Вакансии в нижнем новгороде специалист по кадрам: Работа Специалист по кадрам в Нижнем Новгороде: Вакансии Специалист по кадрам в Нижнем Новгороде

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array
(
[0] => Array
(
[post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее
[post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg
[post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee
)

[1] => Array
(
[post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность?
[post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg
[post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost
)

[2] => Array
(
[post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе
[post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg
[post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote
)

[3] => Array
(
[post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж
[post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg
[post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh
)

[4] => Array
(
[post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия?
[post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084
[photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg
[post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija
)

)

Обсессивно-компульсивная шкала Йеля-Брауна. Пройдите онлайн-тест

Шкала Йеля—Брауна (The Yale–Brown Obsessive–Compulsive Scale) — предназначена для определения степени тяжести симптомов обсессивно-компульсивного расстройства (или невроза навязчивых состояний). Разработана американским психиатром, доктором Вейном Гудманом и его коллегами в 1989 г. Шкала широко используется в мировой клинической практике и имеет высокую степень достоверности.

Обсессии — это различные мысли, действия, опасения или даже страхи, которые носят навязчивый характер и преследуют человека независимо от его желания. Это могут быть какие-то, даже совершенно отвлеченные мысли или образы, мысленное или реальное проговаривание слов, мысленный счет, какие-либо простые движения или более сложные действия. Часто встречаются навязчивые мысли или опасения, не забыл ли я выключить плиту (утюг, свет), закрыть дверь, различные навязчивые суеверия и т.п.  Чаще всего обсессии очень трудно поддаются сознательному контролю. То есть человек, испытывающий такие навязчивости, отлично понимает их ненормальность или неуместность, однако не способен самостоятельно их контролировать или свободно отвлечься на что-то другое. В тяжелых случаях формируются так называемые «ритуалы», когда человек вынужден к примеру проделать какие-то определенные действия или проговорить некие слова, чтобы на короткое время избавиться от своих навязчивостей. Однако вскоре они возвращаются и все начинается заново.

Компульсии — это тоже разновидность навязчивых действий, слов и т.д. Но в отличие от обсессий, наличие которых всегда прекрасно осознаётся человеком, компульсии не фиксируются активным вниманием. То есть к примеру, производя компульсивное действие, человек этого как бы не замечает. Любая компульсия происходит автоматически и не осознается, как нечто навязчивое. Поэтому отследить наличие компульсий можно только со стороны. По сути компульсии — это те же обсессии, но уже в более тяжелом и болезненном варианте.

Тест состоит из 10 пунктов: 5 рассматривают степень выраженности обсессий, 5 — выраженность компульсий. Каждый из пунктов оценивается по 5-балльной системе от 0 до 4 баллов. Степень выраженности обсессивных и компульсивных симптомов определяется по 5 критериям: продолжительность в течение суток, степень нарушения жизнедеятельности, уровень психологического дискомфорта, сопротивление симптомам и контроль над ними.

Важно помнить, что результат теста — это не медицинский диагноз. Однако, если вы обнаружили у себя признаки расстройства, рекомендуем вам незамедлительно обратиться за помощью к специалисту: психотерапевту или психиатру.

Пожалуйста, внимательно прочитайте утверждения в каждой группе и затем выберите ответ, который наиболее точно соответствует тому состоянию, как вы себя чувствовали в течение последних двух недель.

МТС и МАИ будут вместе готовить специалистов для IT-отрасли

Читайте vz-nn.ru в
Благодаря сотрудничеству МТС и МАИ образовательные программы будут адаптированы под реальные задачи бизнеса, связанные с созданием цифровых продуктов, аналитикой и управлением большими данными. Студенты МАИ получат возможность пройти оплачиваемую стажировку в МТС, — сообщает пресс-служба оператора.  

В течение двух лет магистры под руководством ведущих разработчиков, тимлидов и архитекторов компании будут строить Foris Business Framework — облачное решение для быстрого вывода новых продуктов на рынок, проектировать архитектуры высоконагруженных систем, разрабатывать web-интерфейсы, строить NoSQL хранилища и развивать новые продукты МТС. По итогам стажировки магистры будут разбираться в SOA-архитектуре, протоколах SOAP и REST, системах класса BPM, овладеют программированием, в том числе, на языках C#, SQL, HTLM, JS и многими другими актуальными и востребованными у работодателей навыками. 

Выпускники программ смогут работать аналитиками в области Big Data, специалистами по машинному обучению и искусственному интеллекту, системными аналитиками. Лучшие выпускники будут трудоустроены в компаниях Группы МТС по окончании обучения.

«МТС использует наработки Big Data и машинного обучения в модернизации существующих и создании новых продуктов. Качественная работа с данными позволяет выводить компанию на новый уровень эффективности. Сейчас МТС успешно формирует и закрепляет свои позиции в новой роли кросс-отраслевого провайдера цифровых решений и инновационных технологий: до конца 2018 года мы планируем увеличить численность IT-специалистов на 40 процентов, вверяя новым коллегам решение амбициозных задач на пике развития технологий. В дальнейшем, с ростом задач по новым передовым продуктам, эта цифра будет только расти, —  говорит вице-президент МТС по персоналу Мария Голяндрина. — Рынок труда сегодня не способен удовлетворить потребность в специалистах с нужной квалификацией, поэтому мы будем готовить высококлассных профессионалов под текущие и будущие задачи бизнеса. Амбициозными и масштабными проектами мы их гарантированно обеспечим».

