Техника безопасности при работе: Охрана труда и техника безопасности на предприятии – Учебный центр «Гармония»

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – Учебный центр «Гармония»

Охрана труда и техника безопасности на предприятии включают в себя комплекс мер, целью которых является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников, занятых исполнением своих трудовых обязанностей.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии включают в себя комплекс мер, целью которых является обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников, занятых исполнением своих трудовых обязанностей. Основные нормативные требования по этому направлению приведены в Трудовом кодексе. Также действует целый ряд специализированных нормативных актов отраслевого и межотраслевого характера. 

Мероприятия по охране труда и ТБ направлены на предотвращение травм работников и исключение ситуаций, следствием которых может стать несчастный случай или авария. При этом на различных предприятиях требования техники безопасности и комплекс необходимых мер могут существенно различаться в связи с отраслевыми особенностями. В целом же можно выделить общие требования. Приведем основные из этих требований.

Требования по созданию безопасных условий труда на рабочих местах

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это, прежде всего, зона ответственности работодателя и соответствующих служб организации.

Работодатель обязан разработать внутреннюю нормативную документацию, проводить инструктажи и проверки знаний в соответствии с требованиями законодательства, информировать работников обо всех обстоятельствах, от которых зависит безопасность на производстве.

Также работодатель обязан создать для работников безопасные условия труда. Для этой цели предусматривается комплекс требований:

• использование оборудования и конструкций, соответствующих требованиям стандартов и другой нормативной документации;
• соблюдение сроков периодических ремонтов и обслуживания оборудования;
• соблюдение требований пожарной и электробезопасности при оснащении производственных и офисных помещений;
• установка необходимых защитных приспособлений и конструкций;
• обеспечение достаточной освещенности, вентиляции, поддержание оптимального температурного режима на рабочих местах;
• своевременное устранение пыли и отходов производства;
• обеспечение работников спецодеждой и спецобувью, а также другими средствами индивидуальной защиты в соответствии со спецификой производства;
• обеспечение работников актуальными инструкциями по ТБ, наглядными материалами;
• создание на рабочих местах и в производственных помещениях всех необходимых систем сигнализации, размещение знаков безопасности и т.д.

Требования по поддержанию безопасности на рабочих местах

Одной из приоритетных задач охраны труда и техники безопасности является поддержание рабочих мест и производственных помещений в безопасном состоянии. Для этой цели предъявляются следующие требования:

• каждый работник, независимо от должности и места работы, несет ответственость за поддержания порядка на своем рабочем месте;
• необходимо своевременно убирать мусор и содержать рабочее место в чистоте;
• проходы, коридоры, пути эвакуации должны оставаться свободными;
• прокладка кабелей в пределах рабочих мест должна выполняться с соблюдением требований электробезопасности;
• при разливе или рассыпании каких-либо веществ на рабочем месте или в производственных помещениях уборка должна быть произведена немедленно.

Требования техники безопасности к работникам предприятия

Обеспечение безопасности труда невозможно без непосредственного участия самих сотрудниками. Значительная часть аварий и несчастных случаев на производстве происходит из-за нарушений, допускаемых работниками.

Все работники, независимо от должности обязаны:

• знать особенности технологического процесса на своем рабочем месте;
• знать и соблюдать все действующие требования по безопасной эксплуатации оборудования на своем рабочем месте;
• обладать в полном объеме знаниями в рамках инструктажей по охране труда;
• носить принятую на предприятии униформу, спецодежду, использовать средства индивидуальной защиты;
• соблюдать требования техники безопасности, действующие в производственном подразделении;
• знать и соблюдать требования, которые предписываются знаками безопасности, установленным на рабочем месте;
• соблюдать требования пожарной безопасности и электробезопасности

Техника безопасности при работе с компьютером

Подчас работодатели уделяют недостаточно внимания вопросам безопасности сотрудников, которые работают с офисной техникой и компьютерами. Некоторые из них считают, что в такой работе практически полностью отсутствую факторы риска, которые способны оказать негативное влияние на здоровье работников. Однако это не совсем так: труд с использованием этого типа оборудования также требует выполнения правил, которые устанавливает техника безопасности на рабочем месте за компьютером.

Нормативная база

Признаком того, что сотрудникам необходимо соблюдать правила техники безопасности при использовании компьютера, становится то, что эти вопросы зафиксированы и в действующем законодательстве. Основными нормативными документами, которые содержат обязательные требования, можно считать:

• Трудовой кодекс;
• санитарно-гигиенические нормы и правила СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные постановлением Главного государственного санврача от 13 июня 2003 года N 118;
• межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.003-2015, который содержит список основных вредных и опасных производственные факторов и их классифицирующие признаки;
• типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01, в которой содержатся основные правила для работников, использующих компьютер;
• другие нормативные документы.

Требования перечисленных правовых актов, в которых содержатся общие правила защиты персонала при выполнении трудовых обязанностей и техника безопасности во время работы за компьютером, обязательны к исполнению всеми работниками этой категории.

Вредоносные факторы

Использование персонального компьютера совсем не так безопасно, как можно подумать. Это убедительно подтверждается информацией, содержащейся в стандарте ГОСТ 12.0.003-2015, описывающем основные вредные и опасные факторы такого трудового процесса. В их список входят:

• высокая температура, характерная для отдельных элементов компьютерной техники и создающая общий повышенный температурный фон в рабочем помещении;
• высокая степень монотонности рабочего процесса;
• значительный уровень зрительный нагрузок, испытываемых работником;
• риск поражения статическим электричеством при случайном контакте с отдельными элементами техники;
• недостаточная освещенность рабочей зоны;
• повышенный уровень напряженности электрического и магнитного полей, генерируемых работающей техникой;
• высокий уровень блесткости и контрастности рабочего экрана, негативно влияющий на зрение работника в длительной перспективе;
• другие факторы.

Гигиенические требования

В связи с наличием воздействия большого списка вредоносных факторов на работника, требования техники безопасности при работе с компьютером охватывают не только сам процесс труда, но и сопровождающие его обстоятельства, которые также влияют на работоспособность и сохранность здоровья сотрудника на длинных временных горизонтах. Соответствующие правила организации рабочего процесса приведены в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Они включают ряд нормативов, которые касаются следующих моментов:

• общие правила организации работы с использованием компьютерной и офисной техники;
• требования к персональному компьютеру, используемому для постоянной работы сотрудника;
• требования к помещениям, в которых выполняется работа с применением офисной техники;
• требования к микроклимату для соответствующих рабочих мест, включая содержание в воздухе рабочей зоны аэроионов и вредных химикатов;
• допустимый уровень шума, генерируемого рабочим оборудованием;
• правила организации освещения рабочей зоны;
• разрешенные нормативы в отношении параметров электромагнитных полей на рабочих местах;
• техника безопасности при пользовании компьютером, которая связана с организацией рабочих мест сотрудников;
• медицинский контроль за здоровьем персонала;
• порядок организации государственного санитарно-эпидемиологического надзора и выполнения производственного контроля.

В приложении к интересующему нас нормативному документу в табличном виде приводится список максимально допустимых значений по каждому из перечисленных параметров.

Инструктаж по технике безопасности за компьютером

Чтобы донести до работника требования, которые устанавливает техника безопасности при использовании компьютера, работодатель обязан организовать инструктаж. Он проводится на основании специально составленной инструкции, которую обычно разрабатывает специалист по охране труда или непосредственный руководитель работника. Проведение инструктажа нужно организовать до начала самостоятельной работы: специалист допускается к работе только после его прохождения. Это значит, до него донесены правила техники безопасности при работе с компьютером. Инструкция-памятка по технике безопасности за компьютером должна быть выдана каждому работнику в бумажном или электронном виде. Ей можно дать вид легкочитаемой инфографики – например, 10 правил техники безопасности за компьютером.

Меры безопасности перед началом работы

В рамках проведения инструктажа до работника доводятся сведения о необходимых действиях, выполняемых на каждом этапе рабочего процесса. Техника безопасности в начале работы на компьютере требует выполнения следующих операций:

• проверить исправность элементов электросистемы, обеспечивающей питание компьютера, включая электропроводку, выключатели, вилки и розетки, при помощи которых аппаратура подключается к сети;
• проконтролировать заземление компьютера;
• проверить его работоспособность.

>

Техника безопасности возле компьютера в процессе работы

При выполнении работ нужно соблюдать следующие правила:

• запрещается класть на корпус и дисплей компьютера посторонние предметы, прикасаться к элементам аппаратуры мокрыми руками, производить чистку корпуса оборудования, находящегося под напряжением, располагать технику близко к жилищно-коммунальным инженерным системам;
• в случае обнаружения неисправности компьютера немедленно прекратить работу и сообщить об этом непосредственному руководителю;
• эксплуатировать компьютер только с соблюдением инструкции, установленной производителем;
• избегать частого и необоснованного включения и выключения компьютера во время работы.

Техника безопасности по окончанию работы за компьютером

После завершения работы сотруднику нужно выполнить следующие действия:

• выключить компьютер с использованием алгоритма, установленного производителем;
• обесточить периферийное оборудование;
• убедиться в отключении техники;
• выполнить очистку рабочих поверхностей влажной тканью.

Правильное расположение за компьютером

Требования к расположению работника за компьютером нацелены на обеспечение его комфорта в течение всей рабочей смены и отсутствие негативных следствий длительной работы. Они действуют для любых рабочих мест, будь то бухгалтерия, обучающий класс или кабинет информатики. Они включают следующие правила:

• полная опора ступнями на пол при посадке;
• использование компьютерной мебели, отвечающей нормам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03;
• отказ от скрещивания конечностей, способного затруднить кровообращение;
• соблюдение расстояние до монитора компьютера не меньше 45 сантиметров;
• правильная установка освещения, которое не должно светить в глаза и оставлять блики на рабочем мониторе.

Для облегчения длительной работы эксперты рекомендуют использовать вспомогательное оборудование, например, особые очки, антибликовые мониторы, коврики для мыши и проч. Нарушения техники безопасности при работе на компьютере способны вызвать стойкие расстройства здоровья, которые потом будет трудно ликвидировать.

Режим труда и отдыха

Длительность непрерывного труда и отдыха для сотрудников, постоянно работающих за персональной офисной техникой, регламентирована на законодательном уровне. Соответствующие нормы приводятся в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, который устанавливает обязательную продолжительность перерывов в такой работе. Они зависят от длины рабочей смены сотрудника и определяются так:

• при 8-часовой рабочей смене в зависимости от тяжести и напряженности труда работника общая продолжительность перерывов за рабочий день должна составлять от 50 до 90 минут;
• при 12-часовой рабочей смене – от 80 до 140 минут.

Проводить такие перерывы за монитором, тратя их на чтение новостей или онлайн-игры, нельзя. Работнику нужно посвятить их физическим упражнениям, короткой прогулке, гимнастике для глаз и другой активности.

Продолжительность указанных перерывов согласно действующему Трудовому кодексу включается в общую длительность рабочего времени: рабочий день сотрудника не продлевается за счет таких периодов отдыха. Также в этом время сотрудник не может привлекаться к другой работе. В дополнение к этим перерывам ему предоставляется стандартное время для обеда.

Техника безопасности при работе на сельскохозяйственных машинах

Категория:

   Сельскохозяйственная техника

Публикация:

   Техника безопасности при работе на сельскохозяйственных машинах

Читать далее:

Техника безопасности при работе на сельскохозяйственных машинах

Значение техники безопасности. Техника безопасности представляет собой совокупность правил и приемов, выполнение которых предупреждает несчастные случаи и травмы людей, обслуживающих машины.

Основная задача техники безопасности заключается в создании благоприятных и безопасных условий труда на производстве. С техникой безопасности неразрывно связаны и противопожарные мероприятия, обеспечивающие защиту людей от огня и сохранение общественных ценностей и личного имущества от пожаров.

Практика эксплуатации сельскохозяйственных машин и орудий в полевых условиях показывает, что несчастные случаи и различные повреждения (ушибы, ранения И т. п.) организма чаще всего происходят из-за нарушения правил техники безопасности или их незнания. Поэтому знание и выполнение этих правил безусловно обязательно для всего обслуживающего персонала.

Рекламные предложения на основе ваших интересов:

Следует отметить, что выполнение правил техники безопасности и строгое соблюдение требований пожарной безопасности не только предупреждают возникновение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, но и способствуют повышению производительности труда.

За состояние техники безопасности в тракторных бригадах ответственность несут в первую очередь бригадиры. Они обязаны инструктировать членов бригады и проверять знание ими правил техники безопасности на рабочем месте. Состояние техники безопасности должны систематически контролировать руководители хозяйства.

Общие правила и требования по технике безопасности. Для каждой группы машин в зависимости от их устройства и выполняемой операции предусмотрены соответствующие правила безопасности. Однако имеются общие правила и требования по технике безопасности, которые должны строго выполняться при работе с любыми машинами.

