Новые вакансии специалист по охране труда рязань: Работа для специалиста по охране труда в Рязани

Вакансии компании «НПО РИЗУР»

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

— своевременный и постоянный контроль за соблюдением в организации экологической, промышленной, пожарной безопасности;

— составление инструкций, разработка планов, соблюдение периодичности проверок в подразделениях, мер безопасности, оформление предписаний, актов, контроль за их выполнением;

— контроль выполнения в организации требований в области охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности;

— планирование и документальное оформление природоохранной деятельности организации;

— разработка, внедрение и совершенствование системы экологического менеджмента в организации;

— вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности,

— оформление документации по охране труда,

— специальная оценка условий труда,

— разработка и оформление необходимой документации в области ПЮ, ЭБ, в том числе отчетность в надзорные органы,

— организация обучения персонала ОПО,

— осуществление производственного контроля за ОПО,

— взаимодействие с Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомного надзору (Ростехнадзор),

— организация обучения электротехнического и электротехнологического персонала.

Требования:

— знание нормативной правовой базы в области промышленной безопасности и энергетики, охраны труда,

— умеете работать в режиме многозадачности,

— коммуникабельны, настойчивы, ответственны, внимательны,

— владеете грамотной устной и письменной речью,

— преимуществом будет являться: наличие действующей аттестации по промышленной безопасности, а также 4 группа по электробезопасности до 1000 В. Области аттестации по ПБ: А.1, Б.1.1., Б.8,23.,Б.31, Б.9.32., Г.1.1., Профессиональная переподготовка (256 ч.) «Техносферная безопасность»;

— опыт работы с СОУТ,

— опыт работы от 2-х лет на производстве.

Условия:

— официальное трудоустройство по ТК РФ,

— прямой работодатель,

— график работы 5/2,

— на территории работодателя,

— обеды (ресторан на территории компании),

— парковка на территории,

— трансфер до компании (утром и вечером),

— своевременная выплата заработной платы.

Отправить резюме

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

«Россети ФСК ЕЭС» | Главная

10 Августа 2021

«Россети ФСК ЕЭС» установила современные системы защиты на 10 подстанциях Урала


«Россети ФСК ЕЭС» (ПАО «ФСК ЕЭС») оснастила автотрансформаторы устройствами контроля изоляции высоковольтных вводов (КИВ) 220/110 кВ. Работы проведены на 10 подстанциях 500 кВ, расположенных в Пермском крае, Свердловской и Челябинской областях. В результате повышена надежность транзита в сечении «Западная Сибирь – Урал – Поволжье», а также электроснабжения таких крупных потребителей, как Магнитогорский металлургический комбинат, Усть-Катавский вагоностроительный и Челябинский цинковый заводы.

9 Августа 2021

При поддержке Группы «Россети» в Музее Москвы открылась выставка «Электрификация. 100 лет плану ГОЭЛРО»


Экспозиция посвящена влиянию электрификации страны, стартовавшей в 1920 году с принятием плана ГОЭЛРО, на советский авангард: изобразительное искусство, кино, архитектуру, музыку, театр, литературу и дизайн.

6 Августа 2021

«Россети ФСК ЕЭС» до конца 2021 года установит более 300 единиц опорно-стержневой изоляции на подстанциях Кубани


«Россети ФСК ЕЭС» (ПАО «ФСК ЕЭС») обновит опорно-стержневую изоляцию (ОСИ) на семи подстанциях Краснодарского края. Это составляет 28% плана работ по замене ОСИ в рамках подготовки к осенне-зимнему периоду 2021/2022 на юге страны. В результате будет повышена надежность электроснабжения центральной части Кубани с населением более 2 млн человек, а также курортов Черноморского побережья.

Новости регионов

11 Августа 2021

«Россети ФСК ЕЭС» повысит защищенность линий электропередачи Тюменской области от ветровых нагрузок


Работы будут выполнены на 14 ключевых линиях региона. Суммарно будет заменено 276 единиц оборудования. Установленные распорки позволят исключить повреждение проводов при ветровых нагрузках, что обеспечит надежность передачи электроэнергии потребителям Тюменской области.

4 Августа 2021

«Россети ФСК ЕЭС» полностью обновит грозозащиту на ключевом центре питания запада Тывы


«Россети ФСК ЕЭС» (ПАО «ФСК ЕЭС») до начала осенне-зимнего периода установит 37 современных ограничителей перенапряжения (ОПН) на подстанции 220 кВ «Ак-Довурак» в Тыве. Модернизация позволит значительно увеличить надежность электроснабжения западного экономического центра Республики – города Ак-Довурак, близлежащих районов с населением около 30 тыс. человек и предприятий по добыче асбеста.

2 Августа 2021

«Россети ФСК ЕЭС» укрепила системообразующую ЛЭП 220 кВ в Еврейской автономной области


«Россети ФСК ЕЭС» (ПАО «ФСК ЕЭС») завершила ремонт одноцепной линии электропередачи 220 кВ «Лондоко – Облучье» №1. Магистральный энергообъект является связующим звеном между центрами питания 220 кВ – подстанциями «Лондоко» и «Облучье», которые участвуют в электроснабжении объектов Транссибирской железнодорожной магистрали. В результате проведенных работ повышена надежность электроснабжения инфраструктуры РЖД, а также одного из крупных потребителей электроэнергии в области – Кинкано-Сутарского горно-обогатительного комбината.

военный кибермаркет одежды для военных в Москве

Военный интернет магазин – лучшее решение для покупки военной формы.

