Вакансии сотрудник отдела кадров: Работа инспектором отдела кадров в Москве

Торговая группа ИЖТРЕЙДИНГ | Вакансии

Уважаемый соискатель!

Если Вы хотите стать частью нашей команды, то сделайте одно из пяти действий:

1. заполните анкету на сайте и отправьте её нам;  

2. вышлите резюме по электронному адресу Отдела кадров [email protected]; 

Сотрудник Отдела кадров свяжется с Вами в течение 2 рабочих дней.

3. позвоните в Отдел кадров по тел. (3412) 539-299, 539-399, 8-912-441-19-30;

4. приходите на собеседование в Отдел кадров по адресу: г. Ижевск, ул. Маяковского, 48 (здание  магазина «Три банана») 4-й этаж, ежедневно с 09:00 до 17:00, обед с 12:00 до 12:30;

5. Вы можете обратиться в ближайший супермаркет на кассу для заполнения Анкеты в любое удобное для Вас время.  

Если сегодня Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите работать в нашей компании — Вы можете заполнить анкету и отправить свое резюме на email: [email protected] Как только у нас появится соответствующее предложение, специалист Отдела кадров свяжется с Вами и пригласит на собеседование.  

Мы гарантируем, что Ваше резюме не останется без внимания, и как только в компании появится вакансия, которая соответствует вашим опыту и знаниям, специалисты Отдела кадров свяжутся с Вами и пригласят на собеседование.

Страницы:

1

2
→

Страницы:

1

2
→

Отдел кадров Управления кадров и гражданской защиты

Начальник отдела кадров — Горбадей Екатерина Борисовна
Тел.: 8(812) 338 6076

Местонахождение:

Корпус №1 (Административное здание), 4 этаж.

Направления работы:

• Организация работы по ведению кадрового делопроизводства в соответствии с требованием трудового законодательства Российской Федерации
• Обеспечение Университета трудовыми ресурсами, комплектование кадрами служащих требуемых профессий в соответствии с задачами и направлением его деятельности, соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права
• Оформление приема, перевода и увольнения работников
• Заключение и расторжение эффективных контрактов, оформление соглашений к эффективным контрактам; 
• Изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению; 
• Анализ состава специалистов организации, деловых качеств работников с целью их рационального использования; 
• Подготовка документации для проведения конкурсов (выборов)
• Консультирование работников Университета по вопросам трудового законодательства
• Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; 
• Подготовка приказов по служебным командировкам
• Ведение всей отчетной документации по кадровым вопросам;
• Взаимодействие с районным Управлением Пенсионного Фонда, Центром занятости, ГУ МВД РФ

Сотрудники:

• Макосова Елена Васильевна — заместитель начальника отдела кадров по охране труда и технике безопасности, тел.: 8 (812) 338 6652
• Булдыкова Светлана Владимировна — ведущий документовед
• Лебедева Екатерина Владимировна — ведущий документовед
• Тетерина Анна Алексеевна — ведущий документовед
• Шенгер Евгения Алексеевна – специалист по кадрам
• Перская Ирина Валентиновна – документовед
• Горохова Алевтина Геннадьевна – специалист по охране труда и технике безопасности
• Белячкова Нина Валентиновна – ведущий докумеентовед
• Доронина Ирина Вячеславовна– ведущий документовед
•  Куликова Ольга Николаевна – специалист по кадрам

Отдел  кадров университета:

Тел.: 8 (812) 338 7129

• Пищелёва Марина Александровна — специалист по кадрам
• Померанцева Ольга Сергеевна – специалист по кадрам
• Руденко Елена Викторовна – специалист по кадрам
• Янькова Анна Александровна — ведущий документовед

Отдел кадров клиник:

Тел.: 8 (812) 338 7152

• Еремченко Татьяна Дмитриевна — специалист по кадрам
• Зайцева Марина Николаевна – ведущий документовед
• Кривошеева Екатерина Александровна – специалист по кадрам
• Шацких Кристина Денисовна – специалист по кадрам
• Шахова Альбина Рифовна – специалист по кадрам
• Шахова Эльвира Рифовна – специалист по кадрам

Работа администрация Перми — Муниципальное образование город Пермь

В данном разделе для ознакомления размещена информация о вакансиях в администрации города Перми. Информация раздела обновляется ежемесячно до 15 числа. При наличии вакансии интересующей кандидата с учетом соответствия квалификационным требованиям резюме направляется на адрес электронной почты соответствующего органа.

Обращаем Ваше внимание, что направленное резюме поступает в единую базу данных, что не влечет автоматического включения в кадровый резерв муниципальной службы администрации города Перми и обязанности назначения на вакантные должности муниципальной службы.

Должностные обязанности Ведущего специалиста отдела кадров

1.Общие положения

1. Отдел: кадров

2. Подразделение: Центр развития

3. Полное наименование должности: ведущий специалист

4. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

5. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела.

6. Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает Заместитель начальника отдела кадров или специалист (по отбору).

7. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

КЗОТ РФ,

ГОСТ 6/30-97,

Устав ООО «-» ,

Правила внутреннего трудового распорядка,

Приказы (указания) прямого руководства,

Положение об отделе кадров,

Кадровая политика и стратегия,

Концепция системы развития персонала,

Положение об аттестации,

Другие нормативные документы кадровой службы.

1.Требования к квалификации:

Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом, Психология, ;Социология;)

Стаж работы в области работы с персоналом не менее 2 лет.

1. Исполнитель этой должности должен знать:

Трудовое законодательство.

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Кадровую политику и стратегию предприятия.

Принципы построения системы управления персоналом.

Системы и методы оценки персонала.

Методы анализа профессионально — квалификационной структуры кадров.

Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.

Основы профессиографии.

Основы профориентационной работы.

Основы экономики, организации производства и управления.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Правила и нормы охраны труда.

Культуру труда и служебную этику.

1. Функции

На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:

Разработка, организация и проведение аудита (оценки) персонала.

Разработка, организация и проведение аттестации персонала.

Организация работы квалификационной комиссии и проведение квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей ООО «…..» ).

Планирование карьеры сотрудников ООО «……» и работа с кадровым резервом Фирмы.

1. Должностные обязанности

Ведущий специалист обязан:

1. Взаимодействовать с руководителями всех подразделений Фирмы по вопросам аттестации, оценки персонала, работы с кадровым резервом.

2. Разрабатывать методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей ООО «……» ).

3. Вносить руководству предложения по составу Аттестационной и Квалификационной комиссий ООО «……» .

4. Составлять и согласовывать списки сотрудников ООО «……..» , подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов.

5. Составлять и согласовывать графики проведения аттестации и квалификационных экзаменов в подразделениях Фирмы.