Эти требования таковы.
1. К управлению сельскохозяйственными агрегатами допускаются лишь лица, получившие специальные права (трактористов-машинистов, комбайнеров).
2. Сельскохозяйственные агрегаты (тракторы и машины) должны быть исправными, а их узлы и механизмы правильно отрегулированными. Работать на технически неисправной машине запрещается.
3. Соединять машину с трактором надо осторожно и внимательно. Подавать трактор к машине задним ходом надо на замедленной передаче, плавно, без рывков.
4. Перед троганием с места тракторист обязан убедиться в том, что между трактором и машиной, а также на пути движения агрегата нет людей. Необходимо также проверить, занял ли обслуживающий персонал агрегата свои места. После этого дать предупредительный сигнал и только при получении ответного сигнала начать движение. Порядок и способ передачи сигналов устанавливаются заранее, и весь персонал, обслуживающий агрегат, должен их знать.
5. Во время движения и работы персонал, обслуживающий машины, должен располагаться на своих, специально предусмотренных рабочих местах (сиденьях, оборудованных площадках и др.). Запрещается переходить на ходу с трактора на машину, соскакивать или вскакивать на трактор, располагаться во время движения на местах, не предусмотренных для этой цели (лесенках, подножках, прицепах и т. п.). Запрещается также передавать управление машиной посторонним лицам и находиться им на тракторе или машине.
6. Люди, обслуживающие агрегат, должны работать в тщательно заправленной одежде. Головные платки у женщин должны быть завязаны так, чтобы не было развивающихся концов и волосы не выступали из-под платка. При работе в пыльных условиях рабочие обеспечиваются защитными очками, а в особых случаях и респираторами для защиты органов дыхания.
7. Техническое обслуживание и ремонт машины должны проводиться только при неработающем двигателе. Нельзя также смазывать, регулировать и устранять неисправности в машине во время работы.
8. При переездах через железнодорожные пути, шоссейные и грунтовые дороги необходимо предварительно убедиться в безопасности переезда. При движении под уклон (или в гору) обязательно переходить на I или II передачу с малой частотой вращения вала двигателя. При работе или движении в ночное время агрегаты должны быть оборудованы исправным и достаточно надежным освещением.
9. Запрещается отдыхать и спать в борозде, в копнах сена, у обочин дорог, где работают агрегаты, а также у машин и под машинами на стоянках в поле.

Основные правила техники безопасности при работе с почвообрабатывающими машинами. Запрещается находиться на прицепе трактора или машины. Замена лемехов, корпусов плуга, лап культиваторов и подтяжка креплений разрешается только при заглушённом двигателе трактора или при отцепленной от трактора машине. Поверхности корпусов плугов, предплужников, лап и других рабочих органов разрешается очищать от налипшей почвы и нависших растительных остатков только на поворотных полосах. При работе в сухую ветреную погоду тракторист должен работать в защитных очках. Повороты агрегатов можно производить только с переведенными в транспортное положение рабочими органами.

Основные правила безопасности работы с посевными, посадочными машинами и машинами для внесения удобрений. Во время работы сеяльщики должны находиться на подножных досках; запрещается находиться между сеялкой и трактором, а также вскакивать на подножную доску и сходить с нее на ходу агрегата. Перед пуском агрегата в работу следует закрыть крышки семенных и туковых ящиков. Нельзя прочищать высевающие аппараты руками или металлическими прутками; нельзя также перемешивать или разравнивать семенной материал руками в ящиках, оборудованных ворошилками и нагнетателями. При забивании высевающих аппаратов и прекращении высева необходимо немедленно остановить агрегат и устранить неисправности. При квадратно-гнездовом посеве повороты агрегата можно делать только с отключенной из узлоуловителей мерной проволокой и, разумеется, с поднятой сеялкой. Кроме того, нельзя находиться у натяжных станций со стороны натянутой мерной проволоки. Так как кукурузные сеялки оборудованы автосцепкой, необходимо следить за тем, чтобы во время работы, транспортировки и хранения собачка замка была зашплинтована. Это предохраняет выпадение автосцепки из замка.

Запрещается во время заправки сеялок семенами стоять с подветренной стороны, а во время работы на машине принимать пищу (курить), так как протравленные сухим способом семена могут выделять ядовитую пыль. Перед приемом пищи обязательно мыть руки.

Маркеры необходимо переводить из рабочего положения в транспортное и обратно, находясь позади них; выполнять эту работу на ходу запрещается.

При работе на машинах для внесения удобрения необходимо соблюдать следующие правила. На гербицид-но-аммиачных машинах должны быть бачки с водой, чтобы можно было при попадании аммиачной воды на кожу немедленно смыть ее.

Работая с погрузчиками любых конструкций, выходить из кабины и покидать трактор разрешается только при опущенном на землю ковше. Нельзя захватывать погрузчиками и отрывать от земли смерзшиеся удобрения без предварительного их рыхления. Чтобы не повреждать провода электропередач, ковши погрузчиков при переездах устанавливают в транспортное положение. При работе с погрузчиками и машинами для измельчения и внесения пылящих удобрений обслуживающий персонал должен пользоваться защитными очками, марлевой повязкой или респиратором.

Запрещается находиться вблизи разбрасывающих рабочих органов машин во время их работы. Заправлять разбрасыватели и сеялки удобрениями можно только при полной их остановке.

Нельзя ремонтировать жижеразбрасыватели, если давление в цистерне не снижено.

Особая осторожность требуется при работе с аммиачной водой. Каждый работающий с аммиачной водой должен хорошо знать ее свойства.

Лица, работающие с аммиачной водой, должны снабжаться спецодеждой, иметь защитные очки, резиновые перчатки и респираторы, а для аварийных случаев необходимы противогазы.

Основные правила безопасности при работе с уборочными машинами. Прежде всего необходимо соблюдать общие правила техники безопасности.

При работе с картофелеуборочными машинами и особенно комбайнами необходимо соблюдать следующие специальные правила.
1. Для уборки в сухую и ветреную погоду обслуживающий персонал должен иметь защитные очки.
2. При транспортировке машин нельзя делать крутые повороты; необходимо следить за тем, чтобы не включился вал отбора мощности.
3. Очищать машины от налипшей почвы и растительных остатков можно только при полной остановке трак тора и выключенном ВОМ.
4. Все зубчатые, цепные и карданные передачи долж ны иметь защитные ограждения.
5. При регулировке предохранительных муфт в передачах нельзя находиться против торца вала.
6. Сигнал включения рабочих органов комбайна по дается комбайнером.
7. Площадки для рабочих-переборщиков должны со держаться в чистоте во избежание падения, соскальзы вания и травм во время работы.

При работе силосоуборочных и кукурузоуборочных комбайнов необходимо иметь в виду следующее.
1. Перед началом работы проверить, везде ли усыновлены предохранительные кожухи и ограждения, а также надежны ли их крепления.
2. При отцепке комбайна от трактора предварительно подложить под колеса подкладки. Установка сницы на домкрат не обеспечивает надежной устойчивости комбайна.
3. Запрещается открывать крышку ножевого барабана до полной его остановки.
4. Затачивать ножи барабана можно только при частоте вращения не более 600—800 об/мин, причем шлифовальный камень должен быть надежно зажат в обойме. Кроме того, камень должен выступать над обоймой не менее чем на 5 мм. Во время заточки рабочий должен располагаться сбоку комбайна.
5. Запрещается во время работы комбайна находиться в кузовах транспортных средств.
6. При работе агрегатов внимательно следить за взаимным расположением транспортных средств и комбайнов. При опасном сближении надо остановить агрегат. Это правило должны соблюдать и водители транспортных средств. При опасном сближении необходимо немедленно отъехать в сторону.
7. Очищать измельчитель можно только крючком, прилагаемым к машине. Следует также помнить, что для крепления ножей измельчителя необходимо применять только болты с крестообразными знаками на головке.

При работе с косилками надо соблюдать следующие безопасные приемы работ.
1. Запрещается прикасаться руками к сегментам ножа при всех работах, связанных с установкой и заточкой ножа, — регулировке режущего аппарата, переводе косилки в транспортное положение и др.
2. Нельзя находиться впереди работающего режущего аппарата.
3. При переездах пальцы режущего аппарата должны быть закрыты щитком.
4. Регулировки и настройку косилок можно выполнять только при заглушённом двигателе трактора.

При работе пресс-подборщика необходимо соблюдать особую осторожность вблизи вращающихся частей и особенно около маховика. Особую осторожность следует также соблюдать около вязального аппарата. Он включается периодически, и детали его движутся с высокой Скоростью. Поэтому нельзя трогать руками проволоку и пытаться делать какие-то регулировки вязального аппарата при его работе. Запрещается во время работы становиться на прессовальную камеру или другие части машины.

При работе всех машин по заготовке сена и уборке соломы особое внимание должно быть обращено на соблюдение правил противопожарной безопасности.

Рекламные предложения:

Читать далее: Устройство комбайна Е-281С

Категория: —
Сельскохозяйственная техника

Главная → Справочник → Статьи → Форум

Техника безопасности при работе за компьютером: правила 2021

Требования техники безопасности при работе за компьютером — это обязательные правила, позволяющие минимизировать вредное воздействие офисного оборудования на здоровье и работоспособность сотрудников.

1. Нормативная база
2. Основные вредные факторы
3. СанПин: гигиенические требования
4. Правила ТБ при работе на компьютере
5. Инструкция по охране труда на персональном компьютере

Нормативная база

Сейчас, когда значительная часть задач выполняется сотрудниками с использованием персональных компьютеров, защита их здоровья от воздействия вредоносных факторов, обусловленных применением этой техники, имеет особое значение. Для минимизации воздействия на государственном уровне разрабатываются нормативные документы, устанавливающие правила техники безопасности при работе с компьютером для сотрудников. К таким документам относятся:

• Трудовой кодекс;
• санитарно-гигиенические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные постановлением Главного государственного санврача от 13 июня 2003 года N 118;
• межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.003-2015, определяющий и классифицирующий основные вредные и опасные производственные факторы;
• ТОИ Р-45-084-01;
• другие нормативные документы.

Необходимость учета положений всех перечисленных нормативных документов при организации мер, нацеленных на достижение нужного уровня техники безопасности у работников, обусловлена тем, что они связаны с разными аспектами их труда.

Основные вредные факторы

Реализуемые меры безопасности при работе с ПК должны обеспечивать минимизацию рисков, перечисленных в ГОСТ 12.0.003-2015. В первую очередь к ним относятся:

• повышенная температура отдельных элементов компьютера;
• монотонность трудового процесса;
• высокий уровень зрительных нагрузок;
• вероятность поражения статическим электричеством;
• недостаточная освещенность в зоне выполнения операций;
• высокий уровень напряженности электрического и магнитного полей;
• другие факторы.

СанПин: гигиенические требования

Согласно действующим санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 к персональным компьютерам, используемым в деятельности сотрудников, применяются требования о соответствии следующих параметров установленным нормативам:

• звуковое давление;
• характеристики временных электромагнитных полей, создаваемых компьютерами;
• визуальные параметры устройств для отображения информации;
• концентрация вредных веществ, выделяемых техникой в атмосферный воздух помещения;
• мощность экспозиционной дозы генерируемого мягкого рентгеновского излучения;
• коэффициент отражения и блесткость;
• яркость и контрастность;
• другие параметры.

Общие требования к организации и оборудованию рабочих мест

В разделе 9 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 выделяются следующие основные требования техники безопасности при работе за компьютером в постоянном режиме:

• рабочие места изолированы друг от друга и обеспечиваться организованным воздухообменом. Если занимающие их сотрудники заняты творческой деятельность, рекомендуется оборудовать их места перегородками высотой 1,5-2 метра;
• конструкция кресла регулируется, чтобы обеспечить соответствие его положения индивидуальным физическим параметрам сотрудника. Его поверхность должна быть нескользящей и давать возможность легкой чистки;
• конструкция стола должна обеспечивать рациональное и удобное размещение имеющегося оборудования и иметь коэффициент отражения, не превышающий 0,7.

Требования к помещениям при работе за компьютером

Актуальные правила техники безопасности при пользовании компьютером устанавливают следующие требования к помещениям:

• помещения должны иметь оконные проемы для проникновения естественного света, ориентированные преимущественно на север или северо-запад. Работа в офисах без естественного освещения допускается только после проведения специальных расчетов, обосновывающих эквивалентность организованного искусственного освещения нормативам естественного света;
• окна в помещении следует оборудовать устройствами для регулирования яркости естественного освещения, такими как шторы, жалюзи и проч.;
• допустимая площадь одного рабочего места сотрудника должна составлять не менее 6 квадратных метров, а при условии, что в работе используются плоские мониторы жидкокристаллического или плазменного типа – 4,5 квадратных метра;
• внутренняя отделка помещений должна производиться с использованием материалов, имеющих санитарно-эпидемиологические заключения, подтверждающие их безопасность. Максимальный коэффициент отражения используемых материалов составляет для потолка – 0,8, для стен – 0,6, для пола – 0,5;
• помещения должны находиться вдали от силовых кабелей, высоковольтных трансформаторов и другого оборудования, способного создавать помехи для офисной техники. В комнатах необходимо организовать защитное заземление, обеспечивающее безопасную работу компьютеров.

Правила размещения монитора

Обязательная техника безопасности при работе на ПК требует выполнения следующих нормативов при размещении монитора:

• расстояние между столами сотрудников составляет не менее 2 метров, а между боковыми поверхностями мониторов – не менее 1,2 метра;
• экран используемого монитора находится на расстоянии 0,6-0,7 метра от глаз работника.

При этом электростатический потенциал дисплея не должен превышать 500 В.

Режим труда и отдыха при работе с компьютером

Безопасные правила поведения и техники выполнения трудовых операций приведены в Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01. В зависимости от категории выполняемой работы и уровня зрительной нагрузки, приходящейся на сотрудника в течение смены, суммарное время перерывов в зависимости от ее продолжительности составляет:

• при 8-часовой смене – от 30 до 70 минут;
• при 12-часовой смене – от 70 до 120 минут.

