Профиль работы: Что такое профиль вакансии? | BOSSHUNT

Как написать личный профиль для резюме? 8 практических примеров, которые Вам помогут!

03 augustus 2020

Часто люди с прекрасным резюме подводят сами себя неудачным личным профилем. Конечно, при отсутствии образования и опыта, которые нужны для получения желаемой должности, профиль резюме не сыграет большой роли. Однако, если Вы ищете первую работу или имеете примерно одинаковый уровень квалификации по сравнению с другими кандидатами, в этом случае Ваш личный профиль способен стать той изюминкой, которая выделит Вашу заявку на фоне остальных и поможет Вам получить заветное приглашение на собеседование. Читайте дальше, чтобы узнать, как составить профессиональный профиль, который представит Вас наилучшим образом и убедит работодателя, что Вы – лучший кандидат.

Создайте свое резюме

Что такое личный профиль?

По сути, профиль – это вступительная часть резюме, цель которой – дать читателю представление о том, кто Вы и что в Вас особенного. Обратите внимание: профиль – это краткий рассказ о Вас и Вашей жизни, но это никоим образом не мини-биография. Потенциальному работодателю абсолютно не интересно читать длинные сочинения на тему «Мой психотип». Успешный профиль дает читателю опорные точки – общее представление о Вас. Эти моменты могут быть затронуты позже на собеседовании, на этапе знакомства.

Некоторые считают, что личный профиль – это сокращенный вариант сопроводительного письма, но на самом деле это не так. Личный профиль – это Ваш шанс заявить о себе, сказать несколько слов в свою поддержку, «продать себя». Однако не переусердствуйте – не будьте слишком навязчивым продавцом и не преувеличивайте своих достижений – это может показаться слишком самонадеянным или откроется позже на собеседовании и будет расценено как ложь.

Что нужно писать в своем личном профиле?

В профиле должны присутствовать три основных элемента.

Первое: информация о Ваших личных качествах, которой нет в остальной части резюме (например, целеустремленность, внимание к деталям). Чтобы не быть голословным, обязательно приведите хотя бы один пример того, как Вы продемонстрировали это качество; это может быть случай как из личной, так и из профессиональной жизни. Например, Вы можете написать, что умеете работать в команде, потому что в прошлом успешно работали в командах с другими профессионалами, или потому что Вы – почетный член местного спортивного клуба, в зависимости от того, что создаст наилучшее впечатление в Вашем случае.

Второе: нужно упомянуть свои навыки. Некоторые из них будут понятны, исходя из Вашей квалификации; например, не нужно указывать, что Вы опытный водитель если у Вас есть лицензия категории HGV. Используйте профиль, чтобы упомянуть другие навыки, которые у Вас есть, помимо основных профессиональных, например, коммуникабельность. Не забудьте добавить пример, так же, как и в случае с личными качествами.

Третье: в Вашем профиле должен быть указан любой опыт работы, имеющий отношение к желаемой должности. Если Вы ищете работу по широкому спектру направлений, лучше всего указать опыт, который дал Вам универсальные (так называемые передаваемые) навыки. Чтобы произвести прекрасное первое впечатление, расскажите что-нибудь из своей биографии, упомяните свои профессиональные достижения, награды или благодарности!

Советы по написанию профиля резюме

• Если Вы не знаете, с чего начать, посмотрите наши примеры личных профилей ниже и используйте наиболее подходящие из них в качестве шаблона.
• Прочитайте Ваш личный профиль вслух. Звучит ли он как Ваша мини-презентация? Этот самый первый абзац резюме помогает Вам «продать себя». Поэтому будьте максимально конкретны. Можно просто сказать, что Вы обладаете отличными навыками письма, но работодатель будет более впечатлен, если Вы скажете, например, что пишете для школьной газеты или блога с тысячами постоянных читателей.
• Составьте контрольный список. В своем личном профиле Вы должны ответить как минимум на следующие вопросы:
  • Кто я и что я ищу?
  • Какими качествами и навыками я обладаю, чтобы быть успешным на этой работе?
  • Каковы мои амбиции и как я отношусь к личному развитию на этой работе?

Создайте свое резюме

Ошибки, которых следует избегать при написании личного профиля

• Общие фразы и качества, которые может иметь любой другой кандидат. Слово «личный» используется не просто так; Ваш профиль должен рассказывать лично о Вас и быть максимально конкретным. Вкратце, пишите так, чтобы Ваш профиль нельзя было скопировать и вставить в любое другое резюме.
• Орфографические и грамматические ошибки. Конечно, их не должно быть во всем резюме, но в первом абзаце особенно! Поэтому убедитесь, что тщательно проверили его. Вы можете вычитать текст сами или попросить об этом друга.
• Маркированные списки и ключевые слова. Пишите полными предложениями. Примечания и маркированные списки подойдут для других частей резюме, но не для профиля.
• Многословность. Витиеватые обороты выглядят запутанно.
• Копирование требований из описания вакансии. В конце концов, профиль – это Ваш шанс выделиться! Да, рекрутеры будут смотреть, есть ли у Вас необходимые профессиональные навыки, но дайте им немного больше. Обязательно напишите хотя бы один уникальный пункт, которого нет у других кандидатов.
• Смешивание форм первого и третьего лица. Подходят обе формы, просто не следует использовать их одновременно.
• Ничего не выдумывайте и не пишите то, что противоречит другой информации из Вашего резюме.

Создайте свое резюме

Что не нужно указывать в профиле резюме?

В профиле не нужно указывать информацию, которая уже есть в самом резюме. Так Ваш профиль будет казаться слабым – как будто Вам больше нечего написать. Делайте упор на социальные (так называемые «мягкие») навыки, а не на те, которые очевидны или подразумеваются в других разделах Вашего резюме. Можно упомянуть личный опыт, который повлиял на Вашу трудовую жизнь, например, семейные обстоятельства, но сведите это к минимуму. Никто не хочет читать о подробностях Вашей личной жизни. Таким образом, цель состоит в том, чтобы просто дать представление о себе.

Избегайте шуток и высказывания мнений. Они имеют место быть уже на собеседовании, и в правильной ситуации могут даже помочь Вам превзойти других кандидатов, но в профессиональном профиле их быть не должно. Еще одна важная вещь, которой следует избегать, – это негатив. Ваш профиль должен быть оптимистичным и создавать хорошее первое впечатление, как на первом свидании. Также не добавляйте свои контактные данные и другую личную информацию – обычно они идут отдельно в самом верху резюме.

Какой должна быть длина личного профиля?

Теперь, зная, что добавить в профиль, а что пропустить, нужно определиться с длиной профиля. Четких правил здесь нет; каждый человек мыслит по-своему, поэтому количество информации будет разным. В идеале объем текста не должен превышать 6 — 8 строк. При стандартном размере шрифта это не более 120 слов, но лучше чуть меньше.

Конечно, чем больше опыта и навыков Вы накопили за свою карьеру, тем больше Вам хочется сказать в профиле. В этом случае выбирайте только основные моменты и избегайте нагромождения информации (это перегружает читателя фактами о Вас). И наоборот, если Вы только начинаете свой карьерный путь, может показаться, что рассказывать особо нечего. В этом случае делайте упор не на опыт, а на личные качества; например, упомяните свою способность общаться с людьми, приведя один-два примера.

Где поместить личный профиль в резюме?

По сложившейся традиции, профиль должен находиться на первой странице резюме, ближе к верху. В большинстве случаев резюме начинается с Вашего имени, адреса и контактной информации, такой как номер телефона и e-mail адрес. Далее идет Ваш профиль, а уже после него – информация об образовании, профессиональных квалификациях, опыте работы и Ваших основных достижениях. Таким образом, личный профиль находится на самом видном месте в резюме, поэтому так важно составить его правильно.

Однако, несмотря на такое расположение профиля, имейте в виду, что многие читатели пропустят этот раздел и вернутся к нему только после прочтения других разделов. Но, зная это, не поддавайтесь соблазну разместить личный профиль в конце резюме. Это нарушит структуру резюме, и читателям будет трудно его воспринимать. Зачастую потенциальные работодатели получают сотни резюме и должны просмотреть их все, поэтому лучше придерживаться традиций.