6. Отслеживать сроки проведения аттестации и квалификационных экзаменов.

7. Проводить информационно – консультативные семинары по вопросам проведения аттестации и квалификационных экзаменов для начальников отделов и других сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов.

8. Подготавливать руководству предложения по возможным кадровым перемещениям сотрудников (по результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов).

9. Подготавливать руководству предложения по формированию программ развития недостающих компетенций сотрудников, необходимых для эффективной работы на должности.

10. Информировать руководство Фирмы об изменениях в составе кадрового резерва и осуществленных кадровых перемещениях (по результатам аттестации и квалификационных экзаменов).

11. Формировать целевые методики оценки персонала по запросам начальников отделов. Проводить оценку.

12. Формировать и обновлять методическую базу.

13. Информировать руководство о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом.

14. Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.

15. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

16. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

17. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

18. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

19. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

IV. Права

Ведущий специалист имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

2. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

3. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

4. Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдела кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

6. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

7. С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.

8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

9. Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

11. Представлять кадровую службу ООО «….» во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.

1. Ответственность

Ведущий специалист несет ответственность за:

1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей — взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

3. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.

5. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

1. Взаимоотношения

6. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

2. Критерии эффективности и оценки работы начальника отдела кадров

1. Полное и своевременное формирование списков кадрового резерва Фирмы.

2. Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов.

3. Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

Согласовано

Начальник отдела кадров __________________ В.Л. Павлов

Начальник юридического отдела __________________ А.Т. Михнева

Директор по персоналу __________________ Е.Р. Бондарчук

С инструкцией ознакомлен:

_________________ ;____; ______________ 20___ г.

Самарская областная клиническая больница имени В. Д. Середавина |

Каждый больной приходит с надеждой на улучшение своего здоровья в процессе лечения. Тревожные дни, немного растерянные, особенно в первые дни.

И вот среди этой суеты я вдруг почувствовала, что все будет хорошо, так как в отделении все медицинские сестры отличные работники, вежливые, аккуратные, доброжелательные. У них профессиональные руки. Мне показалось, что я попала в другую страну. К сожалению, есть медицинские учреждения, где отношение к пациентам оставляет желать лучшего. Здесь полное – наоборот.

Лечащий врач Деревянко Леонид Сергеевич старается помочь больным всесторонне как в области правильной постановки диагноза, так и в лечении, в назначении нужных процедур. Очень внимательный, всегда прислушивается к проблемам пациентов. При возникновении вопросов – всегда можно получить подробный исчерпывающий ответ в пользу дела.

Медицинские сестры отделения во главе со старшей мед.сестрой Сосновской Татьяной Михайловной:
Шарипова М.А., Кологарова А.В. (постовая), Тюлюпова Д.С., Шульгина Е.В., Вланская С.А.,Шерстюк О.А., санитрарка Селькина В.В.

Повара : Ибрагимова Г.В., Сховикова Т.В.

О каждой из этих работников можно сказать много добрых слов, за ту теплоту и доброту, которую они проявляют к больным.

Большое человеческое спасибо всем вам.

Пусть сбудется все то, что вы сами желаете себе. Пусть всегда будет уют и добро на душе со своими близкими и родными.

Такой слаженный, дружный коллектив, работающий рука об руку друг с другом, абсолютно рабочая обстановка, аккуратность, вежливость, точность исполнения – возможно только при руководителе отлично знающем свое дело.

О Тарасовой Светлане Витальевне можно сказать много добрых слов, да уже вероятно сказано.
Я скажу кратко: Светлана Витальевна, огромное спасибо вам за то, что Вы есть. За помощь больным, за ваш благородный труд.

Пациенты палаты II-308 неврологического отделения СОКБ им.В.Д.Середавина: ветеран здравоохранения Валетова Р.З., Обухова Г.А., Кузнецова О.И., Ильина Е.Т. 23.09.2013.

Вакансии

Трудоустройство в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2»

Вакансии открытые в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» размещены на сайтах:

HeadHunter  https://hh.ru/employer/223916  

SuperJob https://www.superjob.ru/clients/ao-koncern-titan-2-198863 

Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.
Если Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите работать в холдинге отправьте резюме на электронную почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Отдел массового подбора персонала: тел: +7 (812) 291-36-83, доб 3559,3576

Отдел основного подбора персонала: тел: 8 (81369) 7-30-40, доб 1643

Все резюме поступившие в холдинг рассматриваются сотрудниками компании в течении двух недель с момента получения.  Уверены, что вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Наша компания руководствуется объективными критериями соответствия кандидата имеющейся вакансии. Мы детально формулируем требования, предъявляемые к кандидату. Кандидат должен соответствовать всем установленным критериям, согласно вакантной должности. Если ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании – специалисты свяжутся с вами по указанным контактам в резюме. 

Отсутствие ответа в течение двух недель с момента получения, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию. В этом случае мы сохраним ваше резюме в базе данных компании, чтобы в будущем предложить работу, соответствующую вашей квалификации. Как только у нас появится соответствующее предложение, наш специалист свяжется с вами и пригласит на собеседование.

Консультаций о вакансиях  по телефону отдел персонала не дает.

В холдинге «ТИТАН-2» официальное оформление по трудовой книжке с первого дня работы, заработная плата выплачивается в соответствии с законодательством. Мы принимаем на работу лиц, достигших 18 летнего возраста. 

Предоставляя резюме в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» на настоящем сайте, или иным способом (факс, электронная почта и т.п.), вы подтверждаете полноту, достоверность, точность и актуальность передаваемых сведений, а также даете согласие нашей компании (включая дочерние и зависимые общества) на обработку ваших персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (в т.ч. обновление, изменение), использование, распространение (в т.ч. передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Любые персональные данные, содержащиеся в резюме, будут использоваться АО «КОНЦЕРН ТИАН-2» только с целью обработки заявки о возможности трудоустройства, в точном соответствии с требованиями Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 г.№152-ФЗ.

С уважением, отдел персонала АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2».

Карьера и вакансии

Резюме отправлять по адресу: [email protected]

Интересующие вас вопросы о работе вы можете задать:

Начальнику отдела кадров Светлане Алексеевне Елизаровой. Тел.: 84957440703, доб. 2154
Ведущему специалисту отдела кадров Ольге Анатольевне Антошкиной. Тел.: 84957440703, доб. 2154

За почти 120-летнюю историю ГКБ № 40 выросла в крупное многопрофильное медицинское учреждение. Одна из наших постоянных задач – совершенствовать и повышать качество оказания медицинской помощи, разрабатывая и внедряя новые технологии с учетом требований времени. Задачей нового времени стала пациентоориентированность. Удовлетворенность пациента во многом зависит не только от качества лечения, но и от того, как с ним общается медицинский персонал. Больница заинтересована в том, чтобы ее работники повышали свои коммуникативные навыки, учились бесконфликтному общению, для чего проводит соответствующие тренинги.

Больница является клинической базой кафедр практически всех столичных медицинских вузов. В наших рядах плодотворно трудятся сотрудники кафедр, кандидаты и доктора медицинских наук.

Сотрудники больницы регулярно обучаются на сертификационных циклах по профильным специальностям; проходят переподготовку либо повышение квалификации по специальностям, востребованным для больницы; сдают аттестационные экзамены на повышение категории; проходят стажировки в лучших клиниках мира; принимают участие в научно-практических конференциях. 

В нашей больнице поддерживаются традиции медицинского сообщества. Профсоюз медицинских работников приветствует участие в общественной жизни. Необходимо подчеркнуть и особое отношение к спорту и здоровому образу жизни. Наши сотрудники представляют ГКБ № 40 на различных спортивных турнирах и соревнованиях. 

Мы верим в то, что команда хорошо подготовленных специалистов с большим опытом и знаниями, работающих вместе в таких условиях, которые способствуют взаимоуважению и высокой сопричастности каждого, является основой нашего непрерывного успеха.

ГКБ № 40 предоставляет своим сотрудникам:

• оформление в соответствии с ТК РФ 
• социальный пакет
• достойный уровень оплаты труда
• возможности  профессионального роста

Общие требования к соискателям:

• гражданство РФ
• опыт работы
• профессиональное образование
• действующий сертификат

В ГКБ № 40 рекомендуют соблюдать Кодекс профессиональной этики работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы. 

OPM.gov

Что нового

11 мая

OPM объявила о добавлении шести новых академических соглашений с высшими учебными заведениями в рамках Федерального академического альянса, в результате чего в общей сложности будут заключены 23 колледжа и университета.

7 мая

OPM объявила о добавлении шести новых академических соглашений с высшими учебными заведениями в рамках Федерального академического альянса, в результате чего в общей сложности будут заключены 23 колледжа и университета.

4 мая

Ежегодно федеральные исполнительные советы (FEB) по всей стране признают федеральных служащих, которые внесли исключительный вклад в жизнь своего сообщества или в продвижение миссии своего агентства.

3 мая

OPM чествует 2,8 миллиона федеральных служащих за их службу и приверженность в рамках Недели признания государственной службы (PSRW), ежегодно отмечаемой в течение первой недели мая.

26 апреля

OPM опубликовала общегосударственные результаты опроса OPM Federal Employee Viewpoint Survey (OPM FEVS) 2020 года, исследования климата в организации, проводимого среди федеральных сотрудников, чтобы предоставить агентствам моментальный снимок того, как их сотрудники видят свою текущую рабочую среду, и помочь информировать о будущих действиях агентства.

, 09 апреля

OPM запускает Федеральную инициативу по повышению квалификации кадров (FWCI) для обновления государственных моделей компетенций.

25 марта

Сегодня OPM объявил о дополнительных политических назначениях от администрации Байдена-Харриса.

24 марта

OPM объявила сегодня, что в следующем месяце проведет первичную консультацию с лидерами племен.

23 марта

OPM объявила сегодня, что Объединенная федеральная кампания (CFC) собрала почти 83,6 миллиона долларов для местных, национальных и международных благотворительных организаций.

16 марта

Программа HCaTS, созданная как партнерство между GSA и OPM, добавила 41 малую и неблагополучную фирму в соответствии с новым контрактом HCaTS 8 (a), который был заключен в декабре 2020 года.

Посмотреть, что нового в архивах

объявлений о вакансиях ТОЛЬКО для нынешних и бывших государственных служащих

Подать заявку на внутреннее повышение / перевод / восстановление
вакансии если

o Вы в настоящее время или ранее являетесь постоянным или полным рабочим днем ​​ сотрудника.

o Вы прошли испытательный срок .

о
Ваш
занятость есть / была в агентстве , покрытом DOP . ( Нажмите здесь , чтобы увидеть
список покрытых агентств .)

Заявление о внутреннем повышении / переводе / восстановлении
Процесс

1. Поиск вакансий для нынешних и бывших государственных служащих с помощью двух ссылок, представленных ниже.
2. Если вы имеете право подать заявку на внутренний
   вакансии, нажмите здесь, чтобы скачать
   заполняемая заявка.
3. внутреннее приложение представляет собой заполняемый PDF-документ.
4. Заполните, распечатайте и сохраните приложение на вашем
   компьютер с помощью бесплатного Adobe Acrobat Reader.

Поиск объявлений о вакансиях по должности, зарплате и местонахождению или Показать все объявления о вакансиях

, а также чек

Страница размещения новой внутренней вакансии

** Будет две внутренние страницы объявлений о вакансиях, пока все государственные агентства не будут переведены на другую работу.Обязательно перейдите по обеим ссылкам, чтобы просмотреть все сообщения. **

Публикация вакансий обновляется каждый понедельник к 9:00.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для подачи заявления о повышении в должности сотрудника исправительного учреждения не используйте распечатанную копию онлайн-формы заявления с веб-сайта NEOGOV. Воспользуйтесь бумажным заявлением Отдела персонала ( , нажмите здесь ).

Возможности трудоустройства

Вы новичок в правительстве штата Западная Вирджиния? Возвращающийся заявитель? Действующий госслужащий? Независимо от вашего статуса, мы объясним, как подать заявку на работу.

Заявители впервые и вернувшиеся

Если вы:

• никогда не подавали заявку на работу в штате Западная Вирджиния
• подали заявление о приеме на работу, но не приняты на работу
• подали заявку на работу и были приняты на работу, но не прошли испытательный срок, чтобы стать сертифицированным постоянным сотрудником
• были временным сотрудником в закрытом агентстве
• работали в незастрахованном агентстве

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о трудоустройстве в государстве.

ПОИСК ДОСТУПНЫХ РАБОТ

Действующие и бывшие государственные служащие

Если вы:

• ранее работали в штате Западная Вирджиния и прошли испытательный срок, чтобы стать сертифицированным постоянным сотрудником.
• в настоящее время работают государственным служащим и прошли испытательный срок и стали сертифицированными постоянными

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о доступных возможностях трудоустройства в штате.

ВНУТРЕННИЕ Публикации о вакансиях
НОВИНКА — ВНУТРЕННИЕ Публикации о вакансиях *
* До тех пор, пока не будут переведены все государственные учреждения, будут две внутренние страницы с объявлениями о вакансиях. Обязательно посетите обе ссылки, чтобы просмотреть все сообщения.

Непроверенные позиции
Узнайте больше о позициях, не требующих тестирования.
Непроверенные позиции

Информация о тестировании
Некоторые, но не все государственные должности требуют проверки.Узнать больше.

Протестированные позиции

Информация о канцелярском экзамене и обзор

Тест клавиатуры оператора ввода данных

Приспособления для инвалидов

Что доступно?
Узнайте больше о возможностях трудоустройства в штате Западная Вирджиния.

Критических позиций

Вакансии с частым наймом

Программа стажировки губернатора

Один день из жизни …
Просмотрите следующие видео, чтобы узнать, на что похож обычный рабочий день для избранных государственных должностей.

Видео сотрудника исправительного учреждения

Видео службы защиты детей

Другие темы занятости

Ярмарки вакансий и мероприятия по найму

Покрытые и незащищенные агентства

Испытательный срок

Информация для ветеранов

Выборочная служба

Заявление о равных возможностях занятости и разнообразии на рабочем месте

Карточка интереса к работе

Преимущества

Человеческие ресурсы Операционные услуги | U.С. Отдел внутренних дел

IBC включает в базовую модель кадрового обслуживания следующие услуги:

Управление классификацией должностей

Консультации по организационной структуре, установлению должностей и содержанию должностей; классифицировать позиции в соответствии с регламентом OPM; управлять процессом рассмотрения апелляций.

Приобретение талантов (включая набор руководящих ресурсов)

• Набор — Участвуйте в информационно-пропагандистской деятельности для получения качественного резерва кандидатов
• Оценка — Определение или разработка инструментов и критериев оценки, используемых в сочетании с кадровым обеспечением США, для определения наиболее квалифицированных кандидатов на заполняемые должности
• Персонал — Использовать персонал США для поддержки деятельности по найму, включая сбор, получение и оценку заявок, общение с кандидатами и выдачу электронных сертификатов отбора менеджерам по найму; консультировать по вопросам собеседования и проверки рекомендаций; обрабатывать новые отборы сотрудников, в том числе делать предложения о работе, собирать документы перед приемом на работу и устанавливать дату въезда на работу с помощью электронных средств в Системе преобразования и отслеживания персонала / Системе поступления в рабочее время; обеспечить соблюдение нормативных требований для выполнения действий по найму
• Создание и соблюдение требований делегированного отдела экспертизы — Оказание помощи агентству в создании и / или поддержании DEU с последующим делегированием полномочий IBC для выполнения делегированного найма; соответствовать требованиям аудита OPM

Федеральное управление льготами

• Консультирование, обработка и отчетность по льготам — Предоставлять сотрудникам информацию, консультации и помощь по широкому спектру вариантов льгот, прав на льготы и воздействия; фиксировать, подтверждать и обрабатывать льготы на выборах для новых сотрудников; консультировать текущих сотрудников по использованию Employee Express для изменения льгот самообслуживания; облегчить отчетность об участии сотрудников в программах вознаграждения
• Консультации по выходу на пенсию — Консультации по пенсионным льготам и шагам, необходимым для подготовки к выходу на пенсию; рассчитывает смету аннуитета и готовит пенсионные пакеты для подачи в OPM
• Компенсация работникам — Предоставлять комплексные услуги компенсации работникам, включая судебное разбирательство, ведение дел и консультирование

Отношения с персоналом и управление трудовыми отношениями

• Управление производительностью — Оказание поддержки руководству / агентству в реализации и оценке программ управления производительностью, а также отдельных процессов и вопросов управления производительностью
• Управление компенсациями — Определить право на участие и рассчитать размер заработной платы, отпуска и других компенсаций
• Отношения с сотрудниками — Оказывать поддержку руководству по различным вопросам, связанным с отношениями с сотрудниками, включая дисциплинарные меры, неблагоприятные действия, административные меры, действия, связанные с неприемлемым исполнением, альтернативное разрешение споров, жалобы, решения и апелляции третьих сторон, пригодность, разумное приспособление , и прекращение
• Трудовые отношения — Оказание поддержки руководству / агентству по вопросам трудовых отношений, включая срочные, среднесрочные и специальные переговоры; посредничество; арбитраж; альтернативное разрешение спора; документы; и соблюдение установленных законом обязательств по трудовым и управленческим отношениям

Обработка кадровых действий и ведение служебных электронных папок персонала

• Инициировать, проверять, утверждать, обновлять и документировать действия персонала и данные в FPPS; вести служебные папки сотрудников в системе eOPF

Управление кадровыми системами

• Администрирование связанных с персоналом систем, используемых IBC HR и, следовательно, клиентскими организациями; контролировать доступ к системе, работать с агентствами-клиентами для внедрения и полного использования систем; диагностировать и решать системные проблемы; выявлять и пропагандировать улучшения системы; оптимизировать и улучшить бизнес-процессы для полной поддержки в автоматизированных системах

Кадровая безопасность и обработка PIV-карт

ПРИМЕЧАНИЕ. Эта услуга доступна только как отдельная услуга; в противном случае включается как часть полной службы HR модель

• Обработка отпечатков пальцев и справочного расследования — Координировать и обрабатывать отпечатки пальцев и бизнес-аналитику для сотрудников, кандидатов и подрядчиков на неконфиденциальные должности с низким уровнем риска, должности в государственном фонде и для допуска по национальной безопасности с помощью электронной анкеты для системы обработки расследования; выносить решения по результатам бизнес-аналитики для определения пригодности и выдачи разрешений национальной безопасности для каждого агентства, а также правил и политик OPM; консультировать агентство по применению OPM или правила, политики и процедуры кадровой безопасности агентства
• Обработка карт PIV — Выполнять роли инициатора, спонсора и судьи при выдаче карт PIV в США. Доступ от имени агентства; выступать в качестве связующего звена с GSA по вопросам карты или системы

Для получения дополнительной информации об этих программах, пожалуйста, свяжитесь со службой безопасности персонала IBC по телефону 303-716-4005.

Сотрудник по персоналу — Карьера

Сотрудник по кадрам

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ
Государственный департамент США
Работодатель с равными возможностями

Номер объявления: HRO-2020-0002
Должность Сотрудник отдела кадров дипломатической службы
Период работы: 2 сентября 2020 г. — 15 сентября 2020 г.
Серия / класс: FP — 0201-04
Заработная плата: $ 70 009 — $ 111 493 в год
Возможности продвижения: OC
Статус надзора: Да
Допуск безопасности: Совершенно секретно
Места дежурства: Департамент государственной почты — за границей и внутри страны, США; МНОЖЕСТВО вакансий
Информация о должности: Постоянно — Постоянно после пребывания в должности, предоставленного Советом по вопросам пребывания в должности специалиста по дипломатической службе (FSS).
Контактная информация агентства: Human Resources / REE: [email protected]

Эта вакансия открыта для всех.

Должен быть гражданином США. Потенциальным кандидатам следует прочитать объявление полностью, чтобы убедиться, что они соответствуют всем требованиям и понимают свою карьеру на дипломатической службе. Кандидаты не могут повторно подавать заявку в течение одного года после предыдущей заявки на ту же должность. Если комиссия по проверке пригодности Государственного департамента за последние два года отказала вам в приемлемости, вы не можете подавать заявление (кроме кандидатов в специальные агенты дипломатической безопасности (SA), отказ которых был основан исключительно на уникальных требованиях к SA).

Обязанности

Резюме

Государственный департамент США нанимает сотрудников по кадрам дипломатической службы (HRO). Указанная заработная плата взята из базовой шкалы выплат FS. В большинстве случаев новым сотрудникам платят по ставке сопоставимой заработной платы FS (от 70 009 до 111 493 долларов). Пожалуйста, обратитесь к разделу «Льготы» для получения дополнительной информации о поощрении найма и удержания.

Работа на дипломатической службе — это больше, чем просто заработная плата.

Обязанности

Некоторые конкретные обязанности и ответственность СПЧ для U.Сотрудники S. Direct Hires (USDH) и местные (LE) включают, но не ограничиваются:

Кадровые политики и законы — выступает в качестве советника по кадровой политике, включая законы и постановления правительства США и страны пребывания, а также договорные обязательства. и кадровое планирование.

Набор, обучение и развитие — разрабатывает программы наставничества и обучения, поддерживает программы приема на работу и программы найма, а также управляет программами стажировок, студентов и сезонного найма.

Управление эффективностью и оценка — отвечает за процессы оценки эффективности, консультирует по дисциплинарным вопросам и вопросам производительности, а также дает рекомендации по процедурам рассмотрения жалоб.

Взаимоотношения и признание сотрудников — разрабатывает программы ориентации, предоставляет информацию о трудоустройстве членам семьи, координирует почтовую языковую программу, управляет программами вознаграждений, решает проблемы равных возможностей трудоустройства (EEO) и обеспечивает своевременную подготовку необходимой документации.

Связь с Департаментом по вопросам поведения.

Политики, процедуры для сотрудников США, администрирование заработной платы и льгот — предоставляет информацию о федеральных льготах, администрирует и дает рекомендации по программам и политикам, готовит запросы на изменение должностей в USDH и управляет дипломатическим иммунитетом и аккредитацией.

Политика персонала LE, процедуры, администрирование заработной платы и льгот — балансирует американское и местное трудовое законодательство, исследует местные планы компенсации, рекомендует местный план компенсации и управляет программой набора персонала LE.

Управляет отделом кадров — защищает личную и другую информацию от несанкционированного раскрытия, управляет ресурсами офиса и обеспечивает непосредственный контроль за персоналом отдела кадров.

Требуются поездки

Периодические поездки — Специалист дипломатической службы обычно проводит большую часть своей карьеры в зарубежных миссиях Государственного департамента и иногда живет вдали от семьи и / или в сложных или изолированных условиях.Отобранные заявители будут уведомлены о требованиях к устной оценке (OA) в Вашингтоне, округ Колумбия. Для отобранных заявителей все командировочные и другие расходы, понесенные в связи с OA, являются исключительной ответственностью заявителя.

Требования

Условия занятости

• Быть гражданином США и работать по всему миру.
• Иметь возможность получить совершенно секретное разрешение службы безопасности.
• Иметь возможность получить соответствующее медицинское освидетельствование дипломатической службы.
• Иметь возможность получить положительное заключение комиссии по оценке пригодности. *
• Быть не моложе 20 лет для подачи заявления; не моложе 21 года для назначения.
• Быть назначенным в возрасте до 60 лет (за исключением ветеранов, имеющих право на льготы). **

Сотрудники отдела кадров дипломатической службы (HRO) работают на многих должностях в Государственном департаменте по всему миру, в столичном районе Вашингтона и в регионах. Центры в Чарльстоне, Южная Каролина, Форт. Лодердейл, Флорида, и Франкфурт, Германия.

СПЧ отвечают за программы прямого найма в США (USDH) и, за рубежом, кадровые ресурсы (HR) для местного персонала (LE) для Государственного департамента и участвующих правительственных агентств США (USG).

Обязанности включают управление рядом HR-функций, включая:

• Набор и укомплектование персоналом;
• Управление эффективностью, оценка, обучение и развитие;
• Управление заработной платой и льготами;
• Политика и процедуры найма;
• Планирование персонала и классификация должностей.

СПЧ должен придерживаться высочайших стандартов честности, надежности, внимания к деталям, командной работы и сотрудничества, принимая при этом необходимость путешествовать, жить за границей и, при необходимости, жить вдали от семьи.

Квалификация

Специализированный опыт

Специализированный опыт — это работа в области управления человеческими ресурсами, которая демонстрирует, что кандидат приобрел и может применять комбинацию определенных знаний, навыков и способностей, соответствующих ФС Должность СПЧ.

Чтобы получить квалификацию специалиста, обязанности специалиста по персоналу должны составлять не менее 60%, в обязанности которого входит планирование рабочей силы и разработка политики.

Кандидаты должны продемонстрировать, что их опыт работы на должностях постоянно повышается, уровень производительности и ответственности с помощью таких показателей, как продвижение по службе, повышение, повышение обязанностей и ответственности, а также влияние на организацию и сотрудников.

Примеры специализированного опыта включают, но не ограничиваются:

• Набор и укомплектование персоналом — набор, проверка квалификации и расстановка профессионального и / или вспомогательного персонала;
• Обучение и развитие персонала;
• Управление эффективностью и оценка — программа управления эффективностью и оценки сотрудников организации;
• Отношения с сотрудниками;
• Управление заработной платой и льготами — обследования и анализ заработной платы и льгот, а также управление программами льгот работникам, такими как системы медицинского страхования, страхования жизни и пенсионного обеспечения;
• Политика и процедуры для сотрудников;
• Трудовые отношения и законы — законы США и местные законы, включая EEO;
• Классификация должностей; и
• Надзор за кадрами.

Помимо соответствия вышеперечисленным требованиям, кандидаты должны обладать отличными навыками межличностного общения и общения, а также четко ориентироваться в обслуживании клиентов.

Опыт работы в качестве специалиста по персоналу в мультикультурной, разнообразной или международной среде, и предпочтение отдается кандидатам, имеющим сертификаты профессиональных сообществ, ассоциаций или организаций по управлению персоналом.

Знания, навыки и способности (KSA)

Образование, опыт работы и другие квалификации будут оцениваться для подтверждения следующих знаний, навыков, способностей и других требований, которые были определены как важные для успешной работы в качестве СПЧ на основе обширного исследования анализа вакансий.Не все эти атрибуты должны соответствовать кандидату; атрибуты будут использоваться как набор для оценки кандидатов.

Классификация должностей и способность эффективно оценивать запросы на классификацию должностей или действия по реклассификации.

Управление программами оценки эффективности сотрудников, программами вознаграждений, программами оплаты труда, надбавок и льгот. Использование показателей и аналитики для улучшения систем, а также рутинных операций.

Понимание дисциплинарных процедур и процедур рассмотрения жалоб, а также способность консультировать сотрудников по таким вопросам.

Понимание трудовых вопросов, процедур и законов, влияющих на заработную плату, льготы и способность работать совместно в многокультурной среде с правительством и персоналом принимающей страны.

Общение в межкультурной и многокультурной среде как в письменной, так и в устной форме.

Защита информации, позволяющей установить личность, и возможность документировать ее защиту и безопасность для обеспечения целостности информации и предотвращения ее сбора.

Предоставление поддержки в кризисном управлении и возможность использовать методы консультирования для помощи в управлении опасными или стрессовыми условиями труда, включая потенциальную эвакуацию из принимающей страны.

Соблюдение высших этических стандартов и законов США, таких как Закон о EEO, Закон о конфиденциальности и этические нормы правительства США.

Особые навыки проведения встреч, мотивации команд, разрешения конфликтов, статистики, профессионального взаимодействия и нетворкинга, предоставления конструктивной обратной связи, публичных выступлений и письма.

Общие навыки активного слушания, координации, ориентации на услуги, социальной восприимчивости, убеждения, управления временем, разговорной речи, критического мышления, понимания прочитанного, активного обучения, инструктирования, комплексного решения проблем, суждения и принятия решений.

Кандидаты должны продемонстрировать хорошее владение английским языком, включая грамматику, орфографию и пунктуацию. Специалисты дипломатической службы должны неизменно соответствовать высоким стандартам английского языка, как письменного (общая структура, а также грамматика, орфография и пунктуация), так и устного (общая структура, а также подачи, ясности и лаконичности).

Образование

На момент подачи заявки кандидаты должны обладать одним из следующих документов:

Диплом средней школы или его эквивалент и как минимум пять лет специализированного опыта за последние 10 лет;

или

Степень бакалавра или магистра в области кадровых ресурсов или трудовых отношений по аккредитованной программе и не менее трех лет специализированного опыта за последние 10 лет.

Вы должны предоставить копию вашего аттестата об окончании средней школы или свидетельства о его эквивалентности, или выписку из университета вместе с заявлением. Если вы не предоставите эту документацию для демонстрации своих образовательных достижений, вам не будут предоставлены заслуги, и ваша кандидатура не будет продлена.

Официальные или неофициальные стенограммы могут быть представлены вместе с вашей заявкой. В транскрипте должны быть указаны ваше имя, название учебного заведения и, если возможно, степень и дата присуждения.Стенограмма, в которой отсутствует какой-либо из этих элементов, не соответствует минимальным требованиям, и кандидатура будет снята. Копии дипломов не могут быть предоставлены вместо стенограммы об образовании выше уровня средней школы.

Образование, полученное в рамках программы или учебного заведения в Соединенных Штатах , должно быть аккредитовано в аккредитованном учреждении, признанном Министерством образования США, http://ope.ed.gov/accreditation, чтобы оно могло быть засчитано в счет квалификаций или вашего кандидатура не будет продолжена.

Образование, полученное в зарубежных средних школах, колледжах или университетах может быть использовано для удовлетворения требований к образованию, если вы можете доказать, что иностранное образование сопоставимо с полученным в аккредитованном учебном заведении в Соединенных Штатах. Вы обязаны предоставить такие доказательства при подаче заявления. Только аккредитованные организации, признанные специализирующимися на интерпретации документов об образовании за рубежом, которые являются членами Национальной ассоциации служб оценки удостоверений (NACES) или Ассоциации международных экспертов по оценке удостоверений личности, Inc.(AICE) принимаются.

Для получения дополнительной информации об оценке иностранного образования, пожалуйста, обратитесь в Управление кадров и Министерство образования США. Государственный департамент США не одобряет и не рекомендует какие-либо услуги индивидуальной оценки.

Дополнительная информация

* ПРОГРАММА ПРОВЕРКИ ПРАВОМОЧНОСТИ ЗАНЯТОСТИ (E-Verify) — Требуется подтверждение права на трудоустройство в США.

Законодательство США требует, чтобы компании нанимали только лиц, которые могут работать в США на законных основаниях — либо U.Граждане S. или иностранные граждане, имеющие необходимое разрешение. Это агентство использует E-Verify для сравнения информации из формы I-9 «Проверка права на трудоустройство» с данными из записей Министерства внутренней безопасности США (DHS) и Управления социального обеспечения (SSA) для подтверждения права на трудоустройство. Если информация о сотруднике не совпадает с записями DHS и / или SSA, сотруднику предоставляется возможность решить проблему. Если право на участие не может быть подтверждено, трудоустройство будет прекращено.

** Группа по проверке пригодности и стандарты Государственного департамента определены в главе 3 Руководства по иностранным делам. Для получения дополнительной информации посетите: https://fam.state.gov/.

*** Для получения дополнительной информации о предпочтениях ветеранов и их применении в процессе отбора FSS посетите: http://careers.state.gov/faqs/faqs-wiki/are-veterans-given-hiring-preference —

Ни один заявитель не будет рассматриваться, кто ранее уволился с дипломатической службы в соответствии с разделами §607, §608, §610 или §611 Закона о дипломатической службе 1980 года с поправками, или кто подал в отставку или вышел на пенсию вместо увольнения. в соответствии с этими положениями.Кроме того, не будет рассматриваться ни один кандидат, который ранее был уволен из-за того, что не получил профессионального назначения в соответствии с разделом §306 Закона о дипломатической службе 1980 года с поправками, или который уволился или вышел на пенсию вместо этого.

FSS, выделенный из-за того, что не получил профессионального назначения в соответствии с разделом 306, не может повторно подавать заявку на получение статуса FSS с тем же кодом квалификации, но может подать заявку на другой код квалификации (или стать универсальным специалистом по иностранной службе).

Агентства исполнительной власти запрещены 5 Кодексом США 3303 с поправками от принятия или рассмотрения запрещенных политических рекомендаций и обязаны возвращать отправителю любые запрещенные политические рекомендации.Кроме того, в соответствии с 5 Кодексом США 3110 родственникам федеральных служащих не может быть предоставлено предпочтение в борьбе за эти возможности трудоустройства.

Политика федерального правительства состоит в том, чтобы обращаться со всеми своими сотрудниками с достоинством и уважением и обеспечивать рабочее место, свободное от дискриминации, независимо от того, основана ли дискриминация на расе, цвете кожи, религии, поле (включая гендерную идентичность или беременность), национальное происхождение, инвалидность, политическая принадлежность, семейное положение, членство в организации сотрудников, возраст, сексуальная ориентация или другие факторы, не связанные с заслугами.

Государственный департамент обеспечивает разумное приспособление заявителей с ограниченными возможностями. Кандидатам, которым требуются разумные приспособления для любой части заявки или процесса приема на работу, следует сообщить об этом в Департамент по адресу [email protected] в течение одной недели после получения приглашения на устную оценку. Решения о предоставлении разумных приспособлений принимаются в индивидуальном порядке.

Как вас будут оценивать

Вы будете оцениваться на этой должности на основании того, насколько хорошо вы соответствуете требованиям, указанным выше.

Кандидаты будут оцениваться на основе их общего опыта, включая опыт, образование, награды, обучение и саморазвитие, в зависимости от должности. Отбор на эту должность будет производиться только из числа кандидатов, обладающих наилучшей квалификацией. Стаж работы по совместительству будет распределяться пропорционально.

Чтобы просмотреть вопросы, нажмите здесь.

Необходимые документы

Заявитель несет ответственность за загрузку всех необходимых документов и полное заполнение заявки до истечения крайнего срока подачи данного объявления.Отсутствие необходимых документов или неполные заявки приведут к тому, что заявка больше не будет рассматриваться.

1. USAJobs Resume Builder — единственный формат резюме, который принимается для этого объявления о вакансии.
2. Заполненная онлайн-заявка, включая заполненную анкету о достижениях и описание заинтересованности в онлайн-заявке.
3. Загрузил / отправил по факсу всю необходимую подтверждающую документацию, включая доказательства образовательных достижений, сертификаты, профессиональные лицензии или заполненные формы, как требуется в этом объявлении о вакансии, чтобы претендовать на эту должность.
4. Для заявителей в возрасте от 60 до 65 лет вы должны предоставить документы о ваших предпочтениях ветеранов во время подачи заявки. Если вы претендуете на 5 баллов. по желанию ветерана, вы должны предоставить копию вашего DD-214 или Сертификата обслуживания. Если вы претендуете на 10 пт. По желанию ветерана, вы должны предоставить письмо VA и SF-15 в дополнение к DD-214 или Сертификату обслуживания. Сертификат должен быть выдан вооруженными силами, который удостоверяет, что военнослужащий, как ожидается, будет уволен или освобожден от действительной службы на почетных условиях в течение 120 дней после подачи сертификата заявителем, и должен включать даты военной службы, дату ожидаемого увольнения или освобождения. , а также характер обслуживания и рейтинг инвалидности, если применимо.

Анкета о достижениях и заявление о заинтересованности

Эти обязательные вопросы дают возможность описать примеры и достижения из вашего образования, жизни и / или опыта работы, которые демонстрируют вашу квалификацию для того, чтобы стать FSS. Примеры можно взять из любой части вашего профессионального или личного опыта. Информация, которую вы предоставляете, может быть использована в вашей устной оценке, если вас пригласят, и она является важным фактором при оценке кандидатов на конкурсной основе.Каждый ответ ограничен 300 словами или меньше (максимальная длина 2000 символов) для каждого элемента. Вам следует тщательно составлять свои ответы, поскольку один из навыков, необходимых для успеха в качестве FSS, — это умение писать четко и кратко. Ответы на все вопросы в анкете достижений и заявлении о заинтересованности являются обязательными и должны быть заполнены в онлайн-заявке.

Основные знания: опишите свои навыки, знания и опыт, применимые к выполнению работы, описанной в этом объявлении о вакансии, включая контроль и управление служебной деятельностью подчиненного персонала.

Интеллектуальные навыки: опишите пример того, как вы использовали такие навыки, чтобы реагировать на непредвиденные обстоятельства для решения проблемы.

Навыки межличностного общения: опишите, как вы использовали свои навыки межличностного общения в конкретной ситуации для решения проблемы или достижения цели.

Навыки общения: опишите ситуацию, в которой вы использовали свои коммуникативные навыки, включая знание иностранного языка, если это необходимо, для достижения цели или достижения цели.

Навыки управления: опишите проект, которым вы управляли или помогли управлять, и то, как вы планировали и организовывали, расставляете приоритеты и выделяете время и ресурсы для достижения целей проекта.

Заявление о заинтересованности

Требуемое описание Заявление о заинтересованности, в котором обсуждаются ваши:

Мотивация для поступления на дипломатическую службу,

Комментарии о вашем опыте работы, включая специальные навыки (например, компьютер), текущие лицензии, награды, особые достижения и / или обучение (с указанием даты завершения), относящиеся к этой должности,

Опыт жизни или работы в многокультурной среде, за границей или в США

Преимущества

Карьера в U.S. Government предоставляет сотрудникам комплексный пакет льгот. Как федеральный служащий, вы и ваша семья будете иметь доступ к ряду льгот, которые призваны сделать вашу федеральную карьеру очень полезной. Узнайте больше о федеральных льготах.

Медицинское страхование и медицинское страхование, федеральные пенсионные пособия, оплачиваемый отпуск и возможность увидеть мир и познакомиться с разными культурами. Зарубежные льготы включают безналоговое жилье за ​​границей и не облагаемое налогом пособие на образование для детей-иждивенцев в возрасте от K-12 за границей.

Чтобы получить информацию о зарплате FS, посетите https://careers.state.gov/faqs/faqs-wiki/foreign-service-salary-matching-pay-tables-danger-pay-overseas-moving-expenses-and- налоги.

Ознакомьтесь с нашими преимуществами

Право на получение льгот зависит от типа занимаемой вами должности, а также от того, является ли ваша должность полной, неполной или временной. Свяжитесь с агентством по найму для получения дополнительной информации о конкретных предлагаемых преимуществах.

Как подать заявку

Вы должны подать заявку заранее, не дожидаясь крайнего срока, так как пакеты заявок должны быть заполнены, отправлены и получены до даты / времени закрытия, чтобы они были рассмотрены.Никаких исключений.

1. В этом объявлении о вакансии нажмите «Применить». Перейдите на экран входа в USAJobs и войдите в свою учетную запись USAJobs или перейдите по ссылке и инструкциям, чтобы создать учетную запись.
2. Следуйте процессу подачи заявления на вакансию в USAJobs и предоставьте необходимое федеральное онлайн-резюме USAJobs. USAJobs переведет вас на сайт онлайн-заявки Государственного департамента Monster Government Service (MGS). Следуйте инструкциям и ответьте на вопросы в Интернете. Ваши ответы на анкету о достижениях и заявление о заинтересованности должны быть заполнены в онлайн-заявке.Вы можете сохранить свою работу и вернуться к заявке от USAJobs в любое время до истечения крайнего срока.
3. Система приложений позволяет четырьмя способами подачи необходимой документации: перевод документов из портфолио USAJOBS; загружать документы со своего компьютера; повторно подать документы из предыдущей заявки; или по факсу. Если вы отправляете документы по факсу, вы должны следовать инструкциям по факсу, а также создавать и использовать титульные листы факса для вашего набора (ов) документов.
4. После того, как вы приложите всю необходимую сопроводительную документацию, ответите на все необходимые вопросы по заявке и завершите все этапы подачи заявки, просмотрите весь пакет заявки, включая ссылки на представленные вами документы.
5. Подтвердите и отправьте заявку, которая будет использована для оценки вашей квалификации для этой должности.

Срок подачи заявок: 23:59 По восточному времени в дату закрытия этого объявления, чтобы завершить процесс подачи заявки и успешно предоставить всю документацию, требуемую в этом объявлении о вакансии.

Пакеты заявлений должны быть заполнены и получены до даты закрытия для рассмотрения. Никаких исключений.

Вы должны подать заявку заранее и можете вносить изменения по мере необходимости до даты закрытия объявления.Мы настоятельно рекомендуем вам вернуться в свое приложение и убедиться, что ваши документы прикреплены.

Если у вас возникли технические трудности с процессом подачи заявки, обратитесь в службу поддержки Monster по телефону 1-866-656-6830 или по электронной почте [email protected]. Служба поддержки Monster работает с понедельника по пятницу с 7:00 до 19:00. По восточному времени.

Для получения дополнительной информации о процессах приема на работу в FSS посетите наши ответы на часто задаваемые вопросы по адресу http://careers.state.gov/faqs.Если у вас есть какие-либо вопросы относительно карьеры FS, посетите наш сайт Careers.State.Gov и разместите свои вопросы на соответствующем форуме в разделе Connect: http://careers.state.gov/connect/forums.

Дальнейшие действия

После отправки статус вашей заявки на USAJobs изменится с «получено» на «передано» или «не передано» после закрытия объявления. Этот статус на USAJobs в дальнейшем обновляться не будет.

Все кандидаты будут уведомлены через его / ее учетную запись Monster о результатах первоначального рассмотрения заявки и о том, будут ли они в дальнейшем рассмотрены на эту должность FS.Дополнительные уведомления заявителям о статусе заявки будут отправляться по электронной почте Государственным департаментом США.

В связи с большим объемом заявок мы просим всех заявителей сохранять терпение и ждать связи. Нередко проходит несколько месяцев, прежде чем вы будете проинформированы о результатах ваших заявок.

Мы рекомендуем добавить домен Государственного департамента (@ state.gov) в качестве утвержденного отправителя.

Для получения дополнительной информации посетите сайт http: // careers.state.gov/work/foreign-service/specialist/selection-process.

Сайт отдела кадров

ВАЖНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

Протокол округа Лос-Анджелес для офисных работ — 700 E. Temple St., Лос-Анджелес, CA

Протокол округа Лос-Анджелес для офисных работ — 520 E. Temple St., Los Angeles, CA

Из-за реакции города на COVID-19 были изменены следующие часы работы отдела кадров:

Служба регистрации кандидатов и трудоустройства

Мы знаем, что сейчас настало тревожное время, и делаем все возможное, чтобы служить вам.CERS стремится и впредь предоставлять надежную поддержку, которую вы, как клиент, ожидает, в течение этого времени и всегда, и помогать вам двигаться вперед. Мы здесь, чтобы помочь и решить любые проблемы или ответить на любые ваши вопросы. Хотя наша общедоступная стойка закрыта до новых уведомлений, мы рекомендуем вам писать нам по электронной почте с любыми вопросами или проблемами.
У наших сотрудников также есть ограниченный доступ к телефону.

Сертификаты и записи — (213) 473-9338
AIFS, фоны и папки — (213) 473-9330
Все остальные запросы — (213) 473-9339

Централизованные службы

Обслуживание общественных счетчиков будет временно приостановлено с 31 марта до дальнейшего уведомления.Сотрудники Central Services будут доступны для запросов кандидатов относительно их статуса в процессе экзамена по электронной почте [email protected].

Отдел вознаграждений сотрудникам

Обслуживание общественных счетчиков временно приостановлено.

Услуги по трудоустройству

Услуги государственных прилавков будут временно приостановлены с 31 марта до дальнейшего уведомления. Сотрудники Службы занятости будут готовы ответить на запросы относительно заявлений и вакансий по электронной почте по адресу пер[email protected].

Отдел равных возможностей трудоустройства

Жалобы можно подавать через централизованную систему отчетности на MyVoiceLA.org или по электронной почте [email protected]. Жалобы по факсу или телефону в настоящее время не принимаются.

Examining Section

Личные экзамены для незавершенных экзаменов были отложены. Новые бюллетени вакансий и экзамены будут разрабатываться по мере того, как позволят обстоятельства, но, пожалуйста, ожидайте задержек.Сотрудники, проводящие экзамен, смогут ответить на вопросы экзамена по электронной почте [email protected] или оставив голосовое сообщение по телефону (213) 473-9163. Статус экзаменов можно узнать на сайте отдела кадров: https://personline.lacity.org/apps/examinfo/

.

Отдел медицинского обслуживания

Классификации, связанные с общественной безопасностью и безопасностью — офицер полиции, пожарный, офицер содержания под стражей, представитель по связям с общественностью и PSR — будут продолжать встречаться с ограниченными ежедневными встречами.Последующие встречи для диабетических проверок и аналогичных вопросов будут проводиться по телефону. Все несущественные проверки перед приемом на работу будут приостановлены до дальнейшего уведомления. В той мере, в какой это позволяет кадровый потенциал, медицинский персонал будет проводить бумажные проверки административного и канцелярского персонала.

Отдел безопасности и гигиены труда

В качестве меры предосторожности Отдел охраны труда (OSHD) отменил все личные проверки и обучение по вопросам безопасности и эргономики.Персонал OSHD продолжит предоставлять консультации и поддержку по вопросам безопасности и эргономики по электронной почте и телефону. В дополнение к персоналу связи, назначенный персонал службы безопасности доступен для ответа на звонки в обычные рабочие часы с 7:30 до 16:00 по телефону 213-378-3611. С OSHD также можно связаться по электронной почте [email protected].

Отдел общественной безопасности

Открыто с 8.00 до 12.00 ежедневно.

Отдел компенсаций рабочим

Обслуживание общественных счетчиков временно приостановлено.Сотрудники готовы ответить на звонки по телефону (213) 473-3400 с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, кроме городских праздников.

Lynn Отдел кадров