труда США, более 20 миллионов американцев предпочли работать неполный рабочий день, а не полный рабочий день. Почему? Это просто, здоровый баланс работы и личной жизни означает все. Причины бесконечны: от семейных обязанностей до других увлечений и проблем со здоровьем или просто ненависти к долгой поездке на работу.

«Сегодня люди действительно ценят гибкость рабочего места и удаленную работу, потому что это позволяет им сосредоточить свою энергию на работе и жизни, а не на поездках на работу или других сложностях из-за географического положения». Кен Матос, вице-президент по исследованиям, Life Meets Work

Deloitte также сообщил, что 16,8% миллениалов выбрали свою работу, потому что они могут достичь баланса между работой и личной жизнью. Кроме того, отчет показал, что гибкость является главным приоритетом при выборе места работы. Вот что пишет American Journal of Industrial and Business Management:

«Некоторые исследователи считают, что несбалансированность — это результат конфликта между работой и жизненными обязанностями.В своем исследовании поддержки баланса между работой и личной жизнью исследователи обнаружили, что эмоциональная и инструментальная поддержка сотрудников во время работы имеет положительную связь с удовлетворением баланса между работой и личной жизнью. Была обнаружена положительная взаимосвязь между балансом работы и личной жизни и производительностью труда. Таким образом, успешное выполнение жизненных обязанностей (семейных и родительских ролей) приводит к повышению производительности труда. При нахождении баланса между жизненными и рабочими обязанностями повышается общее удовлетворение жизнью.”

Когда ваши сотрудники больше влияют на свое рабочее время, гораздо легче установить здоровый баланс между работой и личной жизнью.

экономит время и деньги на дорогу

«Удаленная работа, одна из многих форм гибкости между работой и личной жизнью, больше не должна рассматриваться как дополнительное преимущество, которое обычно используют работающие мамы. Эти распространенные стереотипы не соответствуют действительности — разрешение сотрудникам работать удаленно — это основная бизнес-стратегия сегодня … Нам необходимо отказаться от родителей, исключить гендер и восприятие гибкого сотрудника.»- Кали Уильямс Йост, генеральный директор и основатель Flex + Strategy Group и Work + Life Fit

.

Благодаря гибкому графику работы сотрудники могут работать удаленно, что означает, что они могут избежать дорожного движения и других стрессовых событий во время поездок на работу. Или они могут отправиться в офис в 10 утра и полностью избежать пробок — это намного быстрее, когда вы не в дороге в то же время, что и все!

Plus, сотрудники могут сэкономить деньги на топливе и время, потерянное при поездках на работу. Иногда добираться на работу в одну сторону больше часа — обычное дело!

Больше возможностей для роста

Когда дело доходит до найма и удержания сотрудников, компании должны предлагать возможности развития сотрудников, особенно потому, что этого требуют миллениалы и поколение Z.Фактически, Gallup сообщил, что «87% миллениалов считают профессиональный или карьерный рост и возможности развития важными для них на работе». Gallup также сообщил, что «возможности учиться и расти как один из трех основных факторов удержания миллениалов и единственный аспект удержания, который отделяет потребности миллениалов от потребностей других».

Здесь играет роль гибкое планирование. Как обеспечить эффективное развитие сотрудников даже при небольшом бюджете

Благодаря гибкому графику ваши сотрудники могут посещать профессиональные курсы или занятия, когда они не работают, чтобы они могли достичь своих образовательных целей и достичь более высоких профессиональных навыков, связанных с их должностной ролью.

Тенденция, на которую следует обратить внимание в 2020 году, заключается в том, что необходимо уделять внимание счастью сотрудников и выказывать признательность. Фактически, 66% сотрудников заявили, что бросили бы свою работу, если бы их не ценило руководство.

Признание сотрудников, их благодарность, стимулы, общение или что-то еще, что вы хотите называть, имеет решающее значение, потому что это удерживает вашу команду от выхода за дверь. Это означает, что вы снизите текучесть кадров и серьезно сэкономите на адаптации и обучении новых сотрудников.Фактически, Gallup сообщил, что компании в США теряют 450 и 550 миллиардов долларов из-за потери производительности каждый год.

Как мы уже говорили, недовольные, не заинтересованные и неудовлетворенные сотрудники гораздо менее продуктивны, менее креативны и с большей вероятностью уйдут. Счастье вашего сотрудника может буквально сделать или разрушить ваш бизнес.