Достаточно спросить любого военнослужащего, охотника, рыбака и полевого фотографа, какую одежду и атрибутику лучше всего использовать в сложных условиях, и вы сразу услышите один и тот же ответ – только военную. Удобная, максимально прочная и недорогая одежда подходит для любых погодных и климатических условий, прекрасно переносит любые испытания и позволяет комфортно чувствовать себя в самых различных ситуациях.

Военная атрибутика также является необходимым элементом не только среди военнослужащих, но и тех, кто ведет активный образ жизни. Высокое качество и функциональность оборудования всегда ценится рыбаками и охотниками. Благодаря особому удобству в использовании его также выбирают туристы, исследователи и фотографы для длительных походов и работы в жестких природных условиях. Все чаще военную форму и атрибутику используют любители пейнтбола и страйкбола.

Во многих странах Европе для решения вышестоящих задач применяется специальная одежда, которая отличается очень высокой стоимостью. Например, практически одинаковые образчики курток – брендированный военный и гражданский — часто оцениваются в абсолютно несопоставимые суммы. Обратившись в военторг «Арсенал», вы сможете по доступной цене приобрести военную одежду и снаряжение, которые отличаются высоким качеством и функциональностью.

Преимущества одежды для военных

Одежда для военных разрабатывается таким образом, чтобы обеспечивать комфорт при движении, вместе с тем эффективно защищать от высоких и низких температур, влаги и ветра. Особенностями данного вида изделий являются:

• покрой позволяет активно двигаться без стеснений;
• используется прочная ткань с грязе-и влагоотталкивающими свойствами;
• детали соединяются усиленными швами, исключающими случайный разрыв;
• предусмотрено большое количество функциональных элементов: вместительных карманов, шлевок для точной регулировки по фигуре.

Этим критериям отвечает как форменная одежда для военных, так и камуфляжные костюмы для гражданских. Размерный ряд позволяет подобрать качественный и практичный комплект для взрослых, детей и подростков.

Наш ассортимент

Магазин военной одежды «Арсенал» насчитывает в своем ассортименте более 10 тыс. наименований. Мы предлагаем:

• летнюю, демисезонную и зимнюю верхнюю одежду;
• свитеры, рубашки;
• нательное белье, термобелье;
• шарфы и перчатки;
• ремни, бляхи, аксельбанты, галстуки, форменную фурнитуру, погоны, знаки;
• средства по уходу военной формой;
• форму для силовых структур и ведомств;
• форму для курсантов и призывников;
• женскую форму для полиции и вооруженных сил;
• военную обувь, головные уборы и многое другое.

Мы сделали магазин военной одежды, который по-настоящему удобен для всех. У нас предусмотрена доставка во все регионы РФ, разнообразные варианты оплаты, регулярно проводятся акции. Мы работаем с обычными покупателями и организациями по безналичному расчету. Качество товаров отвечает требованиям государственных структур и принятых стандартов. Военторг – магазин, который призван удовлетворять нужды военнослужащих, представителей охранных предприятий и гражданского населения (рыбаков, охотников и туристов) в амуниции и аксессуарах. Продажи ведутся строго по правилам, установленным различными ведомствами.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67da7c39ec594e3e.

Медицинские сертификаты за рубежом, которые мы можем принять

Мы оцениваем эти квалификации в индивидуальном порядке в соответствии с нашими текущими критериями.Обратите внимание, что критерии, которые мы используем для определения приемлемой зарубежной квалификации, могут измениться.

Что делать, если ваша медицинская школа указана в списке?

Если вы закончили какое-либо из учебных заведений в этом списке и подумываете подать заявку на прохождение теста PLAB или зарегистрироваться у нас, отправьте электронное письмо по адресу gmc @ gmc-uk.орг.

Вам необходимо указать свой справочный номер GMC (если он у вас есть) и полную информацию о вашем медицинском вузе.

Почему ваша медицинская школа в этом списке?

Мы можем добавить медицинское учреждение в этот список по ряду причин. Например, где у нас есть информация, что:

Я администратор медицинского вуза в этом списке

Если вы из медицинского вуза, фигурирующего в этом списке, вы можете запросить пересмотр квалификации вашего учреждения в любое время.Просто заполните форму проверки квалификации медицинского вуза и отправьте ее нам вместе с любыми доказательствами для оценки. У нас также есть руководство, которое поможет вам заполнить форму. Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с [email protected].

Новости

Бакалаврские и магистерские диссертации по темам SAFECON, защищенные студентами СПбГАСУ в июне 2020 года

Выпускники кафедры техносферной безопасности СПбГАСУ создают новые методики обучения безопасному труду .Тренинг будет проходить в новом Парке безопасности в Красном Селе, созданном в рамках проекта SAFECON.

В этом году проекту SAFECON были посвящены 3 кандидатские и 2 бакалаврских диссертации студентов СПбГАСУ. Дипломы были «защищены» перед комиссией 18 и 19 июня 2020 года.

Бакалавр Анастасия Шарова разработала инструменты повышения компетенций в области охраны труда с помощью интерактивных инсталляций парка безопасности при обучении специалистов для строительных работ .Тема заинтересовала Анастасию своей новинкой: первый в России парк безопасности использует новейшие информационные технологии. Анастасия хотела внести свой вклад в его развитие.