Правила ТБ при работе на компьютере

Кратко проведя анализ действующих нормативных документов, выделим следующие правила поведения при эксплуатации компьютерной техники, которые будут общими для большей части организаций вне зависимости от сфер их деятельности. В этот список войдут:

• соблюдение работником и работодателем установленных режимов труда и отдыха, дающих возможность восстановления трудоспособности специалиста после нагрузок;
• соблюдение мер безопасности в ходе выполнения задач;
• обеспечение чистоты рабочего места;
• выполнение только тех обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией сотрудника;
• использование исправной техники, рекомендованной к применению в России и прошедшей необходимые процедуры контроля;
• регулярный контроль за состоянием оборудования и организация необходимого планового ремонта и технического обслуживания;
• выполнение установленных требований к организации рабочего помещения для сотрудников, работающих за компьютером;
• другие требования.

Требования к оборудованию рабочих мест на предприятии

Раздел 10 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что техника безопасности при использовании ПК предусматривает, что работодатель при организации работы сотрудников обязан обеспечить выполнение следующих условий.

Требования к оборудованию рабочих мест в детских учреждениях

Детям соблюдать меры безопасности при использовании компьютера даже важнее, чем взрослым. Поэтому очень важно донести до них, для чего необходимо знать ТБ при работе с ПК в ходе занятий. Что касается их рабочих мест, они должны отвечать следующим требованиям:

• одноместное размещение каждого учащегося при работе за компьютером;
• соответствие размеров стола и стула росту обучающегося. В случае использования более высокой мебели, чем это требуется физическими параметрами ученика, допускается использование подставки для ног;
• прохождение линии взора пользователя перпендикулярно центру экрана;
• расположение клавиатуры и самого компьютера с монитором на разных рабочих поверхностях шириной не меньше 75 см и глубиной не меньше 55 см;
• отсутствие ящиков в рабочем столе;
• надежная опора компьютера и монитора на конструкцию, в которой проходят провода электропитания.

Инструкция по охране труда на персональном компьютере

Работодатель вправе определять содержание и наполнение инструкции по охране труда в своей организации, учитывая специфику ее технологического процесса и факторы риска, воздействию которых подвергаются сотрудники. Стандартная инструкция включает ряд обязательных разделов, затрагивающих весь процесс работы сотрудника в течение смены. В некоторых случаях в их список включается блок, посвященный правилам поведения в случае аварийной ситуации.

Для донесения до работников информации о правилах безопасности при работе за компьютером работодатель организует обучающие занятия в форме инструктажа по ОТ, которые проводятся на основании разработанной инструкции. Они организуются в соответствии с правилами, установленными совместным постановлением Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года N 1/29.

Общие правила безопасности

В этом разделе инструкции прописываются общие требования безопасности в организации и техника безопасности при эксплуатации ПК для сотрудников, которые используют его в работе. Здесь же фиксируются условия размещения рабочего оборудования и режимы труда и отдыха работника.

Правила, подлежащие выполнению перед началом работы

Здесь прописывается алгоритм действий, которые обязан выполнить сотрудник прежде, чем приступить к работе за компьютером, и техника безопасности за компьютером. Обычно этот раздел включает в себя подготовку рабочего места и контроль исправности используемой техники.

Правила, подлежащие выполнению во время работы

Этот раздел содержит запреты на выполнение опасных действий, которые способны привести к неисправности оборудования, и указания относительно безопасных методов и способов выполнения трудовых обязанностей работника.

Техника безопасности после завершения работы с ПК

Данный раздел включает алгоритм действий, которые обязан осуществить работник после завершения рабочей смены. Они обычно касаются приведения в порядок рабочего места и информирования непосредственного руководителя обо всех сбоях и проблемах, замеченных в работе оборудования в ходе смены.

Скачать типовую инструкцию по охране труда при использовании ПК

Техника безопасности при работе на металлообрабатывающих станках – «Nord West Tool»

При обработке металлических заготовок на станках возникает совокупность факторов, каждый из которых способен причинить вред человеку, работающему на оборудовании или обслуживающему его. Для обеспечения безопасной металлообработки разработаны особые правила техники безопасности (ПТБ), неукоснительное соблюдение которых является обязанностью каждого работника и контролируется на предприятиях специальным подразделением – Отделом или Департаментом ТБ.

При приёме на предприятие новый специалист сдаёт экзамен на знание ПТБ и наличие практических навыков по их применению. На протяжении всего периода времени, пока токарь или фрезеровщик трудится на заводе, он прослушивает периодические инструктажи и расписывается в соответствующем журнале.

Согласно современным подходам к организации металлообработки производственный процесс делится на три временные зоны – подготовка к работе на станке, непосредственное изготовление детали, окончание работы. Для каждого промежутка времени устанавливаются свои правила техники безопасности.

1. Перед работой на станке

Перед началом работы на машине необходимо привести в порядок рабочую одежду, а именно застегнуть все пуговицы или застёжки-липучки, завязать пояс таким образом, чтобы не свисали концы. Это исключит захват элементов спецодежды движущимися частями машины. Обязательно нужно надеть головной убор и убрать под него волосы.

После этого следует подготовить рабочее место. Оператор должен убрать с плоскостей машины все ненужные и непредусмотренные технологическим процессом предметы, включая инструменты. Тем самым устраняется риск их попадания во внутренние ниши станка и выхода его из строя.

Затем проверяется состояние машины. До включения электропитания нужно протестировать рукоятки и клавиши управления, проверить осветительные приборы и систему подачи смазочно-охлаждающей жидкости (СОЖ). В станках с ЧПУ следует опробовать также дисплей, отображающий режимы работы оборудования.

2. При работе на станке

В процессе металлообработки необходимо надёжно закреплять заготовку в патроне, а инструменты – в удерживающих приспособлениях. Деталь должна закрепляться и сниматься с машины для измерения и других операций только после окончательной остановки патрона, который, кстати, нельзя притормаживать ладонями.

К другим требованиям в рамках соблюдения ПТБ в процессе обработки металлических заготовок относятся следующие:

• использование защитных очков;
• уборка стружки и опилок только специальной щёткой;
• в процессе металлообработки запрещено прислоняться к машине;
• оператор не должен ремонтировать станок самостоятельно.

Если возникла необходимость ненадолго прервать обработку заготовки, то станок нужно остановить полным отключением от электропитания.

3. По окончании работы на станке

По завершению рабочей смены оператор должен отключить станок от электроснабжения и предпринять меры по предотвращению случайного включения машины. Современное оборудование оснащается техническими средствами блокировки подачи питания, а в случае использования устаревшей техники необходимо повесить на рукоятки предупреждающий плакат «Не включать!».

Заключительным этапом является наведения порядка на рабочем месте. Оператор должен изъять заготовку из патрона, смести стружку и опилки, вытереть остатки СОЖ с деталей станка. Инструменты необходимо снять с суппорта и уложить их в инструментальный ящик, а подотчётные сдать на склад.

Соблюдение ПТБ является залогом отсутствия претензий к руководству предприятия со стороны Рострудинспекции и нормального функционирования завода.

вернуться назад

Техника безопасности при работе с хлоридами

Инструкция

по охране труда при работе с хлоридами

1. Данная инструкция по охране труда при работе с хлоридами состоит из требований техники безопасности при работе с хлоридами и используется учителем при подготовке к практическим работам и в процессе проведения занятий в кабинете химии.

2. Хлорид лития моногидрат LiCl • h3O в виде пыли вызывает раздражение слизистых оболочек дыхательных путей.

3. Хлорид калия КС1 в виде пыли, попадая на кожные раны, ухудшает их заживление, способствует развитию гнойной инфекции.

4. Хлорид железа(III) FeCl3 пылит. Его пыль вызывает раздражение слизистых оболочек органов дыхания и зрения. При попадании в пищеварительный тракт может вызвать рвоту. Работы с препаратом следует производить, не допуская его распыления. При раздражении слизистых оболочек дыхательных путей необходимо проводить содовые и масляные ингаляции, пить теплое молоко с питьевой содой, при раздражении глаз — промывать их 2%-м раствором борной кислоты.

5. Хлорид цинка ZnCl2 резко раздражает и прижигает кожу и слизистые оболочки. При контакте может всасываться в кожу рук. Кратковременное вдыхание дыма хлорида цинка вызывает кашель и тошноту, через 1—24 часа появится одышка, повышение температуры, воспалительные явления в легких. Работы с хлоридом цинка следует производить, не допуская его распыления, исключая соприкосновение кожи с препаратом.

6. После работы необходимо тщательно вымыть руки теплой водой, смазать жиром. При попадании кристаллов или раствора на кожные покровы или слизистые оболочки необходимо немедленно промыть эти места обильной струей воды. При попадании препарата внутрь следует вызвать рвоту, направить пострадавшего в медпункт.

7. Хлорид кальция CaCl2 при систематическом воздействии на кожу раздражает и высушивает ее, особенно раздражающе действует на слизистые оболочки верхних дыхательных путей и глаз.

8. Хлорид магния MgCl2 нетоксичен. При попадании внутрь действует как «осмотическое» слабительное, причем токсического эффекта обычно не наблюдается вследствие медленного его всасывания и быстрого выделения. Однако попадание внутрь больших доз опасно.

9. Хлорид алюминия AlCl3 может вызывать раздражение слизистых оболочек органов дыхания, желудочно-кишечного тракта, кровоточивость десен, а также может вызвать лейкемию.

10. Хлорид натрия NaCl и его растворы, особенно горячие, попадая на кожные раны, ухудшают их заживление. При систематическом действии препарата на кожу наблюдаются глубокие болезненные и долго незаживающие раны.

11. В условиях периодического воздействия пыли хлорида натрия в концентрациях 95—150 мг/м3 может возникнуть отравление — «синдром соляной пыли» с головными болями, болями в груди, с поражением носовых пазух, явлениями пневмосклероза.

12. Хлорид аммония Nh5Cl нетоксичен, но может вызвать раздражение слизистых оболочек и кожных покровов.

13. Группа хранения № 7 — хлорид цинка, остальные препараты — группа № 8.

При выполнении демонтажа приборов, в которых использовались или образовывались вещества І, ІІ и ІІІ-го классов опасности учителю и лаборанту необходимо строго придерживаться инструкции по проведению демонтажа приборов в которых использовались вещества І ІІ и ІІІ-го классов опасности в кабинете химии.

Инструкцию при работе с хлоридами разработал: __________ (________________)

СОГЛАСОВАНО
Руководитель службы ОТ (специалист или инженер по ОТ) _________ Музин П.А.
«___»__________20__г.

С инструкцией ознакомлен (а)
«___»_____20___г. __________ (_______________________)

Перейти к разделу:
Охрана труда во время занятий в кабинете химии
Инструкция по уничтожению и уборке разлитых ЛВЖ

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Меры безопасности при работе с электричеством

При работе с электричеством крайне важно соблюдать меры безопасности. Безопасность не должна ставиться под угрозу, и в первую очередь необходимо соблюдать некоторые основные правила. Основные рекомендации по безопасному обращению с электричеством, изложенные ниже, помогут вам при работе с электричеством (подробнее на сайте: https://apokdpo.ru/moskva/rabochie-professii/ehlektrik/).

Избегайте воды при работе с электричеством. Никогда не прикасайтесь и не пытайтесь ремонтировать какое-либо электрическое оборудование или цепи мокрыми руками. Увеличивает проводимость электрического тока.

Никогда не используйте оборудование с изношенными шнурами, поврежденной изоляцией или сломанными вилками.

Если вы работаете с какой-либо розеткой в ​​своем доме, всегда отключайте сеть. Также неплохо повесить табличку на сервисной панели, чтобы никто не включил случайно главный выключатель.

Всегда используйте изолированные инструменты во время работы.

Электрические опасности включают в себя открытые части под напряжением и неохраняемое электрическое оборудование, которое может неожиданно оказаться под напряжением. На таком оборудовании всегда есть предупреждающие знаки вроде «Риск поражения электрическим током». Обязательно обращайте внимание на такие знаки и соблюдайте правила безопасности, установленные электрическими правилами страны, в которой вы находитесь.

Всегда используйте соответствующие изолированные резиновые перчатки и очки при работе с любой ответвленной или любой другой электрической цепью.

Никогда не пытайтесь ремонтировать оборудование под напряжением. Всегда проверяйте, чтобы он был обесточен, используя тестер. Когда электрический тестер касается провода под напряжением или горячего провода, лампочка внутри тестера загорается, показывая, что через соответствующий провод течет электрический ток. Перед тем, как продолжить работу, проверьте все провода, внешнее металлическое покрытие сервисной панели и любые другие свисающие провода с помощью электрического тестера.

Никогда не используйте алюминиевую или стальную лестницу, если вы работаете с какой-либо высотой в вашем доме. Электрический скачок заземлит вас, и весь электрический ток пройдет через ваше тело. Вместо этого используйте бамбуковую, деревянную или стеклопластиковую лестницу.

Всегда проверяйте все свои GFCI один раз в месяц. GFCI (прерыватель цепи замыкания на землю) — это устройство защитного отключения (RCD). Они стали очень распространены в современных домах, особенно во влажных помещениях, таких как ванная и кухня, поскольку помогают избежать поражения электрическим током. Он предназначен для достаточно быстрого отключения, чтобы избежать травм из-за перегрузки по току или короткого замыкания.

Всегда используйте автоматический выключатель или предохранитель с соответствующим номинальным током. Автоматические выключатели и предохранители — это защитные устройства, которые автоматически отключают токоведущий провод при возникновении короткого замыкания или перегрузки по току. Выбор подходящего предохранителя или автоматического выключателя очень важен. Обычно для защиты от коротких замыканий выбирается предохранитель, рассчитанный на 150% от нормального тока цепи. В случае цепи с током 10 ампер предохранитель на 15 ампер защитит от прямого короткого замыкания, а предохранитель на 9,5 ампер перегорит.