«МАИ рад сотрудничеству с лидером телекоммуникационного рынка — компанией МТС. Мы неуклонно придерживаемся выбранного направления сотрудничества с передовыми высокотехнологичными компаниями для создания лучших образовательных программ и устранения кадрового дефицита наших партнеров. Магистерские программы в области больших данных и высоконагруженных интернет-сервисов являются одними из наиболее перспективных с точки зрения создания условий для долгосрочного партнерства. На их базе, с привлечением преподавателей, мы планируем создавать совместные лаборатории и исследовательские группы, которые позволят решать актуальные бизнес-задачи наших коллег», — говорит советник ректора МАИ, член Общественно-делового совета при Правительстве РФ Дмитрий Волошин. 

Срок обучения в магистратуре — два года. Набор на бюджетное отделение продлится до 9 августа, на платное — до 21 августа.

(4478|)

Почему в новом созыве Заксобрания нет комитета по культуре, а за финансы отвечает автогонщик?: Политика: Облгазета

Опытные парламентарии в числе первых определились с комитетами, где будут работать Фото: Пресс-служба Заксобрания

После того как в номере за 15.09.2021 года «Областная газета» представила поимённый состав комитетов Законодательного собрания Свердловской области, в редакцию стали поступать любопытные вопросы от читателей. Например, житель Сысерти Алексей попросил выяснить, почему Сергей Карякин, подобно другому уральскому спортсмену-депутату Антону Шипулину, не вошёл в комитет по физкультуре и спорту. А ещё одна читательница поинтересовалась, почему в Заксобрании нет комитета, отвечающего за культуру.

Равнение на Госдуму?

Традиционно состав комитетов свердловского Заксобрания отражает направления работы, которым областные власти уделяют особое внимание. Как пояснили в пресс-службе законодательного органа, решение о том, сколько комитетов будет в текущем созыве и как они будут называться, принимают сами депутаты после получения мандатов. Обычно парламентарии ориентируются на новые направления работы Госдумы и региональных министерств. Так, например, в 2016 году из комитета по социальной политике выделили в отдельный комитет вопросы молодёжной политики, развития физической культуры, спорта и туризма. Примерно в это же время в Свердловской области появился отдельный госорган – департамент молодёжной политики (правда, просуществовал он чуть больше двух лет).

В этом созыве количество комитетов снова увеличилось на один. Перед первым пленарным заседанием депутаты на общем собрании решили, что вопросами аграрной политики и земельных отношений и вопросами экологии, природопользования и охраны окружающей среды будут заниматься разные подразделения. Как пояснил «Облгазете» председатель комитета по вопросам экологии Сергей Никонов, изменение связано с тем, что курируемой им теме сейчас уделяется особое внимание на федеральном уровне.

– В рамках предвыборной кампании депутаты почувствовали, что избирателей эта тема реально волнует, – пояснил парламентарий. – Урал, где сконцентрировано столько промышленных производств, как никто другой заинтересован в чистых природных ресурсах. Поэтому комитет по экологии создан и на уровне Госдумы, и на уровне Законодательного собрания.

При этом, как пояснили в пресс-службе законодательного органа, несмотря на то, что комитетов всего 9, практически все вопросы, находящиеся в ведении областной власти, охвачены. Например, вопросы культуры, СМИ и охраны памятников культурного наследия в прошлых созывах курировал комитет по социальной политике. А вопросы общественного питания и торговли находились в ведении уже упомянутого комитета по аграрной политике, природопользованию и охране окружающей среды. В ближайшее время комитеты текущего созыва Заксобрания должны закрепить в положении о комитете направления своей работы и за каждым из них закрепить конкретного депутата.

«Это же не цветочки продавать»

По традиции председателями большинства комитетов стали опытные депутаты, которые занимали свою должность и в прошлых созывах. Персональный состав формировался исходя из предпочтений самих депутатов – на общем собрании парламентарии написали заявления, в каком комитете хотят работать. Председатели комитетов в разговоре с «Облгазетой» признаются, что старались привлечь в комитеты коллег, которым тема действительно близка.

– У нас, например, будет работать Вячеслав Малых – представитель Нижнего Тагила, промышленного города, экологической ситуации в котором уделяется особое внимание. В составе комитета также доктор экономических наук глава технологического института Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» Владимир Рябцун. Я думаю, они на своём месте, – пояснил Сергей Никонов.

Ещё один пример: комитет по бюджету, финансам и налогам. Председатель Пётр Соколюк взял двоих бывших коллег – заместителя председателя Заксобрания кандидата экономических наук Михаила Клименко и Алексея Дронова – человека с опытом муниципальной службы и руководства крупным промышленным предприятием. Среди новых членов комитета – бизнесмен Вячеслав Брозовский и директор по персоналу Уральского алюминиевого завода (входит в РУСАЛ) Анна Соломеина.

– Мы взяли лучших, – заверил «ОГ» Пётр Соколюк. – Конечно, при формировании комитета мы опирались на его предыдущий состав. Стабильность – превыше всего. Сохранили тех, кто был до этого, и добавили новых из числа тех, кто имеет опыт за спиной. Комитет бюджетный — это же не цветочки ходить продавать и разговоры разговаривать. Тут нужно разбираться в финансах.