— Травматизм в строительстве остается на очень высоком уровне. Среди факторов, влияющих на это, — качество обучения по охране труда. Предлагаемая мной методика основана на современных и инновационных методах, которые выведут процесс обучения на новый, более качественный уровень и, как следствие, будут способствовать резкому снижению травматизма в строительной отрасли.Я провел несколько тестов, обращая особое внимание на степень вовлеченности аудитории в процесс обучения. Мне особенно запомнилось тестирование системы VR, которая позволяет погрузиться в высокодетализированную виртуальную среду, — поделилась Анастасия.

Виталий Цаплин , заведующий кафедрой техносферной безопасности СПбГАСУ, о диссертации Анастасии Шаровой:

— Методические материалы, разработанные Анастасией для подготовки специалистов для выполнения отделочных, столярных и высотных работ на основе интерактивные обучающие модули парка безопасности направлены на формирование модели безопасного поведения специалистов.В долгосрочной перспективе это снизит уровень травматизма и профессиональных заболеваний в строительном секторе.

Бакалавриат Екатерина Козачкова разработала методику повышения компетенций по охране труда с использованием интерактивных учебных модулей по обучению специалистов выполнению земляных работ одноковшовым экскаватором, сварочным и бетонным работам. Автор убежден в необходимости внедрения новых методов снижения травматизма в строительстве.И именно проект SAFECON создает новый подход к качественной подготовке специалистов в этой сфере.

Сложно представить современный мир без риска получения травм при выполнении технологических операций и процессов в строительстве. Это сильно влияет на экономику строительных компаний и их репутацию. Постоянно развивающаяся техносфера несет новые опасности для человеческого труда. По статистике смертность в строительной отрасли в Российской Федерации выше по сравнению с другими видами экономической деятельности.За 11 месяцев 2019 года произошло 4078 ДТП с тяжелыми последствиями, 1018 человек погибли, — сообщила Екатерина.

По словам Екатерины, посетители парка безопасности осознают, что охрана труда — важная часть жизни каждого работающего человека, а соблюдение норм и правил направлено на сохранение жизни и здоровья сотрудников. Благодаря предложенному методу каждый студент сможет сформулировать важность и необходимость соблюдения правил техники безопасности.

Автор поставил перед собой цель разработать работающую и эффективную методику обучения, предложить методы и принципы проведения занятий, проверить знания и разработать материал, который может быть использован при обучении целевых групп. Приоритет был отдан практическим занятиям, так как они сформируют безопасную модель поведения на рабочем месте и в жизни.

Виталий Цаплин об отличительных чертах дипломной работы Екатерины Козачковой: «Самым сложным было создание методики тестирования эффективности предложенного тренинга.Для этого Екатерина изучила различный мировой опыт и выбрала наиболее проверенные и эффективные методики оценки эффективности тренировок ».

Магистрант Егорова Анна разработала техническое задание на проектирование модели учебной среды «Электросварочные работы». Анна уверена, что это очень актуальная тема: согласно трудовому законодательству РФ все работники строительной отрасли должны знать нормы безопасности.Такая осведомленность не только позволяет работодателю оставаться в правовом поле, но и минимизирует затраты.

Проект SAFECON меня заинтересовал, когда я был холостяком. Я хотел принять участие в новом перспективном проекте и внести свой вклад в его практическую реализацию. На мой взгляд, студентам довольно сложно найти область знаний, в которую они могли бы внести интеллектуальный вклад

.

Виталий Цаплин поделился своим мнением о работе Анны Егоровой:

— Анна Егорова тщательно проанализировала существующие методики тренировок и ситуацию с травмами в Санкт-Петербурге.Петербург. Выявила вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса при выполнении электросварочных работ. Основываясь на выявленных вредных и опасных факторах, она оценила риск опасностей, связанных с производственными операциями, включая используемое оборудование, инструменты и аксессуары, которые при определенных условиях могут привести к травмам или смерти.

По словам Виталия Цаплина, студенты ГАГУ выбирали темы SAFECON для своих диссертаций еще на этапе подачи заявки на грант.Так, в 2016 году магистрант Светлана Репецкая разработала стратегию и логико-структурную модель проекта. Бакалавр Юлия Юдина предложила прототип современного, реально действующего интерактивного обучающего модуля «Отделочные работы». Обе работы были успешно представлены на молодежном конкурсе в Сочи в рамках Всероссийской недели охраны труда.

За весь период студентами выполнены и защищены 6 кандидатских и 8 бакалаврских диссертаций. Лучшие из них были награждены дипломами и грамотами.Студенты умеют трансформировать свои знания в практическую плоскость — об этом свидетельствует большой интерес к их работе со стороны профессиональных сообществ. Перспективы, заложенные в проекте SAFECON, привлекают и вдохновляют студентов, которые примеряют на себя высокую роль специалиста в области охраны труда. Сегодня студенты продолжают развивать проект. Созданная при активном участии предыдущих поколений выпускников инновационная среда обучения требует высококачественного практико-ориентированного и высокоинтеллектуального образовательного контента.Содержание должно включать учебные программы, лекции, практические занятия и материалы для контроля знаний. Это сложное и достаточно новое направление в области подготовки специалистов строительной отрасли по охране труда. Однако студенты не боятся трудностей и с энтузиазмом ее выбирают.

Никто не осмелится называть это заговором

Обыскивая примерно через три года после этого факта, Трепашкин говорит, что он определил, что Селезневу было передано ошибочное сообщение сотрудника ФСБ, хотя он не говорит, откуда он это узнал.