Работа на улице с подземной прокладкой кабеля может быть опасной. Влажная почва вокруг кабеля является хорошим проводником электричества, а замыкания на землю довольно часто встречаются при прокладке подземных кабелей. Использование лопаты для прокалывания кабеля может легко повредить проводку, поэтому лучше копать кабель вручную в изоляционных перчатках.

Всегда надевайте колпачок на горячий / находящийся под напряжением провод при работе с электрической платой или сервисной панелью, поскольку вы можете закончить короткое замыкание оголенных концов живого провода с нейтралью. Колпачок изолирует медные концы кабеля, предотвращая любой удар, даже если к нему прикасаться по ошибке.

Будьте осторожны при отключении конденсатора из цепи. Конденсатор накапливает энергию, и, если он не будет должным образом разряжен при удалении, он может легко вызвать поражение электрическим током. Простой способ разрядить низковольтный конденсатор состоит в том, что после извлечения из цепи нужно надеть кончик двух изолированных отверток на выводы конденсатора. Это разрядит его. Для высоковольтных ламп можно использовать лампочку на 12 В. Соединение лампы с конденсатором приведет к включению лампы, используя последнюю из накопленной энергии.

Всегда будьте осторожны при пайке печатных плат. Надевайте защитные очки и держитесь подальше от испарений. Когда паяльник не используется, держите его на подставке; он может стать очень горячим и легко вызвать ожоги.

15 Safety Precautions When Working With Electricity

safetyrisk.net/15-safety-precautions-when-working-with-electricity/

8 советов по безопасности на рабочем месте, которые должен знать каждый сотрудник

Независимо от того, сколько руководств и правил техники безопасности вы установили, они не принесут никакой пользы, если ваши сотрудники не будут знать и вкладывать средства в их соблюдение. Самая безопасная рабочая среда возникает, когда сотрудники на всех уровнях организации работают вместе, чтобы общаться и соблюдать установленные стандарты безопасности. Следуя этим советам по безопасности на рабочем месте, вы можете разработать успешную программу безопасности, которая побуждает сотрудников сообщать о небезопасных ситуациях и поведении и способствует соблюдению безопасных методов в течение каждого рабочего дня.

Вот 8 советов по безопасности на рабочем месте, которые должен знать каждый сотрудник, чтобы убедиться, что все сотрудники участвуют в разработке программы безопасности, которая поощряет совместную ответственность всех на рабочем месте:

# 1 Будьте внимательны к своему окружению

Каждой рабочей площадке присущи опасности, будь то крупногабаритная тяжелая техника, конвейерные ленты или даже спотыкание о предметы в офисе. Лучший способ обезопасить себя — это знать, что вас окружает. Чем лучше вы знакомы со своими задачами и рабочим местом, тем больше вы будете осознавать потенциальные опасности.Знание своего окружения и потенциальных опасностей поможет вам и вашим коллегам избежать ненужных или опасных ситуаций.

# 2 Сохраняйте правильную осанку

Мы все слышали старинную поговорку: «Поднимайте ногами, а не спиной», но сохранение правильной осанки относится не только к сотрудникам, которые регулярно поднимают предметы. Если вы работаете за столом, вам также необходимо убедиться, что у вас хорошая осанка, чтобы избежать проблем со спиной, боли в шее и даже запястного канала. Конечно, если вам все же приходится поднимать предметы на работе, держите спину прямо и поднимайте ноги.И если вам когда-нибудь понадобится поднять что-то, что, по вашему мнению, может быть слишком тяжелым, потратьте несколько дополнительных секунд, чтобы найти механическое приспособление, которое может вам помочь, или поднять с партнером. Будь то погрузчик или тачка, ваша спина стоит этих дополнительных секунд.

# 3 Регулярно делайте перерывы

Важно, чтобы сотрудники всегда делали регулярные перерывы. OSHA ввела их в действие не зря: уставшие рабочие наиболее подвержены несчастным случаям. Чем больше вы устали, тем меньше вы осведомлены о своем окружении и тем больше рискуете получить травму.Делайте перерывы, которые вам дают по расписанию, чтобы освежиться, и постарайтесь запланировать более сложные задачи на начало смены, когда вы наиболее внимательны.

# 4 Никогда не сокращайте процедуры

Существуют процедуры на рабочем месте для обеспечения безопасности сотрудников, особенно тех, которые работают с тяжелой техникой. Важно всегда использовать все инструменты и машины, с которыми вы работаете, в соответствии с инструкциями. Быстрые пути приводят к травмам и не стоят того небольшого количества времени, которое они могут вас сэкономить.Убедитесь, что вы всегда используете правильный инструмент для работы и используете его правильно.

Ресурсы по безопасности на рабочем месте — Безопасность на работе Калифорния

ИНФОРМАЦИЯ:

Расширенный кредит предлагается держателям полисов Государственного фонда, пострадавшим от лесных пожаров в Калифорнии.

Дым от лесных пожаров может привести к серьезным последствиям для здоровья при вдыхании.

Будьте готовы к новому лесному пожару

Это пик пожарного сезона в Калифорнии.Обязательно защитите своих сотрудников от дыма лесных пожаров, защитите свой бизнес и будьте готовы к эвакуации.

Государственный фонд

стремится предоставлять компаниям по всей Калифорнии информацию и ресурсы, необходимые для обеспечения безопасности своих сотрудников и их предприятий.

Мужчина измеряет температуру коллеги в СИЗ от COVID-19

COVID-19 Ресурсы для обеспечения безопасности ваших сотрудников

Что вам нужно знать о правилах Cal / OSHA для чрезвычайных ситуаций, касающихся COVID-19, удаленной работе, эргономике домашнего офиса и предотвращении распространения COVID-19 на рабочем месте.

{{display_title}}

{{description}}

{{/ idio}}
{{/ tags}}
{{/ метаданные}}

7 Характеристики позитивной культуры безопасности на рабочем месте

Концепция культуры безопасности привлекает все больше внимания в отраслях с высокой степенью опасности, поскольку все больше специалистов по безопасности видят влияние отношения и поведения рабочих на причины и последствия происшествий на рабочем месте.Ознакомьтесь с 5 основными причинами дорогостоящих происшествий на рабочем месте.

Такое отношение и поведение во многом определяется культурой безопасности на рабочем месте в компании и существующими процедурами безопасности.

В наших предыдущих статьях были исследованы 4 основные характеристики культуры безопасности — положительная, отрицательная, проактивная и реактивная, а также опережающие и запаздывающие индикаторы, которые вы можете использовать для их достижения. Узнайте больше об опережающих и запаздывающих индикаторах здесь.

Отрицательный : Отрицательная и реактивная культура безопасности не могут предотвратить инциденты, связанные с безопасностью на рабочем месте.

В условиях негативной культуры безопасности работники нередко чувствуют давление, заставляющее их подчиняться или нарушать правила техники безопасности или безопасные рабочие процедуры для соблюдения сроков или производственных целей. ^2,3

Reactive : негативная культура безопасности в сочетании с реактивной культурой безопасности гарантирует, что рано или поздно система выйдет из строя у работников, которых она должна защищать, и профессионалы в области безопасности начали это видеть.

Положительно : Основным показателем положительной культуры безопасности является качество и эффективность ее коммуникации.

Хорошее общение на рабочем месте играет решающую роль в достижении целей безопасности и предотвращении инцидентов. Когда коммуникация на всех уровнях организации сильна, открыта и значима, следует позитивная культура безопасности.

Не знаете, как оценить и улучшить общение на рабочем месте? Используйте это руководство, чтобы улучшить общение: прекращение несчастных случаев с помощью осознанного общения.

Проактивный : Положительная культура безопасности и активная культура безопасности работают рука об руку, так же как отрицательная культура безопасности является одновременно причиной и следствием культуры реактивной безопасности.

Итак, если вы профессионал в области безопасности, которому поручено обновить и улучшить культуру безопасности вашей компании, вы можете начать с сосредоточения внимания на этих 7 основных характеристиках позитивной культуры безопасности:

Персонал никогда не чувствует, что безопасные рабочие процедуры являются препятствием для правильного, своевременного и безупречного выполнения своих задач. Ключевое слово здесь — «чувствует».

Как заставить вашу рабочую силу чувствовать те же приоритеты безопасности, что и вы?

Благодаря эффективному общению, — говорит Роза Антония Каррильо в своей статье для журнала EHS Today .

Итак, если ваши сотрудники продолжают рисковать безопасностью, несмотря на то, что вы уделяете приоритетное внимание безопасности, вам может потребоваться оценить, насколько эффективно общение между руководством вашей компании и ее сотрудниками.

Потому что иногда даже самый невинный комментарий о срочности может побудить рабочих ускориться, сократить путь и пренебречь существующими правилами техники безопасности.

Если сотрудники по какой-либо причине считают, что правила безопасности должны быть нарушены для достижения результатов, которых хочет руководство, любая существующая система безопасности, какой бы хорошей она ни была, не сможет их защитить.

2. В ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ КУЛЬТУРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ВСЕ ПЕРСОНАЛЫ, ОТ ПЕРЕДНЕЙ ЛИНИИ ДО СТАРШЕГО РУКОВОДСТВА, РАЗДЕЛЯЮТ ОДИНАКОВУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА БЕЗОПАСНУЮ РАБОТУ.

Если вы хотите обеспечить безопасность своих сотрудников, подотчетность является ключевым моментом.

Самоуспокоение и неэффективное общение, связанное с безопасностью, могут привести к упущениям в подотчетности, если ваша компания имеет негативную культуру безопасности.

Позитивная культура безопасности проявляет сострадание, чтобы вызвать позитивные изменения, и не обвиняет и не упрекает других.

На предприятиях с высокой степенью опасности и негативной культурой безопасности работники часто чувствуют, что руководители и руководители компании мало заботятся об их благополучии.

Статья

Каррильо связывает этот симптом негативной культуры с проблемами общения: «Конечно, менеджеры заботились, но часто они не понимали важности выражения этой заботы».

Руководители, которым сотрудники доверяли и которым доверяли, были теми, кто «разговаривал с людьми один на один, собирал их мнения, проблемы и идеи и действовал в соответствии с ними.» ² Итак, менеджеры должны быть не только хорошими коммуникаторами, они также должны брать на себя ответственность и действовать по вопросам.

Вроде просто. Однако двойные стандарты слишком распространены в негативной культуре безопасности.

«Людей не наказывали за неиспользование надлежащих средств индивидуальной защиты (СИЗ), но наказывали за несчастные случаи.

Было замечено, что менеджеры проходили через завод без надлежащей защиты.Руководство хотело, чтобы сотрудники напоминали друг другу о необходимости носить СИЗ, но сотрудники считали, что это «соблюдение правил», что является обязанностью руководства.

Таким образом, сотрудники почувствовали, что руководство уклоняется от своих обязанностей ». ²

В условиях позитивной культуры безопасности весь персонал (независимо от должности, должностных инструкций или времени, проведенного на рабочем месте) несут равную ответственность за обеспечение безопасности себя и друг друга, а также ответственность самих себя и друг друга.

Руководство должно подавать пример и не только говорить, но и ходить пешком. Если вам нужен способ обеспечить подотчетность и чувство ответственности среди сотрудников, мы рекомендуем AlertMeter. Прочтите это: AlertMeter и общая ответственность за безопасность.

3. В ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ КУЛЬТУРЕ БЕЗОПАСНОСТИ СИСТЕМА БЕЗОПАСНОСТИ ИНФОРМИРУЕТСЯ РАБОЧИМИ СИЛАМИ, А НЕ РАЗРАБОТАНА И ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ТОЛЬКО РУКОВОДСТВОМ.

Даже если вы думаете, что обладаете отличной позитивной культурой безопасности, вклад ваших сотрудников имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы он действительно работал и сокращал количество инцидентов.

Почему?

Потому что он должен быть на их языке и соответствовать их потребностям и давлению их рабочих мест.

Рабочие будут игнорировать официальные процедуры безопасной работы, если они трудны для понимания, используют техническую лексику или жаргон или говорят на языке, совершенно отличном от того, на котором говорят ваши сотрудники!

Ваши процедуры также должны отражать опыт ваших сотрудников на работе.

Вот пример того, что происходит, когда система безопасности внедряется сверху вниз, без участия рабочего:

Команда чувствовала, что у них мало общего с менеджерами, которые разработали новую культуру безопасности, которой их просили соблюдать.Чистильщик процессов Лука выразил отчуждение, которое он чувствовал из-за давления со стороны… руководства с целью присоединиться к общей культуре безопасности, созданной с помощью таких лозунгов, как «Подождите 1.

»

Ожидание 1 должно было побуждать рабочего сделать паузу перед выполнением задачи, которая могла быть опасной. Лука считал, что топ-менеджерам не нужно беспокоиться о безопасности в своей работе.

«Им не нужно ждать 1, прежде чем положить руки на клавиатуру, или смотреть, прежде чем идти по коридору».. . По мнению Луки, требования к управленческой безопасности сильно отличались от требований, предъявляемых к обеспечению эксплуатационной безопасности. . .

Руководства по эксплуатации, которые должны были руководить каждой задачей бригады, были неадекватными, поэтому рабочие разработали свои собственные альтернативы.

Бригады были твердо уверены, что их собственное понимание безопасности лучше, чем у менеджеров в офисах. ³

В условиях позитивной культуры безопасности системы и процедуры безопасности реалистично отражают опыт и задачи рабочих через их собственный вклад. Без учета их вклада обесценивается их непосредственный опыт и знания и сохраняется культурный разрыв между ними и их менеджерами. Этот культурный разрыв еще больше способствует плохому общению и недопониманию, что приводит к нарушениям безопасности.