Любопытно, что при этом заместителем председателя комитета стал гонщик Сергей Карякин. Пётр Соколюк рассказал, что пока его сфера ответственности не определена, но, скорее всего, его заместитель будет курировать вопросы предоставления налоговых льгот.

– Выбор был сделан в связи с тем, что я поступил в аспирантуру и буду защищать кандидатскую как раз-таки в области финансов, – прояснил ситуацию «ОГ» сам Сергей Карякин. – И чтобы объединить те компетенции, которые уже есть, и закрепить их практическими знаниями, и было принято решение, что это будет бюджетный комитет. Я определил для себя те сферы, в которых разбираюсь: когда я занимался ведением своей команды, я полностью вёл финансы и налоги, так что – цифры считать умею. Конечно, здесь более высокий уровень, но на данный момент в комитете по бюджету работают очень грамотные специалисты, которые вводят меня в курс дела.

Кто в ответе за молодёжь?

Ещё более необычная ситуация сложилась в комитете по молодёжной политике, развитию физкультуры, спорта и туризма (который, кстати, полностью обновился). В состав самого молодёжного комитета вошёл самый возрастной депутат Заксобрания – представитель КПРФ Николай Коробейников, которому в начале октября исполнилось 73 года. Читатель, который обратил внимание на этот факт, напомнил корреспонденту «Облгазеты», какой резонанс вызвало назначение на пост председателя постоянной комиссии по развитию образования, науки, спорта и молодёжной политики гордумы Екатеринбурга 73-летней Любови Борковой.

В ходе подготовки материала связаться с самим Николаем Коробейниковым не удалось. Но судя по информации из открытых источников, до выхода на пенсию он преподавал в Уральском горнозаводском колледже имени Демидова. Поэтому, возможно, что комитет он выбирал исходя из того, что имеет опыт работы с молодёжью.

«ОГ» попросила прокомментировать ситуацию председателя комитета – 37-летнего Михаила Зубарева:

– В данном случае вы видите первую строчку вывески – наш комитет не занимается только лишь одной молодёжью. У нас есть и спорт, и туризм, и патриотическое воспитание. Николай Петрович высказал пожелание: почему бы и нет? Опыт никогда у нас не мешает молодости. Не вижу препятствий, чтобы он мог реализоваться в комитете и приносить пользу, работая в нём. Например, на ближайшем комитете мы будем рассматривать законопроект, которым в наше законодательство добавляется понятие «сельский туризм». Это ещё одно направление, которое нужно развивать и координировать.

Какое направление будет курировать Николай Коробейников, пока не решено.

– Вчера избирком распределил вакантный мандат (он достался Елене Чечуновой, которая в прошлом созыве как раз возглавляла комитет по молодёжной политике), – говорит Михаил Зубарев. – Как только прояснится, в какой комитет попадёт новый депутат, мы соберёмся с коллегами и обсудим, кому что ближе, и решим, кто за что будет отвечать.

Сам Михаил Зубарев, кстати, раньше работал в комитете по промышленной, инновационной политике и предпринимательству. Комментируя изменение сферы своей деятельности, он отметил: «Поступило предложение по работе в другом комитете в качестве председателя. Я его принял.».

Ещё один молодой председатель комитета в новом созыве Заксобрания – Дмитрий Жуков. Раньше он работал в составе комитета по аграрной политике, а сейчас возглавил комитет по вопросам законодательства и общественной безопасности. Оперативно получить комментарий парламентария «Облгазете» не удалось.

История вопроса

В первых созывах количество комитетов и их названия практически не менялись. После выборов в 1994 году депутаты объединились в четыре комитета:

• по аграрной политике, природопользованию и охране окружающей среды;
• по вопросам законодательства и местного самоуправления;
• по экономической политике, бюджету, финансам и налогам;
• по социальной политике.

В последующих созывах вопросы промышленной политики и хозяйственной деятельности поручили отдельному комитету (его название корректировалось).

После выборов в 2011 году количество комитетов увеличилось до семи. Появился новый комитет – по развитию инфраструктуры и жилищной политике. А один из существующих разделили: вопросами законодательства и общественной безопасности и вопросами региональной политики и развития местного самоуправления начали заниматься разные подразделения.

В двух последующих созывах (2016–2021 и 2021–2026) вводилось по одному новому комитету. Сейчас их – 9.

• Опубликовано в №197 от 22.10.2021 

В Бурятии констатировали низкое качество управленческих решений на местах

Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения. Об этом говорится в проекте программы «Совершенствование государственного управления на 2022-2030 годы», опубликованной для обсуждения.

Авторы программы считают, что для повышения результативности органов местного самоуправления необходимо сформировать единую систему профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров для местного самоуправления.

Заметим, что на начало 2021 года в органах местного самоуправления работало около 3,1 тысяч человек. Из них выборные должности занимали 303 человека, муниципальные служащие – почти 2,3 человек и около 600 специалистов, не отнесённых к должностям муниципальной службы. В органах МСУ граждане до 35 лет — 7,5 процента, от 35 до 65 лет – 87 процентов, старше 65 лет – 2,5 процента.