Но с прогрессом для Трепашкина появилась потенциальная опасность. Один из присутствовавших на лондонской встрече, правозащитник и лейтенант Березовского Алекс Гольдфарб, был настолько обеспокоен благополучием Трепашкина, что устроил ему встречу в Украине в начале 2003 года. Эти двое никогда раньше не встречались, и Гольдфарб это нашел. странная встреча.

«Он был одним из самых незнакомых людей, которых я когда-либо встречал», — рассказал Гольдфарб. «Его не интересовали философские или политические последствия того, что он делал.Для него это было всего лишь уголовное дело. В глубине души я думал: «Этот парень сумасшедший? Разве он не понимает, с чем борется? но в конце концов я пришел к выводу, что он был таким суперкаром — вы знаете, фигурой Серпико. Он был полон решимости поступить правильно, потому что поступил правильно; это было так просто ». Тем не менее, Гольдфарб считал своим долгом хотя бы предупредить Трепашкина об углубляющейся опасности, о том очень немногом, что можно было бы сделать, если бы власти решили его преследовать. Однако чем больше он настаивал на этом, тем еще Трепашкин вздрогнул.

«Его не волновало все это», — вспомнил Гольдфарб. «Я думаю, он по-прежнему считал, что борется за реформу системы, а не против самой системы».

Но, как оказалось, сначала молоток упал в другом месте. В апреле 2003 года Сергей Юшенков, депутат Госдумы, нанявший Трепашкина для своей следственной комиссии, был убит перед своим московским домом и был сбит средь бела дня. Три месяца спустя еще один член комитета скончался при загадочных обстоятельствах.Эти две смерти фактически положили конец независимому расследованию, а это также означало, что Трепашкин теперь фактически остался один. Тем не менее, выступая в качестве адвоката Татьяны Морозовой, он продолжал действовать — и в июле 2003 года, наконец, получил прибыль. Он опирался на другой свободный конец ящика, который никак нельзя было исправить.

За несколько часов до взрыва на улице Гурьянова ФСБ опубликовала составной эскиз подозреваемого, основанный на информации, предоставленной управляющим зданием.Но вскоре после этого и без объяснения причин этот рисунок был изъят и заменен на рисунок совершенно другого человека. Этим вторым мужчиной давно опознали некоего Ачемеза Гочияева, мелкого предпринимателя из Черкесской области, который немедленно скрылся. Весной 2002 года Александр Литвиненко выследил Гочияева в отдаленном районе Грузии, где через посредника бизнесмен настойчиво утверждал, что его подставила ФСБ и что он сбежал только потому, что был уверен, что его убьют.

Трепашкину очень любопытно было узнать личность человека на первом эскизе, тем более, когда, просматривая объемные файлы ФСБ на улице Гурьянова, он обнаружил, что нигде не было его копии. В крайнем случае, он начал рыться в газетных архивах, чтобы узнать, не запускал ли кто-нибудь этот набросок до того, как ФСБ изъяла его из обращения. И вот оно.

На нем был изображен мужчина с квадратной челюстью примерно за 30, с темными волосами и в очках. Трепашкин был уверен, что знает этого человека, что на самом деле он арестовал его восемь лет назад.Он полагал, что это был набросок Владимира Романовича, агента ФСБ, который руководил фургоном электронного наблюдения банды Радуева во время ограбления банка Сольди.

Первой мыслью Трепашкина было найти Романовича и попытаться заставить его раскрыть свою роль во взрывах жилых домов. Скорее всего, не. Насколько смог определить Трепашкин, вскоре после взрывов Романович уехал из России на Кипр и умер там летом 2000 года, убитый наездником.

Затем Трепашкин разыскал первоисточник рисунка — управляющего домом на улице Гурьянова.

«Я показал ему набросок Романовича», — сказал Трепашкин в своей гостиной. «И он сказал мне, что это был точный рисунок, тот, который он дал полиции. Но потом они отвезли его в Лубякну [штаб ФСБ], где показали ему набросок Гочияева и настояли на том, что это был тот человек, которого он видел».

Своей бомбой Трепашкин задумал небольшой сюрприз для властей. ФСБ уже давно обнародовала имена девяти человек, которые, по их утверждениям, несут ответственность за взрывы в Москве и Волгодонске.По иронии судьбы, учитывая, что взрывы были главным предлогом для начала Второй чеченской войны, ни один из этих подозреваемых не был чеченцем. К лету 2003 года пятеро из этих мужчин, как сообщается, были мертвы, а двое других оставались на свободе, но суд над двумя находившимися под стражей намечался на октябрь. Как адвокат Татьяны Морозовой, Трепашкин намеревался присутствовать на суде и представить зарисовку Романовича в качестве доказательства защиты.

Он принял дополнительные меры предосторожности. Незадолго до начала процесса он встретился с Игорем Корольковым, журналистом независимого журнала Московские новости , и подробно рассказал о связи Романовича.

«Он сказал:« Если меня поймают, то хотя бы все узнают, почему », — пояснил Корольков. «Он был напуган, напряжён, потому что я думаю, он уже знал, что они придут за ним».

Действительно, вскоре после встречи с Корольковым Трепашкин был задержан властями. Пока он находился под стражей, ФСБ провела еще один обыск в его квартире, на этот раз с участием целого автобуса агентов.