Узнайте здесь, как при ежедневном тестировании на предмет обесценения используются отзывы работников, чтобы сделать их жизненный опыт и безопасность в центре рабочего дня.

4. В ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ КУЛЬТУРЕ БЕЗОПАСНОСТИ существующие системы безопасности постоянно развиваются и улучшаются.

Итак, у вас был период безаварийной работы, и вы считаете, что ваши системы безопасности находятся в рабочем состоянии.

Может и так.

Но собираетесь ли вы ждать следующего несчастного случая, чтобы снова поставить под вопрос вашу практику?

Или вы можете вносить изменения каждый день, чтобы ваша система оставалась на должном уровне и предотвращала инциденты до того, как они произойдут (#proactivesafety)?

Конечно, да. Вы можете вносить изменения для предотвращения несчастных случаев каждый день.

Как?

Три инструмента:

1. Связь (да, об этом мы уже говорили выше)

2. Доверие и ответственность (об этом тоже говорили)

3. Проактивные практики (пока не говорил об этом):

Все больше и больше компаний интегрируют тесты на предмет обесценения на своих рабочих местах для упреждающей оценки и управления рисками безопасности, связанными с усталостью, болезнью, эмоциональным расстройством, злоупотреблением психоактивными веществами и т. Д.

Вы уже проходите тестирование на наркотики?

Тестирование на обесценение — это проактивная практика, которая устраняет реактивный характер тестов на наркотики.Посмотрите, как они дополняют друг друга для создания надежной, проактивной и доступной системы безопасности: Недостатки ссылка

Упреждающие методы, такие как тесты на обесценение, помогают гарантировать, что система безопасности постоянно совершенствуется.

Положительная культура безопасности подразумевает, что безаварийная работа является результатом постоянного внимания к улучшениям и упреждающих действий.

5. В ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ КУЛЬТУРЕ БЕЗОПАСНОСТИ КОММУНИКАЦИЯ ПРОИСХОДИТ ОТКРЫТО МЕЖДУ ОТДЕЛЕНИЯМИ, ЧЛЕНАМИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И РУКОВОДСТВОМ.СВЯЗЬ НЕ ТОЛЬКО ОДНОСТОРОННЯЯ, ВСЕГДА ОТКРЫТА И ПОНЯТНА.

Да, побольше общения. Но это , так что важно.

В этой статье мы уже приводили два примера недопонимания:

• В №1, когда смысл менеджера не был должным образом передан, что привело к предположениям
• В № 2, когда общение с руководством отражало двойные стандарты

Вот еще один способ предотвратить их:

Отличный способ предотвратить недопонимание, будь то из-за непонимания тона / языка / словарного запаса или из-за двойных стандартов, — это убедиться, что общение открыто и поощряется. .

Возьмем, к примеру, рабочую силу с двумя менеджерами.

Один советует носить шлемы все время.

Другой ходит по площадке с голой лысой головой, слепящей всех.

Персонал задается вопросом, насколько серьезны и необходимы эти меры безопасности на самом деле.

Чем вы занимаетесь?

Вы встречаетесь с лысым менеджером лицом к лицу и убедитесь, что знаете все о своих мерах безопасности. Затем вы оба разделяете ответственность за соблюдение этих правил.

Когда руководители сотрудников осуществляют надзор по-другому, сотрудники не имеют четкого представления о том, что именно от них ожидается:

Для такого значимого открытого общения может потребоваться лучшее средство связи:

Многие проблемы недопонимания связаны с чрезмерным использованием заметок, досок объявлений и электронной почты вместо личного контакта. Люди чувствовали, что у них нет времени на разговоры, но последствия недопонимания иногда заканчивались гораздо дороже.Пример, вызвавший много враждебности, произошел, когда была реализована политика минимального укомплектования персоналом. Жалобы подавались, потому что об этом никто не знал. Тем не менее, он был размещен на доске объявлений больше года, потому что его никто не читал. . . Мы никогда не должны предполагать, что письма, служебные записки или отчеты содержат важную информацию. Один из следователей Челленджера придумал фразу: «Информация — это не общение». ²

Позитивная культура безопасности использует открытое общение для оптимальной работы в единственном направлении, которое ясно для всей компании.Это не требует, чтобы персонал соответствовал различным ожиданиям каждого супервизора, наблюдающего за ними в определенную смену.

6. В ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ КУЛЬТУРЕ БЕЗОПАСНОСТИ УПРАВЛЕНИЕ / РУКОВОДСТВО ИГРАЮТ АКТИВНУЮ РОЛЬ, чтобы продемонстрировать, что БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ ЯВЛЯЕТСЯ ВНИМАНИЕМ.

Продемонстрируйте .

Не только , скажем .

Когда руководство говорит, что ставит во главу угла безопасность работников, а затем каким-то образом сообщает об обратном, сотрудники начинают не доверять руководству и их намерениям.

Как вы демонстрируете, что ставите безопасность на первое место?

1. Перейдите на рабочее место.

2. Получите из первых рук представление об их рабочей среде и о том, что происходит на передовой.

3. Поговорите со своими работниками индивидуально.

4. Интересуйтесь их задачами и проблемами безопасности.

5. Отнеситесь к их проблемам серьезно и действуйте в соответствии с ними.

6. Поймите, что вы не можете понимать опасности работы больше, чем работники, сталкивающиеся с этими опасностями каждый день.

Вы должны присутствовать: «Сотрудники [воспринимают] отсутствие видимого присутствия как отсутствие интереса». ²

И вы должны быть чуткими: «Руководители увидели, что своевременное реагирование на вопросы безопасности и предложения является основой построения доверия и авторитета». ²

7. В ПОЛОЖИТЕЛЬНОЙ КУЛЬТУРЕ БЕЗОПАСНОСТИ ИНЦИДЕНТЫ, ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТ ПО ПРОБЛЕМАМ БЕЗОПАСНОСТИ НЕ ПРИНИМАЮТСЯ ОТРИЦАМИ.

Негатив и выговоры — наиболее очевидные признаки негативной культуры безопасности.

Реагирование на проблему безопасности с помощью карательных мер посылает довольно нелепое сообщение: «Не причиняйте себе вреда, иначе у вас будут проблемы».

Когда работники боятся попасть в беду, ваша культура безопасности не может воспользоваться этими ошибками для улучшения.

Вот пример из Каррилло:

Рабочий получил удар током, но выжил.

Затем «никто не стал признавать, что они не отметили электрическую розетку как неисправную, потому что знали, что это в лучшем случае будет означать выходные без оплаты, а в худшем — увольнение». ²

Если бы руководство ослабило опасения рабочих быть подвергнутыми выговору или наказанию за инциденты и создало благоприятную среду, в которой рабочие могли бы выступать без страха, они могли бы понять обстоятельства, которые привели к проблеме, и узнать, как ее избежать в будущем.

Напротив, карательная и негативная культура безопасности вносят свой вклад в аварийный цикл:

Рабочих не нужно наказывать за травмы.

Ранение — достаточное наказание.

Что нужно работникам , так это для руководства создать среду, в которой каждый должен быть подотчетным и ответственным.

Вот как вы можете начать создавать такую ​​среду:

1. Подавайте личный пример.Признайтесь в своих ошибках перед своими работниками.

2. Постройте доверительные отношения со своими работниками, чтобы они не боялись довериться вам.

3. Открыто сообщайте о вашей совместной ответственности за выявление рисков и управление ими.

Безусловно, могут быть дополнительные характеристики позитивной культуры безопасности, и те, что описаны здесь, могут быть подвергнуты гораздо более глубокому изучению.

Однако в основе семи обсуждаемых здесь характеристик лежат три ключевых фактора: коммуникация, ответственность и проактивность .

Без овладения этими тремя невозможно создать позитивную культуру безопасности.

Эксперты по безопасности, научные круги и современные рабочие места изучают роль технологий в усилении этих трех факторов и, таким образом, в формировании более позитивной культуры безопасности. В основе этой технологии лежит тестирование на обесценение.

Тесты на обесценение, такие как AlertMeter, позволяют рабочим и руководителям общаться ежедневно и по мере необходимости. Это помогает им установить отношения, основанные на доверии и заботе.Он также распределяет ответственность за безопасность на каждого сотрудника, потому что тест помогает установить подотчетность. Наконец, это проактивная картина. Выявляя потенциальные риски по мере того, как работники приходят на рабочее место, он позволяет управлять рисками до того, как произойдут несчастные случаи.

Узнайте, как использовать AlertMeter для создания позитивной культуры безопасности на рабочем месте и уменьшения количества инцидентов.

Источники:

1.Мосты, К. (2013). Разделение ответственности за безопасность. Практикующий специалист по безопасности и охране здоровья 31 (6): 17.

2. Каррильо Р.А. (2004). Разорвать порочный круг недоверия для создания позитивной культуры безопасности. Опасности на производстве 66 (7): 45+. Получено с http://ehstoday.com/safety/best-practices/ehs_imp_37126

3. Тиг, К., Лейт, Д., и Грин, Л. (2013). Символический интеракционизм в коммуникации по вопросам безопасности на рабочем месте. В Н.К. Дензин и Т. Фауст (ред.), Исследования символического взаимодействия: 40-летие исследований символического взаимодействия (175–199). Бингли, Великобритания: Изумруд.

4. Уикс, Дж. (2014, декабрь). 12 способов пропаганды позитивной культуры безопасности на рабочем месте. Справочник по охране труда и технике безопасности. Получено с http://www.healthandsafetyhandbook.com.au/
12 способов продвижения позитивной культуры безопасности на рабочем месте /

10 Правила техники безопасности на рабочем месте

Инциденты, связанные с безопасностью, могут повлиять на общую производительность, качество работы и моральный дух сотрудников.Во многих случаях несчастные случаи на рабочем месте можно предотвратить. Вот 10 правил безопасности на рабочем месте, которые вы можете начать применять уже сегодня.

1. Предотвращение несчастных случаев на рабочем месте — дело каждого, и ваша личная безопасность — это ваша ответственность.

У каждого человека есть своя роль в обеспечении безопасности рабочего места, от помощника администратора, который быстро распаковывает ящики с только что доставленными канцелярскими принадлежностями, до мастера склада, который следит за тем, чтобы каждый человек на линии имел перерыв.Когда вы берете на себя ответственность за собственную безопасность, это создает более безопасное место для всех сотрудников.

2. Одевайтесь соответствующим образом, от одежды до обуви.

Держите руки и ноги прикрытыми, избегайте свисающих украшений или галстуков, а также носите обувь с закрытым носком, и это может иметь большое значение для сведения к минимуму обычных травм и несчастных случаев на рабочем месте. Когда и где это применимо, всегда носите средства индивидуальной защиты (СИЗ) и проверяйте их на предмет повреждений до и после использования, чтобы их можно было быстро отремонтировать или заменить.

3. Содержите рабочие места в чистоте и порядке.

В начале и в конце каждой смены убирайте мусор, собирайте шнуры и кабели и складывайте канцелярские принадлежности. Соберите все материалы, которые понадобятся вам для завершения работы. Это позволит избежать потери вещей, а также необходимости излишне сгибаться или растягиваться, пытаясь дотянуться до предметов, которые неуместны или находятся вне досягаемости.

4. Соблюдайте правила.

Не срезайте углы и не рискуйте излишне. Правила безопасности на рабочем месте часто разрабатываются в ответ на оценки опасностей и рисков.Они по своей природе разработаны, чтобы свести к минимуму вероятность того, что сотрудник будет травмирован при выполнении поставленных задач.

5. Сообщайте о несчастных случаях на рабочем месте или нарушениях безопасности.

Всегда незамедлительно сообщайте о происшествиях своему руководителю, чтобы можно было предпринять соответствующие шаги. Они могут включать в себя уход за травмированным сотрудником, устранение проблемы, вызвавшей травму, или обеспечение соблюдения нормативных требований, отчетности штата или федерального уровня.

6. Знайте и выполняйте действия в чрезвычайных ситуациях.

Для безопасного и эффективного управления чрезвычайными ситуациями крайне важно, чтобы все сотрудники прошли обучение и выполняли действия в чрезвычайных ситуациях. Это помогает координаторам безопасности и аварийным службам разобраться в ситуации и определить лучший способ взять ее под контроль.

7. Осторожно поднимайте, сгибайте и растягивайте, чтобы избежать травм.

Проблемы с опорно-двигательным аппаратом, вызванные неправильной техникой подъема коробок или растяжкой, чтобы дотянуться до предметов, являются частой причиной травм на рабочем месте.Если вы не знаете, как лучше всего поднимать, сгибаться или растягиваться на работе, спросите своего начальника или сотрудника службы безопасности компании.

8. Не используйте инструменты или оборудование, для которых вы не обучались.

Хотя некоторые инструменты или оборудование могут показаться интуитивно понятными, всегда лучше избегать использования предметов, если вы не обучены их правильному обращению. Это сделано для вашей безопасности, а также для безопасности окружающих.

9. Избегайте употребления наркотиков и алкоголя на работе.

Наркотики и алкоголь могут не только повлиять на вашу моторику, но и ухудшить вашу способность рассуждать и общаться.Даже лекарства, отпускаемые по рецепту, могут серьезно повлиять на вашу способность безопасно обращаться с механизмами и инструментами.

10. Делайте перерывы соответственно.

Хороший отдых помогает сотрудникам сохранять сосредоточенность и осведомленность о ситуации, что способствует безопасности на рабочем месте. В некоторых местах перерывы в работе могут устанавливаться по контракту; в других случаях перерывы между собой должны решать сотрудники.