Примеры профилей резюме для вдохновения

Мы понимаем, что написание личного профиля для резюме – задача не из легких. Особенно, если Вы делаете это впервые или делали когда-то давно. Поэтому мы собрали несколько примеров, которые помогут Вам начать. Помните: это всего лишь примеры, и их цель – вдохновить Вас. Профиль нельзя просто скопировать откуда-то и вставить в свое резюме; это должна быть Ваша история. Если Вы хотите посмотреть больше личных профилей в контексте, ознакомьтесь с нашими полными примерами резюме.

Создайте свое резюме

Пример профиля резюме 1 — Дизайнер одежды

«Я дизайнер одежды, имею образование в сфере кройки и шитья. Мои интересы – трикотажные изделия и пошив одежды на заказ. В своей работе я применяю сложные узоры, отделку, экспериментирую с цветом и фактурой. Мое увлечение – винтажная одежда. В настоящее время ищу вдохновляющую рабочую среду, которая позволит мне развиваться и учиться новому, при этом предоставит мне творческую свободу».

Почему это хороший пример?

Автор очень конкретен в отношении профессиональных навыков. Профиль очень личный; его нельзя использовать для любого другого резюме. Автор последовательно пишет от первого лица.

Пример профиля резюме 2 — Бакалавр по специальности «Бизнес»

«Я получил степень бакалавра по специальности «Бизнес». Обладаю отличными аналитическими навыками, навыками управления проектами и работы в команде, полученными в ходе обучения в университете, годичной производственной практики в сфере логистики и разнообразной частичной занятости в сферах розничной торговли и гостеприимства. Будучи капитаном школьной футбольной команды, всегда демонстрировал сильные лидерские навыки. Ищу серьезную стажировку в компании, занимающейся электронной коммерцией, чтобы расширить свои знания в области онлайн-маркетинга».

Почему это хороший пример?

В этом профиле автор четко объясняет, какими навыками он обладает и как он их приобрел. Также он четко знает, какую работу и в какой компании он ищет, и как он видит свое личное развитие.

Пример профиля резюме 3 — Следующий шаг в карьере в сфере гостеприимства

«Сфера гостеприимства – мое призвание. Я всегда хотел работать в этой сфере. Возможно, этому способствовало то, что с детства я подрабатывал в семейном ресторане. Мои главные черты характера – коммуникабельность и умение ладить с людьми, но при необходимости я могу быть и строгим, поэтому в работе никто не оспаривает мой авторитет.

Много лет проработав на руководящей должности в одном из лучших ресторанов Москвы, я готов сделать следующий шаг в своей карьере. Моя цель – получить руководящую должность в отеле высшего класса».

Почему это хороший пример?

Этот профиль начинается с очень мощного заявления. Он хорошо объясняет соответствующие качества и сильные стороны соискателя. После прочтения этого личного профиля специалисту по подбору персонала будет понятно, какую работу ищет соискатель.

Пример профиля резюме 4 — Выпускник ищет работу ассистента отдела кадров

«Добросовестный и амбициозный выпускник Факультета психологии и бизнеса с опытом работы с персоналом. Благодаря своей деятельности в качестве члена правления Университетского бизнес-клуба, имею отличные навыки проведения презентаций в профессиональной обстановке. Ищу работу ассистента по работе с персоналом, где смогу продемонстрировать свои сильные коммуникативные навыки и способность брать на себя высокий уровень ответственности. Отдам предпочтение работе в НПО или компании с высокими этическими ценностями».

Почему это хороший пример?

Этот личный профиль является уникальным и очень конкретным. Соискатель не только утверждает, что умеет делать презентации, но и объясняет, где он приобрел этот навык. Кроме того, соискатель также конкретно указывает тип должности и компании, которую он ищет.

Пример профиля резюме 5 — Инженер-механик

«Я молодой, квалифицированный автомеханик с хорошими коммуникативными навыками. В настоящее время работаю на СТО Kwik Fit Plus в качестве помощника руководителя отдела сервиса. Я был назначен на эту должность после 3 лет работы механиком благодаря моим отличным навыкам работы с клиентами. В прошлом году я получил диплом младшего специалиста по специальности «Автосервис» и готов к новой возможности, которая позволит мне развить свои профессиональные навыки. Ищу работу в автосалоне, где смогу использовать не только свои технические, но также социальные и коммерческие навыки в сфере обслуживания клиентов и продаж».

Почему это хороший пример?

Этот текст профиля хорошо объясняет, какую работу ищет кандидат и почему. Тот факт, что кандидат получил повышение у своего нынешнего работодателя, говорит о том, что он хороший работник. В то же время поиск новой работы в автосалоне объясняется его желанием развивать свои социальные и коммерческие навыки.

Пример профиля резюме 6 — Медсестра

«Медсестра ищет работу по специальности. Имеет опыт проведения медосмотров. Обладает хорошими аналитическими навыками и способностью критически мыслить. Получила несколько сертификатов о повышении квалификации, среди которых: «Работа с медицинской аппаратурой», «Работа в операционном отделении», «Массаж и ЛФК». Ищет организацию, которая может предложить должность с большей степенью ответственности и долгосрочным контрактом».

Почему это хороший пример?

Соискательница объясняет, что готова сделать следующий шаг в своей карьере и ищет должность с большим количеством обязанностей. Она упоминает свои сильные стороны и полученные сертификаты, которые важны для работы в ее сфере.

Пример профиля резюме 7 — Продавец-консультант

«Я амбициозный продавец-консультант. Имею опыт проведения переговоров, работы в сжатые сроки, использования программного обеспечения Salesforce. У своего нынешнего работодателя я смог увеличить продажи среди существующих клиентов на 35%, одновременно привлекая новых клиентов. Имею образование в области международного бизнеса; смог развить свои навыки в рабочей среде, которая мне нравится. Ищу организацию, которая может предложить мне возможность работать в международных проектах».

Почему это хороший пример?

Помимо важных навыков, необходимых для продаж, кандидат также упоминает конкретные достижения, которые могут вызвать интерес нового работодателя. Кроме того, он упоминает о своем желании работать в многонациональной среде, что соответствует его образованию.

Пример профиля резюме 8 — Розничная торговля

«Сотрудник магазина ищет компанию, которая может предложить работу на полный рабочий день. В течение последнего года накапливал опыт, который позволил развить ряд компетенций, таких как поддержка клиентов, умение работать в команде и навыки общения. В настоящее время ищет работу на полную ставку в организации, которая может предложить возможности для развития управленческих навыков».

Почему это хороший пример?

Рекрутеру будет понятна причина поиска новой работы – желание работать полный рабочий день. Соискатель упоминает навыки, которые он приобрел, работая у своего нынешнего работодателя, и выражает свое стремление развивать управленческие навыки.

Создайте свое резюме

Направление подготовки бакалавров «Социальная работа»

Социальная работа – одна из самых востребованных и динамично развивающихся профессий в мире. Социальные изменения, происходящие в обществе, требуют специалистов высокого класса, способных быстро и грамотно решать поставленные перед ними задачи, работать с разными категориями людей, а также оказывать положительное воздействие на общество в фокусе своей профессиональной деятельности.

В рамках образовательной программы по направлению «Социальная работа» ТУСУРе ведётся подготовка специалистов социальной сферы широкого профиля. Наши выпускники владеют:

• технологиями организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания,
• навыками социального проектирования,
• информационно-коммуникативными технологиями,
• психолого-педагогическими технологиями,
• методами социологического исследования,
• иностранными языками.

Преимущества подготовки по направлению «Социальная работа» в ТУСУРе связаны с тем, что вуз является одним из ведущих в области инноваций, а также располагает современной технической базой для обучения, проведения и обработки прикладных и экспериментальных исследований в социальной работе. Студенты наряду с обязательными гуманитарными и профессиональными дисциплинами изучают предметы в области компьютерной подготовки: «Компьютерные технологии в социальной сфере», «Поиск и обработка информации», «Интегрированные информационные системы в отраслях социального обслуживания», «Справочные правовые системы». Это позволяет готовить специалистов инновационного типа.