От общего количества муниципальных служащих имеют стаж муниципальной службы: до 1 года — 22,2 процента, от 1 года до 5 лет — 30,5, от 5 до 10 лет — 11,1, от 10 до 15 лет — 13,8, от 15 до 25 лет — 8,8, более 25 лет — 13,8 процента.

Высшее профессиональное образование имеют 87% муниципальных служащих.

В проекте программы подчеркивается, что в современных условиях меняются требования к муниципальной службе со стороны общества. Муниципальные органы власти должны стать более открытыми и эффективными.

Однако их низкая конкурентоспособность, низкий уровень кадровой ротации и отсутствие целостной системы кадровой работы приводит к падению профессионализма, компетентности и квалификации, а также к сложности привлечения молодых специалистов и низкому качеству управленческих решений. Все это подрывает доверие к муниципальной службе и способствует формированию негативного имиджа. В госпрограмме говорится, что подготовка кадров для администраций ОМС является одним из инструментов решения этих проблем и повышения эффективности муниципального управления.

«Если меры защиты нарушают привычный режим, люди начинают их обходить»

О новых требованиях к мерам защиты от киберугроз РБК+ рассказал эксперт по информационной безопасности Cisco Алексей Лукацкий.

— Как под влиянием пандемии изменились темпы развития рынка кибербезопасности в мире и в России?

— Мировой рынок информационной безопасности (ИБ), по оценкам международной Accenture в 2019 году, должен был ежегодно расти на 66% и в 2021 году достичь $200 млрд. Gartner прогнозировала, что к этому году емкость рынка ИБ составит $150 млрд, что на 6,5% больше значений 2020 года.

Рынок ИБ в России, по разным данным, в 2020 году вырос на 20–50%. Сложность оценки нашего рынка связана с его недостаточной прозрачностью и отсутствием независимого оценщика, который бы имел доступ к отчетности. Многие игроки, например, перепродают решения ИБ, которые несколько раз засчитываются в емкости рынка.

— Как меняются бюджеты на ИБ? На чем экономят, на что стали расходовать больше?

— Опыт нашей компании показывает, что расходы на ИБ увеличиваются. Бизнес Cisco по кибербезопасности рос как в мире, так и в России. Бизнес стал несколько осторожнее относиться к инвестициям в ИБ и перераспределил бюджеты, четко расставив приоритеты. Некоторые предприятия ставили задачу оптимизации своих расходов, которая коснулась и информационной безопасности. Но защищенный удаленный доступ, электронный документооборот, переход к облачным вычислениям и сервисам (групповая работа, офисные приложения, CRM и т.п.), удаленное обслуживание клиентов, внедрение средств групповой работы невозможно было реализовать без решения вопросов ИБ. Причем решения эти отличаются от принятых ранее. Поэтому в 2020 году традиционные статьи бюджета ИБ сокращались, но появлялись новые, ориентированные на удовлетворение бизнес-потребностей в новых условиях.

В условиях нехватки специалистов — по оценкам Cisco, в мире не хватает около 2 млн экспертов по ИБ — наиболее востребована сервисная модель ИБ. Она позволяет решать все задачи ИБ через облачные услуги или через специально нанятые компании, способные обеспечивать информационную безопасность в режиме 24/7.

Сегодня на услуги приходится почти половина всего мирового рынка ИБ. За ними следует кибербезопасность инфраструктуры, с помощью которой обеспечивается доступ к облачным средам. Замыкает тройку лидеров сегмент сетевой безопасности, включая межсетевые экраны, средства организации VPN и другие технологии, оказавшиеся особенно востребованными во время перехода на удаленный, а позже и на гибридный режимы работы. Замыкают пятерку наиболее востребованных сегментов решения для управления доступом, в том числе активно внедряемая многофакторная аутентификация и ИБ домашних пользователей. Безопасность приложений и данных занимают примерно по 2% мирового рынка ИБ, а вот на облачную безопасность пока приходится лишь 0,6%. При этом в условиях перехода многих компаний к облачным вычислениям и сервисам этот сегмент является самым быстрорастущим среди всех остальных секторов рынка: решения по облачной безопасности растут более чем на 40% в год.

— Кто основные потребители систем ИБ?

— Затраты на мировом рынке кибербезопасности примерно поровну делятся между малым бизнесом, крупными предприятиями и госсектором. В России ввиду высокого вовлечения государства в разные сферы экономики доля госсектора и госкомпаний среди потребителей решений по ИБ достигает 50–60%, крупных предприятий — 25–30%, а оставшаяся часть приходится на малый и средний бизнес (МСБ). Причем в условиях коронакризиса вероятна тенденция снижения доли сегмента МСБ, в том числе за счет роста доли госсектора.

— Служебные программы переехали на домашние компьютеры и личные смартфоны. Что в этих условиях является оптимальной защитой для компаний?

— За первые недели перехода на самоизоляцию в 2020 году мы получили большое количество запросов на предоставление решений для организации удаленного доступа. По нашим оценкам, около 2,5 млн пользователей в России находились под защитой наших предложений по защите удаленного доступа. Причем ряд продуктов мы предоставляли бесплатно.