Эти 10 правил техники безопасности можно применять практически на любом рабочем месте.В безопасной рабочей среде качество и количество работы может поддерживаться без проблем с персоналом, вызванных неожиданным отсутствием сотрудников. Когда сотрудники и руководство работают вместе, чтобы обеспечить максимальную безопасность, это приносит пользу всем.

Здоровье и безопасность на работе

Все нефедеральные служащие в Калифорнии имеют право на безопасную и здоровую рабочую среду в соответствии с Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда (Cal / OSHA). (Федеральные служащие подпадают под действие Федерального OSHA).Этот закон гарантирует ваше право на безопасное и здоровое рабочее место и требует, чтобы работодатели брали на себя ответственность за обеспечение вашей безопасности на работе.

Ваш работодатель обязан принимать меры для обеспечения вашей безопасности и здоровья, а также обеспечивать вас достаточным обучением и защитой для безопасного выполнения вашей работы. В соответствии с законом ваши права включают:

• Право на получение от вашего работодателя надлежащего инструктажа по вопросам безопасности на рабочем месте.
• Право на предупреждение об опасных материалах, которым вы подвергаетесь.
• Право на получение защитного снаряжения, если вы работаете с опасными или загрязненными материалами.
• Право подать конфиденциальный запрос на проверку вашего рабочего места Отделом охраны труда на предмет нарушений стандартов безопасности и гигиены труда.
• Право подать конфиденциальную жалобу в Отдел охраны труда, если вы заметили или подозреваете проблемы с безопасностью или здоровьем на вашем рабочем месте.
• Право отказаться от работы, которая нарушает правовые нормы безопасности или здоровья. Если вы планируете воспользоваться этим правом, проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы убедиться, что вы будете защищены законом.

Ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас (например, понижать в должности или увольнять вас) за ваши официальные или неофициальные жалобы на безопасность или здоровье на рабочем месте. У вас есть 6 месяцев с даты преследования, чтобы подать жалобу уполномоченному по вопросам труда штата. (У федеральных служащих есть только 30 дней, чтобы подать жалобу в Федеральный департамент.труда).

Трудовой кодекс Калифорнии (раздел 6311) позволяет вам отказываться от выполнения небезопасной работы, если она достаточно опасна, чтобы любой разумный человек мог подумать, что его / ее здоровье или безопасность будут подвергнуты опасности при выполнении этой работы. Ниже приведены некоторые примеры работ, которые могут создать риск серьезной травмы:

• Погрузка металлолома в плавильный котел с помощью загрузчика без лобового стекла или закрытой кабины.
• Плавильный и разливочный свинец, который, как вы знаете, использовался для хранения радиоактивных веществ.
• Работа в среде, где существует вероятность отравления в результате вдыхания потенциально смертельного газа.
• Управление грузовиком, который дергается и поворачивается, и его трудно удержать на дороге.

Однако, прежде чем отказываться от выполнения небезопасной работы, обязательно сообщите своему руководителю о небезопасном состоянии и дайте компании возможность исправить его.Если компания не исправляет небезопасное состояние, и вы решаете отказаться от работы, обязательно сообщите своему руководителю, желательно в письменной форме или в присутствии других, почему именно вы отказываетесь выполнять работу и что вы вернетесь. работать, как только условие будет исправлено. Наконец, вам следует связаться с Cal / OSHA, чтобы подать жалобу на вашего работодателя.

Ваш работодатель должен предоставить информацию об опасностях для здоровья и безопасности на рабочем месте, а также сообщить вам, как защитить себя.Как минимум, каждый работодатель должен предоставить:

• Этикетки, обозначающие все опасные материалы.
• Паспорта безопасности материалов (MSDS) для всех опасных химикатов.
• Обучение процедурам безопасности и опасностям, с которыми рабочие могут столкнуться на каждой работе.
• С 1 февраля по 1 марта каждого года размещается информация об общем количестве производственных травм и заболеваний, произошедших за этот год.
• Размещение цитат Cal / OSHA на рабочем месте или рядом с ним.Каждая цитата должна оставаться опубликованной до тех пор, пока нарушение не будет исправлено, или в течение трех рабочих дней, в зависимости от того, что дольше.
• Уведомление, если сотрудники подверглись воздействию концентраций или уровней опасных химикатов, превышающих пределы воздействия, установленные стандартами Cal / OSHA.

Да. Каждый работодатель должен реализовать «программу предотвращения травм и заболеваний», которая включает обучение, способы решения проблем безопасности и здоровья, а также уведомление сотрудников об опасностях.Ваш работодатель должен вести записи о безопасности и здоровье, а также регистрировать любые опасные условия, которые контролируются вашим работодателем. Вы имеете право просматривать эти записи, а также свои собственные медицинские записи. Работодатель с 11 или более сотрудниками также должен указать количество производственных травм и заболеваний за предыдущий год. Вы также имеете право просматривать журналы несчастных случаев за последние 5 лет.

• Вашим первым шагом всегда должно быть обсуждение проблемы со своим руководителем или работодателем и просьба устранить ее.У вас есть право жаловаться на угрозы здоровью и безопасности на работе, и ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за отстаивание вашего права на подачу жалобы. Если на вашем рабочем месте есть профсоюз, вам также следует обсудить проблему с местным представителем профсоюза.
• Если этот разговор не решит проблему, возможно, вы захотите спросить совета о своих правах. Вы можете связаться с отделением по охране труда в вашем районе. Вам также следует делать и хранить подробные записи о нарушениях безопасности и / или здоровья, включая время, даты, места и имена.
• Вы можете подать анонимный / конфиденциальный запрос на проверку вашего рабочего места в Отделе охраны труда. Вы имеете право получить информацию о результатах проверки и встретиться с инспектором после ее завершения. Если выдается ссылка, у вашего работодателя будет определенное количество времени, чтобы исправить проблему («период смягчения последствий»). Если вы считаете, что цитата недостаточно решает проблему, у вас есть 15 дней на то, чтобы подать возражение.
• Вы также можете подать жалобу на своего работодателя в связи с нарушениями безопасности или здоровья в Государственный отдел охраны труда. Ваш работодатель незаконно предпринимает какие-либо действия против вас за отстаивание ваших прав. Если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за подачу жалобы, за запрос проверки или за жалобу на проблемы с безопасностью или здоровьем, вы должны подать жалобу уполномоченному по вопросам труда штата в течение 6 месяцев с момента возмездия (в течение 30 месяцев, если вы федеральный служащий).Ваш работодатель не может принять меры против вас за отказ от небезопасной работы при определенных условиях (см. № 3 выше).
• • Сообщите своему работодателю: Чтобы защитить свои права, важно, чтобы вы сообщили своему работодателю о травме. Если вы получили травму на работе, вы должны немедленно сообщить о травме своему руководителю. Если ваша травма или заболевание развились в течение определенного периода времени, вы должны сообщить об этом своему руководителю, как только у вас появятся симптомы и вы поймете, что травма или заболевание были вызваны вашей работой.
  • Получите медицинскую помощь: Получите медицинскую помощь как можно скорее. Если ваша травма требует неотложной помощи, обратитесь в отделение неотложной помощи. Вы можете обратиться к своему врачу, если заранее назначили его лечащим врачом до получения травмы. В противном случае вы должны посещать врача компании как минимум в течение первых 30 дней лечения.

При посещении врача обязательно скажите ему или ей, что вы поранились на работе. Сообщите врачу как можно более подробную информацию о своих симптомах.Врач решит, нужно ли вам взять отпуск или изменить ваши рабочие обязанности и / или часы работы из-за вашей травмы.

• Подайте заявление на получение компенсационных пособий работникам: В течение 24 часов после того, как вы узнали о вашей травме, ваш работодатель должен предоставить вам форму заявления о компенсации работникам («DWC-1») и брошюру, объясняющую, как подать заявление на получение компенсации работникам. компенсация. Форма заявки доступна на английском и испанском языках. Заполните его и верните своему работодателю.Преимущества
  включают:
  • Медицинская помощь при травме, вне зависимости от того, пропущено ли время на работе;
  • Выплата потерянной заработной платы, если вы пропустили более 3 дней работы или если вас госпитализировали на ночь; и,
  • Прочие долгосрочные пособия, если травма повлекла за собой постоянную нетрудоспособность.

  Неважно, кто виноват в вашей травме. Ваше право на компенсацию работникам не зависит от того, как долго вы проработали на этой работе, сколько вам лет, работаете ли вы в качестве временного или неполного рабочего дня или являетесь ли вы гражданином.

  Если ваш работодатель сообщает вам, что вы не имеете права на получение компенсационных пособий работникам, или отказывается предоставить вам форму заявления, обратитесь в Государственный департамент производственных отношений, Отделение компенсаций, информации и помощи работникам. Номер вашего местного бюро информации и помощи по компенсациям работникам можно найти в передней части телефонной книги в разделе «Офисы правительства штата».

Поскольку компенсация работникам предназначена для вашей защиты, вы будете иметь право на получение пособия, даже если у вас нет разрешения на работу или вы работаете по профессии, запрещенной законами о детском труде, например, кровельщик.Фактически, компенсационные выплаты вашим работникам могут быть увеличены на 50%, если вам меньше 16 лет и ваш работодатель не соблюдал применимые законы о детском труде (например, нанял вас на работу, которая запрещена лицам вашего возраста).

Ваши счета за медицинское обслуживание в связи с производственной травмой оплачиваются вашим работодателем. Чтобы получить пособие, получите у своего работодателя бланк заявления о компенсации работникам и запросите информацию о том, как подать его в страховую компанию вашего работодателя.Врач, который вас лечит, должен выставить счет страховой компании вашего работодателя.

Если ваш работодатель отказывается платить и у вас нет медицинской страховки, вы можете:

• Запросить слушание в Апелляционном совете по компенсациям работникам;
• Найдите врача, который будет лечить вас на условиях «залогового права», что означает, что врач будет ждать выплаты, пока не будет удовлетворено требование ваших работников о компенсации; или,
• Оплатите лечение и попытайтесь получить компенсацию позже.

Ваш работодатель не может принимать ответные меры против вас за травму или за запрос пособия. Ваш работодатель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов за ответные меры против вас. Возмездие включает стрельбу, угрозу огнем, преследование, запугивание или дискриминацию в отношении вас. Если это произойдет, проконсультируйтесь с юристом по компенсациям. У вас есть один год с того момента, когда вы подверглись преследованию, чтобы подать иск.

Да.Вас не могут уволить, понизить в должности, перевести на менее желательную работу или смену, а также запугать или преследовать каким-либо образом из-за того, что вы пожаловались на проблемы со здоровьем и безопасностью. Если вы считаете, что ваш работодатель предпринял какие-либо неблагоприятные действия против вас за отстаивание права на здоровье и безопасность или жалобу, вы должны подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда Калифорнии в течение 6 месяцев (или 30 дней для федеральных служащих, подающих в Департамент труда). возмездия.

Государственные служащие: Вы можете позвонить в Департамент производственных отношений Калифорнии, Отдел безопасности и гигиены труда; офис в Сан-Франциско находится по телефону (415) 557-1677 (круглосуточно), или вы можете найти местный номер на страницах правительства штата в вашей телефонной книге.

Служащие федерального правительства: Если вы являетесь служащим федерального правительства, вы можете позвонить в федеральное управление охраны труда по телефону (800) 475-4020, чтобы задать вопросы.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Безопасность на работе | NIOSH

Сентябрь 2016

DHHS (NIOSH) Номер публикации 2016-159

Учебная программа для преподавателей с ограниченными интеллектуальными возможностями и нарушениями развития по вопросам здоровья и безопасности на рабочем месте

Зачем учить работников с умственными недостатками и нарушениями развития здоровью и безопасности на работе?
Уровень производственного травматизма среди сотрудников программ профессиональной реабилитации более чем на 60% выше, чем у травмированных рабочих в целом (из каждых 100 работников в этих условиях 5.5 рабочих получают травмы на работе по сравнению с 3,2 из 100 рабочих, которые получают травмы на работе в обычных рабочих условиях). ¹

Работа, выполняемая в условиях защищенной занятости и работниками с умственными отклонениями и нарушениями развития (IDD) в целом, может быть опасной. Это также верно для большинства низкооплачиваемых рабочих. Обычная рабочая деятельность включает легкое производство, переработку вторсырья, сборку, уборку, промышленные прачечные, услуги по ландшафтному дизайну и складские работы. Почти во всех этих видах деятельности уровень травм выше среднего.

В целом, большинству рабочих не хватает обучения по охране труда и технике безопасности, но у рабочих с ЙДЗ часто еще меньше возможностей для этого обучения. Оценка потребностей, проведенная в 2006 году Программой гигиены труда (LOHP) в Калифорнийском университете в Беркли, почти не обнаружила примеров комплексного обучения этих работников по охране труда и технике безопасности. ² Когда обучение действительно имеет место, обычно это руководитель или инструктор по работе, инструктирующий, что делать или не делать в отношении определенного вида деятельности.Хотя такого рода инструкции важны, они не обучают работников навыкам, необходимым им для оценки новой среды и решения проблем, когда ситуация или задача меняются, или когда происходит что-то неожиданное. Работники должны изучать и практиковать эти навыки в безопасной среде, где инструктор может научить их, а затем они смогут учиться друг у друга.