Выпускник направления подготовки «Социальная работа» способен решать следующие профессиональные задачи:

• разрабатывать и эффективно применять социальные технологии и модели современной социальной работы,
• участвовать в решении проблем клиентов путём привлечения необходимых специалистов и мобилизации собственных ресурсов;
• анализировать особенности социокультурного пространства и обеспечения социального благополучия различных общественных групп;
• диагностировать, прогнозировать, проектировать и моделировать социальные процессы и явления,
• определять и учитывать национально-культурные и половозрастные особенности людей, особенности их социального положения, физического, психического и социального здоровья.

Кем работать (трудоустройство)

Профессия социального работника является разнонаправленной и многогранной. Такие специалисты могут реализовать себя как в сфере формирования и реализации государственной социальной политики, так и в коммерческом и некоммерческом секторах. Как правило, выпускники направления работают в органах государственного и муниципального управления, департаментах и центрах социальной защиты и поддержки населения, некоммерческих организациях и благотворительных фондах, профсоюзных, образовательных и научно-исследовательских организациях, отделах развития персонала и социального развития на предприятиях.

Среди выпускников направления есть успешные предприниматели, создавшие бизнес в сфере социальных услуг, а также члены экспертного сообщества Томской области по социальному проектированию (экспертиза областных и городских грантовых конкурсов для некоммерческих организаций).

Участие в реальных проектах

В ТУСУРе организовано практико-ориентированное обучение (ГПО).

Студенты направления «Социальная работа» участвуют в ряде интереснейших разработок.

• Мониторинг и экспертиза качества и доступности государственных и муниципальных услуг в социальной сфере г. Томска. Проект направлен на оценку эффективности проведения административной реформы в Томске, направленной на снижение административных барьеров, повышение доступности и качества услуг в социальной сфере. Продуктами проекта станут: методика исследований качества и доступности государственных и муниципальных услуг, карта-схема качества и доступности услуг, рейтингование услуг в различных сферах и рекомендации по усовершенствованию процессов оказания услуг органами исполнительной власти и государственным учреждениями.
• Социально-психологические алгоритмы укрепления ментального здоровья семей с детьми-инвалидами. Семьям детей-инвалидов подчас трудно справиться со стрессовыми ситуациями, что увеличивает количество разводов супругов, употребление алкоголя и наркотиков, отказ от детей-инвалидов, снижает трудовую активность и положительный вклад родителей в социальное и экономическое развитие России. В ходе проекта студенты изучают отечественный и зарубежный опыт социальной работы с семьями детей-инвалидов; исследуют состояние ментального здоровья томских семей детей-инвалидов; разрабатывают и апробируют алгоритмы улучшения климата в подобных семьях. Эта разработка является весомым вкладом в развитие социальной работы как молодой сферы научного знания в нашей стране.
• Систематизация технологий и алгоритмов решения социальных проблем. В Томской области отсутствует общая база социальных услуг, предоставляемых некоммерческими организациями. По итогам реализации проекта будет создана карта социальных услуг, в которую войдут около 30 услуг и 150 организаций. Карта даст возможность выступать посредником между инвесторами, клиентами и некоммерческими организациями. Также она позволит начать процесс стандартизации услуг и перевод их на аутсорсинг.

Это далеко не полный перечень проектов направления «Социальная работа». Кроме того, любой студент может предложить свою идею и вместе с группой единомышленников воплотить ее в жизнь.

Кафедра истории и социальной работы в соцсетях

План учебного процесса направления подготовки 39.03.02 «Социальная работа», профиль «Социальная работа с различными категориями населения»

1 семестр

Дисциплины (модули)

Факультативные дисциплины

2 семестр

Дисциплины (модули)

Факультативные дисциплины

3 семестр

Дисциплины (модули)

Практика

Факультативные дисциплины

4 семестр

Дисциплины (модули)

Факультативные дисциплины

5 семестр

Дисциплины (модули)

6 семестр

Дисциплины (модули)

Практика

7 семестр

Дисциплины (модули)

Факультативные дисциплины

8 семестр

Практика

Государственная итоговая аттестация

Помогите, хочу полностью поменять профиль работы. КАК???

С 18 лет работаю в сфере строительства, в начале просто монтажником, были попытки организовать своё дело (не хватило опыта), потом был руководителем отдела установок крупно-бытовой техники, далее руководил отделом снабжения в молодой строительной компании. Сейчас мне 24 года и меня уже воротит от сферы строительства. Очень интересна сфера IT, но нет высшего образования и опыта в этой области (дружу с компьютером, но не на уровне профессионала), есть большое желание в дальнейшем сделать бизнес во всемирной паутине, но естественно для этого нужен Большой практический опыт. Подскажите как влиться в эту сферу деятельности и желательно не с самых азов так как там платят 10-12 т.р., а для меня сейчас приемлема (минимум для проживания) З/П 20-25 т.р.

Заранее СПАСИБО!!!

Комментарии

Психология социальной работы и юридическая психология

Минцифры подвело итоги работы цифрового профиля на портале Госуслуг

За год существования цифрового профиля гражданина на портале Госуслуг было дано 3,5 млн согласий на предоставление тех или иных сведений банкам и страховым организациям. Максимальное количество выданных согласий достигало 30 тысяч в сутки, сообщает Минцифры.

Сервис является совокупностью всех данных о гражданине, которые имеются в распоряжении государственных органов и государственных информационных систем, а также совокупностью технических средств, которые позволяют управлять этими данными, в первую очередь, самому гражданину.

В ноябре 2020 года правовые основания для интеграции с сервисом также получили небанковские кредитные организации, операторы финансовых платформ и микрофинансовые организации. Несколько участников рынка находятся в процессе интеграции с сервисом, многие сообщили о своих планах по подключению к нему в ближайшей или среднесрочной перспективе.

В мае 2020 года в рамках цифрового профиля был реализован сервис, позволяющий гражданам через личный кабинет на Госуслугах дистанционно предоставлять информацию о себе в кредитные и страховые организации и получать услуги и сервисы полностью в цифровом виде без посещения офисов. Речь идет о сведениях из баз данных ФНС, Росреестра, МВД, ПФР и других.

«Цифровой профиль на Госуслугах — это удобный формат взаимодействия граждан и бизнеса на базе защищенной государственной платформы, реализованной с учетом необходимых мер безопасности. Для бизнеса — это, прежде всего, возможность встраивать данный сервис в свои цифровые сквозные сценарии оказания услуг. Для граждан — выразить согласие на передачу цифровых документов из государственных источников коммерческим организациям для получения услуг. Крайне важно, что получить такую информацию можно только с согласия гражданина, которое хранится в едином реестре цифровых согласий», — сообщил замглавы Минцифры России Дмитрий Огуряев.

В будущем проект будет расширен на все кредитные и микрофинансовые организации, а также дополнен новыми сведениями. Список доступных сведений постоянно расширяется. Так, в марте 2021 года на портале Госуслуг через цифровой профиль гражданина реализован механизм передачи справки 2-НДФЛ в банки при оформлении кредитов. После получения согласия от гражданина на предоставление данных справка автоматически направляется в банк, а в личном кабинете пользователя Госуслуг фиксируется информация, когда и кому было дано согласование.

Работа с цветовыми профилями в Photoshop

Для точного и достоверного управления цветом необходимы точные ICC-совместимые профили всех цветовоспроизводящих устройств. Например, без точного профиля сканера хорошо отсканированное изображение может отображаться в другой программе неправильно из-за различий между алгоритмами отображения, используемыми сканером и программой. Недостоверность цветопередачи может привести к внесению в хорошее изображение ненужных и, возможно, вредных «улучшений». При наличии точного профиля программа, импортирующая изображение, способна скорректировать разницу с устройством и воспроизвести достоверные цвета отсканированного изображения.

Система управления цветом использует профили перечисленных ниже типов.

Профили мониторов: описывают текущий способ воспроизведения цвета монитором. Такой профиль следует создавать в первую очередь, поскольку точная цветопередача на экране монитора позволяет принимать важные решения относительно цветов на этапе оформления. Если цвета на экране монитора не соответствуют настоящим цветам документа, то поддерживать достоверность цветопередачи в процессе работы не удастся.

Профили устройств ввода: описывают цвета, которые способно захватывать или отсканировать устройство ввода. Если с цифровой камерой поставляется несколько профилей, то компания Adobe рекомендует выбрать Adobe RGB. В противном случае можно использовать профиль с пространством sRGB (который в большинстве камер используется по умолчанию). Кроме того, опытные пользователи могут применять разные профили для разных источников света. При работе со сканером некоторые фотографы создают отдельные профили для каждого типа или марки сканируемых пленок.

Профили устройств вывода: описывают цветовое пространство выводящих устройств, например настольных принтеров или печатных машин. Система управления цветом использует профили выводящих устройств для корректного соотнесения цветов документа с цветами из охвата цветового пространства выводящего устройства. Кроме того, в профиле выводящего устройства должны быть учтены конкретные условия печати, такие как тип бумаги и красок. Например, на глянцевой и матовой бумаге можно передать разные цветовые диапазоны.    Цветовые профили поставляются вместе с большинством драйверов принтеров. Прежде чем вкладывать деньги в создание пользовательских профилей, имеет смысл испытать стандартные.

Профили документов: описывают конкретное цветовое пространство RGB или CMYK, используемое в документе. Путем назначения профиля, или пометки документа профилем, приложение определяет фактические цвета документа. Например, запись R = 127, G = 12, B = 107 — это просто набор чисел, которые разные устройства будут отображать по-разному. Однако при пометке цветовым пространством Adobe RGB эти числа определяют фактический цвет или длину световой волны (в данном случае — один из оттенков лилового).    Если управление цветом включено, то приложения Adobe автоматически назначают профиль новым документам на основе параметров рабочей среды, заданных в диалоговом окне Настройки цветов. Документы без назначенных профилей называются неразмеченными и содержат только первоначальные значения цветов. При работе с неразмеченными документами приложения Adobe для отображения и редактирования цветов используют текущий профиль рабочей среды.

Организация работы с молодежью, профиль «Социальные технологии организации работы с различными категориями молодежи»

Код и наименование направления подготовки:

39.03.03 Организация работы с молодежью

Уровень образования

Высшее образование — Бакалавриат

Квалификация

не указано

Формы и сроки обучения:

Информация по образовательной программе

Описание образовательной программы

Календарный учебный график

Рабочие программы дисциплин

Аннотации к рабочим программам дисциплин

Рабочие программы практик

Методические и иные документы, разработанные ОО для обеспечения образовательного процесса

Как разрабатывать и использовать

Вашим сотрудникам нужен простой в разработке метод определения ключевых компонентов их работы? Рассмотрите возможность использования профиля должности, а не описания должности для набора, размещения вакансий, а также четкого направления и параметров для сотрудников.

Профиль должности лучше всего разрабатывается командой сотрудников, которые понимают потребности организации в сотруднике, который занимает эту должность. Часто это отправная точка для обсуждения на собрании или в процессе планирования набора.

В профиле вакансии содержится подробная информация о работе сотрудника. Это ключевые компоненты, для выполнения которых вы наняли сотрудника. В простом, действенном формате профиль должности представляет собой картину основных должностных обязанностей сотрудника.

Профиль вакансии будет содержать обзор:

• Основные обязанности работы
• Опыт, необходимый для работы
• Навыки, необходимые для выполнения работы
• Образование и квалификация, необходимые для должности
• Физические требования к работе и рабочая среда, в которой эта должность будет функционировать
• Назначение отчетности, уровень, отдел или функция
• Информация о диапазоне выплат, обычно низком и высоком диапазоне

Обычно используется почти взаимозаменяемо с описанием должности, как термин, так и содержание, существует разница между профилем должности и описанием должности.Основное отличие — уровень детализации. Профиль должности дает больше свободы для текущих целей и ожиданий. Описание должности — это обзор требований к должности.

Описание должности обеспечивает высокий уровень детализации, поэтому недопонимание сотрудником его или ее должностных обязанностей никогда не вызывает сомнений.

Хотя описание должности определяет все требования каждой основной области ответственности, в профиле должности может быть указана только ответственность.Например, директор по персоналу в профиле должности может нести ответственность за обучение и развитие сотрудников.

В описании должности от шести до восьми основных дескрипторов этой ответственности могут быть определены общие обязанности.

Пример профиля работы и описание должности

Используя вышеупомянутое описание должности директора по персоналу, вот сравнение одного компонента между профилем должности и описанием должности. Вы можете увидеть, как проявляется разница в определении одной работы

Профиль работы

Обучение и развитие

Отвечает за разработку внутренней программы обучения и развития, которая включает ориентацию новых сотрудников, развитие менеджмента, планы повышения эффективности для каждого сотрудника, оценку потребностей в обучении, выбор соответствующих систем и методов обучения, а также управление бюджетом на обучение и разработка.

Описание работы

Обучение и развитие

• Определяет все программы обучения персонала и распределяет полномочия / ответственность HR и менеджеров в рамках этих программ обучения. Предоставляет необходимое обучение и дополнительные материалы для руководителей и сотрудников, которые включают семинары, руководства, справочники для сотрудников и стандартизированные отчеты.
• Руководит внедрением системы управления эффективностью, которая включает планы повышения эффективности (PDP) и программы развития сотрудников.
• Устанавливает внутреннюю систему обучения сотрудников, которая определяет потребности компании в обучении и обеспечивает их. В систему обучения включены: оценка потребностей в обучении, ориентация или адаптация новых сотрудников, развитие менеджмента, производственное перекрестное обучение, измерение воздействия обучения и лучшие практики передачи обучения.
• Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними программами обучения и консультантами.
• Помогает в разработке и контролирует расходование корпоративного бюджета на обучение.

Как и когда использовать профиль работы

Профиль должности — полезный инструмент. В описании вакансии содержится слишком много информации, особенно при наборе персонала и размещении объявлений о вакансиях. Профиль работы сокращается до важных элементов, чтобы дать представление о работе. При необходимости используйте профиль вакансии, чтобы описать свою работу. потенциальным кандидатам.

Профили вакансий дают хорошее объяснение компонентов работы и того, что вы ищете в сотруднике, когда они публикуются вместе с вашими вакансиями на вашем веб-сайте по подбору персонала.

Потенциальные сотрудники отметят компоненты и требования вакансии в вашем объявлении о вакансии. Профиль работы дает им достаточно информации, чтобы определить, подходят ли они и заинтересованы ли они в вашей работе. Это экономит время и разочарование как работодателю, так и ищущему работу.

При правильном и эффективном использовании профиль должности станет еще одним полезным инструментом в наборе инструментов HR. Используйте его с умом, чтобы набирать сотрудников, определять должности и руководить сотрудниками.

Как написать описание работы с примерами

Как написать описание работы

Хорошие описания вакансий подробны, но лаконичны. Они используют специфические термины и сохраняют профессиональный тон. Можно быть немного причудливым, но не переусердствуйте. Если вы не отнесетесь серьезно к описанию должности, лучшие кандидаты перейдут к другим возможностям.

Вот краткое изложение основных разделов, которые должно включать каждое описание должности.

Должность

Сделайте название должности ясным и кратким.Люди будут искать известные им термины, поэтому не отклоняйтесь от стандартного отраслевого языка названий должностей. Обязательно укажите конкретные термины, например программы, необходимые для этой роли. Название Lead Front End AngularJS Engineer гораздо более информативно, чем Developer , и привлечет более квалифицированных кандидатов.

Миссия компании

У большинства компаний есть длинное заявление о миссии с основными ценностями и культурным кодексом. Сократите это примерно до двух-четырех предложений.Для кандидатов, ищущих несколько компаний и открытые должности, миссии начинают звучать одинаково, и они могут прочитать полный профиль компании на веб-сайте, если они решат продолжить работу.

Краткое описание ролей

Напишите краткое изложение из трех-пяти предложений о том, что кандидат будет делать на своей должности, с кем он будет работать, и о любых общих качествах, которые ваша команда ищет в личности.

Должностные обязанности

Укажите от пяти до десяти пунктов списка, на что кандидат может рассчитывать в этой роли.Вот несколько советов:

• Пишите полными предложениями.
• Будьте внимательны. Кандидаты будут лучше подготовлены к собеседованию и роли, если они точно знают, чего от них ждут.
• Не будь чрезмерным. Вы не должны включать в описание транспортировку трехфунтового ноутбука на встречу и обратно. Кандидаты разозлятся и перестанут читать.

Необходимые навыки

Перечислите пять-семь пунктов из списка, которые абсолютно необходимы кандидату для успешного выполнения должности, на которую он претендует.

• Включите количество, если применимо, например, многолетний опыт.
• Обязательно уточните, что требуется для приложения, например, портфолио, образец письма, видеозапись, резюме, резюме, сопроводительное письмо и т. Д.
• Другая важная информация включает образование, опыт, сертификаты и знания конкретных платформ.

Навыки, которые приятно иметь

Если есть какие-то другие качества, которые приятно иметь, укажите их здесь.Не думайте, что вам нужно включать этот раздел, но он может помочь кандидатам понять, что включить в заявку или интервью, чтобы выделиться.

Компенсация

61% соискателей считают, что информация о компенсации является наиболее важной частью описания должности. Многие компании до сих пор отказываются указывать эту информацию в описаниях должностей, но пора избавиться от дискомфорта.

Время

Лучше заранее сообщить, в какие сроки вам нужны сотрудники для работы.Гибкие часы работы более характерны для сотрудников, занятых полный рабочий день, часовые пояса могут иметь значение, а определенные отрасли и рынки работают по разному графику.

Расположение

Кандидаты учтут время поездки на работу или усилия по переезду при принятии решения о приеме на работу, поэтому помогите им определить свою пригодность, прежде чем они начнут процесс подачи заявления. Встраивать карту Google на свой веб-сайт действительно очень просто, и это можно сделать с помощью этого руководства.

Условия работы

Люди хотят знать, чего ожидать от их будущей рабочей среды.Есть ли какие-то физические требования для роли? Каков ожидаемый дресс-код?

Призыв к действию

Убедитесь, что очевидно, куда кандидат должен подать заявку. Не усложняйте подачу заявки, потому что это приведет к сокращению пула кандидатов по неправильным причинам.

Заявление об отказе от ответственности

Большинство компаний включают заявление работодателя о равных возможностях и о том, что от сотрудника может потребоваться выполнение дополнительных должностных функций, выходящих за рамки описания.Проведите свое исследование, потому что отказ от ответственности может помочь компаниям предотвратить беспорядочные судебные процессы.

В чем разница между профилем должности и описанием должности?

Профиль должности — это краткое описание должности. Он предоставляет только общую информацию о конкретной должности. Напротив, описание должности — это письменное заявление, которое включает в себя условия работы, объем, цель, обязанности и ответственность на должности вместе с должностью человека, которому эта должность подчиняется.

Использование профиля должности

Работодатель, создающий новую должность, часто составляет профиль должности в качестве первого шага при формировании описания должности. Менеджер по найму отправит профиль должности в свой отдел кадров, который затем разработает более подробное объяснение должности. Это подробное объяснение является описанием работы. Профиль должности предназначен в первую очередь для внутренних целей. Сотрудники отдела кадров могут вести каталог профилей должностей, чтобы по мере появления новых вакансий HR мог быстро составить подробное описание должностных обязанностей.

Должностная инструкция Заявка

Должностные инструкции служат руководством для набора, планирования персонала, коучинга, администрирования заработной платы, служебной аттестации и соблюдения правовых норм. Это позволяет компании подробно сформулировать свои потребности в рабочей силе. Напротив, профиль должности — это краткое изложение. В описании должности содержится исчерпывающий список предыстории, навыков, опыта, образования и обязанностей, необходимых для данной должности, а профиль — это краткий обзор.

Значение профилей вакансий

Профиль вакансии предлагает работодателям отправную точку.Это позволяет человеческим ресурсам напрямую сотрудничать с менеджером по найму для разработки сложного описания должности. Профиль вакансии также может быть полезным инструментом для соискателей. Отдельным кандидатам может быть полезно изучить несколько профилей должностей в процессе планирования карьеры.

Важность должностных инструкций

Хотя профиль должности помогает работодателям предвидеть их потребности в рабочей силе, описание помогает нанимающему органу сопоставить реального кандидата с возможностью трудоустройства.Соискатель использует описание, чтобы определить, хочет ли он продолжить работу. Должностные инструкции позволяют бизнесу планировать свой рост, распределяя рабочий процесс, задачи и подотчетность.

Написание эффективного описания вакансии | Отдел кадров

Описание должности должно точно отражать обязанности и ответственность должности. Когда он хорошо написан, он создает реалистичную картину работы и отвечает на вопрос: «Чем на самом деле занимается человек в этой роли?»

Описание должности не только описывает обязанности должности, но и закладывает основу для найма, развития и удержания талантов, а также закладывает основу для оптимального выполнения работы, разъясняя обязанности, ожидаемые результаты и оценку производительности.Это также важный компонент для поддержания справедливой системы компенсации и обеспечения соблюдения законодательства. Документ следует пересматривать и обновлять в соответствии с годовым циклом оценки эффективности.

Описание должности содержит достаточно информации, чтобы описать основные обязанности и основные функции в том виде, в котором они существуют сегодня. Они предоставляют информацию, необходимую для классификации должности, а не человека; таким образом, они являются «нейтральными» и не основаны на каких-либо конкретных качествах действующего президента (например, знания, навыки, способности, производительность, преданность делу, лояльность, годы службы или степень).Документ не должен включать в себя все подробности о том, как и какие работы выполняются, чтобы он оставался полезным даже при незначительных изменениях. Должностные инструкции могут быть написаны совместными усилиями руководителя и сотрудника, но руководитель должен их одобрить.

Описание должности содержит следующие компоненты: название должности, цель работы, должностные обязанности и ответственность, требуемая квалификация, предпочтительная квалификация и условия работы.

Должность
Должность — это краткое описание (1-4 слова) должности, которое отражает содержание, цель и объем работы и согласуется с другими названиями должностей аналогичных ролей в Государственном университете Райта. ).

Примеры включают в себя: архивариуса, заместителя директора службы поддержки людей с ограниченными возможностями, младшего регистратора, директора службы здравоохранения учащихся, планировщика помещений, бухгалтера по грантам, бюджетного аналитика, конструктора инструкций, службы настольных компьютеров для менеджеров и службы по надзору за менеджментом.

Цель работы
Цель работы обеспечивает общий обзор роли, уровня и объема ответственности, состоящий из трех или четырех предложений, обеспечивающих базовое понимание роли, «взгляд с высоты птичьего полета».Краткое изложение «Почему существует работа?»

Должностные обязанности и ответственность
В этом разделе содержится описание обязанностей и ответственности , закрепленных за работой; также называемые основными функциями. Они описывают фундаментальный характер работы, на которую у сотрудника отводится значительная часть времени. Некоторые элементы для рассмотрения:

• Включите пояснительные фразы, объясняющие, почему, как, где и как часто выполняются задачи и обязанности.
• Ориентируйтесь на результат поставленных задач.
• Контрольные области принятия решений, на которые можно повлиять или повлиять.
• Укажите области прямой или косвенной ответственности.
• Опишите уровень и тип бюджетных или финансовых обязательств.
• Опишите характер контакта, людей, с которыми контактировал, и степень, в которой действующий президент будет взаимодействовать с другими людьми в университете и за его пределами.
• Перечислите должностные обязанности, которые отражают требования к должности, и убедитесь, что они не основаны на способностях какого-либо одного человека.

Если применимо, укажите также тип надзорной ответственности , который ожидается от этой роли. Подробно опишите, насколько полномочны сотрудники нанимать, дисциплинировать, увольнять, назначать работу, обучать и оценивать работу подчиненных. Это может быть либо отдельная должностная обязанность, либо указанная в других должностных обязанностях, если это необходимо. Ниже перечислены различные уровни надзора:

• Давать указания другим лицам.
• Наблюдает, нанимает, обучает, обеспечивает руководство работой и помощь в решении проблем для студентов-рабочих.Также контролирует повседневные операции других сотрудников.
• Наблюдает за персоналом, включая прием на работу, составление расписания и распределение работы, анализ эффективности и рекомендует повышение заработной платы, продвижение по службе, переводы, понижения в должности или увольнения.
• Управляет другими через подчиненных руководителей.

Должностные обязанности должны быть перечислены в соответствии с их важностью и / или частотой , с которой они выполняются. Они обычно представлены в маркированном или пронумерованном формате, состоящем из примерно 4-7 отдельных обязанностей, каждой из которых назначается «процент времени» (с добавлением 100%), который отражает расчетное время, которое сотрудник потратит в течение года.Обязанности, требующие менее 5 процентов времени, следует объединить с другими обязанностями или исключить из должностной инструкции. Следующая таблица поможет вам оценить процент времени:

Процент Неделя Год

5 процентов 2 часа 2 ½ недели
10 процентов 4 часа 5 недель
15 процентов 6 часов 1 ½ месяца
20 процентов 8 часов 2 ½ месяца
25 процентов 10 часов 3 месяца

Требуемая квалификация
В этом разделе перечислен требуемый уровень профессиональных знаний (например, образование, опыт, знания, навыки и умения), необходимый для выполнения работы.В этом разделе основное внимание уделяется «минимальному» уровню квалификации для того, чтобы человек был продуктивным и успешным в этой роли.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных вакансий необходимая квалификация будет идентична квалификационным требованиям, указанным в спецификации вакансии, которую можно найти по адресу http://www.wright.edu/human-resources/compensation/job-titles-and-specifications/. секретная-переговорная-единица

Образование
Определите образовательную квалификацию, которой должен обладать сотрудник для удовлетворительного выполнения должностных обязанностей и ответственности.Укажите образовательную квалификацию с точки зрения областей обучения и / или типа степени или концентрации, которые предоставят знания, необходимые для поступления на эту должность.

Опыт работы
Определите минимальное количество требуемых стажировок на полную ставку, выраженное в годах, и тип опыта работы, необходимый сотруднику для получения квалификации для работы. Если стажировки, опыт работы в бакалавриате и стажировка в аспирантуре будут приемлемыми уровнями опыта; об этом нужно будет отдельно указать.

Знания, навыки и способности
Указывая требуемые знания, укажите уровень или глубину знаний, необходимых для вступления в должность. Следующие определения могут оказаться полезными:

• Практические знания : достаточное знакомство с предметом, чтобы знать основные принципы и терминологию, а также понимать и решать простые проблемы.
• Общие знания : знание области, достаточное для выполнения большинства работ в обычных ситуациях.Работа требует понимания стандартных ситуаций и включает знание большинства существенных аспектов предмета.
• Глубокие знания : углубленные знания предмета. Работа требует достаточного понимания предметной области, чтобы решать необычные, а также общие рабочие проблемы, иметь возможность давать советы по техническим вопросам и служить источником информации по этой теме для других в организации.
• Всесторонние знания : требует полного владения и понимания предмета.Этот термин следует использовать умеренно и только для необычно требовательных или ответственных должностей, необходимых для создания гипотез, концепций или подходов.

Перечислите конкретные навыки и / или способности, необходимые сотруднику для успешного выполнения этой роли; включая обозначение любых необходимых лицензий или сертификатов. Некоторые соображения: аналитика, влияние бюджета, внутренняя или внешняя коммуникация, компьютер, творческое мышление, обслуживание клиентов, принятие решений, разнообразие, логическое мышление, многозадачность, переговоры, решение проблем, управление проектами, надзор, командная работа и т. Д.

Предпочтительные квалификации
Расширенный список требуемых квалификаций, который может быть использован для дальнейшего определения способности человека быть продуктивным и успешным на этой работе. Эти предпочтительные квалификации «приятно иметь», но они не являются необходимыми для выполнения повседневных функций на работе. Если они включены, предпочтительные квалификации могут быть сосредоточены на одном или всех из следующих аспектов: образование, опыт, знания, навыки и способности.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных вакансий университет не перечисляет предпочтительные квалификации.

Условия труда
Определите условия труда и физические требования, которые напрямую связаны с основными должностными обязанностями и обязанностями, которые должны соответствовать Закону об американцах с ограниченными возможностями. Опишите тип, интенсивность (сколько), частоту (как часто) и продолжительность (как долго) требуемых физических или умственных способностей. Рассмотрим следующее:

• Окружающая среда, например офис или на открытом воздухе.
• Обнаруженные воздействия, такие как опасные материалы, громкий шум или сильная жара / холод.
• Основные физические требования, такие как лазание, стояние, наклоны или печатание.
• Физические усилия / подъемы, например сидячий — до 10 фунтов; легкий — до 20 фунтов; средний — до 50 фунтов; тяжелый — более 50 фунтов.
• Укажите, требуется ли работа по выходным, по ночам или по вызову в качестве постоянной части работы.
• Путевые расходы.
• Обозначения аварийного персонала.

Советы по написанию должностных инструкций
Должностные инструкции должны быть подготовлены таким образом, чтобы все компоненты были точно сформулированы, чтобы обеспечить четкое понимание роли.Вот несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

• Пишите кратко и прямо.
• Всегда используйте более простые слова, а не сложные; сохраняя структуру предложения как можно более простой. Это сократит многословие, сократит ваше описание и улучшит понимание.
• Используйте описательные глаголы действия в настоящем времени (например, пишет, действует или выполняет).
• Избегайте сокращений и акронимов. Другие люди, читающие описание должности, могут быть с ними не знакомы.Если аббревиатуры и акронимы необходимы, определите их при первом использовании.
• Не используйте двусмысленные термины. Если вы используете такие термины, как «помогает, обрабатывает и выполняет», опишите, «как» позиция помогает, справляется или выполняет. Использование слова «до» с последующим подробным описанием выполняемых процессов, задач или операций обычно проясняет двусмысленность.
• Избегайте выражений, связанных с полом, таких как «Он управляет», «Она отвечает за».
• Сосредоточьтесь на основных видах деятельности; опускать тривиальные обязанности и случайные задачи.
• Избегайте упоминания имени другого сотрудника, вместо этого используйте название должности или отдела.
• Включите только назначенные обязанности сегодня. Не включайте потенциальные будущие обязанности и устраняйте любые обязанности, которые больше не требуются.

Важность написания и поддержания должностных инструкций

Вот пять основных причин, по которым компаниям следует установить хорошую практику написания и поддержания актуальных и актуальных описаний должностей:

1. Должностные инструкции гарантируют, что вы набираете лучших кандидатов.

Хорошее описание должности поможет работодателю в найме и адаптации. Описание должности не только поможет потенциальному сотруднику узнать, подходит ли эта должность ему или ей, но и гарантирует работодателю подборку наиболее квалифицированных соискателей. В конце концов, чем более подробными и описательными могут быть описания должностных обязанностей, тем лучше будет привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, которым понравится их работа.

2. Должностные инструкции помогают оправдать и оправдать ваши ожидания.

Хорошо составленная должностная инструкция установит твердый набор ожиданий, которые работодатель должен донести до своих сотрудников. Когда у сотрудников есть конкретное понимание своих обязанностей, они будут работать более эффективно и результативно в своих соответствующих ролях. Понимание ожиданий от сотрудников также помогает работодателям правильно оценивать производительность.

3. Должностные инструкции поддерживают большую ответственность сотрудников.

Хорошо составленная должностная инструкция может помочь работодателям нести ответственность перед потребностями должности и требованиями сотрудников, особенно когда приходит время проверки или оценки работы.Если описание должности расплывчато или открыто для интерпретации, работодателю будет сложнее устранить недостатки в работе или области, требующие улучшения, когда придет время для конструктивной критики или обзора.

4. Должностные инструкции способствуют повышению производительности.

Когда сотрудники понимают специфические требования своей работы, есть вероятность, что производительность повысится. Хорошо составленные должностные инструкции могут быть ключом к мотивации сотрудников и их удовлетворению на работе, и не секрет, что счастливые сотрудники — это продуктивные сотрудники, которые не только выполняют свои обязательные задачи, но часто делают все возможное.

5. Должностные инструкции снижают риск и ограничивают ответственность.

Хотя нет закона, требующего описания должностных обязанностей, они могут служить полезной юридической документацией, если сотрудник подает иск против компании. Фактически, должностные инструкции успешно использовались работодателями против сотрудников. Уже по одной этой причине работодатели могут создавать и поддерживать максимально точные и обновленные описания должностей.

Кроме того, хотя описания должностных обязанностей сами по себе не определяют, следует ли классифицировать сотрудника как освобожденного или не освобожденного от уплаты налогов в соответствии с действующим законодательством о заработной плате и часах, они могут и должны помочь обосновать статус освобожденного сотрудника в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Как написать профиль резюме или сводное заявление

Резюме или профиль карьеры — это краткое изложение в верхней части вашего резюме. Если вы сменили карьеру или имеете многолетний опыт, составьте убедительное резюме, чтобы выделить свои достижения и навыки. Кратко покажите работодателю, почему вы подходите для этой работы!

Руководство по профилю резюме

Общие рекомендации, о которых следует помнить:

• Составьте краткий профиль.Подойдут от двух до пяти фраз, записанных в виде маркированного списка или краткого абзаца. Думайте о резюме как о снимке ваших навыков, достижений и знаний.
• Обозначьте свой профиль профессионально: краткое изложение квалификации, профиль карьеры, основные моменты карьеры, профессиональное резюме или просто краткое изложение или профиль.
• Разместите свой профиль вверху страницы резюме, над историей работы, чтобы работодатель мог видеть его, когда он впервые просматривает ваше резюме.

Как создать свой профиль

Чтобы выбрать, что выделить в своем резюме, исследуйте интересующие позиции и напишите список общих требований и квалификаций.

Оцените свои навыки и квалификацию. Как ваше образование и опыт соотносятся с квалификацией, указанной в описании должности? Выберите навыки, опыт, специальные знания и достижения, которые вы хотите выделить в своем профиле.

Затем набросайте несколько фраз, описывающих ваши Навыки / Опыт / Достижения / Знания / Образование

Теперь напишите предложение, описывающее вашу «профессиональную роль», которое вы можете использовать в качестве вступительной строки в своем профиле.Например:

• Квалифицированный менеджер по маркетингу с более чем 10-летним опытом работы в…
• Полностью владеет…
• Опыт управления профессиональным персоналом, в том числе…

Наконец, соберите все предложения вместе и отредактируйте, чтобы получить четкое, краткое и убедительное профильное утверждение.

Примеры:

Профиль карьеры

Успешный профессионал с опытом корпоративного маркетинга и обучения, ищущий должность в некоммерческой организации, использующий навыки сбора средств и разработки программ.Признан за способность развивать прочные отношения и стратегически планировать. Сильные стороны:

• Лидерство
• Маркетинг
• Обучение
• Управление временем
• Дом взаимоотношений
• Публичные выступления

Профиль

Высококвалифицированный и ориентированный на результат профессионал с солидной академической подготовкой, со степенью доктора юридических наук и большим опытом работы в разведке и специальных операциях ищет позицию в управлении рисками.Доказанная способность оценивать сложные препятствия и управлять ими; рассматривается как мощный инструмент для устранения неполадок. Успешный в напряженных и сложных условиях, обеспечивающий решительное командное лидерство и структуру с послужным списком мотивации и развития солдат. Готовность к переезду.

Сводка

Руководитель издательского дела с разносторонним опытом в области международного лицензирования и управления брендом. Специалисты по редакционному планированию, глобальной маркетинговой стратегии и дизайну.Управлял несколькими проектами одновременно и эффективно, контролируя ежедневную работу 17 журналов по всему миру. Доказанная способность развивать прочные отношения между культурами и обеспечивать решительное командное лидерство в быстро меняющейся среде.

Дополнительные ресурсы

У нас есть много доступных ресурсов, которые помогут вам сориентироваться в смене карьеры и продемонстрировать свои навыки, которые можно передать другим людям.

10 советов по составлению идеального описания должности

Сотрудники — жизненная сила любой организации.Они вкладывают свои таланты, возможности, и человеческие ресурсы, чтобы гарантировать, что компания, в которой они работают, сможет выполнить все свои обещания перед клиентами. Набор идеального кандидата на должность в любой организации становится все труднее из-за определенных факторов, таких как отсутствие стратегии набора и невозможность определить должность в описании должности. Надлежащие должностные инструкции необходимы для того, чтобы отфильтровать нерелевантных соискателей и помочь работодателям сосредоточиться на поиске подходящего кандидата, который будет соответствовать основным ценностям их компании.Описание вашей должности является приоритетом, когда дело доходит до найма идеального кандидата, поэтому при написании описания должности следуйте приведенным ниже советам.

Статьи по теме:
Возрастные ограничения и правила приема на работу новых сотрудников
Понимание сложности удержания налога с заработной платы

Что такое должностная инструкция?

Должностная инструкция — это документ , в котором четко изложены требования , обязанности, обязанности и навыки , необходимые для выполнения конкретной роли.Должностные инструкции используются компаниями и рекрутерами для привлечения потенциальных кандидатов на должность.

Вот наши советы о том, как составить идеальное описание должности:

1. Проявите творческий подход к названию в описании должности

Первый шаг к написанию рабочего описания должности — title . Вы должны правильно указать название должности в описании должности, потому что это первое, что все видят. Название вашей должностной инструкции должно конкретно описывать вид работы и обязанностей , которые должны быть выполнены .Вы также должны подойти к этому творчески. Вы хотите, чтобы в описании вакансии привлекло внимание , как только кто-то увидит это. Хорошее название описания должности должно быть простым для понимания и очень понятным , чтобы соискателям не приходилось читать остальную часть описания должности, прежде чем они поймут, что вы ищете.

Поскольку вы публикуете описание вакансии онлайн , вы также хотите убедиться, что описание вакансии содержит популярные ключевые слова, которые люди используют для поиска таких вакансий.Убедитесь, что вы выбрали заголовок , свободный от пола или возраста, и , общий , чтобы его можно было сравнить с другими аналогичными вакансиями в отрасли. Избегайте слишком технического или превосходного звучания в описании должности, потому что это принесет больше вреда, чем пользы. Описание работы должно быть легким для чтения и понимания .

2. Подумайте о своем идеальном кандидате при описании должности

Визуализируйте кандидата, которого вы в идеале хотели бы нанять , и каков был бы ваш стандарт успеха для их работы при написании описания должности. Разработайте профиль своего идеального новобранца , который вы можете сопоставить с соискателями. Это не значит, что вы должны быть жесткими, , когда представляете своего идеального кандидата, но представление о том, какой человек хорошо впишется в отдел и идеально соответствует профилю должности, — это хорошее начало, когда дело доходит до собеседований. .

3. Кратко изложите должностные обязанности в описании должности

Большинство людей, ищущих работу, ожидают увидеть в описании должности скучные и длинные должностные обязанности.Хотя HR-отдел любой компании может этим заниматься, вы можете сделать шаг на от толпы немного на . Скучные, простые и скучные описания вакансий будут прочитаны только наполовину, и ваши лучшие кандидаты уже покидают вашу страницу. Что ты можешь сделать? Сделайте описание работы увлекательным и увлекательным для чтения. Укажите в описании должности один или два момента, которые заставят вас выглядеть так, будто вы пытаетесь рассказать историю о том, что ценит ваша компания.

Сделайте краткое описание должности. Чем короче, тем лучше. Идеальная длина раздела о должностных обязанностях в вашем описании должности должна быть примерно из четырех-пяти предложений. Постарайтесь как можно больше объяснить обязанности соискателя на слов меньше в описании должности и посмотрите, сколько людей хотят работать с такой эффективной и находчивой организацией. Помните, что у вас очень мало времени, чтобы привлечь внимание подходящего кандидата описанием должности, поэтому учитывают каждую секунду.

Не забудьте использовать ключевых слов в описании должности; они помогают большему количеству кандидатов найти вас и повышают ваши шансы нанять нужных людей. Расставьте приоритеты в подборе персонала на в описании должности, такие как обязанности, опыт и навыки, от высших до низших, и будьте гибкими, показывая, что вакансия имеет потенциал для роста и развития в будущем. Не забудьте начать с броского названия и введения в описании должности, упростит должностные обязанности, и сделает все простым и легким, чтобы понять .Должностные инструкции должны быть читабельными и привлекательными , а должностные инструкции —

.

4. В должностной инструкции должны быть указаны только самые важные навыки.

Одна распространенная ошибка , которую делают многие отделы кадров, — это смешивание навыков и компетенции в описании должности, как если бы это одно и то же. Фактически, в описании должности необходимо выделить сами навыки. Кандидаты , ищущие работу, очень серьезно относятся к этой части описания должности, потому что они не хотят занимать должность, с которой они не справятся или не являются их основной компетенцией.

Хорошая должностная инструкция должна содержать разделов о навыках и компетенциях, разделенных на , потому что это две разные вещи. Навыки — это то, что вы приобретаете в процессе обучения или практики, например, умение разрабатывать отличный графический контент. Компетенция — это инертная способность, которая помогает вам повысить производительность, например, в общении. Вы также должны разделить навыки в описании должности на два, включая « должен иметь » и « предпочтительно ».»Это делает ваше описание должности более реалистичным. , поскольку может быть трудно найти кандидатов со всеми необходимыми навыками. Четко выразите свое желание выбрать того кандидата, которого вы хотите, и убедитесь, что каждое слово, которое вы помещаете на этой странице, описания должности есть причина быть там

5. Объясните рабочие отношения в описании должности

Важно, чтобы объяснил рабочие отношения и рабочие строки от в описаниях должностей до разъясняют обязанности кандидата, описывая, кому кандидат подчиняется и кто, если кто-либо, подчиняется им.Это важно, потому что позволяет кандидату узнать свое место в иерархии компании и то, как структурированы компания и отдел. Кроме того, хорошие рабочие отношения необходимы для интеграции и благополучия сотрудников , поэтому для потенциального нового сотрудника может быть утешительно знать, куда он впишется в случае успеха.

Подумайте о том, чтобы указать и размер отдела в описании должности.Некоторых людей может отпугнуть отдел из 30 сотрудников, тогда как другим может понравиться большая команда . Вы могли бы даже пойти еще дальше и включить в описание должности организационную схему отдела , хотя в это ни в коем случае не является обязательным.

6. Пусть ваша должностная инструкция отражает голос вашей компании

У каждой компании есть своя система ценностей, мораль, и другие факторы, определяющие, как они работают.Чтобы привлечь больше кандидатов в списки вакансий, описаний должностей должны выделяться на , представляя визуальных и четких представлений компании. Это должно быть видно в каждом разделе и аспекте вашего описания должности, чтобы, когда кто-то начал читать описание должности, он имел представление о том, что вы представляете. Опишите в описании должности в мельчайших деталях культуру решения HR вашей компании, чтобы вы могли привлечь кандидатов, которые вам подойдут.

Вы также должны осознавать разнообразие в отношении того, какого человека вы хотите занять в своем офисе.Узнайте о других ценностях, которые вы можете добавить в описание своей должности, чтобы оно могло быть на более привлекательным для широкого круга кандидатов. Вам нужны люди с новыми идеями, разными способами ведения дел, кандидаты, которые бросят вызов существующему положению вещей и будут стремиться изменить мир к лучшему. Короче говоря, , привлекайте разных людей своим описанием работы.

7. Подсказка о росте и развитии в должностной инструкции

Каждый хочет работать в организации, где он сможет вносить свой вклад, расти и улучшать свою карьеру. Один из лучших способов привлечь талантливых сотрудников — предоставить им возможность роста и развития. При написании должностной инструкции намекайте на то, как работа будет способствовать достижению бизнес-целей, — на потенциал для бизнеса и — на повышение эффективности работы, и на то, как должность кандидата поможет к этому. Описание должности должно увлечь амбициозных людей , которых привлекают возможных возможностей , упомянутых в описании должности.

Расскажите о своей компании. в описании должности: что ваша компания делает в более крупной отрасли для внедрения новых технологий, которые будут стимулировать рост, и как навыки кандидата помогут организации достичь своей цели. В вашей должностной инструкции также следует попытаться привлечь кандидатов, которые ориентированы на действия и хотят быть частью компании, которая является прогрессивной . В описания должностей должны быть включены данные о прогнозируемом росте компаний, и кандидаты должны быть приглашены в команду, чтобы человек смог достичь новых вех в компании.

8. Не добавляйте зарплату в описание должности

— не рекомендуется добавлять зарплату в описание должности. Вместо этого компания должна включить конкурентоспособный диапазон заработной платы в описание должности, которое соответствует потребностям компании в решении кадровых вопросов.

9. Укажите преимущества в описании должности

Кандидатам нужна веская причина , чтобы покинуть свою нынешнюю компанию, где они, возможно, очень комфортно и имеют определенных льгот, предоставленных за годы работы. Дайте им причин выбрать вашу компанию вместо их нынешней. Используйте описание должности, чтобы присвоить льгот, , связанных с работой ( бонусов, , компенсация за достижение целей, здравоохранение, планы сбережений, мероприятия или поездки по тимбилдингу, подарки, подаренные сотрудникам на Рождество, например). Преимущества часто являются реальным притяжением для компании, если они интересны, особенно бонусы, поскольку они часто могут увеличить зарплату значительно и очень привлекательны для потенциальных новобранцев.

10. Завершите описание должности предложением

Должностные инструкции похожи на предложение для продажи , и вы можете использовать призыв к действию в конце описания должности, чтобы привлечь потенциальных кандидатов, и побудить сделать следующий шаг, а подать заявку на вакансию . Сделайте шаги процесса подачи заявки простыми, чтобы они могли действовать быстро.

Вот несколько правил, которые можно и чего нельзя делать при написании должностных инструкций:

«DO» для написания должностных инструкций:

— Используйте фактический и обезличенный стиль при написании должностных инструкций
— Базируйте описания должностей на основе потребностей отдела
— Используйте полных предложений
— Напишите точное и краткое описание должности
— Сохраните структуру предложений как можно проще, опуская ненужные слова (например, «для того, чтобы»)
— Будьте точны в описании должности
— Сосредоточьтесь на основных действиях
— Используйте логический порядок в описании должности при описании обязанности и обязанности

Что нельзя делать при написании должностных инструкций:

— Используйте аббревиатуры — не используйте термины, которые понятны только тем, кто уже работает в отделе
— Используйте повествовательную форму в описании должности
— Напишите описание должности как пошаговое руководство должности, которую вы набираете на
— Включите второстепенных задач в свое описание должности, которые не будут выполняться часто и не являются частью основных обязанностей роли
— Waffle ! Описания вакансий не могут быть длинными, поэтому вам нужно добавить только самую важную и важную информацию

Помните об этой должности:

— Описание вашей должности — это то, что привлечет потенциальных кандидатов в вашу компанию
— Следовательно, оно должно быть привлекательным с выделенными преимуществами
— Описание вашей должности должно делать должность захватывающей и убедительной Сомневаетесь, какой кандидат претендует на
— Ваша должностная инструкция является первым входом в вашу компанию для потенциальных новых сотрудников.