С конца прошлого года компании начали внедрять концепцию «доступ отовсюду», а не только с удаленных рабочих мест, и строить инфраструктуру без периметра как такового и переносить часть вычислительных мощностей в облака. Возникла потребность в безопасности этих облаков, что привлекло внимание к решениям класса CASB (Cloud Security Access Broker) и SASE (Security Access Service Edge). Есть убедительные примеры ухода в облачные среды. Но пока в России это не стало мейнстримом.

Многие компании готовы на постоянной основе работать в удаленном режиме, когда с помощью VPN-решений компания и ее сотрудники подключаются к ресурсам в ее ЦОДах, или предлагать персоналу гибридный режим работы. Кроме того, доступ к корпоративным приложениям или данным теперь есть в любой точке, где есть подключение к интернету, — появилась возможность мобильного удаленного доступа со смартфона или планшета, когда сотрудник находится в транспорте или посещает своих клиентов, партнеров или контрагентов. Такая работа стала нормой.

Но это ставит сложные задачи перед службами информационной безопасности и производителями ИБ-решений: обеспечить контролируемый доступ сотрудника к данным и приложениям, которые нужны для выполнения служебных обязанностей, предотвратить подключение мошенника и при этом сделать подключение удобным и понятным для сотрудников. Для рядовых сотрудников «новая нормальность» не должна отличаться от их привычных способов работы. Ведь если новые меры защиты нарушают привычный режим, люди начинают пытаться эти меры обходить.

В ближайшем будущем станет необходимо не только уметь выявлять угрозы, но и приоритизировать, что закрывать в первую очередь, что во вторую и т.д. Поэтому полгода назад Cisco купила компанию Kenna Security, которая с помощью искусственного интеллекта занималась именно приоритизацией данных об уязвимостях. Сегодня мы интегрируем продукты и сервисы Kenna в наши решения. Сохранится и общий курс на автоматизацию процессов. По нашим оценкам, правильно выстроенная автоматизация позволяет сократить время на расследование и реагирование инцидентов в десять раз, что позволяет снизить и масштаб ущерба от действий хакеров.

— Насколько ваши решения отвечают современным требованиям ИБ?

— Cisco внедрила у себя решения по гибридному доступу работников к корпоративным ресурсам более 20 лет назад и на собственном опыте развивала системы защиты, в том числе мобильных устройств — смартфонов, лэптопов — за пределами корпоративной сети. Например, наша ИТ-служба вместе с подразделением ИБ создала концепцию Trusted Device (доверенное устройство), согласно которой вся безопасность строилась вокруг конкретного устройства, независимо от его местонахождения. Мы разработали стандарты защищенного устройства, сервера, приложения и сетевого оборудования, которых продолжаем придерживаться. Подключение к любому нашему ресурсу — в облаке или корпоративной сети — начинается с проверки соответствия подключающегося устройства требованиям этих стандартов. И только после успешной проверки запрошенный доступ разрешается. Сегодня схожая концепция построения системы ИБ — депериметризация, или Zero Trust («нулевое доверие»), — только внедряется на современных предприятиях мира.

Так как мы не просто реализуем эту концепцию для наших заказчиков, но и сами ее используем, это благоприятно отражается на наших финансовых показателях и оценках внешних аналитиков. В этом году, например, Cisco выиграла 2021 Frost and Sullivan Market Leadership Award. А известное в мире ИБ издание SC Magazine назвало недавно Cisco лучшей ИБ-компанией года, наградив нас SC Award 2021. Аналогичная оценка была нам дана и агентством Canalys.

ПАО «Кокс» поддержало акцию «Неделя без турникетов» — Новости металлургии

В рамках кузбасской акции «Неделя без турникетов» в ПАО «Кокс» совместно с учащимися школы № 85 города Кемерова побывали председатель совета по вопросам попечительства в социальной сфере Кузбасса Анна Цивилева, министр промышленности и торговли Кузбасса Леонид Старосвет и министр образования региона Софья Балакирева.

Гости познакомились с работой главной диспетчерской, углеподготовительного и коксового цехов, побывали на конденсационной электростанции и в центральной заводской лаборатории, посетили историческое здание углеподготовки. После поездки о предприятии, его кадровой политике, профориентационных и социальных программах гостям рассказала директор по персоналу и социальным вопросам ПАО «Кокс» Марина Булаевская.

«Мы реализуем программу подготовки квалифицированных кадров, одним из направлений которой является профориентация школьников. Организованные в её рамках мероприятия и экскурсии помогают детям определиться с призванием, а нам – выявить сильнейших и заинтересовать их теми профессиями, которые востребованы на заводе, чтобы перспективная молодёжь оставалась учиться и работать в Кузбассе. Только за 2021 год на заводе прошли 12 экскурсий, на которых побывали 195 школьников», – отметила Марина Булаевская.

Акция «Неделя без турникетов» проводится в регионе с сентября по декабрь, в рамках этого мероприятия учащиеся и педагоги образовательных учреждений Кузбасса посещают крупнейшие предприятия. Задачи акции – познакомить молодое поколение с производством, повысить престиж рабочих и инженерных профессий, а также помочь школьникам определиться с выбором специальности.

Если вы нашли ошибку в тексте, вы можете уведомить об этом администрацию сайта, выбрав текст с ошибкой и нажатием кнопок
Shift+Enter

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.
Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a59c604a80435b3.