Учебная программа по безопасности и гигиене труда для работников с умственными недостатками и нарушениями развития
Одной из причин нехватки профессиональной подготовки по охране труда и технике безопасности для работников с ЙДЗ является отсутствие учебных программ для школ, вспомогательных агентств и работодателей.Учебный план «Безопасность на работе» поможет восполнить этот пробел. Безопасность на работе — это программа обучения из шести уроков, предназначенная для обучения молодых и пожилых работников и студентов с ограниченными возможностями базовым знаниям и навыкам в области безопасности и гигиены труда. Первая версия учебной программы «Безопасность на рабочем месте» была опубликована Программой гигиены труда (LOHP) Калифорнийского университета в Беркли при поддержке Национального института безопасности и гигиены труда (NIOSH).LOHP, программа работы с общественностью Калифорнийского университета. Школа общественного здравоохранения Беркли уже более 40 лет разрабатывает и представляет программы обучения с участием специалистов по различным вопросам охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. Учебный план поддерживается программой NIOSH Safe • Skilled • Ready Workforce Program.

Учебная программа предназначена для поддерживаемых агентств по трудоустройству, программ профессиональной реабилитации в сообществах, программ перехода в среднюю школу, а также других организаций и компаний, которые устраивают на работу или нанимают работников с ограниченными возможностями.Учебная программа может помочь обучить студентов или потребителей / сотрудников основополагающим навыкам безопасности и гигиены труда, которые необходимы всем работникам. В учебной программе используются интерактивные и увлекательные учебные мероприятия для обучения навыкам безопасности и гигиены труда на рабочем месте, которые являются общими, передаваемыми и применимы ко всем профессиям и отраслям.

Список литературы

1. ТАБЛИЦА SNR05. Уровень заболеваемости1 и количество несмертельных производственных травм в разбивке по отраслям и формам собственности, 2014 г. http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4351.pdf. По состоянию на 28 июля 2016 г.
2. Дьюи Р., Содействие здоровью и безопасности лиц с нарушениями развития, работающих в обычных условиях: отчет и рекомендации для Национального института охраны труда и здоровья (NIOSH), Министерство здравоохранения и социальных служб США, 2006 г.

Безопасность на работе: учебная программа для преподавателей с ограниченными интеллектуальными возможностями и нарушениями развития по вопросам здоровья и безопасности на работе pdf icon [PDF — 19 MB]

Безопасность на работе — значок PowerPoint® Slidesppt [35.5 МБ] (для Youtube требуется Интернет)

Безопасность на работе | Unilever

Безопасность — это люди

Факты и цифры важны для измерения безопасности и прогресса в управлении автомобилем. Но они не рассказывают всей истории.

Мы считаем, что каждый сотрудник должен иметь право жить и работать без риска травм и несчастных случаев.

Мы несем ответственность перед нашими 149 000 сотрудников, перед всеми людьми, с которыми мы работаем, и перед местными сообществами по всему миру.

Для создания истинной культуры безопасности критически важны подотчетное руководство и прочная политическая основа. Подход снизу вверх также важен — мы все рассчитываем на то, что все будут заботиться друг о друге. Это подкрепляет нашу миссию по обеспечению безопасности.

Безопасность есть и должна быть первой ценностью лидерства каждой организации. Забота о своих сотрудниках и обеспечение их благополучия — основа того, что значит быть устойчивым бизнесом.

Оливье Карне, руководитель отдела совершенствования цепочки поставок и трансформационных возможностей

Безопасность: право человека в основе нашего бизнеса

Здоровье и безопасность — одна из восьми основных проблем в области прав человека.Наш Кодекс деловых принципов (PDF 8,52 МБ) обязывает нас обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех наших сотрудников. А в нашей Политике Кодекса по охране труда и технике безопасности разъясняется, что сотрудники должны — и не должны — делать, чтобы «соблюдать Кодекс».

Наша миссия по обеспечению безопасности

За счет подлинного руководства создать взаимозависимую культуру безопасности, которая защищает благополучие наших сотрудников, посетителей, подрядчиков и активов и способствует ответственному росту.

Как ясно сказано в нашей миссии по обеспечению безопасности, мы стремимся повышать безопасность на всех этапах нашей производственно-сбытовой цепочки.

О нашей работе с поставщиками над повышением стандартов безопасности можно прочитать в нашем отчете о правах человека за 2020 год (PDF 7,13 МБ) и в разделе «Права человека в нашей расширенной цепочке создания стоимости».

В своей деятельности мы стремимся к Vision Zero, который лежит в основе всего, что мы делаем как бизнес.

Наше видение ноль

Наше видение ноль направлено на:

• нулевое количество смертельных случаев
• нулевое количество травм
• отсутствие дорожно-транспортных происшествий
• нулевое происшествие в процессе пандемия

  Вскоре после того, как Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила Covid-19 пандемией, мы быстро ввели комплекс мер для поддержки глобальных и национальных усилий по борьбе с его распространением.Нашей первоочередной задачей было обеспечение безопасности наших сотрудников и обеспечение бесперебойной работы наших заводов по поставке основных гигиенических продуктов, таких как мыло и отбеливатель.

  Мы расставили приоритеты в действиях в каждой стране в соответствии со статусом вируса. Мы принимаем ролевые меры для защиты безопасности наших сотрудников в различных средах, в которых мы работаем (например, в лабораториях, фабриках, розничных магазинах и офисах, а также в полевых продажах). Эти меры безопасности отражены в нашей системе управления уровнями, и каждый уровень требует от нас принятия различных мер.Уровень инфицирования в стране, статус, сообщаемый ВОЗ, а также медицинские и общественные факторы используются для определения мер предосторожности, которые мы принимаем на каждом участке.

  Наши усилия по обеспечению безопасности наших сотрудников на протяжении всей пандемии лежали в основе нашей стратегии возвращения на рабочие места для остальных наших сотрудников после карантина. Ключевым элементом является введение 21-дневного периода с момента объявления о повторном открытии сайта до фактического открытия. Это дает нашим командам время подготовить наши здания путем глубокой уборки, добавления новых вывесок и так далее.Мы также продолжаем следить за вирусом и переместим сайт на более высокий уровень, если уровень заражения (R) в стране растет.

  Мы опубликовали страницу поддержки партнеров-поставщиков на Unilever.com, чтобы поделиться нашим ответом на Covid-19 с нашими поставщиками. В нем подробно описаны наши последние протоколы для производственных операций и средств индивидуальной защиты, а также материалы для связи с брендом и последние новости, чтобы мы могли поделиться передовым опытом.

  Наша глобальная команда по управлению инцидентами (GIMT) постоянно работает с новейшими медицинскими идеями и ведущими органами здравоохранения, чтобы гарантировать, что наш подход к Covid-19 останется эффективным в защите жизни и средств к существованию наших людей и сообществ.

  Подотчетный, ответственный, видимый — наш подход к лидерству

  Наша приверженность безопасности исходит от самых высоких уровней в нашей организации. В конечном итоге за безопасность отвечает наш руководитель Unilever Leadership Executive (ULE).

  Наш главный директор по цепочке поставок Марк Энгель является членом ULE. Он следит за тем, чтобы безопасность стала неотъемлемой частью повестки дня ULE.

  Комитет по корпоративной ответственности нашего Совета также уделяет приоритетное внимание вопросам безопасности. Он проверяет нашу систему показателей безопасности на каждой встрече, отслеживает наши протоколы и действия по Covid-19 и регулярно взаимодействует с нашими руководителями безопасности.Это укрепляет нашу культуру безопасности во всей организации.

  Помогая нашим лидерам «вести разговор»

  Обучение помогает внедрить нашу культуру безопасности. Мы проводим обязательную программу обучения технике безопасности для всех руководителей Unilever, управляющих командой.

  Мы также обучаем членов Совета директоров на уровне страны, используя нашу интерактивную программу безопасности, основанную на поведении, Семинар по лидерству для руководителей.

  Мы разработали надежный процесс интеграции для наших недавно приобретенных предприятий по всему миру.Приобретая бизнес, мы должны убедиться, что его руководители согласны с нашими принципами безопасности, что является важной частью их интеграции в Unilever.

  Мы продолжаем взаимодействовать с новыми компаниями, помогая им в реализации наших дорожных карт безопасности. Самые старшие руководители на местах теперь несут ответственность за общую бизнес-интеграцию.

  Обучение для всех, независимо от их роли

  Наше обучение технике безопасности основано на четких политиках и стандартах. В нашем портфолио более 60 модулей электронного обучения, предназначенных для различных целевых групп.

  Для заводских рабочих обучение технике безопасности начинается еще до того, как они приступят к работе. В 2020 году мы возобновили оценку безопасности для руководителей предприятий. А в 2021 году мы представляем обновленный инструмент оценки для профессионалов в области SHE в Unilever.

  Для всех новых сотрудников, не работающих на заводе, мы проводим обязательную подготовку по вопросам безопасности на рабочем месте. Каждый новый сотрудник получает персональную приветственную записку «Требуется действие», и обучение должно быть завершено в течение 30 дней с момента присоединения. Наша программа, основанная на поведении, предназначена для накопления знаний и обеспечения приверженности всех сотрудников делу достижения Vision Zero.

  Наша система безопасности основана на нашей Политике в области здоровья и безопасности и на широком спектре обязательных стандартов, которые соответствуют международному стандарту OHSAS 18001. Они определяют наши системы управления, опираясь на Рекомендации по передовой практике, которые касаются отдельных аспектов здоровья и безопасности. Все стандарты и руководства доступны для всех через нашу интранет.

  Местные команды SHE поддерживаются нашими старшими специалистами в области здравоохранения и безопасности, которые регулярно встречаются в качестве руководящей группы Unilever Group по вопросам безопасности и здоровья.Их роль заключается в следующем:

  • консультировать руководство по направлениям и поддерживать проекты по улучшению
  • анализировать прогресс в сравнении с целевыми показателями и рекомендовать меры по исправлению положения
  • отслеживать серьезные инциденты и обеспечивать распространение и принятие извлеченных уроков
  • делиться передовым опытом глобально.

  Более безопасное поведение, более безопасные люди

  Наши стандарты, программы и технологии помогают повысить безопасность людей. Однако поведение — еще один важный фактор.Вот почему наша производственная программа мирового класса включает в себя безопасность, основанную на поведении.

  Производственная программа мирового класса

  Это наша система постоянного совершенствования на наших производственных площадках. Он реализуется с помощью структурированного пошагового подхода, который вовлекает сотрудников и способствует позитивному поведению.

  Сайты разрабатывают индивидуальные планы, которые способствуют улучшению в зависимости от конкретных задач. Ориентация на безопасность помогает создать сильную и взаимозависимую культуру безопасности на всех уровнях нашей организации.

  В результате нашей производственной программы мирового класса на наших «зрелых» (наиболее современных) предприятиях количество несчастных случаев сократилось примерно на треть. Участки, на которых работает наша программа фонда, снизили количество несчастных случаев на 30%. Наша команда руководителей в обязательном порядке проходит обучение важности производственной программы мирового класса. И мы напоминаем нашим сотрудникам, что все мы несем ответственность за безопасность друг друга, будь то на заводе, в офисе или где-либо еще.

  Как мы решаем вопросы безопасности процессов

  Безопасность процессов — это то, как мы контролируем опасные процессы и помогаем предотвращать инциденты с потенциально серьезными последствиями.Он объединяет опыт наших групп по безопасности, инженеров, цепочек поставок и технических групп, поскольку мы применяем передовые принципы проектирования, инженерные и эксплуатационные методы с самого начала проекта.

  В 2020 году количество происшествий, связанных с производственной безопасностью, сократилось на 8%, включая отсутствие серьезных происшествий «первой категории».

  Наша электронная система управления изменениями привнесла усовершенствованный анализ рисков и средства контроля в проекты по обеспечению безопасности. И меры, которые мы приняли для борьбы с Covid-19, были адаптированы для снижения параллельных рисков, связанных с инцидентами, связанными с производственной безопасностью.Использование виртуального анализа и аудита помогло обеспечить соответствие и уверенность. Мы продолжим использовать цифровые инструменты для обеспечения лучшего в своем классе надзора и контроля за безопасностью на наших объектах.

  Отмечая передовой опыт в области безопасности

  Наши ежегодные награды Global Safety Awards отмечают выдающуюся работу наших команд по всему миру по созданию позитивной культуры безопасности. Награды охватывают шесть категорий, включая безопасность на наших заводах, логистике, офисах и других центрах, а также безопасность на строительной площадке, безопасность процессов и безопасное передвижение на транспортных средствах.

  Нашим абсолютным победителем в 2020 году стал завод Sei Mangkei Oleochemicals в Индонезии. Команда создала прочную культуру безопасности, что привело к отсутствию инцидентов, связанных с производственной безопасностью, в период с 2017 по 2020 год.

  Это стало результатом инвестиций в обучение и расширение возможностей сотрудников на всех уровнях для обеспечения безопасности производственного процесса. Команда взаимодействовала с внешними экспертами по безопасности и активно организовывала регулярные аудиты объектов для обеспечения постоянного улучшения.

  И не только Unilever признала команду Sei Mangkei — сайт был удостоен награды Zero Incident Award от правительства Индонезии.

  Безопасность машин

  Мы продолжаем работать над повышением безопасности людей, которые работают с машинами на наших предприятиях. Сюда входят травмы, вызванные попаданием в машины конечностей, особенно рук.

  Несмотря на то, что мы продолжаем сокращать эти травмы оборудования из года в год, наш прогресс замедлился в 2020 году, когда от этого типа травм пострадали 32 человека.

  Для борьбы с этим мы даем сотрудникам возможность выявлять опасности и оценивать их риски.Это делает безопасность более личной и повышает индивидуальную ответственность за нее.

  Мы гарантируем, что любое новое оборудование, поступающее на наши объекты, является «безопасным по конструкции» — и мы работаем с поставщиками и отраслевыми экспертами для оценки существующих рисков безопасности оборудования и выявления улучшений.