«Я понимаю, что это было очень интересно для соседей», — сказал Трепашкин со смехом, — «самое большое, что могло произойти здесь за долгое время.«

Коронавирус может обрушить и без того перегруженную систему здравоохранения в России

Насколько больницы готовы к возможной эпидемии с учетом реформ здравоохранения, проводившихся в последние годы? , закрылись службы, целые больницы, в том числе с инфекционными отделениями

Идея заключалась в том, чтобы повысить уровень амбулаторного лечения, как на западе.Это значительно дешевле. Но на практике стационарное обслуживание было сокращено, а амбулаторное не увеличилось. Недаром в прошлом году президент назвал «неудачей» оптимизацию первичной медико-санитарной помощи. Это означает и амбулаторное обслуживание. И поэтому у нас сложилась ситуация, когда в поликлиниках проблемы, а в больницах не хватает коек.

Представьте, что произойдет, если у нас внезапно появится рост числа новых пациентов с коронавирусом, когда наши инфекционные отделения уже переполняются каждую осень и зиму.Часто дети не могут быть госпитализированы из-за нехватки коек в инфекционных отделениях — в тех случаях, когда есть смысл привести их сюда. А сами родители иногда предпочитают не госпитализировать своих детей, потому что они не хотят находиться в больнице. подопечная с чрезмерной подпиской. В Удмуртии, например, четыре года назад количество детских и взрослых коек в инфекционных отделениях сократилось вдвое по принципу финансирования на одного пациента.

В Сеченовской центральной районной больнице Нижегородской области мне сказали, что инфекционное отделение создано на шесть пациентов, но с января там постоянно находится около 12-15 пациентов с разными инфекциями.Как такое возможно? По два на отсек, на дополнительных кроватях, хотя отсек рассчитан на одного человека. Даже без коронавируса ситуация была напряженной.

Можно ли быстро открыть инфекционные отделения?

Возможно, но для этого нужны серьезные финансы, а медицинские учреждения уже много лет живут с острым финансовым дефицитом. Наша система здравоохранения не финансируется в соответствии с предполагаемым бюджетом, в соответствии с которым, например, в больнице получают зарплату 80 врачей, а отдельная статья бюджета выделяет средства для всех этих возрастов, чтобы убедиться, что есть врачи.В государственных медицинских учреждениях у нас хозрасчет или хозрасчет — якобы для повышения конкуренции.

Основные тенденции на рынке труда в сфере АПК. Экспертное заключение компании «Август»

Подходы к поиску работы среди соискателей и найму сотрудников у работодателей в настоящее время меняются, констатирует компания «Август». В результате пандемии все больше кандидатов ориентируются в первую очередь на стабильность и надежность работодателя, а не на возможность быстрого карьерного роста.При этом совместными усилиями бизнеса и университетов постепенно преодолевается нехватка подготовленных кадров в сфере сельского хозяйства в целом и защиты растений в частности, и между работодателями разворачивается настоящая борьба за лучших выпускников. Сегодня в компании «Август» работает около 4000 человек, однако за счет расширения собственного аграрного направления к концу 2021 года количество сотрудников может вырасти до 4500 человек.

На данный момент, по данным Управления кадровой службы ООО Фирма «Август», численность сотрудников всех предприятий компании составляет около 4000 человек.При этом около трети из них работают на заводах по производству средств защиты растений в Чувашской Республике, Республике Татарстан и Республике Беларусь. Столько же сотрудников работает на предприятиях «Агропроекта» — динамично развивающегося сельскохозяйственного направления «Августа». В другом важном направлении — маркетинге, сбыте и технологической поддержке использования средств защиты растений — занято около 20% сотрудников компании. Средний стаж работы на предприятиях «Августа» — 10 лет.

«Мы многопрофильная компания. Наша работа связана с научно-исследовательской деятельностью — с разработкой лекарственных препаратов мы также занимаемся производством, логистикой, маркетингом и продажами, последующим технологическим сопровождением, — говорит директор по персоналу Фирмы «Август» ОАО Роза Сухорукова. «Кроме того, в связи с интенсивным развитием« Агропроекта »у нас будет возрастать потребность в специалистах в области сельского хозяйства. Мы прошли период пандемии без потерь и сокращений персонала, продолжая набор сотрудников и проводя дистанционные собеседования.Сегодня в глазах соискателей надежность и финансовая стабильность стали важнейшими характеристиками компании-работодателя: возможность быстрого карьерного роста в качестве приоритета все еще отходит на второй план. «

Для такой компании, как August, трудно переоценить важность качественного агрономического образования. Агрономы нужны не только в Агропроекте: соответствующая подготовка необходима для технологов, помогающих фермерам на полях, а также очень желательна для менеджеров по продажам.Клиентам в этой отрасли нужен специалист, например, фармацевт, который может правильно порекомендовать «лекарство» от растения и дать совет по его характеристикам, дозировке и схемам защиты растений. Отдельных редких специалистов — например, по разработке и продвижению продуктовой линейки компании — в готовом виде на рынке труда практически не существует. Чтобы иметь возможность анализировать запросы фермеров и в то же время понимать, какие лекарства необходимы, такой сотрудник также должен быть специалистом по защите растений, при этом дополнительно обладая маркетинговыми знаниями.

В рамках цифровизации бизнес-процессов «Август» реализовал проект по переносу собственных информационных систем на платформу SAP и внедрил систему SAP ERP в основных подразделениях, что потребовало формирования дополнительной команды ИТ-специалистов, которые могли бы оценить потребности компании и настроить систему под ее задачи. Как отмечают в «Августе», некоторое время назад консультанты SAP были редкими специалистами, так как они не обучались в вузах, но с переходом крупного и среднего бизнеса на эту платформу люди постепенно приходили в эту сферу, осознавая ее перспективы.