Вот 26 простых и доступных стимулов для сотрудников, которые вы можете принять сразу, в дополнение к гибкому графику работы. Вы должны предложить здоровый баланс этих двух факторов, чтобы сотрудники были довольны во всех отношениях.

Снижение затрат на уход за детьми

Сжатые, ежедневные и гибкие графики работы — все это дает родителям возможность значительно снизить стоимость ухода за детьми. Если один из родителей может работать с 6:00 до 14:00, это означает, что они могут забрать детей из школы и быть с ними до сна! А потом наслаждаются остатком вечера по своему усмотрению. В то время как другой родитель может работать в обычное время, поэтому они начинают свой день в 9 утра. Один из родителей приходит, чтобы бросить школу, а другой — забрать.Такой баланс позволяет родителям легко управлять двумя постоянными работами без необходимости ухода за детьми.

Фото Кетута Субиянто из Pexels

Улучшение самочувствия

Негибкий график работы вызывает стресс и низкий моральный дух, на самом деле 68% сотрудников с негибким графиком работы сообщили о «необоснованном уровне стресса на работе». В то время как те, у кого гибкий график, сообщали о значительно меньшем уровне стресса, связанного с работой. Кроме того, 59% людей с жестким графиком хотят уволиться с работы по сравнению с 22% с гибким графиком работы.

https://www.molyneaux.com/blog/recting-workplace-stress-is-vital-for-safety-retention-production

Физическое и психическое здоровье вашей команды важно для чистой прибыли, для клиентов, для текучести кадров и для их собственного здравомыслия в личной жизни. Гибкий график приводит к большему счастью, продуктивности и гораздо меньшему стрессу, связанному с работой.

Минусы гибкого графика работы для сотрудников

Сотрудникам, которые лучше всего работают в офисе, может быть трудно работать с максимальной отдачей, когда у их коллег разный график работы.Планирование командных встреч может быть сложным, поскольку согласование гибкого графика работы каждого может вызвать головную боль. Однако большинство работодателей требуют, чтобы их сотрудники работали в определенные дни и в определенное время, чтобы избежать этого неудобства.

Не все должности подходят для гибкого расписания, например должности, ориентированные на клиента (администратор). Следовательно, эти рабочие роли требуют установленного регулярного рабочего времени. Такие сотрудники могут обижаться на своих коллег, у которых больше свободы в расписании.

Граница между работой и домом может стать размытой. Например, если сотрудник заканчивает работу в 14:00, чтобы забрать своих детей из школы, его начальник не будет чувствовать себя виноватым, позвонив ему в 20:00 по рабочим вопросам.

Если сотрудник работает намного раньше или позже своих коллег, то он часто бывает в офисе один или почти один. Это может привести к проблемам с ответственностью, потому что в случае аварии или опасности сотруднику не к кому обратиться.

Если сотрудник какое-то время работает из дома, это может обострить личные отношения.Например, ваша сестра просит вас присмотреть за ее детьми, потому что вы все-таки работаете из дома, но вы говорите «нет». Не все понимают, что работать из дома по-прежнему означает работать .

Минусы гибкого графика работы для работодателей

Большинство менеджеров привыкли видеть, как их сотрудники приходят, делают свою работу и уходят. Это позволяет им контролировать то, что их сотрудники делают в течение всего дня, однако гибкий график работы зависит от доверия. Некоторые менеджеры могут не полностью доверять своим сотрудникам, что может привести к негативным отношениям.

Сотрудник может злоупотреблять гибкостью, особенно если он может работать из дома. Например, они выполняют домашние дела, смотрят телевизор или спят. Некоторые из их коллег, которые работают с 9 до 5, могут думать о них как о бездельниках, поскольку они не могут увидеть их продуктивность собственными глазами.

Некоторые клиенты могут раздражаться, когда определенный сотрудник недоступен. Когда у вас есть работа, ориентированная на клиента, это может позволить только некоторое гибкое планирование. Может быть, работать дома целый день просто невозможно.

Итог по гибкому графику работы

Важно взвесить все «за» и «против» обеспечения гибкого графика работы как для вашего сотрудника, так и для вашего бизнеса.

Мы выделили многочисленные преимущества, от повышения производительности до уменьшения текучести кадров, и, хотя могут быть некоторые недостатки, с помощью тщательного планирования и приложения для составления расписания сотрудников вы можете легко бороться с упомянутыми недостатками, как только у вас есть простой и эффективный стратегия управления сотрудниками и программное обеспечение для гибкого планирования.

Создайте свой рабочий график с Connecteam

Connecteam позволяет легко создавать и управлять расписанием ваших сотрудников! Экономьте массу времени каждый день, держите своих сотрудников на одной странице и будьте в курсе дел в качестве менеджера! Благодаря удивительным функциям и возможностям, простому в использовании интерфейсу и отличной команде поддержки неудивительно, что Connecteam является выбором для тысяч компаний по всему миру.

Recruitment Intern (Казань и Москва) — IBM — Россия

Стажировка — это задание с частичной занятостью для активных студентов, желающих пройти в IBM свою практику, связанную с получением диплома об университете, в качестве обязательной части их академической программы.

Вы получите возможность работать с отличными клиентами, учиться у талантливых людей, получать наставления и поддержку от людей, которые заботятся о вашей карьере так же, как и вы, пройти обучение мирового класса и затем применять его каждый день.

Наши стажеры могут получить реальный опыт работы, а также узнать, чем они хотят заниматься в своей будущей профессиональной карьере.

Для текущих и будущих заданий мы ищем активных студентов университетов без или с минимальным опытом работы в качестве интерна по подбору персонала , чтобы они присоединились к нашей команде по поиску талантов в Москве и Казани.
Обязанности:
· Поиск потенциальных кандидатов
· Использование социальных сетей для поиска лучшего профиля
· Скрининг резюме на основе ролевого профиля
платформы
· Работа над вашим собственным проектом, связанным с HR

Квалификация:
· Текущий студент, изучающий человеческие ресурсы или смежную сферу бизнеса в аккредитованном учреждении с выдающейся академической успеваемостью
· Способность сохранять конфиденциальность
· Хорошее письмо, документация и разговорные навыки
· Продвинутые навыки работы с Excel
· Способность осваивать новые навыки и брать на себя новые обязанности
· Способность работать вместе в командной среде
· Свободное владение русским языком, хороший уровень английского языка будет преимуществом
Что мы предлагаем:
· Гибкий график работы 20 часов в неделю
· Ежемесячная стипендия
· Реальный опыт работы в области управления персоналом
· Дальнейшие возможности карьерного роста в должности стажера или полной занятости в HR
Auto req ID

104905BR
Требуемое образование

Степень бакалавра
Роль (Работа Роль)

Студент / стажер
Штат / провинция

НЕСКОЛЬКО
Основная категория работы

Другое
Тип контракта

Стажировка
Тип занятости

Частичная занятость
позиция, основанная на комиссионных / стимулах продаж?

Нет
Требуются поездки

Нет поездок
IBM Business Group

CHQ / OTH
Предпочтительное образование

Степень магистра
Город / поселок / деревня

MULTIPLE CITO

IBM стремится создавать разнообразную среду и гордится тем, что является работодателем с равными возможностями.Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. IBM также стремится соблюдать все правила справедливого найма в отношении гражданства и иммиграционного статуса.
Требуемый технический и профессиональный опыт

н / д
Страна

Россия
Предпочтительный технический и профессиональный опыт

н / д
Категория вторичной должности

Не назначено
Требования к кандидатам

/ a
Тип должности

Стажер
Ранний профессиональный курс

Без отслеживания
Новая роль ошейника

Гибкие рабочие часы для сотрудников Карнеги-Меллона — Политика университета

НАЗВАНИЕ ПОЛИТИКИ: Политика гибкого рабочего времени сотрудников Университета Карнеги-Меллона (Flex Time)
ДАТА ВЫДАЧИ: Эта политика была первоначально выпущена для университетского городка 15 мая 1986 года как организационное объявление № 306-A, Политика гибкого рабочего времени для персонала CMU.
БУХГАЛТЕРСКИЙ ОТДЕЛ / ЕДИНИЦА: Офис вице-президента по операциям. Вопросы по содержанию политики следует направлять заместителю вице-президента по кадрам, доб. 8-3785.
РЕФЕРАТ: Описывает альтернативные графики работы сотрудников университета.
СВЯЗАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Представители отдела кадров

Заявление

Политика гибких графиков работы предназначена для удовлетворения потребностей штатных сотрудников, для которых график с 8:30 до 17:00 не идеален.Некоторые из причин, по которым человек может пожелать работать по альтернативному графику, включают:

  1. участвует в объединении автомобилей,
  2. организация по уходу за ребенком,
  3. предотвращение пробок на дорогах,
  4. согласование графиков с работающей супругой,
  5. согласование графика работы с ограниченным расписанием автобусов,
  6. ищет более быстрый доступ к центральным вычислительным мощностям Карнеги-Меллона в непиковые часы.

Политика

В соответствии с указаниями, изложенными в этом объявлении, университетская политика предусматривает предоставление всем штатным сотрудникам Карнеги-Меллона возможности запрашивать часы работы, которые соответствуют их индивидуальным потребностям.Однако признается, что будет невозможно удовлетворить все такие запросы на альтернативные графики.

Университет открыт с 8:30 до 17:00. С понедельника по пятницу, и ожидается, что все офисы будут открыты в обычные университетские часы.

Руководящие принципы

  1. При гибком графике работы можно выбрать ежедневные часы из 7,5 часов в день, 5 дней в неделю с 7:30 до 18:30.
  2. Некоторые отделы могут быть не в состоянии предложить гибкий график для некоторых должностей и / или в определенное время года.
  3. Следует выбрать фиксированный график на срок не менее трех месяцев.
  4. Время обеда должно составлять не менее 1/2 часа.
  5. Запрос на альтернативный график (например, с 8:30 до 17:00 с 1-часовым обедом) должен быть обсужден и подтвержден в письменной форме с руководителем физического лица и / или преподавателем (-ами) и другими лицами, которые напрямую зависит от работы человека.
  6. Человек, выбирающий альтернативный график, должен видеть, что по крайней мере еще один человек доступен для решения вопросов, возникающих во время его или ее отсутствия.
  7. Фактически отработанное время должно быть указано в Форме отчета о посещаемости / исключительных часах каждого сотрудника, не освобожденного от налогов.
  8. Сотрудники в течение первых шести месяцев их новой работы могут рассчитывать на то, что им будет предложено работать с 8:30 до 17:00. график для обеспечения соответствующего обучения и взаимодействия с другими сотрудниками отдела.
  9. Гибкие часы работы недоступны для сотрудников переговорных единиц, если это не указано в регулирующем трудовом соглашении.

Примеры альтернативных расписаний приведены на прилагаемой схеме [PDF].

Вопросы о гибком рабочем графике

Если у вас есть вопросы или комментарии по поводу введения гибкого рабочего времени, вы можете связаться с вашим представителем отдела кадров.

Arena Women’s Carbon Flex 2015 Kazan Ltd Edition | Внутренний

Kazan Ltd Edition

Костюм World Championship Edition не только является заявлением о дизайне, но и включает в себя ряд модификаций на основе отзывов, полученных от пловцов, с целью оптимизации уникальных характеристик костюма и, в конечном итоге, его общих характеристик.

Carbon Flex содержит углеродное волокно в переплетении ткани Powerskin, углеродное волокно блокируется, когда и где достигается критический уровень напряжения, сохраняя при этом эластичность костюма. Это максимизирует сжатие в чрезмерно растянутых зонах, увеличивая поддержку и контроль, когда и где это необходимо.

Стратегическое размещение низкопрофильных склеенных швов и эластичных лент предназначено для хранения потенциальной энергии, которая высвобождается во время погружений, ударов ногами и поворотов, чтобы максимизировать эффективность, мощность и скорость.

Система V-Flex с революционным расположением передних и задних швов обеспечивает пловцам максимальный диапазон движений и свободу движений в области бедер, ягодиц и плеч.

Arena — Как подобрать (мужские и женские)

Джеммеры / гетры и полные костюмы

  • Отогните нижнюю часть костюма так, чтобы силикон был обращен вверх и за пределы одежды
  • Осторожно натяните костюм над коленом (избегая использования ногтей)
  • Теперь, когда вы накинули костюм на время ожидания, убедитесь, что между костюмом и промежностью нет места.Если есть место, медленно поднимайте костюм, пока он не встанет на место.
  • Отогните край вниз так, чтобы силикон прилегал к ногам и разгладил складки.
  • Правильно подобранный костюм позволит вам свободно сгибать ноги.
    Полнокостюмы
  • От талии потяните костюм вверх и над верхней частью тела.
  • Продвигайте по одной руке в каждое отверстие для рук, при этом разглаживая костюм.
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.