Hr Napoli Campania — Lear Corporation Jobs

Hr Jobs Bowmanville On — Lear Corporation Jobs

Вакансии практикующей медсестры в Нижнем Новгороде — Россия — South African Immigration ®

Заработная плата 6200 долларов в месяц, Нижний Новгород — Россия Больница Найм сегодня.

Госпиталь Квин в Нижнем Новгороде — Россия срочно ищет практикующую медсестру и старший медперсонал в отделении интенсивной терапии, заработная плата 6200 долларов США в месяц, отделение: сестринское дело и качество — прием на работу сегодня и возможности трудоустройства доступны для всех медсестер и штатных медсестер кто может срочно присоединиться к работе.

Связанный:

Практикующая медсестра, Работа рядом со мной, Работа медсестры, Работа практикующей медсестры рядом со мной, Работа школьной медсестры, Медсестра, Практикующий, Работа, Работа практикующей медсестры, Нижний Новгород, Россия,

Должность: Практикующая медсестра

Нижний Новгород — Россия

Подразделение / Отдел: Сестринское дело и качество

Нижний Новгород — Российская больница

Подотчетен: Начальнику палаты

Подотчетен: Начальнику сестринского дела

Практикующая медсестра Краткое изложение должности:

Должностное лицо будет работать в команде, чтобы обеспечить безопасную, эффективную и эффективную среду для ухода за пациентами, родственниками и профессионалами.Они будут нести ответственность за оценку, планирование, реализацию и оценку программ ухода без прямого контроля со стороны старшего персонала. Ожидается, что они смогут демонстрировать процедуры, наставлять и контролировать персонал до и после регистрации без прямого надзора, руководя подразделением изо дня в день в отсутствие сестры или опекунской сестры.

• Сотрудники должны уважать основные ценности фонда, демонстрируя соответствующее поведение и поощряя его у других.
• Всегда соблюдайте Кодекс NMC
• Сотрудники должны продемонстрировать приверженность качественному уходу за пациентами посредством эффективного руководства и командной работы

Практикующая медсестра Основные рабочие отношения

• Сестра опеки / назначенный заместитель
• Медсестры
• HCAs
• Клерк
• Хозяйственная бригада
• Врачи / координаторы травм
• Персонал анестезиолог
• младший доктор
• Руководители по образованию

Обязанности практикующей медсестры по бюджету

Экономно и ответственно использовать ресурсы отделения, такие как перевязочные материалы и медицинские принадлежности

Группа обслуживания

Схема структуры сестринского дела

Заведующий сестринским делом,

Подопечная — (заместитель заведующего сестринским уходом),

Ward Sister,

Старшая медсестра,

Старшая медсестра,

Основные результаты практикующей медсестры

Клинический

• Выполняет полный спектр обязанностей зарегистрированной медсестры, включая оценку, планирование, выполнение и оценку состояния пациента.Сохраняйте конфиденциальность и достоинство всех пациентов, соблюдая политику Доверительного фонда и отделения, сообщая о любых трудностях, которые вы не смогли разрешить, к Матроне отделения
• Поддерживает безопасную среду при уходе за пациентами, в том числе за пациентами, требующими частого наблюдения.
• Наблюдает за всем уходом и лечением пациентов, всегда поддерживая высокие стандарты и качество.
• Выполняет инструкции ответственной медсестры и проводит процедуры, назначенные членами многопрофильной бригады.
• Умеет расставлять приоритеты в уходе за больными, распознавать ухудшение состояния пациента и немедленно обращаться к бригаде / врачу на объекте.
• Ведет точные, своевременные и разборчивые письменные записи об оказании помощи.
• Обеспечьте эффективную связь с персоналом всех уровней, включая всю многопрофильную команду.
• Под руководством медсестры демонстрирует клинические навыки медперсоналу, прошедшему предварительную и последующую подготовку. Придерживается согласованных процедур, как определено, и на собственном примере продвигает высокие стандарты качественного сестринского ухода в отделении.
• Налаживает хорошие отношения с другими отделами, многопрофильной командой и посетителями подразделения. Помогает достичь и поддерживать высокий моральный дух как персонала, так и пациентов.
• Участвует в санитарном просвещении и разъяснении лечения пациентам и родственникам

Практикующая медсестра

Профессиональные обязанности

• Придерживается политики Trust Uniform и дресс-кода.
• Внешний вид, гигиена и отношение обеспечивают положительную уверенность пациента и / или персонала.
• В качестве обученной медсестры отвечает за контроль и прием лекарств в соответствии с положениями, изложенными в Политике здравоохранения больницы Королевы Виктории NHS FT и NMC, и завершает программы трастов по внутривенному и пероральному лечению.
• Участвует и руководит проектами отделения, повышая стандарты ухода.
• Содействовать обновлению профессиональной практики / процедур в соответствии с текущими исследованиями.
• Помогите поддерживать среду, способствующую выделению студентов медсестер и другого персонала на обучение.
• Содействовать и руководить реализацией национальных инициатив.
• Ведение личного профиля.
• Вносить вклад и участвовать в развитии медсестер и сестринской практики во всем Трасте.
• Сообщайте медсестре прихода о несчастных случаях / происшествиях и будьте осведомлены о политике доверия для того, чтобы высказать свои опасения.
• С пациентами, посетителями и персоналом обращаются чутко и профессионально с учетом этнического происхождения, культуры, религии и сексуальной ориентации.
• Достоинство пациента сохранено.
• Права пациента защищены и поддерживаются.
• Поддерживается вербальное и невербальное общение со всеми пациентами.
• Оптимальное использование рабочего времени.
• Убедитесь, что они соответствуют требованиям для повторной проверки

Практикующая медсестра Управленческие обязанности

• Участвует в управлении командой отделения, включая ежедневное делегирование работы младшему персоналу.
• Сообщите старшей сестре отделения отзывы о продвижении отдельных сотрудников или выявите любые проблемы и задокументируйте.
• Быть поименованной медсестрой, ответственной в смену за постоянный уход за пациентами в отделении, обеспечивая соблюдение соответствующих политик и своевременное получение пациентами всех услуг / обследований на высоком уровне.
• Осведомлен об обязанностях в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте, сообщая через соответствующую систему о любом неисправном или поврежденном оборудовании или методиках в палате или отделении, которые могут нанести ущерб здоровью и безопасности пациентов и персонала.
• Потенциальные опасности на рабочем месте распознаются и устраняются в пределах собственных возможностей или своевременно сообщаются в зависимости от обстоятельств.
• Сообщения являются своевременными, краткими и недвусмысленными в манере и темпе, которые соответствуют возрасту и уровню понимания человека.
• Предполагаются процедуры группы и, при необходимости, предпринимаются действия, дополняющие собственную рабочую роль.

Обучение и подготовка практикующих медсестер

• Посетите все обязательные тренинги и убедитесь, что обновления записываются своевременно и согласовываются с опекой.
• Брать на себя равную ответственность за собственную оценку и инициировать собственное развитие в рамках согласованных параметров.
• Принимать участие и руководить любыми аспектами обучения, которые необходимо каскадировать для всей команды, такими как перемещение и обращение / инфекционный контроль.
• Помогите ввести новых сотрудников с помощью официальной вводной программы.
• Выступать в качестве наставника / наставника для сотрудников до и после регистрации.
• Будьте готовы расширять знания и навыки по очереди в другие области после консультации с опекой
• Помощь в реализации групповых политик и обеспечение их соблюдения.
• Будьте готовы пройти обучение и использовать любые информационные технологии, которые появляются в вашем районе.
• Участвовать в обеспечении правильного использования оборудования и помогать в обучении других по мере необходимости
• Содействовать в регистрации соответствующих пациентов / персонала, статистических данных отделения в соответствии с указаниями медсестры отделения.

Практикующая медсестра

Должностное лицо НЕ должно: выполнять любую задачу, которая не была полностью объяснена ему / ей, для которой он / она не чувствует себя компетентным или не берется за это.

Общий:

Это описание должности является основным руководством по должностным обязанностям и не является исчерпывающим. Должностного лица могут попросить взять на себя обязанности, соответствующие уровню должности.

Описание должности будет регулярно пересматриваться и корректироваться по мере необходимости по согласованию с владельцем должности.

Следующие положения должностных инструкций были согласованы с Объединенным штабным комитетом (АО). Эти положения применяются к должностным инструкциям всех сотрудников и являются частью общего трудового договора

Практикующая медсестра — Здоровье и безопасность

Должностное лицо должно быть осведомлено об обязанностях, возложенных на них в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте (1974 г.), и должен всегда соблюдать их, включая обеспечение того, чтобы они всегда действовали в соответствии со всеми политиками и процедурами, чтобы поддерживать безопасную среду для пациентов, посетителей и коллег.

Практикующая медсестра — Равенство и разнообразие

Должностное лицо обязано содействовать равенству в предоставлении услуг и приеме на работу. Все сотрудники должны соблюдать все политики, процедуры и инициативы Трастов в области равенства и разнообразия.

Практикующая медсестра: профилактика и контроль инфекций

Профилактика инфекций и борьба с ними — ответственность каждого. Все сотрудники обязаны придерживаться политики Фонда по профилактике и контролю инфекций и прилагать все усилия для постоянного поддержания высоких стандартов профилактики и контроля инфекций.

Практикующая медсестра: Защита детей, молодежи и уязвимых взрослых

Trust стремится защищать и продвигать благополучие детей, молодежи и уязвимых взрослых и ожидает, что все сотрудники разделяют это обязательство. Проверки при приеме на работу проводятся в соответствии со Стандартами проверки занятости NHS, и от успешных соискателей может потребоваться расширенное раскрытие информации через Службу раскрытия и запрета (DBS).

Queen Hospital Trust Нижний Новгород — Россия

Спецификация персонала — практикующая медсестра

Должность практикующей медсестры — Старшая медсестра

Практикующая медсестра — необходимая необходимая квалификация

• Текущая регистрация в NMC в качестве медсестры
• Модуль наставничества
• Курс интенсивной терапии / Значительный опыт и желание пройти курс
• ALS / ELS
• Обучение менеджменту и лидерству
• Первая степень

Практикующая медсестра — Опыт работы

• 2 года опыта работы в ITU / HDU после регистрации
• Опыт управления сменами
• Опыт работы со сложной обработкой ран
• Опыт преподавания лечения ран младшего персонала

Практикующая медсестра — Знания

• Высокий уровень знаний принципов заживления ран
• Знание клинической практики и применимых руководств NICE / DoH
• Понимание и приверженность клиническому руководству
• Знание и приверженность обучению на протяжении всей жизни

Практикующая медсестра — навыки

• Лидерские навыки.
• Планирование, расстановка приоритетов и организационные навыки при работе в команде.

Практикующая медсестра — Атрибуты

• Приверженность продвижению и поддержанию самых высоких стандартов медицинской помощи
• Зрелый, уверенный и гибкий подход к работе
• Надежный, тактичный, сдержанный и восторженный
• Чуткий и уважительный
• Свидетельство приверженности личному обучению на протяжении всей жизни
• Обязательство помогать предоставлять равные услуги всем пользователям и персоналу медицинских услуг

Практикующая медсестра — Дополнительные требования

Возможность гибкой работы в соответствии с требованиями должности

Дом престарелых Подробности: Нижний Новгород — Россия Госпиталь Квин ищет высоко мотивированных медсестер, как недавно получивших квалификацию, так и опытных RGN, RMN или RNLD, для работы в красивом доме престарелых, расположенном в Нижнем Новгороде, Россия.

Госпиталь Квин Нижний Новгород — Россия предоставляет индивидуальную поддержку для различных нужд, включая специализированную помощь при деменции в безопасной и комфортной обстановке. Совершенно новый дом для престарелых сочетает в себе ощущение сельской жизни с удобством быть частью процветающего местного сообщества, предлагая комфорт, уверенность и истинное чувство дома.

Персонал: Весь персонал обеспечивает безопасную и безопасную среду, которая дает нашим жителям максимальную независимость. Персонал лично знакомится с каждым жителем, чтобы убедиться, что они находят правильный баланс между поддержкой и независимостью.Это обеспечивает спокойствие для семей и безопасный и комфортный дом для жителей.

Режим смены и заработная плата: Дом может быть очень удобным: смены предлагают полный и неполный рабочий день, дни и ночи, в зависимости от ваших предпочтений, в доме также могут быть фиксированные смены при определенных обстоятельствах, смены обычно начинаются 8/8 . Заработная плата обычно такая же или выше, чем у NHS, и может быть предметом переговоров в зависимости от опыта.

Льготы сотрудникам:

• Огромная зарплата
• Комплексная программа обучения — все предусмотренное законом обучение плюс специальное обучение в соответствии с потребностями вашей должности e.грамм. Медикаментозное лечение, жизнеспособность тканей, уход за ранами, уход за деменцией
• Программы развития и обучение, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице и развить навыки
• Возможности развития внутри компании
• Возмещение стоимости платы за продление NMC Pin * 120 в год
• Бесплатно DBS
• Присуждение признанных квалификаций
• Программа тщательного анализа и обратной связи
• Предложения, скидки и скидки для различных магазинов и интернет-магазинов
• Кэшбэк за покупки в Интернете
• Ваучеры на спа, тренажерные залы, кино, боулинг, гольф, рестораны, праздники и многое другое
• Бесплатная проверка зрения и экономия на уходе за оптикой
• Программа помощи сотрудникам — круглосуточный доступ к консультационным и юридическим услугам
• Страхование возмещения для всех медсестер
• Ваучеры по уходу за детьми
• Пакет для переезда доступен для тех, кто переезжает в пределах Великобритании — решение принимается в индивидуальном порядке
• Бесплатная униформа
• Бесплатная парковка
• намного больше

Присоединяйтесь как Практикующая медсестра

Независимо от того, что вам нужно, у нас есть все необходимое — Работа практикующей медсестрой в Нижнем Новгороде — Россия! 8500+ практикующих медсестер, как и вы, уже работает с нами! Начните свою карьеру в качестве практикующей медсестры с помощью Job Find Jobs HR; Это правильная работа для вас. Помните, вы можете подать заявку на эту вакансию только в течение 60 дней с момента публикации. Нет причин колебаться. Зарегистрируйтесь сейчас, посмотрите, понравится ли вам эта возможность карьерного роста — , свяжитесь с нами сегодня !

Подать заявку

Легко подать заявление о приеме на работу — никаких форм для заполнения, никаких затрат для вас, отправьте свое резюме в JOB FIND JOBS HR, это будет первый шаг к возможности карьерного роста! Получите работу с лучшей зарплатой и льготами, подайте заявку сейчас.

Связанный:

Работа практикующей медсестры, Работа рядом со мной, Работа медсестры, Работа практикующей медсестры рядом со мной, Работа школьной медсестры, Медсестра, Практикующий, Работа, Работа практикующей медсестры,

Карьера в Grid Dynamics

Мы нанимаем!

.Разработка .NET

Разработка больших данных

Облако и DevOps Engineering

Данные и аналитика

Инженерная база данных

Наука о данных и машинное обучение

Доставка и управление проектами

Дизайн и взаимодействие с пользователем

Финансы

Разработка полного стека

Управление персоналом, обучение и привлечение талантов

Стажировка

ИТ-поддержка и безопасность

Разработка на Java

Мобильная разработка

Офис и командировки Административный

Другое

Разработка на Python

Инженерное обеспечение качества

Продажи, маркетинг и PR

Разработка на Scala

Поисковая разработка

Архитектура программного обеспечения

Разработка пользовательского интерфейса

Если вы не видите роль, подходящую для вашего профиля, подайте заявку с помощью нашего общего приложения.