«Десять лет назад на рынке труда не хватало высококвалифицированных кадров, было сложно подбирать кадры, особенно по узким специальностям. Сейчас мы вообще не ощущаем столь явной нехватки грамотных специалистов, — резюмирует Роза Сухорукова. — Что касается выпускников сельскохозяйственных вузов, то их уровень подготовки до недавнего времени немного разочаровывал. Однако в последние два-три года мы наблюдаем тенденцию к положительным изменениям.И судя по агроолимпиаде, которая недавно прошла в Российском государственном аграрном университете — Московской сельскохозяйственной академии имени К.А. Тимирязева и в котором мы пригласили всех студентов принять участие, ситуация действительно улучшается. «

Как отмечает Роза Сухорукова, сегодня между компаниями идет борьба за лучших выпускников — у них практически нет шансов остаться без работы. Бизнес активно сотрудничает с университетами: разрабатываются совместные программы, читаются практические лекции, предлагаются стажировки.Правда, в Москве есть конкретная проблема: студенты-аграрии часто не хотят возвращаться в регионы, постоянно спрашивая компании, которые сотрудничают с вузами, есть ли у них вакансии в столице.

«Август» имеет множество примеров взаимовыгодного партнерства с региональными вузами: например, в Кузбасской государственной сельскохозяйственной академии, а также в Алтайском, Омском, Башкирском и Казанском государственных аграрных университетах компания спроектировала и оборудовала современные учебные аудитории. и лаборатории для подготовки специалистов в области защиты растений.Разрабатываются лекционные курсы для вузов, студенты проходят производственную практику и стажировки на базе подразделений компании.

Особенно широко сотрудничество развивается в Республике Татарстан, где сосредоточена значительная доля хозяйств перспективного для компании «Август» сельскохозяйственного направления. Студенты Казанского государственного аграрного университета уже приглашены на оплачиваемую стажировку в хозяйства Агропроекта на территории республики — между управляющей компанией «Август-Агро» и университетом подписано соответствующее соглашение.В рамках развития такого направления, как молочное животноводство, студенты Казанской государственной академии ветеринарной медицины также приглашаются на производственную практику.

«Август» присоединился к еще одной образовательной инициативе в Республике Татарстан: компания планирует поддержать пилотный проект Казанского государственного аграрного университета по открытию специализированных аграрных классов на базе общеобразовательных школ. Занятия в таких классах должны способствовать ранней профориентации школьников в области агрономии, эксплуатации сельхозтехники, экономики.«Август» поможет оборудовать профильный класс в образовательном центре Муслюмовского района республики. Здесь базируется одно из крупнейших фермерских хозяйств «Агропроект», поэтому здесь будет решаться принципиально вопрос обеспечения предприятия мотивированными и хорошо подготовленными местными специалистами. И если образовательный проект будет успешным, то его опыт будет распространен на другие учебные заведения.

Также стоит отметить, что в 2018 году руководством компании «Август» было принято решение о строительстве исследовательского центра (НИЦ) в наукограде Черноголовка Московской области.Помимо большой административной части, НИЦ будет иметь два кластера: химический и биологический. Первый предназначен для синтеза и разработки технологии получения активных веществ, разработки новых препаративных форм, расширения процессов синтеза и рецептур, а также современных аналитических исследований. В биокластере будет проводиться первичный скрининг действующих веществ и препаратов на биологическую активность. Но полностью покрыть потребность в специалистах для НИЦ — задача не из легких.

«За последние десятилетия качество подготовки кадров для науки и промышленности значительно упало, — говорит Лилия Нестерова, директор по НИОКР ЗАО« Фирма «Август». — Чтобы исправить эту ситуацию, необходимо улучшить работу всей цепочки подготовки специалистов: средняя школа — вуз (бакалавриат, магистратура, специальность) — аспирантура. Важно повышать образовательные стандарты, которые претерпели сногсшибательные изменения, причем далеко не в пользу получения учащимися конкретных знаний.Нашей компании — лидеру по производству и продаже средств защиты растений в России — постоянно требуются высококвалифицированные специалисты: химики, аналитики, биологи разного профиля, и теперь они тем более необходимы для решения задач НИЦ ».

В результате в 2019 году был разработан цикл лекций «Химия пестицидов» для студентов 5-6 курсов химического факультета МГУ. С одобрения декана факультета он вошел в учебно-методический план, а с февраля 2020 года ведущие сотрудники НИОКР Августовской компании начали читать лекции.В конце июня студенты сдали соответствующее тестирование, трое выпускников курса сейчас работают в «Августе», успешно пополнив команду.

«Далее у нас есть планы улучшить наши лекции, издать пока небольшой учебник (студентам его очень не хватало), и если учесть, что последние руководства по химии пестицидов были опубликованы в 60-х и 70-х годах прошлого века, тогда появление такого материала вполне актуально, — отмечает Лилия Нестерова. — Кроме того, мы рассматриваем цикл лекций «Химия гербицидов» В.Захарченко В.В., доцент кафедры химии и технологии органического синтеза Д.И. Менделеева, что станет значительным дополнением к нашим лекциям. Думаю, что с набором специалистов химического профиля для НИЦ мы справимся. А дальше — цикл лекций для биологов! «

Источник:
Пресс-служба компании «Август».

Почему трудоустройство в сфере высоких технологий в Оттаве застопорилось и что заставляет его снова работать

Ссылки на Breadcrumb Trail

1. Tech-Biz
2. Местные новости
3. Местный бизнес

Оттава-Гатино был единственным крупным городским районом в Канаде, где зафиксирован рост падение занятости в сфере высоких технологий в прошлом году.Да, это были очень маргинальные 400 рабочих мест, но это по сравнению с чистой прибылью Торонто, Монреаля, Калгари и Эдмонтона.

Автор статьи:

Джеймс Бэгнолл

Дата публикации:

06 февраля 2021 • 6 февраля 2021 • 6 минут чтения • Присоединяйтесь к разговору 33 крупнейших города Канады в прошлом году зафиксировали чистый прирост 67 000 рабочих мест в сфере высоких технологий, согласно в Статистическое управление Канады, доведя общее количество до 700 000 человек. Тем не менее, одним из больших сюрпризов возрождения технологий стала относительная слабость национального столичного региона, одного из самых высокотехнологичных в стране.Фото Уэйна Каддингтона / Postmedia

Содержание статьи

Не секрет, что первый год COVID был очень хорош для высоких технологий. Канадцы в рекордных количествах делали покупки в Интернете, транслировали фильмы и школьные уроки, а также оборудовали свои домашние офисы для работы на дому.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Технологические фирмы, которые сделали все это возможным, достигли невероятного процветания в марте прошлого года.Доходы резко выросли, рыночная стоимость резко выросла, и набор сотрудников продолжался быстрыми темпами, несмотря на отсутствие личных собеседований.

По данным Статистического управления Канады, в 33 крупнейших городах Канады в прошлом году было зарегистрировано 67 000 рабочих мест в сфере высоких технологий, в результате чего общее число увеличилось до 700 000.

Тем не менее, одним из самых больших сюрпризов возрождения технологий стала относительная слабость национального столичного региона, одного из самых высокотехнологичных в стране.

Nokia, Ericsson и Ciena, которые создают инфраструктуру, лежащую в основе онлайн-экономики, проводят здесь основные операции.Shopify, инструмент электронной коммерции, также находится здесь. Не говоря уже о том, что по всему городу формируется оживленная группа программных стартапов.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Несмотря на это, Оттава-Гатино был единственным крупным городским районом, в котором в прошлом году произошло сокращение занятости в сфере высоких технологий. Да, это были очень незначительные 400 рабочих мест, но по сравнению с чистой прибылью почти 38 000 в Торонто и 11 000 в Монреале.Даже в Калгари и Эдмонтоне — которые обычно не считаются горячими точками высоких технологий — увеличилось более чем на 3000 рабочих мест.

Показатели столичного региона еще более резкие, если смотреть на них в более отдаленном будущем.

Вернемся в 2007 год, последний полный год до того, как Nortel Networks — когда-то наш крупнейший работодатель в частном секторе — начала уходить в небытие. В этом году в высокотехнологичных компаниях региона работало около 61 000 человек, что составляло почти 10 процентов местной рабочей силы.Это был самый высокий такой коэффициент в стране с достаточным отрывом.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Когда Nortel обанкротилась в 2009 году, последствия были огромны. Численность высокотехнологичной рабочей силы в регионе упала до годового минимума в 40 000 человек, а затем восстановилась примерно до 46 000 — уровня, который оставался неизменным в течение последних пяти лет.

Учитывая огромный шок, вызванный крахом Nortel, это на самом деле неплохой результат.Но в то же время остальная часть технологической индустрии страны догнала столичный регион или превзошла его.

Учтите, что в то время как Оттава-Гатино потеряла более 15 000 рабочих мест в сфере высоких технологий в период с 2007 по 2020 год (среднегодовые показатели), Торонто прибавил 94 000, а Монреаль и Ванкувер — по 25 000 каждый.

В результате Торонто стал самым высокотехнологичным городом страны. В прошлом году 7,6% его рабочей силы было нанято непосредственно в высокотехнологичных компаниях, по сравнению с 5,3% в 2007 году.Столичный регион в прошлом году был на втором месте с 6,3%, но лишь незначительно. Сопоставимое соотношение для Монреаля и Китченер-Ватерлоо составило 6,2 процента. В Ванкувере — 5,9%.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Деловая ассоциация Каната-Норт, которая выступает от имени того, что она называет крупнейшим научно-исследовательским и технологическим парком Канады, предпочитает другой показатель интенсивности — такой, который ставит столичный регион на первое место.

Ассоциация указывает на недавнюю таблицу CBRE, консалтинговой группы, всех технических сотрудников, независимо от того, в какой отрасли они работают.

По этой оценке — профессиональному, а не отраслевому взгляду — примерно 10% рабочих правительство или производство можно считать высокотехнологичными. Другие отрасли менее интенсивны. CBRE подсчитала, что в 2019 году в столичном регионе проживало около 76000 технических работников, или 11,3% от общего числа. Технический персонал Торонто, насчитывающий четверть миллиона человек, составляет около 9 процентов.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Но если вы хотите привлечь внимание к отрасли, известной своей предпринимательской силой, это не способ сделать это. Очень значительный процент этих технических работников в Оттаве-Гатино прямо или косвенно работает в правительстве или школах и больницах, которые полагаются на государственное финансирование. увеличился лишь незначительно с 2014 по 2019 год, в то время как в Торонто и Ванкувере он подскочил более чем на 35 процентов.

Что указывает на другое объяснение относительного упадка высоких технологий в регионе.

Торонто, Монреаль и Ванкувер имеют преимущество в виде большей численности населения и значительных пулов венчурного капитала.

Согласно таблицам Branham Group, консалтинговой фирмы из Оттавы, 15 из 25 крупнейших канадских технологических компаний по объему выручки имеют штаб-квартиры либо в Торонто, либо в Монреале, а подавляющее большинство из 25 крупнейших транснациональных корпораций базируются в Торонто или рядом с ним.Решения о расположении филиалов зависят от близости клиентов и транспортных узлов, таких как международные аэропорты.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Крупные корпорации, конечно же, предлагают стабильную базу занятости. Но реальный рост рабочих мест в сфере высоких технологий, как правило, происходит в стартапах, которые набирают обороты — в отрасли это известно как расширение масштабов.И здесь большие города имеют преимущество.

Недавний анализ, проведенный Wakefield Research из Арлингтона, штат Вирджиния, определил масштабирование как фирму, у которой не менее трех лет подряд 20 процентов плюс рост занятости и доходов. Уэйкфилд изучил опыт примерно пяти миллионов американских фирм в период с 2006 по 2012 год и обнаружил, что критериям соответствуют менее двух процентов. Однако на эти масштабные операции приходилось 35% всего прироста рабочих мест.

Shopify, безусловно, квалифицируется как масштабирование.Его глобальная рабочая сила, насчитывающая более 8000 человек, только за последние два года увеличилась более чем на 60 процентов.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Тем не менее, это не принесло пропорциональной выгоды региону Оттавы, что намекает на другую тенденцию, направленную против более мелких центров. Вероятно, менее 20 процентов сотрудников Shopify живут в Оттаве или Гатино, поскольку компания начала глобальную охоту за талантами.Shopify в настоящее время является крупным работодателем в Торонто, Монреале и Ванкувере, а также расправляет свои крылья в США, Европе и Азии.

Частично это связано со свободой приема на работу, предоставляемой стратегией удаленной работы из дома, которую Shopify с энтузиазмом принял. Компании-разработчики программного обеспечения могут выполнять свою работу из любого места, что дает им доступ к гораздо более широкому кругу специалистов. В крупных городах легче найти точные технические навыки и опыт, которые им требуются.

Масштабирование также зависит от готового предложения инвестиционного капитала.«В Торонто значительно больше венчурных капиталистов и финансовой поддержки, — говорит Лео Лакс, исполнительный управляющий директор L-Spark, стартап-инкубатора, базирующегося в Канате. «Так что в итоге у вас будет гораздо больше стартапов», — добавляет он.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Например, за первые девять месяцев 2020 года стартапы в Торонто, Ванкувере и Монреале привлекли более 700 миллионов долларов нового венчурного финансирования, в то время как в Оттаве 13 фирм получили в общей сложности немногим более 100 миллионов долларов в течение тот же период.

В какой-то степени Оттава все еще расплачивается за телекоммуникационный крах 2001 года. Это было началом длительного отрезка, на котором фирмы венчурного капитала теряли состояния, поскольку их многомиллиардные инвестиции в стартапы Оттавы превратились в пыль.

Тем не менее, есть признаки того, что эти воспоминания начинают отступать. Молодые фирмы, идущие в ногу с Shopify, такие как компания по защите данных Rewind и специалист по программному обеспечению для совместной работы Fellow.app, недавно привлекли серьезное венчурное финансирование.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Assent Compliance, MindBridge и Evidence Partners создают то, что выглядит надежной франшизой, соответственно, в области обеспечения соответствия цепочки поставок, технологий борьбы с мошенничеством и программного обеспечения для клинических исследований.

Лакс считает, что технологическая отрасль региона может оказаться на пороге значительного восстановления благодаря развертыванию беспроводной технологии пятого поколения, которая обеспечит высокоскоростное соединение между смартфонами, автомобилями, бытовой техникой и другой электроникой.

«Оттава обладает значительным опытом во всех технологиях, которые сейчас объединяются», — объясняет он. «Есть аппаратный компонент, программное обеспечение и данные. Я надеюсь, что Оттава будет в центре этой деятельности ».

Благодаря легенде Оттавы QNX, программное обеспечение которой уже управляет электроникой более чем 175 миллионов транспортных средств, город является важным испытательным полигоном для приложений автомобильной промышленности, начиная от беспилотных автомобилей и заканчивая отслеживанием парков грузовиков.

Что касается аппаратной составляющей, то Nokia и Ericsson являются ключевыми разработчиками сетей связи 5G.Оба работают в крупных научно-исследовательских центрах в Канате.

На сегодняшний день всего этого достаточно для поддержания устойчивого состояния технологического сектора столичного региона.

Что нужно сейчас, так это больший успех наших стартапов. Без этого существует опасность, что регион может вернуться к тому, что было в начале 1990-х годов: город, в значительной степени зависящий от правительства, с небольшим количеством звезд высоких технологий, которые напоминают нам о том, что может быть.

Поделитесь этой статьей в своей социальной сети

Реклама

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Подпишитесь, чтобы получать ежедневные заголовки новостей от Ottawa Citizen, подразделения Postmedia Network Inc.

Нажимая кнопку подписки, вы даете согласие на получение вышеуказанного информационного бюллетеня от Postmedia Network Inc. Вы можете отказаться от подписки в любое время, нажав на ссылка для отказа от подписки внизу наших писем. Postmedia Network Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300

Спасибо за регистрацию!

Приветственное письмо уже готово.