  Мы также разработали новые стандарты безопасности, руководства и электронное обучение. И мы проводили виртуальные тренинги, чтобы подготовить людей к работе с новыми технологиями, робототехникой и автоматизацией.

  Делаем дороги безопаснее для нас и других

  Текущая пандемия заставляет наш бизнес быстро реагировать на возникающие потребности.Управление спросом на товары первой необходимости для здоровья, гигиены и питания во время Covid-19 означало не только изменение и расширение производства, но и поставило наш парк водителей на передний план действий по доставке этих товаров первой необходимости.

  Наш стандарт безопасного передвижения в транспортных средствах помогает нам обеспечить безопасность наших сотрудников, которые едут на работу, когда они находятся за рулем, а также защищает других водителей и пешеходов. Это устанавливает наши обязательные требования для всех наших организаций.Он охватывает такие области, как лидерство, планирование, требования к водителю, эксплуатация транспортного средства, мониторинг производительности, вознаграждение и признание, а также дисциплинарные процедуры. Наш Стандарт поддерживается нашей Дорожной картой безопасного путешествия и другими руководящими документами. Они разработаны, чтобы помочь водителям и линейным руководителям понять и применять наши требования к безопасному перемещению в своей повседневной работе.

  Мы продолжаем выпускать глобальные рекомендации по поддержке безопасности дорожного движения. Некоторые страны выпустили специальные инструкции по практическому обучению безопасному вождению и гигиеническим требованиям, чтобы свести к минимуму риск передачи Covid между водителем и инструктором.

  Мы устанавливаем правила для сторонних операторов, которые предоставляют услуги «общественного транспорта» для наших сотрудников, например, доставляют их на наши объекты и обратно. Эти услуги должны соответствовать тем же строгим стандартам безопасности, что и наши собственные водители. Мы разъясняем, что люди не должны идти в проход во время движения автобусов. А в ответ на несчастный случай со смертельным исходом в Индии, связанный с автобусом, мы также ввели концепцию «сортировки автобусов», которая предполагает, что сотрудник добровольно выступает в качестве защитника безопасности на каждом автобусе-шаттле.

  На основании результатов внешнего сравнительного анализа мы ввели подголовники и антиблокировочную тормозную систему в минимальные технические характеристики для всех автомобилей, используемых в бизнесе по всему миру. Это также относится к нашему «серому автопарку», который представляет собой личные автомобили, используемые для бизнеса.

  Дорожный режим: запрещение использования телефона во время вождения

  Использование мобильного телефона является одной из основных причин дорожно-транспортных происшествий во всем мире. Наш обязательный глобальный запрет на использование портативных телефонов и телефонов без помощи рук во время вождения является ключевым элементом нашей программы безопасного путешествия.

  Мы ввели этот запрет в рамках обширной коммуникационной кампании в 2015 году. В 2020 году, как и в 2019 году, не было зарегистрировано серьезных травм, в которых использование мобильного телефона было бы способствующим фактором.

  Вместе наши стандарты, программы и технологии ведут к повышению безопасности дорожного движения. В период с 2016 по 2020 год количество дорожно-транспортных происшествий, приводящих к травмам сотрудников, сократилось на 73%. Это укрепило наше мнение о том, что сосредоточенность и последовательное выполнение программ являются ключом к хорошей производительности.

  73% Снижение количества дорожно-транспортных происшествий, приводящих к травмам сотрудников 2016–2020 гг.

  Безопасность строительства и подрядчиков

  Обеспечение безопасности людей во время всех видов строительства имеет жизненно важное значение. В 2014 году мы начали сбор данных, специально связанных с безопасностью подрядчиков (для тех, кто работает на наших объектах под непосредственным контролем собственного руководства).

  90% Сокращение регистрируемых травм подрядчиков в 2020 году

  Регистрируемые травмы подрядчиков измеряются с помощью общей регистрируемой частоты встречаемости (TRFR).В 2020 году мы увидели на 90% улучшение нашего строительного TRFR по сравнению с 2019 годом. И это несмотря на то, что на строительных работах по всему миру было отработано более 18,1 миллиона рабочих часов.

  Как мы этого добились?

  Во-первых, за счет расширения нашей группы по обеспечению безопасности строительства и обучения руководителей проектов, чтобы они стали лидерами в области безопасности.

  Во-вторых, путем разработки и внедрения программ виртуального обучения и аудита для поддержки проектов. Сюда входило «Полевое руководство по безопасности строительства», которое было разработано для непосредственных рабочих.Руководство оформлено наглядно, поэтому его может легко понять любой, независимо от того, на каком языке говорят люди, и содержит четкие инструкции по безопасным методам работы. Сейчас он используется в нескольких проектах.

  Пожарная безопасность

  В 2019 году мы создали Группу пожарной безопасности (FiRST), в которую вошли эксперты в области безопасности, инженерии и рисков. С тех пор количество пожаров сократилось на 40%, и было зарегистрировано только одно событие категории 1 (наиболее серьезное).

  Общее соблюдение стандартов Международного пожарного кодекса, партнерство со сторонними поставщиками и улучшенная оценка рисков сделали возможным это улучшение.

  Но мы знаем, что еще многое предстоит сделать. Мы проводим еще большую работу, чтобы наши операционные стандарты и стандарты проектирования соответствовали всем общепринятым стандартам (NFPA, IFC и FM Global).

  В 2021 году мы представляем команду экспертов и структуру управления для поддержки риска пожара, реагирования и проектирования, чтобы внедрить эти стандарты и практики в нашу организацию.

  Понимание последствий

  Если сотрудники нарушают правила техники безопасности, это необходимо решать справедливо и объективно.В наших странах действует политика управления последствиями. Они соответствуют местному законодательству и нормативным актам. Мы можем принять ряд дисциплинарных мер в отношении лиц, виновных в ненадлежащем контроле за безопасностью, включая увольнение в наиболее серьезных случаях.

  Мы усилили соблюдение этих правил. Мы хотим убедиться, что лидеры понимают свою ответственность в случае серьезных инцидентов из-за того, что наши политики и стандарты не соблюдаются.

  Наши показатели безопасности в 2020 году

  Мы публикуем данные по безопасности с 1 октября по 30 сентября.Нашей ключевой метрикой является общая регистрируемая частота (TRFR), которая измеряет количество регистрируемых несчастных случаев на миллион отработанных часов. Наш TRFR, заканчивающийся 30 сентября 2020 года, улучшился до 0,63 несчастных случаев на миллион отработанных часов с 0,76 в 2019 году. Частично это произошло из-за сокращения числа несчастных случаев, не связанных с производством, на объектах Unilever из-за увеличения количества надомных работ.

  0,63 Несчастных случаев на миллион отработанных часов в 2020 году˄

  Мы превзошли нашу цель на 2020 год, снизив вдвое наш TRFR на 2008 год, составлявший 2,10 — фактически, мы достигли этого в 2013 году, на семь лет раньше запланированного срока.Наши показатели в 2020 году показывают снижение на 70% по сравнению с нашим базовым показателем TRFR на 2008 год.

  К сожалению, за тот же отчетный период на производстве произошло три несчастных случая со смертельным исходом, в которых участвовали два подрядчика и один сотрудник. Подрядчик погиб на одной из наших чайных плантаций в Танзании из-за удара молнии. В Румынии подрядчик погиб при выполнении работ на строительной площадке в недавно приобретенном предприятии. Один из сотрудников нашей фабрики погиб в дорожно-транспортном происшествии в Индии, когда выходил из маршрутного автобуса по дороге домой.

  В соответствии с нашей глобальной политикой мы провели специальные стенды на всех площадках Unilever, чтобы укрепить нашу приверженность и отдать дань уважения коллегам, которых мы потеряли.

  После этих инцидентов мы приняли ряд мер для дальнейшего совершенствования нашей существующей строгой политики безопасности:

  • Мы еще больше улучшили наши системы обнаружения и предупреждения молний на всех наших плантациях.
  • Поскольку дорожно-транспортные происшествия остаются основной причиной смертельных случаев и серьезным риском для сотрудников, мы усилили наш глобальный стандарт безопасного передвижения после аварии в Индии, еще более ужесточив требования к безопасному передвижению в транспортных средствах.
  • Мы усилили нашу систему безопасности, чтобы интегрировать все недавно приобретенные предприятия по всему миру.

  Мы не хотим повторения этих трагических происшествий. Мы стремимся к Vision Zero.

  Подробная информация о показателях безопасности

  Мы знаем, что некоторые заинтересованные стороны ценят более подробное раскрытие информации о наших показателях безопасности. Ниже мы приводим дополнительную информацию о нашей работе за более длительный период по четырем ключевым показателям безопасности.

  Частота несчастных случаев

  1

  Год	Общая регистрируемая частота на 1 000 000 часов
  2010	1.63
  2011	1,27
  2012	1,16
  2013
  2015	1,12
  2016	1.01
  2017	0.89
  2018	0,69
  2019	0,76
  2020 2 2 2	выше показан наш предпочтительный показатель аварийности для отчетности — TRFR — за период 2010–2020 гг. В 2013 году мы скорректировали наш отчетный период с 1 января по 31 декабря по 1 октября по 30 сентября.PwC заверяет наш TRFR с 2014 года. TRFR — это один из двух показателей эффективности охраны труда, подтвержденных независимой организацией PwC. Другой показатель — количество несчастных случаев со смертельным исходом. TRFR измеряет количество несчастных случаев на производстве на один миллион отработанных часов. Он определяется как все несчастные случаи на рабочем месте, за исключением тех, которые требуют простой первой помощи. TRFR рассчитывается как сумма всех несчастных случаев с потерей рабочего времени (LTA) плюс случаи с ограничением работы (RWC) плюс случаи лечения (MTC), выраженная в расчете на один миллион отработанных часов. В соответствии с передовой отраслевой практикой мы включаем в наше определение «сотрудника» временный персонал и подрядчиков, которые работают под нашим непосредственным руководством. Мы фиксируем TRFR для всех производственных и непроизводственных объектов Unilever (офисы, исследовательские лаборатории) и составляем отчеты и заверяем их ежегодно с 1 октября по 30 сентября. Несчастные случаи со смертельным исходом 90 2012 9907 9090 7 1 3 1 Год Сотрудники вне производственной площадки Сотрудники на площадке Подрядчики на площадке 1 2011 0 2 1 2012 2013 0 0 1 2014 1 0009 9000 1 0 2016 1 0 3 2017 1 2018 0 1 0 2019 2 0 9 7 1 0 2 Примечания В 2013 году мы скорректировали наш отчетный период с 1 января по 31 декабря по 1 октября по 30 сентября. Число смертельных случаев — один из двух показателей эффективности охраны труда, подтвержденных независимой организацией PwC. Другой индикатор — TRFR. Частота травм с потерей рабочего времени Наряду с отслеживанием несчастных случаев очень важно понимать частоту и характер травм, которые они могут вызвать. Наша внутренняя система отчетности помогает нам собирать более детальные данные о нашей частоте травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR). LTIFR измеряет травматизм на миллион отработанных часов (с 1 октября по 30 сентября).Он учитывает все травмы с «потерей рабочего времени», то есть травмы, из-за которых люди не могут работать даже на один день. Мы измеряем LTIFR для всех наших непосредственных сотрудников. В целях отчетности мы также включаем подрядчиков, находящихся под нашим непосредственным контролем, в число наших прямых сотрудников (обычно это подрядчики, которые работают на наших производственных линиях). Мы повысили показатель LTIFR до 0,29 травм на миллион отработанных часов в 2020 году. Мы также сообщаем о подрядчиках, которые не работают под нашим непосредственным контролем (которые обычно оказывают поддержку проектам или бизнесу).Мы использовали нашу внутреннюю систему, чтобы повысить безопасность этих подрядчиков, достигнув 0,43 в 2020 году, что на 55% меньше, чем в 2014 году. 2 9 9909 0,96 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 7 Непосредственные сотрудники (и подрядчики) 0.51 0,59 0,51 0,53 0,37 0,38 0,29 0,29 0,29 0,63 0,57 0,56 0,47 0,50 0.43 Уровень профессиональных заболеваний Наши группы мирового класса по производственной деятельности и гигиене труда работают вместе, чтобы сделать наши фабрики и офисы здоровыми местами для работы. Наши программы охватывают профилактику профессиональных заболеваний и заболеваний, связанных с работой, эргономику, гигиену окружающей среды и защиту от шума и ферментов. См. Раздел «Благополучие сотрудников» для получения дополнительной информации. Мы отслеживаем профессиональные заболевания наших сотрудников в соответствии с критериями, установленными Управлением по охране труда США (OSHA). Используя коэффициент частоты профессиональных заболеваний (OIFR), мы измеряем количество случаев заболеваний, связанных с работой, на миллион часов работы всех наших непосредственных сотрудников (с 1 января по 31 декабря каждого года). Мы еще не измеряем это для подрядчиков или временного персонала, который мы называем «заемным персоналом». OIFR в целом увеличился в период с 2014 по 2017 год. Это было вызвано двумя факторами. Во-первых, мы внесли изменения в наши внутренние системы отчетности, чтобы улучшить сбор данных.Во-вторых, благодаря нашим коммуникационным кампаниям и обучению, сотрудники стали лучше информировать сотрудников и сообщать о проблемах с психическим здоровьем. С 2017 года мы наблюдаем неуклонное снижение нашей OIFR, которая сейчас составляет 0,41 на миллион отработанных часов, что является самым низким уровнем с момента начала отчетности. 2014 2015 2016 2017 100003 10825 108000 2019 2020 Непосредственные сотрудники 0. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Comment * Name * Email * Website Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment