Виды сезонных работ в сентябре октябре ноябре: Календарь сезонных работ — Комплексный уход за садом

Календарь сезонных работ — Комплексный уход за садом

Январь

Регулярно отряхивайте растения от выпавшего снега, подбрасывайте его под чувствительные к морозу культуры. Поправляйте укрывной материал и теневую сетку. Протаптывайте дорожки вокруг плодовых деревьев от грызунов.

Если выпадет ледяной дождь, постарайтесь при помощи подпорок и растяжек выпрямить и зафиксировать растение. Не используйте тепловые «пушки»-фены, не поливайте растения тёплой водой. В солнечные дни лёд сойдёт постепенно сам.

Февраль

Проводите те же работы, что и в январе. Притеняйте штамбы плодовых деревьев с солнечной стороны: там в ясные дни кора нагревается, а на теневой стороне нет. Разница температур может достигать 10-15 градусов, и в результате кора может лопнуть с образованием морозобойных трещин.

Если осенью или в начале зимы не укрыли или не притенили хвойные растения, страдающие от солнечных ожогов, сделайте это хотя бы сейчас. Притените также штамбы плодовых деревьев от солнца, если не побелили их осенью.

Март

Начинается весна.  Морозы отступили, но пошли снегопады с мокрым снегом. Поэтому не забывайте сразу отряхивать хвойные растения от снега, не допускайте поломки ветвей.

С середины марта самое время начинать обрезку плодовых и лиственных деревьев – ещё по снегу. Сразу замазывайте раны масляной краской или специальными бальзамами. В конце месяца можно также заняться пломбировкой дупел.

Чтобы снег быстрее стаял на грядках, можно распылить по снегу золу или верховой торф. Тогда вы выиграете несколько дней, чтобы раньше начать новый сезон в саду.

В марте ещё по снегу можно удалить нежелательные, больные и опасные деревья на участке. Когда придёт настоящая весна и всё распустится, то падающие ветки и стволы нежелательных деревьев могут серьёзно повредить другие садовые растения, особенно цветы и газон.

Март – последний месяц, когда можно сажать деревья-крупномеры. Кстати, именно в марте у них самая высокая приживаемость, если, конечно  ком сохранился при посадке.

Апрель

После оттаивания почвы раскройте укрытые на зиму растения и сразу полейте под корень.

Иногда случаются возвратные похолодания и снегопады. Будьте внимательны, сразу отряхивайте снег с растений в саду, не допуская поломки. Подновите побелку стволиков деревьев. Активно проводите обрезку плодовых деревьев, кустарников, а также декоративных – лиственных и хвойных (ели, пихты, лиственницы).  Устраните последствия ледяных дождей – срежьте сломанные ветви, обработайте раны Раннетом. Как сойдёт снег, сразу проведите профилактическое опрыскивание растений от вредителей и болезней по спящим почкам.

В конце месяца удобряйте растения органическими удобрениями – биогумусом, компостом.
Как только газон просохнет, сразу проводите восстановительные работы – прикатывание катком, аэрацию (прочёсывание и прокалывание) и скарификацию.

Активно проводите пересадки и посадки растений с голым корнем или комом: приживаемость лучше, пока не распустились почки. Растения в контейнерах сажать можно в любом состоянии. 

Май

Обильно поливайте посадки – влага уходит из почвы очень быстро. Отливайте также растения, пострадавшие от солнечных ожогов и морозов, опрыскивайте их Эпином.
Если у Вас есть овощной огород и посадки земляники, проводите посевы, посадки и уходы (можно по лунному календарю) – для каждой культуры есть свои сроки этих  работ.
После 10-15 мая высаживайте рассаду цветов на клумбах. Во время возвратных заморозков укрывайте её агротексом.
На газоне после восстановительных работ и начала роста выполните удобрение, первый покос, а в конце месяца опрыскивание от двудольных сорняков. Если болезни (снежная плесень) не пропали сами собой, проводите активную борьбу с ними и ремонт газона.
Ведите надзор за появлением вредителей и болезней, проводите плановые профилактические обработки. Обратите особое внимание на косточковые плодовые культуры, они часто заражаются монилиозом и коккомикозом. На хвойных культурах проводите обработки против ржавчины.
Подкармливайте все растения комплексными минеральными удобрениями и органикой. Розы можно подкормить по листьям раствором микроэлементов и настоем навоза.

Июнь

При установлении засушливой и ветреной погоды для растений возникают стрессовые условия. Тогда самое главное – хороший полив: для разных растений потребности разные, но в среднем два обильных полива в неделю, в том числе и для газона. Поливать газон и растения лучше ранним утром. Для снятия стресса от засухи опрыскивайте растения Цирконом.

Начинайте планомерные уходы за посадками: рыхление и прополки, подкормки, профилактические обработки от вредителей и болезней. Не ждите появления мучнистой росы на розах, гортензии, клёнах, дубах – опрыскивайте защитными средствами. Проводите обработки от клещей – сухая тёплая погода сразу провоцирует их появление.

Регулярно косите газон, подкормите его в этом месяце. Проблемные места залечивайте, прокалывайте вилами (аэрация), подсевайте, если площадь заплешины большая. Проведите обработку Лонтрелом против двудольных сорняков.

По желанию сажайте любые контейнерные растения. Растения с комом или голым корнем сейчас плохо приживаются.

Июль

Пришла жара. Листья растений испаряют много влаги. Вода нужна также на рост и дальнейшее развитие – созревание плодов, ягод, семян.

Таким образом, растения продолжают испытывать потребность в поливе. Продолжайте проводить его регулярно и обильно. Для снятия стресса от засухи опрыскивайте растения Цирконом.

Продолжайте уходы за всеми посадками: пропалывайте, рыхлите, удобряйте, регулярно опрыскивайте от вредителей и болезней. После тёплых и снежных зим вредителей бывает особенно много, и они разнообразны: гусеницы, жуки, трипсы, тля, клещи. Уже с  июня на многих культурах появляется мучнистая роса. Если не принять серьёзных мер, то это заболевание распространится на многие растения и от него уже не избавиться до конца сезона. За две-три недели до сбора ягод и плодов не используйте пестициды, или применяйте бактериальные препараты, настои трав, мыльный раствор, коллоидную серу.

Косите газон каждые пять-семь дней, подкормите его комплексными удобрениями. Раз в неделю при отсутствии дождей проведите обильный полив.

В конце июля прекращайте использовать удобрения с повышенным содержанием азота, переходите на осенние варианты.

Все посадки лучше отложить до августа. В крайнем случае, сажайте только контейнерные растения, замочив предварительно ком в растворе Корневина или Циркона.

Август

Если лето засушливое, обращайте особое внимание на полив, поливайте свои растения вовремя! И берегите влагу – рыхлите почву в приствольных лунках, мульчируйте стружкой или сосновой корой.

В августе начинайте заниматься садовой земляникой – с начала месяца рассаживайте усы, сажайте новые сорта. Пересаживайте и размножайте многолетние цветы. В конце месяца, в прохладные дни, уже можно пересаживать хвойные растения с комом – чтобы они успели прижиться в этом году.

Выкапывайте корнеплоды, собирайте овощи и фрукты для переработки – это борьба с урожаем!

Проведите подкормки растений – однако уже осенними минеральными удобрениями, содержащими мало азота – в пределах 4%.

То же относится и к газону. Кормите, стригите, и почаще прокалывайте газон вилами в проблемных местах – так заплешины хорошо зарастают! А вот сеять новый газон я бы уже не советовал, особенно в конце месяца: он может не успеть развиться до зимы. Лучше создавать новый газон рулонами — это быстро, надёжно, надолго.

В августе, скорей всего, активизируются всевозможные болезни, особенно пятнистости и мучнистая роса, происходит заражение сосен ржавчиной от лиственных растений и т.д. Проводите упреждающие опрыскивания. Контролируйте размножение тли и других вредителей.

Сентябрь

Вот и лето прошло! Сентябрь – это продолжение сбора урожая плодовых (яблок, груш и пр.) и подготовка к зиме всего сада.

Проведите опрыскивание хвойных (сосен, можжевельников, кедров) от ржавчины. Именно в конце августа – начале сентября происходит цикл заражения хвои от лиственных пород (смородины, травянистых культур). Используйте для этого препарат Тилт в смеси с Эпином.

Вообще применяйте Эпин в саду именно осенью – перед резкими похолоданиями и заморозками, а также после них. Особенно это касается цветочных культур.

Газон по–прежнему косится регулярно, но к концу сентября он будет расти всё медленнее, и время между покосами увеличится. Следует внести половинную дозу (1,5 кг на сотку) специального минерального удобрения для подготовки к зиме. В сухую погоду в конце месяца проведите аэрацию (прокалывание) и землевание неровных участков.

Начинайте проводить инвентаризацию растений и оценку их состояния. Удалите сухие и больные побеги, в конце месяца проведите искореняющие обработки контактными препаратами.

Проводите подкормки всех растений фосфорно-калийными удобрениями или специальными осенними.

Розы пусть продолжают расти! Не надо их обрезать, укрывать при первых холодах! Это очень рано делать! И они ещё порадуют вас новыми цветами при правильном уходе.

Октябрь

Начинаются дожди, заморозки и общее похолодание. Если лето было засушливым, то только обильные дожди помогут восполнить недостаток влаги. Если дождей недостаточно, то в конце октября следует провести влагозарядный полив растений, в первую очередь плодовых. На яблоню 12лет, например, следует дать 100литров.

Выполняйте любые посадки и пересадки как контейнерных растений, так и небольших растений с голым корнем. Большие растения и деревья надо пересаживать с хорошим комом.

В сухую погоду проведите выравнивание поверхности газона путём землевания, неплохо также проколоть проблемные места. Регулярно убирайте с газона опавшую с деревьев листву и хвою. При отрастании травы до 10-12см не забывайте её косить, вплоть до конца месяца — на высоту 6см.

Опавшую листву с признаками грибных заболеваний (мучнистая роса, различные пятнистости, парша плодовых, ржавчина и т.п.) или галлами-наростами от вредителей следует тщательно собрать и сжечь, ни в коем случае не запахивать и не класть в компост!

Срежьте листья многолетников (хост, лилейников), не дожидаясь заморозков – иначе потом они будут выглядеть очень неряшливо.

Розы пусть растут, насколько позволит им погода. В сухую погоду хорошо провести опрыскивание листьев препаратом Силиплант (0,5% раствор) для лучшей подготовки роз к зиме. Укрывать и обрезать их надо только тогда, когда после устойчивых морозов -5-10 градусов в течение недели осыпятся листья, но это обычно случается в конце ноября. Первый снег также не опасен для роз, тем более, что он часто быстро тает. Но в конце месяца хорошо заготовить впрок еловый лапник для укрытия роз.

После листопада побелите садовой побелкой стволы плодовых деревьев в  сухой день.

Можно провести обрезку плодовых кустарников и винограда в октябре, а можно перенести эту работу на весну. Плодовые и лиственные деревья не обрезайте: в случае затяжной осени вы можете спровоцировать заражение их грибными инфекциями.

Разложите отравленные приманки для грызунов в глиняные горшочки. Горшочки положите набок и направьте наружу, в сторону предполагаемого прихода грызунов. Особое внимание уделите защите плодовых деревьев, роз.

Ноябрь

На лиственных и плодовых деревьях и кустарниках возможно развитие грибных заболеваний, поэтому в конце октября – начале ноября желательно опрыскать их медным купоросом (3-5%), по ветвям, почкам или оставшимся листьям.

В начале ноября можно ещё раз покосить газон, заодно собрав с него опавшую листву или хвою.

Можно выполнять посадки растений с комом, а вот с голым корнем уже лучше не сажать, отложить до весны.

Если не побелили садовой побелкой в октябре стволы плодовых, сделайте это в ближайший сухой день.

Приберитесь в саду, приготовьте опоры и укрывной материал для растений, нуждающихся в укрытии на зиму. С приходом устойчивых холодов быстро укройте их. Чайно-гибридные розы перед укрытием срежьте. Штамбовые розы подкопайте и положите, присыпьте землёй, накройте лапником.

Регулярно отряхивайте мокрый снег с туй и других растений, которые могут сломаться. По возможности подвяжите их к опорам.

Если выпадет снег, укройте им неморозоустойчивые растения.

Декабрь

Итак, сезон работ в саду закончился,  растения уснули.

Проверьте, как подготовлены растения к зиме, хорошо ли укрыты теплолюбивые и неморозостойкие.

Хвойные растения с рыхлой и многоствольной кроной (колонновидные формы можжевельников, туй) надо не туго стянуть шпагатом, чтобы их потом не разломило под весом мокрого снега.

Поправьте и укрепите укрывной материал – теневую сетку, агротекс,  припасённый еловый лапник, соломенные коврики, с началом устойчивых холодов добавьте мульчу в приствольные круги (стружку, верховой торф).

 Если выпадет снег,  нагребите его под растения. Мокрый снег следует отряхивать, особенно с хвойных.

Снегом в первую очередь постарайтесь укрыть альпийскую горку: она промерзает очень быстро, могут пострадать некоторые виды почвопокровных растений.   Вокруг плодовых деревьев по границе проекции кроны надо протоптать и поддерживать дорожки, мешающие приходу грызунов – там, где это вероятно.

Вы можете проводить на участке ЗИМНИЕ ПОСАДКИ деревьев – лиственных и хвойных. Когда ком замерзает, то пересаживать можно самые большие (до 12м высотой) деревья, разумеется, если за дело берутся специалисты.

Аллергия осенью: на что бывает и как с ней бороться

Несмотря на то, что к осени основное цветение заканчивается, у многих именно в сентябре–октябре аллергия начинает набирать обороты. Усугубляет ситуацию начало отопительного сезона – сухой теплый воздух в школах, детских садах и квартирах уменьшает количество слизи в носу, и аллергены беспрепятственно попадают в дыхательные пути.

Почему осенью обостряется аллергия?

Особенно остро на аллергены, которые являются для конкретного организма чужеродными, реагируют дети. У них такая проблема может быть круглогодичной, например, на пыль. Но с определенными аллергенами человек контактирует только в осенний период.

Большинство разновидностей контактной аллергии проявляется на коже сыпью, покраснением и сильным зудом. При дыхательных типах – кашлем, одышкой. Также могут быть другие симптомы – слезотечение, чихание, заложенность носа, насморк.

В сентябре

В первом осеннем месяце еще активно идет цветение, поэтому аллергические проявления в этот период чаще всего встречаются именно на пыльцу. Особенно остро эта ситуация проявляет себя в южных регионах, где срок вегетации многих растений увеличен в сравнении с северными широтами.

Аллергия в осенний период в сентябре встречается по вине следующих провокаторов:

• марь, лебеда;
• амброзия;
• полынь;
• календула;
• подсолнечник.

Самым опасным среди этих растений является вовсе не амброзия, а полынь. Содержащийся в ней белок w6, который разносится по воздуху вместе с пыльцой, высокоаллергенен и остро воспринимается как взрослыми, так и детьми.

При цветении полыни перекрестная реакция может наблюдаться с такими растениями:

• сладкий перец;
• сельдерей;
• георгины;
• лук;
• астры.

Осенью, когда чаще идут дожди, повышается влажность воздуха, под опавшей листвой возникает повышенная сырость. Это провоцирует попадание в окружающую среду большого количества спор грибов, которые также считаются сильными аллергенами.

В октябре

Осенняя аллергия может стартовать и в октябре. Хотя большинство аллергиков к этому месяцу уже входят в состояние ремиссии, спровоцировать нежелательные проявления могут разные факторы. Один из них – позднее цветение некоторых декоративных растений:

• астры;
• бархатцы;
• гортензии;
• крокусы;
• розы;
• вереск;
• георгины.

Если погода сухая и ветреная, дождей мало или нет вовсе, то пыльца этих растений может стоять в воздухе вплоть до зимы или до начала сезона дождей.

Кроме пыльцы в этот период вызывать аллергические реакции могут ягоды и фрукты, которыми богата осень:

• калина, виноград, клюква, брусника, шиповник;
• нектарины, бананы, яблоки, персики;
• облепиха;
• инжир.

Как и в сентябре, во второй осенний месяц велика вероятность развития нежелательных реакций на споры плесневых грибов. Они могут содержаться в воздухе на улице и в квартире. При попадании на слизистую носа и глаз вызывают риниты и конъюнктивиты, на кожу – крапивницу или контактный дерматит.

Обострение аллергии осенью может встречаться и при наличии перекрестной реакции. Чаще всего она возникает в следующих случаях:

• реакция на свёклу, семена или цветы подсолнечника может наблюдаться при реакции на амброзию;
• если есть аллергия на сорные травы, велика вероятность, что она проявится при употреблении меда;
• при аллергии на яблоки она может возникать и при употреблении других фруктов, например, слив, персиков, а также черешни;
• аллергия на орехи, особенно арахис, провоцирует её же на зелёный горошек, томаты, косточковые и бананы.

В том числе в октябре может наблюдаться аллергия на осеннюю листву. Чаще всего ее провоцируют не сами листья, а содержащиеся в них споры плесневых грибов и клещей.

В ноябре

В ноябре в большинстве регионов страны цветение полностью заканчивается, во многих городах уже лежит снег, температура опускается ниже нуля. Большинство аллергиков наконец-то входят в состоянии стойкой ремиссии. Но факторы, которые могут спровоцировать обострение, всё ещё остаются:

1.    Цветение комнатных растений. Вызвать контактный дерматит или конъюнктивит могут камелия, азалии, декабристы, каланхоэ, цикламен, бальзамин, антуриум, фаленопсис. 

2.    Осенние фрукты. Чаще именно в ноябре на прилавках появляются лимоны, апельсины, мандарины и другие цитрусовые, которые очень аллергены.

3.    Домашняя пыль. Поскольку в ноябре в большинстве регионов в квартирах и детских учреждениях уже работает централизованное отопление, воздух становится сухим. А из-за того, что температура воздуха падает, проветривают помещение редко. В таких условиях даже та пыль, которая не вызывала реакции летом, начинает формировать аллергию.

4.    Холодовая аллергия. Это патологическая реакция на понижение температуры воздуха, которая напоминает контактный дерматит. Появляется она обычно через 20–60 минут после охлаждения кожи и может сохраняться до 1 недели.

Ситуацию в конце осени усугубляют и всплески ОРВИ. На фоне сниженного иммунитета организм хуже противостоит чужеродным белкам.

Как отличить аллергию осенью от простуды

Даже узнав, на что бывает аллергия осенью, иногда сложно отличить её проявления от симптомов простуды или ОРВИ. Одни из самых распространенных для аллергии признаков – конъюнктивит, насморк, слезотечение – могут быть и при инфицировании вирусами, например, гриппа.

Чтобы различить эти две проблемы, нужно сопоставить наличие тех или иных симптомов:

1.    Головная боль. Очень часто бывает при вирусной инфекции, крайне редко – при аллергии.

2.    Боль в мышцах, слабость, разбитость, ухудшение сна. Это основные симптомы практически любой простуды, которые не характерны для аллергии.

3.    Першение и боль в горле, отёк слизистой, налет на миндалинах. Всё это скорее указывает на ОРВИ или ангину.

4.    Чихание. Это преимущественно признак аллергии, но он может встречаться и при простудах, особенно, если в комнате сухой влажный воздух, слизистая в носу засыхает и препятствует нормальному дыханию.

5.    Насморк. Может встречаться при обоих состояниях. Но если при вирусной инфекции выделения через несколько дней становятся более густыми, могут менять цвет на желтый и зеленый, то при аллергии – практически всегда прозрачные и жидкие, к тому же, почти не устраняются сосудосуживающими каплями и спреями (кроме специальных гормональных).

6.    Боль в глазах, резь, ощущение инородного тела, слезотечение, покраснение, светобоязнь. Может встречаться в обоих случаях, но чаще бывает при аллергии – возникает как ответ со стороны слизистых на контакт с чужеродными белками.

Один из самых достоверных способов понять, чем именно вызваны симптомы – анализ крови. При вирусных и бактериальных инфекциях есть характерный сдвиг лейкоцитарной формулы влево или вправо, чего не наблюдается при наличии аллергии. Но она может давать повышение в крови содержания эозинофилов.

Сезонная аллергия осенью может накладываться на простуду и респираторное заболевание. В этом случае симптомы будут выражены еще ярче.

Особенности осенней аллергии у детей

Дети, особенно раннего возраста, в силу незрелости иммунитета, восприимчивости к инфекциям и вирусам, могут намного хуже переносить сезонную аллергию. Но истинными аллергиками становятся не все. Клинические наблюдения показали, что ближе к 4–5 годам большинство таких проявлений проходит на фоне формирования «взрослого» иммунитета.

Специфическая реакция на раздражители требует постоянного контроля. Осенью может развиваться ринит или конъюнктивит после контакта с прелой листвой. Поэтому нужно исключить игры на земле, под деревьями и кустами, чтобы снизить вероятность встречи со спорами плесневых грибов.

Если аллергия возникает на пылевого клеща, который живёт в пыли квартир, нужно создать максимально чистый и свежий воздух – чаще проветривать, по возможности уменьшать интенсивность работы батарей отопления и других нагревательных приборов, убрать предметы, которые скапливают много пыли (мягкие игрушки, ковры).

Чтобы исключить пищевую аллергию, необходимо строго контролировать рацион ребенка. Цитрусовые, орехи, мёд, клубника (осенние ремонтантные сорта) и другие потенциальные аллергены должны быть исключены из меню, если на них уже была нежелательная реакция.

Лечение осенней аллергии

Лечение любого вида аллергии – прежде всего, прекращение контакта с аллергеном (элиминационные мероприятия), а если это невозможно, то сведение его к минимуму.

Симптоматические препараты подбираются в зависимости от того, какой вид заболевания диагностирован и какие симптомы возникли:

1.    Антигистаминные средства. Используются при различных видах патологии, в том числе, и с профилактической целью – до наступления обострения. Они блокируют гистаминовые рецепторы, поэтому уменьшают чихание, ринит, покраснение, зуд кожи. Детям рекомендованы лекарства последних поколений, которые не вызывают сонливости, сохраняют внимание и концентрацию, а принимать их можно всего один раз в сутки.

2.    Средства для наружного лечения. Если осенняя аллергия у детей проявляется на коже, для быстрого снятия симптомов (зуда, покраснения, шелушения) используют кремы и мази с глюкокортикостероидами. Обычно врачи стараются ограничить срок их применения 5–7 днями, поскольку длительное использование может привести к нежелательным последствиям. Многие из них нельзя наносить на лицо и мазать на обширные участки кожи.

3.    Диета. Пищевая аллергия без соблюдения определенного рациона не лечится. Если врач уже установил, на что осенью аллергия у взрослого или ребенка, то этот продукт нужно исключить из меню. Также можно самостоятельно вести пищевой дневник, отслеживая реакцию сразу после употребления какого-либо фрукта, овоща и так далее.

Иммунотерапия АСИТ – новое слово в лечении различных типов аллергии. Суть её заключается в том, что человеку малыми дозами с постепенным повышением многократно вводится чужеродный белок, чтобы организм научился его распознавать и нейтрализовать без применения лекарств. Такую методику не используют для детей до 5 лет.

Глюкокортикостероиды внутрь, а не в виде крема или мази, назначают только в самых серьезных случаях. Они способны влиять сразу на большое количество клеток, которые выбрасывают гистамины. Также ГКС могут содержаться в спреях для носа и ингаляторах (при бронхиальной астме).

Меры профилактики аллергии осенью

Аллергию, как и любую болезнь, легче предотвратить, чем бороться с ней. Чтобы не допустить обострения проблемы, важно регулярно проводить профилактику:

1.    Сведите на нет все контакты с аллергенами. Если это пыльца – пользуйтесь на улице медицинскими масками, а по приходу домой мойте руки, лицо и промывайте носовые ходы. Если аллергеном выступают продукты – уберите их из меню и тщательно изучайте состав, когда делаете покупки (например, следы арахиса могут находиться в хлебе, кисломолочных, хлебобулочных изделиях, консервах). При реакции на пылевого клеща чаще проветривайте помещение, не допускайте скопления пыли, регулярно меняйте постельное белье.

2.    Следите за состоянием слизистой носа. Поскольку большинство аллергенов, например, находящихся в пыльце, попадает в рот и нос с потоком воздуха при вдыхании, то влажная слизистая в данном случае будет первичным барьером. Если она достаточно покрыта секретом, но не густым и вязким, то он просто будет смывать чужеродные агенты. Если в носу сухо, они будут без труда проникать дальше, в бронхи и легкие. Во время отопительного сезона можно пользоваться морской водой или физраствором, увлажняя носовые ходы.

3.    Укрепляйте иммунитет. Крепкая иммунная система помогает легче бороться с вирусами и бактериями, а также с чужеродными аллергенами. Посоветовавшись с врачом, можно пропить поливитаминный комплекс, использовать отвары трав или шиповника, провести курс закаливания.

Решить проблему сухости и запыленности воздуха в квартире, офисе или группе детского сада можно при помощи очистителя-увлажнителя. Комплекс Airnanny A7 не только поддерживает оптимальный уровень влажности в помещении, но и удаляет из воздуха до 99,95% аллергенов, а также шерсть животных, пыль, поглощает неприятные запахи.

 

Oithona davisae: naturalization in the Black sea, inter-annual and seasonal dynamics, effect on the structure of the planktonic copepod community | Gubanova

ВВЕДЕНИЕ

Исследования мезозооопланктона Севастопольской бухты в период с 1976 по 2002 г. показали, что эвтрофирование, влияние токсических веществ, а также инвазия вселенцев приводили к серьезным изменениям структуры сообщества, увеличению амплитуды колебаний численности, а также к исчезновению отдельных видов [2]. Хотя антропогенное воздействие на прибрежные экосистемы имеет разнообразные формы, одной из наиболее серьезных и распространенных в последние десятилетия стала случайная интродукция чужеродных видов [10, 12, 24, 26]. К началу 2000-х годов в зоопланктоне Черного моря было известно три вселенца: Acartia tonsa (начало 1970-х годов), Mnemiopsis leidyi (конец 1980-х) и Beroe ovata (конец 1990-х). Все эти виды оказали заметное влияние на сообщество зоопланктона Черного моря. A. tonsa натурализовалась в прибрежных районах Черного моря, заменив аборигенный вид Paracartia latisetosa. Эти виды имели сходную сезонную динамику и пространственное распространение. При этом, очевидно, вселенец оказался более стойким к загрязнению и эвтрофикации, чем аборигенный вид P. latisetosa [3].

Пример распространения в Черном море хищного гребневика M. leidyi показал, что в течение короткого времени вселенец сумел вызвать существенные изменения в экосистеме, в том числе посредством каскадных эффектов, которые спровоцировали последующие инвазии в Черном море — гребневика Beroe ovata и копеподы Oithona davisae [6, 16, 23].

В 2001 г. в районе Севастопольского порта обнаружили несколько экземпляров новой для Черного моря циклопоидной копеподы, которая была идентифицирована как Oithona brevicornis. [4]. В последующие годы ее в Черном море не обнаруживали. Только четыре года спустя, в 2005 г., в Севастопольской бухте было найдено два экземпляра чужеродного вида рода Oithona, также определенного как O. brevicornis. Позже было установлено, что в Черном море обитает другой морфологически близкий вид O. davisae [32]. Это исследование инициировало повторный анализ проб из Севастопольской бухты за 2005–2012 гг. В результате было установлено, что чужеродная копепода, обнаруженная в Севастопольской бухте, также является O. davisae. Относительно вида, найденного в 2001 г., сообщений о переопределении до настоящего времени не было. Вполне вероятно, что тогда действительно была обнаружена O. brevicornis, которая не смогла приспособиться к условиям Черного моря, и не натурализовалась здесь. Инвазия нового вида копепод O. davisae в начале 2000-х годов повлияла на структуру и функционирование зоопланктонного сообщества прибрежных акваторий Черного моря и привела к коренным его изменениям [17].

Данная работа является продолжением многолетних регулярных исследований мезозоопланктона Севастопольской бухты [2] и представляет новые результаты, полученные в 2003–2014 гг. Цель исследования заключалась в том, чтобы детально рассмотреть процесс натурализации нового вида в Черном море, выявить ее фазы и проанализировать влияние O. davisae на другие виды копепод.

МАТЕРИАЛ И МЕТОДЫ

Материалом для работы послужили пробы мезозоопланктона, собранные в 2003–2014 гг. на постоянной станции, расположенной у входа в Севастопольскую бухту (рис. 1).

Рис. 1. Станция отбора проб в Севастопольской бухте.

Сборы зоопланктона проводили, как правило, дважды в месяц в первой половине дня (10:00–12:30) большой сетью Джеди (БСД, диаметр входного отверстия 37 см, размер ячеи газа 150 мкм), облавливая вертикальными ловами слой воды от дна до поверхности (10–0 м). Пробы фиксировали формалином до 4% концентрации и обрабатывали порционным методом [21]. Определение веслоногих ракообразных производили до вида на всех стадиях копеподитного развития. Из-за сходства морфологических признаков и близких размеров ювенильных стадий A. clausi и A. tonsa различались только половозрелые особи этих видов, а для копеподитов показана их суммарная численность (A. clausi + A. tonsa juv.). Численность организмов представлена как экз/1 м ³.

Статистическая обработка материала проводилась с помощью пакета программ STATISTICA 10 (StatSoft Inc., США).

РЕЗУЛЬТАТЫ

В октябре 2005 г. в Севастопольской бухте было обнаружено 2 экземпляра нового для Черного моря вида копепод Oithona davisae. В начале ноября, через месяц после первого обнаружения, его плотность в глубине бухты увеличилась до 200 экз/м ³. Стремительное развитие популяции началось в августе 2006 г., когда численность нового вида возросла за две недели более чем на порядок и достигла пика в конце октября (более 20 тыс. экз/м ³). В среднем за этот год численность составляла 1892 ± 1056 экз./м ³ (рис. 2а).

Рис. 2. Изменения среднегодовой численности (среднее ± SE) Oithona davisae и Acartia tonsa (а) и структуры сообществ планктонных копепод (б) на станции в Севастопольской бухте в 2003–2014 гг.: 1 — Oithona davisae; 2 — Acartia clausi; 3 — A. clausi + A. tonsa juv.; 4 — Acartia tonsa; 5 — Centropages ponticus; 6 — Paracalanus parvus; 7 — Pseudocalanus elongatus; 8 — другие.

В дальнейшем, до 2009 г., среднегодовая численность O. davisae возрастала экспоненциально (примерно в 1.5 раза ежегодно) и в 2009 г. составляла уже 5770 ± 1763 экз/м ³. Максимальная среднегодовая численность O. davisae за весь период наблюдений была зарегистрирована в 2010 г. (17236 ± 5400 экз/м ³), а в 2011–2014 гг. стабилизировалась на уровне 2009 г. (рис. 2а).

Инвазия нового вида копепод O. davisae привела к трансформации видовой структуры сообщества зоопланктона Севастопольской бухты. В частности, произошла смена доминантов. До интродукции O. davisae (2003–2005 гг.) доминировали виды рода Acartia, которые составляли около 80% среднегодовой численности копепод (рис. 2б). В 2006 г. их вклад резко снизился до 34%, а доминирующим видом стала O. davisae (45%). В дальнейшем степень доминирования ойтоны варьировала от 40% в 2008 г. до 77% в 2010 г. Вклад акарций в этот период составлял от 13% в 2010 г. до 51% в 2008 г. Следует отметить, что степень доминирования ойтоны возросла в результате интенсивного развития ее популяции. При этом численность большинства аборигенных видов осталась на прежнем уровне, а численность Paracalanus parvus в 2006–2014 гг. возросла по сравнению с 2003–2005 гг. В результате его вклад в общую численность копепод не сократился после интродукции O. davisae и составлял 6–16% в 2003–2005 гг. и 7–18% в 2006–2014 гг.

В процессе натурализации изменялось не только обилие O. davisae, но и ход ее сезонной динамики. В 2006–2008 гг. численность вселенца в первую половину года была низкой и не превышала несколько десятков экз/м ³ (рис. 3). В начале августа она быстро возрастала и достигала максимума в октябре-ноябре (21 000–35 000 экз/м ³). В 2009 г. заметный подъем численности ойтоны начался уже в середине июня, когда она составляла 11 500 экз/м ³, а максимум был зарегистрирован в августе (35 550 экз/м ³). В 2010 г. концентрация ойтоны, как было отмечено выше, существенно возросла по сравнению с 2009 г., но ритм сезонной динамики был сходным: численность популяции увеличивалась в начале июня, а пики, которые составляли около 86 000 экз/м ³, были зарегистрированы в начале и середине августа. Это была максимальная численность вида за период наблюдений. В это же время была отмечена самая высокая температура воды (29.6°C) за 2003–2014 гг. В последующие годы ход сезонной динамики O. davisae не изменялся: она встречалась в планктоне круглый год, однако в зимне-весенний период при температуре воды 8°C и ниже численность вида была незначительной, а в конце мая – начале июня при температуре около 18°C происходило ее быстрое увеличение с пиками в конце лета и осенью. Наибольшей численности О. davisae достигала в сентябре-ноябре при температуре воды не ниже 15–25°C.

Рис. 3. Особенности сезонной динамики A. tonsa и O. davisae до и в период натурализации ойтоны (2003–2008 гг.).

Анализ сезонной динамики копеподы-вселенца с 2006 по 2014 гг., описанный выше, показал, что она заметно менялась по мере становления популяции в новом для нее районе. Соответственно изменялась и степень доминирования вида среди копепод в течение года: в 2006–2008 гг. ойтона доминировала только в сентябре-октябре, а с 2009 г. она преобладала по численности всю вторую половину года, начиная с июня (рис. 4). При этом в периоды пиков численности степень доминирования этого вида превышала 90%. Из других видов копепод в 2006–2008 гг. с января по март и в ноябре-декабре заметный вклад вносил P. parvus, а в апреле-августе — A. clausi + A. tonsa. В 2009–2014 гг. в периоды массового развития популяции вселенца доля этих видов сократилась, но оставалась заметной в январе-мае и ноябре-декабре.

Рис. 4. Сезонные изменения видовой структуры копепод в Севастопольской бухте в 2006–2014 гг.: 1 — Oithona davisae; 2 — Acartia clausi; 3 — A. clausi + A. tonsa juv.; 4 — Acartia tonsa; 5 — Centropages ponticus; 6 — Paracalanus parvus; 7 — Pseudocalanus elongatus; 8 — другие.

Таким образом, можно выделить два периода развития популяции вида-вселенца в новом ареале обитания: 2006–2008 и 2009–2014 гг. Для оценки достоверности отличий между выделенными периодами мы применили критерий Манна–Уитни (U-test), при расчете которого использовали данные по среднемесячной численности O. davisae. Отличия оказались статистически достоверными (p≤0.01; U_Кр. = 744, U_Эмп. = 464).

Как отмечено выше, изменения обилия большинства видов копепод Севастопольской бухты в период с 2003 по 2014 г. находились в пределах многолетней амплитуды колебаний, в то же время в популяции A. tonsa происходили значительные изменения (рис. 2а). Наиболее высокая численность этого вида наблюдалась до интродукции O. davisae в 2003–2005 гг. (116–480 экз/м ³). С 2006 г. численность A. tonsa стала снижаться, составляя в 2006–2008 гг. 52–99 экз/м ³, а в 2009–2014 гг. их стало еще меньше — 3–38 экз/м ³ (рис. 2а). Соответственно сократился и вклад A. tonsa в общую численность копепод: в 2003–2005 гг. он составлял 5–19%, в 2006–2008 гг. — 1–2%, а в 2009–2014 гг. — меньше 1% (рис. 2б).

Характер сезонной динамики A. tonsa в 2003–2005 гг., до интродукции O. davisae, был типичным для нее в Черном море [3]. С декабря по май этот термофильный вид обнаруживался в планктоне в единичных экземплярах (рис. 3). С мая численность популяции увеличивалась, достигая в июле первого максимума. Второй, более выраженный пик численности наблюдался в сентябре-октябре. Летние пики составляли около 400 экз/м ³, а осенние — около 1000 экз/м ³, при этом в отдельных пробах в 2004 г. были отмечены максимальные за весь период наблюдений значения численности — 3–4 тыс. экз/м ³. В 2006–2008 гг. ход сезонной динамики был аналогичным, но уровень численности стал заметно ниже: максимальная численность за этот период, зарегистрированная в конце июля 2006 г., составляла 797 экз/м ³. Резкий рост численности A. tonsa (563 экз/м ³) наблюдался в августе 2010 г., когда, как отмечено выше, температура воды составляла 29.6°C. С 2011 г. на фоне существенного сокращения концентрации популяции максимальная численность A. tonsa наблюдалась в июне, составляя от 28 до 300 экз/м ³. Осенний пик численности, характерный для этого вида в Черном море, отсутствовал. Можно выделить три периода состояния популяции A. tonsa: до инвазии O. davisae (2003–2005 гг.), в фазе логарифмического роста численности вселенца (2006–2008 гг.) и в фазе стабилизации (2009–2014 гг.). Статистическую значимость разницы среднемесячной численности вида между этими периодами подтверждает тест Манна–Уитни (U-test): 2003–2005 и 2006–2008 гг. при p≤0.05 U_Кр. = 426, U_Эмп. = 469; 2006–2008 гг. и 2009–2014 гг. при p≤0.05 U_Кр. = 832, U_Эмп. = 763.5.

ОБСУЖДЕНИЕ

Наши данные свидетельствуют о том, что в прибрежных районах Черного моря сформировалась устойчивая самовоспроизводящаяся популяция нового для водоема вида копепод О. davisae. Согласно классической модели акклиматизации вселенцев в новом для них ареале, на первом этапе рост численности вида происходит незаметно и медленно — в фазе положительного ускорения, затем становится быстрым — в логарифмической фазе. В дальнейшем количественные показатели популяции вселенца держатся примерно на одном постоянном уровне, что соответствует фазе стабилизации [5]. Процесс натурализации O. davisae в Севастопольской бухте несколько отличался от классической схемы. Нарастание численности этого вида происходило очень быстро, минуя фазу положительного ускорения: с 2006 г. она увеличивалась экспоненциально, c максимумом за весь период наблюдений в 2010 г. В дальнейшем, c 2011 до 2014 гг., резких изменений численности вселенца не происходило. Отметим, что в период пиков концентрация O. davisae превышала общую численность копепод в Севастопольской бухте за период наблюдений до ее интродукции в 1976–2005 гг.

С 2009 г. определился ход сезонной динамики вселенца. Широкое пространственное распространение вселенца также произошло с 2009 г., когда он был впервые обнаружен в Балаклавской бухте и в других прибрежных районах Крыма [8]. В дальнейшем O. davisae была зарегистрирована у берегов Румынии, Болгарии, Турции, Грузии [9, 25, 29, 35].

Таким образом, к 2009 г. в Черном море натурализовалась популяция нового вида копепод, которая пополнила комплекс теплолюбивых видов зоопланктона Черного моря. Хотя O. davisae встречалась в бухте круглый год, в холодный сезон численность популяции была очень низкой и резко возрастала летом и осенью (при температуре 20–28°C). В других районах Черного моря и Мирового океана ее сезонная динамика имеет аналогичный характер, и увеличение численности отмечается при сходном температурном режиме [7, 25, 36, 37].

Известно, что чужеродные виды, взаимодействуя с аборигенными, могут приводить к нарушению равновесия популяций аборигенных видов и к значительному снижению их численности [1, 12, 13]. Можно предположить, что вселение вида, способного к такому стремительному наращиванию численности, приведет к угнетению популяций аборигенных видов. Однако анализ межгодовой численности копепод Севастопольской бухты показал, что сокращения их численности после интродукции O. davisae не наблюдалось. Исключение составила A. tonsa, которая не относится к аборигенным видам Черного моря, а является более ранним вселенцем. Она появилась в Черном море в начале 1970-х годов и в летне-осенний период доминировала в Севастопольской бухте [18]. Существенное и статистически значимое снижение обилия A. tonsa, выявленное нами в разные фазы вселения и стабилизации популяции O. davisae, может свидетельствовать о наличии конкурентных отношений между этими видами (рис. 5).

Рис. 5. Снижение численности A. tonsa при увеличении обилия O. davisae в ходе ее вселения и натурализации; n — количество проб.

Хорошо выраженные и, по-видимому, взаимосвязанные изменения произошли и в сезонной динамике A. tonsa и O. davisae. До вселения ойтоны A. tonsa была многочисленна летом-осенью с ярко выраженным пиком поздней осенью. С 2009 г., когда доминирование ойтоны распространилось на всю вторую половину года, период обилия акарции в планктоне, напротив, сократился, а осенний пик исчез, A. tonsa перестала встречаться в пробах в холодный период года, хотя ранее взрослые особи доживали до января-февраля. Очевидно, сокращение численности A. tonsa и изменение хода ее сезонной динамики произошло в процессе натурализации O. davisae.

На примере амфипод было показано, что вселение нового чужеродного вида со сходной биологией может привести к нарушению стабильного состояния популяции первого вселенца и резкому снижению его численности [1]. Мы полагаем, что изменения в популяции A. tonsa были вызваны влиянием вселенца O. davisae. Экологические ниши этих копепод, по-видимому, перекрываются. Оба вида распространены в прибрежных районах [14, 34]. Однако A. tonsa — узконеритический вид, приуроченный к бухтам и заливам [26], а O. davisae, хотя и достигает наибольшей численности в бухтах, распространена шире, демонстрируя заметное обилие и в открытых прибрежных водах [35]. Будучи термофильными, оба вида хорошо адаптировались к холодному сезону в Черном море. При понижении температуры и сокращении длины светового дня A. tonsa откладывает покоящиеся яйца, которые сохраняются в илах до наступления благоприятных условий. В середине мая при температуре воды 16–20°C происходит выклев науплиусов. Популяция O. davisae переживает холодный сезон на стадии оплодотворенных самок, двигательная и дыхательная активность которых снижена. При этом предварительно оплодотворенные самки О. davisae могут сохранять сперму в сперматеке до весны [31]. Рост численности ее популяции начинается с середины мая также при температуре воды около 16–20°C. Такая стратегия приводит к взрывообразному увеличению численности популяции при наступлении благоприятных условий. Кроме того, было показано, что самцы копеподы O. davisae способны различать неоплодотворенных самок от спаренных [20], причем присутствие неоплодотворенных самок вызывало увеличение скорости плавания и активности самцов. Самцы A. tonsa, напротив, не обнаруживают избирательности к неоплодотворенным самкам. В пробах из Севастопольской бухты в период интенсивного развития популяции A. tonsa нередко встречались самки с несколькими сперматофорами. В других районах Мирового океана обнаруживались самки, несущие множественные сперматофоры, а также самцы и копеподитные стадии A. tonsa с прикрепленными сперматофорами [19]. Таким образом, самцы O. davisae сохраняют и используют биологический материал и энергию при размножении более рационально.

Спектры питания этих двух видов могут перекрываться [15, 22, 28, 30, 33]. В лабораторных экспериментах было показано, что концентрация пищи, приводящая к насыщению науплиев O. davisae, была ниже, чем у каланоидных науплиев. Поэтому O. davisae может достигать максимальной скорости роста и развития в природе при более низкой концентрации пищи, чем каланоиды. A. tonsa, напротив, адаптирована к высокой концентрации пищи и не может поддерживать высокую скорость размножения при низких концентрациях корма [26].

Таким образом, O. davisae имеет ряд конкурентных преимуществ по сравнению с A. tonsa. Особенности биологии способствовали ее быстрому расселению в Мировом океане, акклиматизации в новых для нее ареалах обитания и успешной конкуренции с аборигенными видами [11, 27].

К настоящему времени в Черном море сформирована устойчивая самовоспроизводящаяся популяция Oithona davisae. Вид приспособился к новым условиям, определились его ниши и взаимодействие с аборигенными видами, произошло дальнейшее расселение в другие районы новой для него акватории Черного моря.

Благодарности. Авторы выражают искреннюю благодарность д.б.н. профессору Игорю Васильевичу Довгалю за ценные замечания и плодотворную дискуссию.

От правильного учета к справедливому распределению

Когда в различных отчетах показывают количество обитающих в охотничьем хозяйстве животных, то не следует понимать это буквально до единой головы. Это весьма условные показатели, и степень их близости к истине определяется не только точностью проведенного учета, которая зависит от методики и добросовестности учетчиков, но и массой других факторов.

фото: Антона Журавкова

Численность видов

Численность любых видов животных в конкретных угодьях может чрезвычайно сильно меняться не только по годам, но и в течение одного года по сезонам.

Это зависит от временных условий, влияющих на размножение, смертность, и, безусловно, миграции и перемещения из одних стаций обитания в другие.

Для практической работы очень важно знать – на какой момент указана численность животных.

По большинству видов млекопитающих принято показывать в отчетах их численность в феврале-марте, определяемую на основании изучения следов их жизнедеятельности или прямого визуального учета.

Это фактически минимальная послепромысловая численность. Но некоторые виды в зимнее время на поверхности земли не показываются: живут в норах, находятся в спячке.

Поэтому оценку их численности производят в другое время. К примеру, ондатру учитывают в сентябре-октябре, бобра в октябре-ноябре, т.е. уже с началом промысла при практически максимальной численности.

Учеты этих видов, а также барсука, сурков производят по количеству имеющихся поселений и их мощности.

Существуют и другие методики проведения учетов в другое время года. Для большинства видов установлены нормативы расчетов предпромысловой численности по результатам послепромысловых учетов. Учет всего имеющегося поголовья всех обитающих видов практически не возможен.

Для охотничьих хозяйств в конечном итоге важно знание реальной численности охотничьих животных в период охотничьего сезона, когда разрешена охота.

Для организации охоты в принципе не важно – выросшая это непосредственно в хозяйстве дичь или подкочевавшая со стороны.

Много или мало дичи в период проведения учета – это не всегда означает, что ее столько же будет в предстоящем сезоне охоты. Численность перелетной дичи, например, для практических целей вообще следует оценивать в разные периоды года.

При оценке обилия дичи для практической организации охоты необходимо учитывать целый ряд условий, например, даже предпромысловая численность местной утки может сильно измениться буквально за одну-две недели до охоты, и тем более сразу после ее открытия.

У массовых видов перелетной дичи в зависимости от сложившихся погодных условий могут весьма существенно меняться сроки подъема молодняка на крыло, ухода на линьку в крепи, отлета местных особей на юг и подкочевывания других с севера.

Все это влияет на динамику их численности. Следует учитывать, например, что селезни гораздо раньше самок, находящихся с выводками, уходят на линьку и после ее завершения могут постепенно, не торопясь, откочевывать на юг задолго до начала сезона охоты.

Местные дупеля и бекасы в средней полосе в норме начинают осенний (вернее сказать – летний) отлет на юг уже с начала августа.

Рано начинают отлетать и чирки-трескунки, перепела, голуби. Их численность уже сразу после открытия охоты может определяться не количеством учтенного местного поголовья, а количеством подкочевывающих пролетных особей.

В конце осени многократное повышение численности перелетной дичи наблюдается в южных регионах России, когда там местами в огромных количествах концентрируются отдельные виды, собирающиеся со всей европейской территории страны.

Какую численность надо брать за основу при организации охоты: местной дичи или реально обитающей во время охотничьего сезона?

Перекочевка и миграции

Очень существенно в небольших охотхозяйствах численность может меняться не только у перелетных птиц, но и у относительно оседлых видов за счет их местных перекочевок.

Вообще, строго оседлых видов в природе очень мало, например, из пернатой дичи это рябчик и серая куропатка, а из копытных к таким можно отнести европейскую косулю, кабана, акклиматизированного пятнистого оленя, и то только там, где ведется их регулярная подкормка.

Чем благоприятнее природно-климатические условия, выше кормовая и защитная ценность угодий и меньше фактор беспокойства, тем менее склонен к миграции один и тот же вид (и наоборот).

Неслучайно на Севере и в Сибири миграционная активность большинства видов животных намного выше, чем в европейской части.

Определенная миграционная активность имеется и у зайцев. Особенно ярко выражена она у русаков в зимний период. Они весьма чувствительны ко многим неблагоприятным факторам: высоте снежного покрова, сильным ветрам, наличию хищников, антропогенному воздействию, кормности и защитности угодий.

В поисках благоприятных мест они могут очень широко кочевать и создавать высокие концентрации на относительно небольших участках угодий.

Глухари в средней полосе России в различные периоды года существенно перемещаются по разным стациям обитания, но все-таки в границах относительно небольших площадей (3–5 тыс. га), а вот у тетеревов сезонные миграции могут быть выражены гораздо более сильно. Нередко осенью наблюдаются большие, под сотню, стаи самцов-чернышей.

Откуда они берутся, почему в них очень мало самочек? Дело в сезонных миграциях. Самки почти всех видов животных гораздо более оседлы, чем самцы, и тяготеют к выводковым стациям.

У тетеревов с середины сентября самцы начинают сбиваться в большие стаи и из обширных сплошных лесов широко перемещаются, порой на многие десятки километров, в поисках кормных угодий. К ним может присоединяться и часть прохолоставших в этом году самочек.

С сентября и до выпадения снега наиболее предпочтительны для тетеревов обширные поля со скошенными зерновыми и бобовыми культурами.

В средней полосе России, а особенно в северных областях, сейчас площади засеваемых полей значительно сократились, а следовательно, и миграции могут быть более протяженными. Если в районе обитания тетеревов кормных полей практически нет, то уже с октября главную их пищу составляют березовые почки.

В зимний период большие стаи разбиваются на мелкие, которые начинают вести бродячий образ жизни. Кочуют иногда очень широко, практически исчезая в одних местах и концентрируясь в других.

Зверь «свой», зверь «чужой»

Для крупных охотпользователей, которые располагают сотнями тыс. га закрепленных угодий, эти местные миграции не имеют большого практического значения, а вот для небольших охотхозяйств, к тому же не имеющих каких-либо отдельных категорий угодий, это может быть очень актуально: постоянно обитать и разводиться дичь будет в одном хозяйстве, а во время сезона охоты временно обитать в другом…

Похожая ситуация нередко наблюдается с лосем и медведем. В норме это относительно оседлые виды. Медведь нетребователен к качеству угодий, предпочитает обширные массивы леса с преобладанием темнохвойных пород деревьев.

Он постоянно обитает на достаточно малых участках угодий, в средней полосе порядка 2–3 тыс. га. В нажировочный период (август-октябрь), который совпадает с охотничьим сезоном, медведь может перемещаться за десятки километров и создавать высокие концентрации в местах, где постоянно из года в год, например, велика площадь овсяных полей.

Такая же ситуация наблюдается на Кавказе, где медведи осенью создают высокие концентрации в буково-дубово-каштановых лесах, и в Сибири, где они в это время тяготеют к кедрачам, и на Камчатке, где они собираются со всей округи на нерестовые речки.

В другие периоды года медведи ведут исключительно скрытый образ жизни и относительно равномерно распределены по лесным угодьям.

Проблемы лося часто обсуждаются в прессе. Мнения о его способности к миграциям различны и позиции сторон порой яростно-непримиримые, это воистину вопрос жизни-смерти для многих охотхозяйств с учетом исключительно высокой экономической значимости этого вида.

Вопрос «свой» зверь или «чужой» часто связывается с юридическим и моральным правом на использование его запасов. Ситуация тут непростая и частично правда–неправда есть у обеих спорящих сторон.

Миграционное поведение лосей весьма своеобразное и специфическое, оно существенно отличается от других видов животных и зависит от множества факторов: пола и возраста зверя, региона, высоты снежного покрова, качества угодий, фактора беспокойства, генетической запрограммированности миграций.

В любом месте имеются как оседлые, так и мигрирующие особи, кроме того, для лося миграции в обратном направлении (возвращение) не всегда являются обязательными.

Действительно, определенная часть поголовья взрослых лосей, в первую очередь, самок, в благоприятных условиях может подолгу, годами, а порой всю жизнь, оседло прожить на одном месте (к тому же век их весьма недолгий).

Непредсказуемые лоси

Но в то же время большие и малые массовые миграции лосей – это бесспорный факт. Одна из специфических особенностей миграции лосей – не всегда их объяснимость и необходимость, с точки зрения человеческой рациональности.

Миграции порой начинаются из малодоступных для охоты мест, где предостаточно корма и вообще отсутствует фактор беспокойства. Причем, и на пути миграции и в конечном ее пункте зверей, наоборот, зачастую очень интенсивно преследуют и люди, и волки.

Общее направление миграции в европейской части чаще происходит с севера на юго-запад. Возможно, это связано с очень высоким снеговым покровом в северных регионах (более 70 см). Есть регионы (да и отдельные небольшие участки), куда лосей тянет как магнитом с обширных территорий не то, что за десятки, а за сотни километров!

Здесь они создают и поддерживают за счет подпитки извне высокие концентрации, хотя эти угодья вроде бы ничем особо не отличаются от соседних, которые лоси почему-то игнорируют.

Охота на лося в наше время сильно ограничена, проводится в основном с начала-середины ноября до Нового года, а активная миграция лосей начинается с октября, резко усиливается с установлением устойчивого снегового покрова и продолжается по январь включительно.

Таким образом, именно в узкий период промысла у них наблюдается наивысшая миграционная активность, и оценка их промысловой численности может очень существенно отличаться как от предпромысловой, так и от послепромысловой, причем в послепромысловый период после интенсивной охоты их реальная численность в некоторых случаях может оказаться даже выше, чем в промысловый и предпромысловый периоды!..

Есть такие «счастливые» места, где лосей выбить практически невозможно несмотря ни на какие усилия, пока они есть хотя бы в минимальных количествах в сопредельных пространствах. Но много и таких «обиженных богом» мест, где лосей к сезону охоты не удержит никакая сила.

Такая очевидная природная «несправедливость» заставляет ловчить многих работников охотничьего хозяйства, которые сознательно указывают в отчетах – кто предпромысловую, кто послепромысловую численность. Понять их можно.

Особенно обостряется эта ситуация при уменьшении площадей хозяйств, когда один счастливый охотпользователь в некоторых случаях может регулярно осваивать запасы многих других охотпользователей (в случаях, когда эти «запасы» сами к ним заявляются со всей округи).

Кабаньи проблемы

Проблемы небольших охотхозяйств, связанные с возможной временной откочевкой части поголовья животных, бывают даже при разведении кабанов, хотя их взрослые половозрелые особи, и самцы и самки, в норме очень оседлы и исключительно привязаны к местам своего обитания.

Тем не менее, к местным перекочевкам и даже более протяженным миграциям кабанов может вынудить зимняя бескормица или когда охотпользователи слишком злоупотребляют частыми облавными охотами на одни и те же группы животных, да еще с использованием злобных и вязких собак. Особенно ситуация обостряется при установлении глубокого снегового покрова.

В ответ на эти неблагоприятные факторы кабаны могут перемещаться в поиске более спокойных и кормных мест на десятки километров.

Этого бывает вполне достаточно, чтобы кабаны вышли за пределы охотхозяйства, где их, в лучшем случае, попытаются задержать у себя подкормкой, а в худшем – отстрелять по своим лицензиям или вообще без таковых.

С кабанами в этом отношении значительно проще. В отличие от малоуправляемого поголовья лосей, их легко можно и «закрепить» на одном месте, и развести до очень высокой численности не то, что в одном хозяйстве, но и в отдельном егерском обходе.

Для этого, конечно, необходимы значительные затраты на регулярную и полноценную подкормку, щадящий режим охоты и защита от волков.

Не будем останавливаться на необходимости стремления к высокому качеству проводимых в хозяйствах учетных работ и максимальной достоверности их данных. Это безусловно.

* * *

Обратим внимание, что при планировании квот отстрела и вообще порядка организации охот в охотхозяйстве необходимо крайне внимательно подходить к анализу данных тех или иных учетов – точно знать, на какой момент они получены, как может измениться численность вида к сезону охоты.

Для этого в каждом охотничьем хозяйстве должны проводиться контрольные учеты численности животных в разные сезоны и по разным методикам. Должна вестись многолетняя статистика этих данных, анализ изменений численности в зависимости, например, от погодных условий в те или иные годы и т.п.

Наибольшее значение для практического ведения охотничьего хозяйства в настоящее время имеет, конечно, глубокий анализ данных о численности копытных животных, в первую очередь для рационального определения и распределения квот их добычи.

Сейчас основой для определения численности и квот отстрела копытных в регионах (субъектах Федерации) являются данные всероссийского зимнего маршрутного учета (ЗМУ). Видимо, это правильно, так как для достаточно больших площадей (область, край) эти сведения, как правило, достаточно достоверны, а других более точных методик нет.

К сожалению, дающие самые верные данные авиаучеты очень дорогостоящи и сегодня могут проводиться только в отдельных местах и от случая к случаю.

Итак, будем считать, что на основании ЗМУ достаточно точно определяется численность зверей в регионе в целом и устанавливается реальная квота их добычи. Но вот при распределении квот по отдельным охотхозяйствам и участкам угодий региона возникает масса проблем.

И здесь как раз очень важно знать пути миграции животных, места их концентрации во время сезона охоты. В европейской части страны это в основном относится к лосю, за Уралом – практически ко всем копытным.

Правильность распределения квот добычи внутри субъекта федерации зависит в первую очередь от региональных охотуправлений. Именно здесь на основе хорошего знания угодий региона, многолетних наблюдений должны иметь четкое представление о распределении животных в период охоты по территориям.

Естественно, где животных больше, там и квоты отстрела выше. Однако на работников охотуправлений ложится и другая, не менее важная обязанность – соблюдение экономической и социальной справедливости. Ведь можно всю квоту, выделенную на регион, добыть в одном месте, где зверь сконцентрирован в большом количестве.

Но тогда все другие хозяйства останутся в экономическом «пролете», а охотники всего региона без охоты. Поэтому при распределении квот должен учитываться и этот субъективный фактор, при этом недопустимы какой-либо волюнтаризм и личная заинтересованность.

На наш взгляд, в достаточно густонаселенных регионах, где много охотников и значительная часть угодий закреплена за охотпользователями, при распределении лицензий должен превалировать именно принцип экономической и социальной справедливости.

В регионах же, где развита промысловая охота, меньше охотников, квоты добычи ежегодно не осваиваются, охота на них может организовываться в целях максимальной реализации лицензий, в основном, именно в местах концентрации.

Хотелось бы обратить внимание читателей, а главным образом работников охотуправлений, что такие принципы распределения квот неприемлемы в отношении высокоорганизованных охотничьих хозяйств, специализирующихся на разведении таких копытных, как кабан, интродуцированные (преднамеренно завезенные для разведения) пятнистый и благородные олени, кое-где косуля.

Здесь высокая численность животных обеспечивается за счет больших вложений пользователей на биотехнию, охрану, ветеринарные мероприятия и т.д. Миграции этих животных здесь если и имеют место, то только из угодий этих пользователей в окружающие, а не наоборот.

Поэтому любое ограничение таких пользователей в выделении запрашиваемых ими квот на добычу этих животных является экономически не оправданным и вредным, не говоря уже о моральной стороне вопроса.

Это должно учитываться охотуправлениями при определении квот в целом по региону и при их распределении.

Что же касается организации охоты на малоподверженные искусственному воспроизводству виды (лось, оленьи Сибири и Дальнего Востока, водоплавающая и другая перелетная дичь), следовало бы обратить внимание еще на одну проблему.

Для всех этих видов свойственна концентрация в определенные периоды на отдельных, достаточно небольших участках угодий, которые принято называть «ключевыми».

Сейчас, в период пока еще хаотичной перестройки охотничьего хозяйства, идет тенденция создания частных охотничьих хозяйств, почти всегда сопровождающегося грубым и не всегда законным переделом угодий.

Естественно, эти «частники», обладающие необходимыми капиталами, стремятся и, как правило, добиваются закрепления за собой именно участков таких «ключевых» угодий. После этого охота здесь становится либо вообще недоступной для других охотников, либо доступна лишь для имеющих претолстый кошелек. Вряд ли это социально справедливо…

Ведь в России около 3 миллионов охотников. Полагаем, что организация охоты в таких «ключевых» угодьях должна находиться под строгим контролем государства. Даже в уже давно капиталистических странах владельцы таких угодий обязываются законом обеспечивать доступ в эти угодья другим охотникам.

Есть еще одна тенденция – в некоторых регионах все больше создается мелких охотхозяйств с площадью угодий 5-10 тыс. га. Вполне очевидно, что это либо захват именно вышеуказанных участков «ключевых» угодий, либо действие по принципу: «мне одному хватит».

А иногда это просто непродуманное мероприятие, ибо на таких малых участках какое-либо влияние на увеличение численности охотничьих животных оказать весьма затруднительно, если, конечно, не обнести их плотным забором.

Евгений Ершов, Михаил Яшин
24 апреля 2020 в 12:45

Ареал | Особенности продвижения сезонного бизнеса.

Что такое сезонное продвижение

Существует ряд тематик, спрос в которых изменяется в той или иной степени в течение года или зависит от различных событий. Подобные тематики принято называть «сезонными», а при их продвижении использовать особые схемы работы. Основная задача сезонного продвижения — получить максимальные результаты в пик сезона и грамотно распределить работу над проектом в межсезонье.

Какие тематики можно отнести к сезонным?

Классические примеры сезонных тематик:

• все, что связано с праздниками — продажа новогодних товаров, ювелирных украшений на 14 февраля и 8 марта, продажа электроники на Черную пятницу и Киберпонедельник;
• туристические путёвки — спрос на определённые курорты может сильно изменяться в течение года;
• велосипеды и бассейны для дачи;
• фармацевтика: противовирусные — осенью и зимой, противоаллергенные — весной и летом;
• обувь и одежда — летняя, зимняя, демисезонная;
• шины и услуги шиномонтажа;
• и многое другое.

Как определить сезонность тематики

Самый простой способ понять динамику интереса пользователей к вашей тематике — воспользоваться инструментом Яндекс.Wordstat — История запросов. Сервис хранит данные по частотности запросов за последние два года, сгруппированные по месяцам, а также строит по ним график активности пользователей.

Как его использовать. Вводим в поисковую строку наиболее общий запрос, который характеризируют вашу тематику, и анализируем изменение частотности по месяцам. Если в определенные месяцы спрос увеличивается в несколько раз, то тематику можно считать сезонной.

Классификация сезонных тематик

Можно различать два вида сезонных запросов, которые повторяются ежегодно.

Сезонно-периодические

Меняют частоту в определенное время года, продолжительность периода сезона от месяца. Основная особенность в том, что интерес к тематике может сохраняться в течение всего года, но в сезон наблюдается значительный (в несколько раз) рост спроса.

Пример — кондиционеры. Несмотря на выраженную сезонность потребления (начало теплого времени года, май-июль), на товары остается спрос и в остальное время года.

Пример — подарки. Определенный спрос в тематике есть круглый год (подарки на День Рождения, годовщины и т.д.), но есть и два сезонных всплеска — перед Новым годом и перед чередой праздников — 14 февраля, 23 февраля и 8 марта.

Сезонно-периодические тематики имеет смысл продвигать весь год, лишь незначительно увеличивая усилия перед сезоном.

Сезонно-событийные

Спрос начинается в небольшой период времени до наступления события. После наступления события спрос в тематике становится практически нулевым.

Пример — все, что связано с новогодними праздниками. Пик спроса (в розничном сегменте) приходится на ноябрь-декабрь, в остальные месяцы спрос в сотни раз меньше.

Однако тут есть нюансы. Новый Год — любимый праздник. Некоторые начинают готовиться заранее, т.е. небольшой спрос есть и в октябре. А в оптовом сегменте он начинается и в августе-сентябре — тогда начинают закупаться розничные магазинчики, муниципалитеты для оформления города и т.д.

Более наглядно пример сезонно-событийной тематики отражает информационный запрос «финал лиги чемпионов» — вне сезона спрос значительно ниже, пик — от нескольких дней до недели.

Сезонно-событийные нужно продвигать непосредственно к сезону, в межсезонье значительно изменив подход к продвижению и процессу работ.

Ситуативные

Помимо ежегодно повторяемых запросов, есть такие, спрос на которые не может повториться, но можно предсказать интерес к аналогичным запросам. Например, «новое в ios 11», «чемпионат мира по футболу 2018» и т.д. Через год мало кому будет интересно, что нового появилось в IOS 11, но можно точно сказать, что люди будут спрашивать про нововведения в IOS 12. Их также можно собирать и использовать в продвижении своего бизнеса, но в данной статье речь идет не про них.

Процесс продвижения сезонного бизнеса

В целом — процесс продвижения сезонного проекта схож с продвижением обычного сайта. Продвижение также состоит из основных этапов — оптимизации и ежемесячных работ. Однако есть несколько важных нюансов, про которые нужно помнить. Поговорим о каждом из них.

Сбор запросов

Как правило, вопрос о продвижении сезонного бизнеса встает вне сезона. И тут всплывает ключевая проблема — отсутствие данных о сезонных поисковых запросах в сервисе Яндекс.Wordstat.
А именно его большинство сеошников используют в качестве источника данных для сбора семантического ядра.

Как обойти проблему?

• Использовать различные базы данных — Букварикс, MOAB, базы Пастухова и прочие.
• Парсить поисковые подсказки — они есть даже вне сезона.
• Использовать запросы конкурентов. Тут могут помочь различные сервисы — SimilarWeb, advODKA, Megaindex и другие.
• Если сайт существует не первый сезон и уже имеет какой-то поисковый трафик — анализировать данные из систем аналитики
  (Яндекс.Метрика, Search Console).

Важно по завершению сезона собрать актуальные данные по тематике из Яндекс.Wordstat. Это пригодится для продвижения в следующем сезоне.

Когда начать работы по сезону?

В текущих реалиях продвижения, мы рекомендуем начать работы по сезону за 3-4 месяца до старта сезона. Например, если сезон начинается в октябре-ноябре (продажа искусственных елок), то работы необходимо начинать в июле.

С чем это связано:

• Перед началом активных работ по продвижению потребуется подготовительный этап, который займет определенное время. Это проведение полного SEO-аудита, подготовка контента под собранное семантическое ядро, проведение технических работ по сайту, устранение ошибок. По нашему опыту, это займет один-два месяца (зависит от масштабов и текущей ситуации на сайте).
• После завершения первого этапа работ необходимо время на полную переиндексацию сайта — от двух недель до месяца. Опять же, зависит от масштаба сайта.
• Помимо переиндексации самого сайта, необходимо, чтобы до начала сезона поисковые системы учли новые поведенческие факторы после правок, внедренных на сайт, а также новые внешние ссылки.
• После индексации работ по оптимизации может потребоваться второй этап — «корректировки оптимизации». Как известно, сложно все сделать идеально с первого раза. Необходимо иметь запас времени на устранение неточностей и внесение корректировок в стратегию продвижения. И сделать это нужно до начала самого горячего времени сезона, чтобы повторные работы также успели переиндексироваться и дать результат в виде роста позиций и трафика.

Что делать в пик сезона?

Если все работы по подготовке прошли по плану, к началу «горячего» сезона мы должны подойти с хорошими позициями по рабочему семантическому ядру. Основная задача в этот период — поддержка.

Следить за стабильной работой сайта

Даже один потерянный день в горячий сезон может принести клиенту грандиозные убытки. А если в момент недоступности сайт успеет переиндексироваться, то мы можем остаться без поискового трафика на весь сезон.

Пример из опыта. Один из наших клиентов по продвижению — крупный российский производитель искусственных ёлок и новогодних товаров. Каждый год, начиная с декабря, конкуренты устраивали целенаправленные DDoS-атаки на основной сайт клиента с целью «положить» его на несколько дней. И одна из наших задач на этот период заключалась в организации защиты от DDoS, а также в перенаправлении трафика на запасной сайт, который находился на другом домене и сервере, в случае, если основной всё-таки становился недоступным.

Следить и вовремя реагировать на проблемы с продвижением

Целевые страницы могут выпадать из индекса (это надо своевременно заметить и отправить их на повторную индексацию), на сайт могут быть наложены фильтры, а также могут случиться прочие форс-мажоры (например, смена алгоритма поисковых систем).

Подключение дополнительных каналов трафика

Как уже писалось выше — бывают разные ситуации. Оптимизаторы не смогли вытащить важные запросы к сезону или произошел форс-мажор в виде смены алгоритма или выхода нового фильтра. Тогда компенсировать нехватку трафика поможет такой оперативный канал, как контекстная (таргетированная, медийная) реклама. Однако мы рекомендуем подключать дополнительные каналы трафика, даже если с органическим трафиком все в порядке.

Подведение итогов сезона

Что обязательно нужно сделать по завершению сезона и о чем многие забывают:

1. Собрать актуальные данные по поисковым запросам вашей тематики из Яндекс.Wordstat.
2. Проанализировать итоги текущей рекламной кампании. Собрать все важные для вашего бизнеса параметры. Выявить проблемы пользователей при работе с сайтом (вебвизор, карта кликов, анализ форм). Найти наиболее конверсионные группы товаров, которые дали максимум продаж и т.д.
3. Один из важных пунктов пост-аналитики касается офлайна. Хватило ли менеджеров продаж? Не было ли проблем с логистикой? Какие группы товаров лучше покупали при прочих равных и т.д. Но эта задача должна лечь непосредственно на сторону бизнеса и не касается работы SEO-специалистов.
4. Продумать план действий на следующий год. Важно отдельно спланировать работы в межсезон и собственно сезонную подготовку.

Работы по пунктам 1 и 2 необходимо проводить сразу по завершению сезона, т.к. многие данные (например, вебвизор и запросы в Яндекс.Wordstatе) хранятся ограниченное время.

Работы в межсезонье

Аналитика и развитие сайта

Межсезонье или период сниженного спроса — это время, в которое можно проводить различные эксперименты и доработки по сайту. При подведении итогов сезона мы уже собрали все необходимые данные, проанализировали их и выявили проблемные места в работе сайта.

Межсезон — самое время провести технические доработки. Если в тематике остается какой-то трафик и вне сезона, то можно проводить А/Б тестирование различных идей.

Работы по смене протокола с http на https, изменение структуры, редизайн, переход на новую систему управления и другие подобные задачи рекомендуем также выполнять в межсезон, так как в их результате возможно временное снижение позиций/трафика, которое недопустимо во время сезона.

Поисковое продвижение

Важно не останавливать работы по продвижению. Допускается снижение часов работы SEO-специалиста над проектом, уменьшение публикуемого дополнительного контента, но не полная остановка работ.

Что это значит:

• Постоянные обновления алгоритмов, выход новых фильтров и т.д. И чем раньше реакция на изменения и внесение корректив в стратегию продвижения и на сайт, тем лучше это будет для результатов в сезон.
  
  Например, в марте Яндекс выпустил новый фильтр, от которого частично пострадал один из сайтов с сезоном в октябре-декабре. Если бы мы начали решать проблему только в июле (при старте подготовки к сезону), то могли бы к началу сезона не успеть снять фильтр, т.к. подобные работы зачастую требуют несколько итераций изменений, ожидания переиндексации и т.д.
• Поддержка и актуализация ссылочной массы. Мы считаем, что вне сезона не должно быть резкого роста новых ссылок, но поддерживать старые, удалять плохие и закупать на их место новые (при этом медленно наращивая) будет полезно к началу сезона.
• Есть такие сайты, где один сезон сменяется другим — например, интернет-магазин одежды и обуви. Тут важно вовремя переходить на продвижение нового сезона.
  А если ваш сайт сезонно-периодический и сохраняет спрос даже вне сезона (с определенным его снижением), то мы не рекомендуем снижать объем работ по продвижению и вести их круглый год.

В качестве заключения

В качестве итога еще раз напомним, что продвижение даже в сезонной тематике — непрерывный процесс, а это значит:

• сайт нельзя полностью останавливать вне сезона, допустимо лишь снижение объема работ;
• готовиться к сезону нужно заранее;
• сайт постоянно должен быть под вниманием SEO-специалиста;
• нужно своевременно реагировать на изменение всех факторов, в том числе и в межсезонье.

Наша компания имеет большой опыт продвижения сезонных проектов. Работая над каждым, мы используем данный подход. Вот несколько примеров наших работ:

Онлайн-конференция с начальником отдела эпидемиологического надзора регионального управления Роспотребнадзора по Приморскому краю Валентиной Воронок

6 октября 2016 12:00

Онлайн-конференция с начальником отдела эпидемиологического надзора регионального управления Роспотребнадзора по Приморскому краю Валентиной Воронок

Здравствуйте! На официальном сайте Администрации Приморского края в прямом эфире начинается онлайн-конференция с начальником отдела эпидемиологического надзора регионального управления Роспотребнадзора по Приморскому краю Валентиной Михайловной Воронок.  

Напомню, каждый может задать свой вопрос по электронной почте. Адрес электронной почты и все подробности можно узнать на сайте primorsky.ru.

В ходе онлайн-конференции Валентина расскажет о том, какая на сегодняшний день эпидемиологическая обстановка в регионе, как правильно подготовится организму к холодам, и как обезопасить себя и своих близких от гриппа и ОРВИ

 – Здравствуйте, Валентина Михайловна! Начну с главного – какая сегодня санитарно-эпидемиологическая ситуация в районах Приморского края, оказавшихся в зоне подтопления?

– Добрый день! В Приморском крае продолжаются санитарные и противоэпидемические мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, связанной с масштабным паводком в Приморском крае.

Вы знаете, что режим чрезвычайной ситуации федерального уровня на территории Приморского края снят 3 октября, но сохраняется режим чрезвычайной ситуации регионального уровня.

Специалисты Управления Роспотребнадзора по Приморскому краю осуществляют контроль за организацией питания, водоснабжения и условиями проживания в пунктах временного размещения.

Выездными бригадами Роспотребнадзора проводится контроль качества питьевой воды централизованных и нецентрализованных источников водоснабжения, открытых водоемов. Отобрано 528 проб питьевой воды для лабораторных исследований по микробиологическим и органолептическим показателям. По результатам лабораторных исследований проб проводится гиперхлорирование на ряде водопроводных систем. Информация о результатах производственного лабораторного контроля передается в оперативном режиме.

Осуществляется оповещение населения, проживающего в зоне подтопления, о необходимости отстаивания и кипячения воды перед использованием.

Среди населения распространяются памятки по дезинфекции колодцев, надворных туалетов, по профилактике острых кишечных и острых респираторно-вирусных инфекций, а также по профилактике заразных кожных заболеваний и предотвращению особо опасных инфекций.

Добавлю, что бригадами «Центра гигиены и эпидемиологии в Приморском крае» и дезинфекционных станций Приморского края проведена дезинфекция 411 колодцев и 613 надворных туалетов в Чугуевском, Кировском, Кавалеровском, Дальнереченском муниципальных районах и Лесозаводском городском округе.

Эпидемическая ситуация по инфекционным и паразитарным заболеваниям оценивается как стабильная. Групповой и вспышечной заболеваемости не регистрируется.

 – А как расценивается ситуация с острыми респираторными заболеваниями и гриппом?

– Важно подчеркнуть, что в настоящее время заболеваемость ОРВИ на территории Приморского края регистрируется в пределах средне-многолетнего уровня. На 39 неделе (а это период с 29.09.16г. по настоящее время) заболеваемость регистрируется ниже эпидемического порога на 4,04%.

Циркуляция вирусов гриппа на территории Приморского края не зарегистрирована. Безусловно, сейчас переходные период – погода неустойчивая и люди простужаются.

За этот период от больных людей выделялись РНК (ДНК) вирусов не гриппозной этиологии: РС-вирусы, риновирусы, вирусы парагриппа.  Регистрируется сезонный подъем заболеваемости, т.е. наблюдается темп прироста заболеваемости по сравнению с предыдущей неделей на 4,3%. Это норма!

– Есть ли прогноз, когда в Приморье ожидать подъем заболеваемости гриппом?

– Начало эпидемического подъема заболеваемости гриппом прогнозируется на январь 2017 года. Поэтому до начала подъема заболеваемости необходимо привить себя и своих детей. Защитный иммунитет сохраняется до 12 месяцев.  Привитые либо вовсе не болеют, либо заболевание протекает легко, без осложнений. С учетом рекомендаций ВОЗ в состав вакцины включены актуальные вакцинные штаммы, циркуляция которых прогнозируется в сезон 2016-2017 годов.

Прививки против гриппа включены в Национальный календарь профилактических прививок. Иммунизации против сезонного гриппа подлежат дети и взрослые из групп высокого риска инфицирования и осложнений: организованные и неорганизованные дети с 6-месячного возраста, школьники, студенты высших и средних учебных заведений, работники образовательных учреждений, медицинские работники, лица старше 60 лет, прочие «группы риска». В Приморский край поступили отечественные вакцины «Гриппол Плюс» и «Совигрипп». Вакцины зарегистрированы в установленном порядке, безопасны и содержат актуальные штаммы вируса.

За счет средств федерального бюджета в Приморском крае подлежит иммунизации – 670 881 человек. По состоянию на сегодняшний день количество привитых в крае 231 003 человека – 34,4% от планируемого, в том числе среди взрослых – 41,2% от числа подлежащих иммунизации, детей –18,6%.

Охват прививками населения Приморского края составил 12,7%. Для эффективности иммунопрофилактики необходимо обеспечить охват не менее 40% населения края.

Мы настоятельно рекомендуем руководителям организаций, независимо от организационно-правовой формы собственности, необходимо активизировать проведение иммунопрофилактики против гриппа сотрудникам вверенных коллективов. Руководителям образовательных учреждений и учебных заведений необходимо оказывать содействие медицинским работникам в проведении иммунопрофилактики взрослых и детей в целях своевременного проведения вакцинопрофилактики гриппа. Сохранение низких темпов проведения иммунизации может привести к невыполнению охвата иммунизацией подлежащих контингентов до начала эпидемического подъема заболеваемости гриппом и привести к эпидемическому распространению инфекции на территории края. Необходимо серьезно отнестись к гриппу, а это значит вовремя привиться против этой инфекции. Полноценный иммунитет формируется на протяжении двух недель после инъекции.

– Что такое вообще грипп, и кто им обычно болеет?

– Грипп — это инфекционное заболевание, заболеть которым может любой человек. Возбудителем гриппа является вирус, который от инфицированных людей попадает в носоглотку окружающих лиц. При гриппе обостряются имеющиеся хронические заболевания, кроме этого, грипп имеет обширный список возможных осложнений: лёгочные осложнения (пневмония, бронхит), осложнения со стороны верхних дыхательных путей и ЛОР-органов (отит, синусит, ринит, трахеит), осложнения со стороны сердечно-сосудистой системы (миокардит, перикардит), осложнения со стороны нервной системы (менингит, менингоэнцефалит, энцефалит, невралгии, полирадикулоневриты).

Чтобы избежать возможных осложнений, необходимо своевременно привиться Введение в организм вакцины не может вызвать заболевание, но путём выработки защитных антител стимулирует иммунную систему для борьбы с инфекцией.

– Валентина Михайловна, на минувшей неделе Роспотребнадзор сделал официальное заявление о том, что из Азии в Россию уже в нынешнем году может прийти вариант гриппа Ah4N2, или, как его еще называют, «гонконгский» грипп. Насколько опасен вирус для Приморья?

– В этом году у нас разные штаммы – иные, отличные от тех, что были в предыдущем сезоне.

Если говорить о «гонконгском» гриппе, то название свое он получил во время эпидемии 1968-1969 годов. Он был описан в Гонконге, поэтому так хорошо известен под этим именем. Но в этом году мы ждем «гонконгский», который уже изменился и был описан в 2014 году. Он, конечно, отличается от того, что было в 1968-м, но это все-таки один вариант возбудителя гриппа.

Данная разновидность гриппа практически ничем не отличается от других штаммов вируса.

Важно помнить, что защитить от гриппа поможет прививка.

Еще раз напомню, что в соответствии с национальным календарем прививок для приморцев за счет средств федерального бюджета закуплена отечественная вакцина «Совигрипп», «Гриппол» и «Гриппол+». Препараты содержат компоненты, активные против штаммов гриппа, распространение которых прогнозируется на территории Приморского края.

– Валентина Михайловна, есть ли общие советы, чтобы не заболеть?

– Как я уже говорила – самое эффективное средство в профилактике гриппа — вакцинация. В вакцинации нуждается каждый человек, заботящийся о своем здоровье и здоровье окружающих. 70-80% провакцинированных сотрудников в коллективе создают иммунную прослойку, которая надежно защищает от гриппа. Своевременная вакцинация снижает заболеваемость гриппом в несколько раз, смягчает течение болезни, сокращает ее длительность, предотвращает осложнения. Прививку от гриппа лучше всего делать в сентябре-октябре-ноябре, когда эпидемия еще не началась.

Рекомендуется повышать защитные силы организма: заниматься физической культурой, правильно питаться, своевременно и достаточно отдыхать, принимать витаминно-минеральные комплексы.

Регулярно и тщательно мыть руки с мылом, особенно после кашля или чихания. Спиртосодержащие средства для очистки рук также эффективны.

Регулярно проветривайте помещения, проводите влажную уборку.

Избегать как переохлаждений, так и перегревания.

– А что делать тем, кто все-таки заболел?

– Всегда нужно помнить о мерах личной и общественной профилактики заболеваний:

—   если вы заболели, нужно оставаться дома и вызывать врача. Это необходимо для предотвращения заражения других и дальнейшего распространения вируса. Самолечение опасно.

— избегайте близкого контакта с заболевшими людьми. При невозможности избежать близкого контакта используйте препараты химиопрофилактики (какие, назначит Ваш врач), витамины, носите маску при уходе и общении с больным.

— в комплексной профилактике гриппа и других ОРВИ большое значение отводится препаратам, которые оказывают защитное действие от респираторной вирусной инфекции независимо от вида возбудителя. Таким препаратом является арбидол. Профилактический эффект имеют интерфероны, которые препятствуют проникновению вируса в клетку.

— тщательно и часто мойте руки водой с мылом, особенно после кашля или чихания.

— проводите влажную уборку помещений, в том числе с применением любых дезинфицирующих средств. Обеззараживание белья обеспечивается кипячением или стиркой. Санация воздуха в помещениях достигается с помощью ультрафиолетового облучения и проветривания.

Во время эпидемии гриппа и ОРВИ не рекомендуется активно пользоваться городским общественным транспортом и ходить в гости.

– Мы благодарим Вас за интересные ответы! Напомню, сегодня на вопросы приморцев отвечала начальник отдела эпидемиологического надзора регионального управления Роспотребнадзора по Приморскому краю Валентина Воронок.

Беседовала Ксения Гусенцова, [email protected]

Что такое сезонная работа? Определение, как это работает, типы и способы получения сезонной работы

Сезонная работа идеальна для людей, которые хотят подзаработать. Многие подростки и студенты колледжей работают сезонно во время летних каникул и школьных каникул, в то время как взрослые с неполной занятостью работают сезонно, чтобы увеличить свой доход. В этой статье мы объясним, что такое сезонная работа, как получить сезонную работу, и даем советы для достижения успеха.

Что такое сезонная работа?

Сезонная работа — это временная занятость, которая повторяется примерно в одно и то же время каждый год.Компании, которые в основном имеют больше клиентов в определенные сезоны, нанимают сезонных сотрудников для дополнительной помощи в их самые загруженные времена. Для других сезонных работ требуется теплая или холодная погода, поэтому компании закрываются в медленное время года. Например, городам нужны снегоочистители только зимой, а спасатели для общественных бассейнов — только летом.

Связано: Узнайте о том, как стать спасателем

Сезонные виды работы

Доступно множество видов сезонной работы для людей с широким спектром навыков.Вот некоторые из наиболее распространенных отраслей для сезонных вакансий:

• Туризм
• Строительство
• Розничная торговля
• Доставка еды или посылок
• Бухгалтерский учет

Туризм

Курорты с пляжами, красивыми пейзажами и популярными достопримечательностями получают большинство своих посетителей летом. Отели и рестораны часто нуждаются в сезонной помощи, и вы можете устроиться на работу гидом или спасателем. Вы также можете обучать сезонным видам спорта, таким как серфинг или катание на коньках.В некоторых местах зимой бывает больше гостей из-за отличных горнолыжных трасс, красивого снега или уютных коттеджей.

Если вам нравится проводить время на свежем воздухе, вы можете работать в государственном или национальном парке, стать вожатым летнего лагеря или проводить походы или приключенческие туры. Многие люди временно переезжают на работу, связанную с туризмом. Вы можете проводить время в удивительных местах, зарабатывая деньги на свои путешествия.

Строительство

Большинство строительных работ, таких как строительство нового дома или установка крыши, происходит летом.В регионах с жарким дождливым летом самые загруженные сезоны — весна и осень. Местам с холодной зимой требуются дополнительные подрядчики по отоплению осенью, а в регионах с более теплым климатом весной требуется помощь с кондиционерами.

Розничная торговля

Розничные магазины обычно нанимают сезонных продавцов осенью и зимой. У них появляются дополнительные клиенты, которые хотят украсить свои дома к Хэллоуину и купить детские костюмы и конфеты. Затем клиенты участвуют в Черной пятнице на следующий день после Дня Благодарения.Это начало оживленного сезона праздничных покупок.

Вы можете работать менеджером, кассиром, продавцом, продавцом полок или подарочной упаковки. Вы можете быть персонажем дома с привидениями или одним из помощников Санты. Если вы хотите работать летом, поищите магазины рядом с такими достопримечательностями, как парки развлечений, или магазины, специализирующиеся на летнем снаряжении, таком как лодки или гидрокостюмы.

Связано: 15 Работы в розничной торговле, которые хорошо оплачиваются

Доставка еды или посылок

Во время курортного сезона некоторым ресторанам требуется больше работников доставки.Люди размещают заказы чаще, потому что они предпочитают проводить больше времени с членами семьи или заниматься покупками, чем готовить. У них также есть много гостей, которых нужно накормить. Большинство людей заказывают пакеты для друзей и членов семьи или для себя в эти месяцы, создавая возможности для сезонной работы в центре распространения пакетов или в качестве водителя-доставщика.

Бухгалтерский учет

В Соединенных Штатах люди должны подавать налоговые декларации до 15 апреля. Налоговый сезон начинается в конце января, когда IRS начинает прием налоговых деклараций.Многие бухгалтеры и бухгалтеры делают большую часть своей работы в эти месяцы. Фирмы нанимают дополнительных помощников, чтобы отвечать на телефонные звонки клиентов, создавать рекламные или маркетинговые кампании и помогать людям подавать налоговые декларации.

Связано: Узнайте о том, как стать налоговым инспектором

Как получить сезонную работу

Доступно много сезонных рабочих мест, но получение должности, которая вам нравится, может потребовать определенных усилий. Чтобы упростить поиск сезонной работы, выполните следующие действия:

1. Сеть.
2. Подать заявку заранее.
3. Рассмотрим самые разные варианты.
4. Подготовьтесь к интервью.

1. Сеть.

Сообщите всем деловым контактам, друзьям, членам семьи и коллегам, что вы ищете временную работу. Обязательно сообщите им, когда вы хотите начать, как долго вы хотите работать и в каких отраслях вы заинтересованы. Кто-то из ваших знакомых может знать кого-то, кто ищет сезонную помощь. Вы также можете попросить своего нынешнего работодателя выступить в качестве справочника или написать рекомендацию.

2. Подайте заявку заранее.

Начните поиск работы как минимум за месяц до того, как вы захотите начать работать, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы подать заявку на несколько рабочих мест, пойти на собеседование и купить униформу, рабочую обувь и другие принадлежности, если это необходимо.

3. Рассмотрим самые разные варианты.

Если вы не получили предложение о работе на желаемую должность, подайте заявку на работу в той же отрасли, чтобы получить опыт и повысить свои шансы на успех в следующем году. Например, вы можете отвечать на телефонные звонки бухгалтера, чтобы попытаться устроиться на работу по уплате налогов в следующем году.Если вам понравилось работать на последней сезонной работе, подумайте о том, чтобы вернуться к ней. Если ваш работодатель знаком с вашей работой, он может дать вам больше ответственности или лучшую оплату. Со временем вы могли бы получить работу на полную ставку или сезонную руководящую должность.

4. Подготовьтесь к собеседованию.

Перед тем, как пойти на собеседование, изучите компанию и приготовьтесь ответить на общие вопросы собеседования. Если ваш интервьюер спросит, почему вам нужна сезонная работа, вы можете сказать, что хотите получить опыт в отрасли, заработать дополнительные деньги и, в конечном итоге, найти работу в этой области на полную ставку.Вы также можете выразить свой интерес, задав несколько вопросов о том, на что похож обычный день, или о наиболее распространенных типах клиентов.

Советы для достижения успеха на сезонной работе

Вот несколько способов произвести хорошее впечатление, повеселиться и получить ценный опыт на сезонной работе:

Относитесь к своей работе как к постоянной должности

Пока сезонная работа носит временный характер, впечатление, которое вы производите на руководителей и коллег, может длиться годами.Даже если вашей основной целью являются дополнительные деньги и вы не заинтересованы в получении опыта, вы должны быть веселыми, вежливыми и добрыми со всеми, с кем вы встречаетесь. Вы можете выделиться среди своего работодателя и получить отличную рекомендацию, помогая своим коллегам, когда это необходимо, будучи доступным для дополнительных смен и следуя правилам компании. Другие работники также могут с большей готовностью помочь вам, если вы продемонстрируете свою приверженность.

Держите свой график гибким

Вы должны сделать свой график как можно более гибким, чтобы вы могли работать, когда вашему работодателю требуется дополнительная помощь.Если у вас есть другой работодатель, сообщите обоим работодателям, если вы недоступны в определенные дни или в определенное время.

Задавайте много вопросов

Если вы хотите получить новые навыки во время сезонной работы, задавайте как можно больше вопросов. Большинство руководителей и коллег с удовольствием расскажут вам, как выполнять такие задачи, как хранение партий товаров или внесение депозита в банк предприятия. Вы можете стать более полезным на своей нынешней и будущей работе, обратившись за помощью к одному или нескольким наставникам.Вам также следует следить за последними тенденциями в вашей отрасли.

Экономия

Многие люди, имеющие сезонную работу, получают большую часть своего годового заработка в течение нескольких месяцев. Если у вас нет другого дохода, не забудьте отложить часть своего дополнительного дохода на период затишья. Даже если у вас есть постоянная работа в течение всего года, вы не сможете покрыть расходы на неотложную медицинскую помощь или ремонт дома без некоторой экономии. Сезонная работа — также отличный способ заработать деньги на веселый отпуск после окончания работы.

20 лучших сезонных вакансий в 2021 году

Ищете наиболее высокооплачиваемые, короткие, временные вакансии на 2–3 месяца? Тогда сезонные работы для вас. Читайте дальше, чтобы узнать все, что вам нужно знать о сезонных вакансиях!

Сезонная работа — это временные задания, предоставляемые компаниями или фирмами для выполнения определенных видов деятельности. Они являются отличным источником дохода для профессионалов, которые хотят набить карманы лишними деньгами. Студенты и сотрудники, работающие неполный рабочий день, предпочитают сезонную работу, чтобы увеличить свой заработок, в конечном итоге удовлетворяя их дополнительные потребности в образовании или поддерживая семью.

В этой статье мы познакомим вас с определениями сезонной занятости, различных типов сезонных рабочих мест и того, как получить работу для сезонной работы. Мы также обсудим лучшие сезонные вакансии, которые вы сможете решить и подать заявку.

Читайте также: Удаленные вакансии в социальных сетях | Как заработать удаленно в социальных сетях

Что такое сезонная занятость?

Количество сезонных рабочих мест растет в определенное время года в соответствии с требованиями рынка и потребителей.Климат, погода, география, каникулы и фестивали являются одними из основных причин увеличения сезонных рабочих мест.

Фирмы нанимают временных работников для удовлетворения своих потребностей в пик сезона. Причина в том, что им трудно справиться с ростом спроса со своими штатными сотрудниками, работающими полный рабочий день. Эта стратегия рентабельна и выгодна.

Временные рабочие и профессионалы получают выгоду от найма, зарабатывая приличную сумму денег на покрытие своих расходов. С другой стороны, компаниям не нужно нести расходы по найму штатных сотрудников, но они должны удовлетворять высокие требования клиентов.

12 самых высокооплачиваемых удаленных рабочих мест в 2020 году | Лучшая работа на дому

Рыночные возможности для сезонной работы

Сезон отпусков приносит огромный приток летних рабочих мест с частичной занятостью, рождественских рабочих мест, сезонных зимних возможностей трудоустройства на рынке. В то время как большая часть сезонных рабочих мест приходится на розничную торговлю, одна цель — нанять 120 000 рабочих во время курортного сезона.

Другие компании с высокими требованиями предлагают сезонную работу для студентов колледжей, сезонную работу в Интернете, работу на зимних каникулах и т. Д. Людям, ищущим дополнительный доход.Некоторые из этих компаний занимаются гостиничным бизнесом, планированием мероприятий, электронной коммерцией, организацией путешествий и туров, которые нанимают сотрудников на летнюю работу с частичной занятостью, рождественские работы, зимние рабочие места и работу по оказанию помощи во время праздников.

Рынок сезонных рабочих мест стремительно растет во время курортного сезона зимой или летом. У людей с правильным набором навыков есть большой потенциал для получения дополнительного дохода и пополнения своего резюме. Сезонная работа является основным фактором увеличения уровня занятости в США.С.

В 2019 году около 263000 рабочих мест было добавлено в разные сезоны, что привело к созданию летних рабочих мест с неполной занятостью, рабочих мест для зимних каникул и сезонных рабочих мест с полной занятостью. Если вам интересно, когда заканчиваются сезонные рабочие места, то хорошая новость заключается в том, что они продолжают появляться в течение года в зимний сезон, праздничные дни, летний сезон и т. Д.

Читайте также: Вакансии удаленного обслуживания клиентов | Все, что вам нужно знать

Ведущие отрасли промышленности для сезонных рабочих мест

Различные отрасли нанимают сезонных рабочих с разным набором навыков для удовлетворения своих потребностей.Среди них выделяется

г.

1. Розничная торговля

Пик сезона в розничной торговле приходится на Рождество, Черную пятницу и другие праздничные сезоны. Клиенты стекаются в большом количестве, чтобы купить подарки, предметы декора, еду, одежду и многое другое, чтобы отпраздновать торжества. Спрос резко возрастает в сочетании с необходимостью обслуживания клиентов.

Многие предприятия розничной торговли испытывают острую потребность в продавцах, кассирах, уборщицах, обслуживающем персонале и т. Д.Для вас это хорошая возможность найти временную работу в розничной торговле в пиковые сезоны и накопить немного средств.

2. Туризм

Индустрия туризма — один из лучших примеров сезонных рабочих мест. Горные станции обычно посещаются туристами летом. Туроператорам, отелям и курортам требуются временные сотрудники для обслуживания своих клиентов.

Если вы хорошо знакомы с историческим и природным наследием того или иного места, то работа временным гидом — хороший вариант.Вы можете работать в отеле или на курорте, в их собственных ресторанах или заниматься домашним хозяйством.

Некоторые места привлекают туристов благодаря своим невероятным спортивным сооружениям. Если у вас есть навыки, вы можете попробовать себя в роли спортивного гида. Национальным паркам, озерам, лагерям часто нужны гиды или менеджеры лагерей. Вы тоже можете выбрать такую ​​работу.

3. Пакетная доставка

Интернет-компании, операторы розничной торговли, рестораны и пищевые сети получают большие заказы в праздничные сезоны и праздники.Им требуется дополнительная помощь для предоставления своих пакетов клиентам в оговоренные сроки и в установленные сроки.

Они не хотят ставить на карту свою репутацию из-за высоких требований. Поэтому они нанимают временных работников либо для доставки от двери до двери, либо в качестве водителя, либо в своих центрах упаковки. Это хорошие возможности заработать приличную сумму денег.

4. Строительство

Определенные виды деятельности в строительном бизнесе происходят летом, особенно работы по строительству фундамента или укладка крыш на крышах.Отрасли нужны менеджеры проектов и временные работники для выполнения их требований. Если у вас есть опыт в этих областях, вы можете легко выбрать работу на них.

Области, которые остаются холодными в течение большей части года, требуют временного найма для сушки или обогрева определенных элементов в процессе строительства. В то же время в жарких и влажных местах могут потребоваться дополнительные охлаждающие средства и дополнительные усилия. В этом секторе постоянно растут дополнительные требования, поэтому он идеально подходит для заработка.

5.Бухгалтерский учет

Если вы хорошо знакомы с налоговыми правилами и положениями, то подача заявления на временную сезонную работу в области бухгалтерского учета является хорошим вариантом. Большинство налоговых фирм и бухгалтеров сталкиваются с высокими требованиями со стороны клиентов, как только начинается процесс подачи налоговой декларации.

Им нужна дополнительная помощь для выполнения налоговых расчетов, подачи налоговых деклараций, оформления документов и ответа на звонки клиентов. Задача — безопасный и надежный способ заработать немного денег.

Читайте также: Работа удаленного учета | Управляйте финансами из дома

Какие сезонные вакансии самые лучшие?

Ниже приведен краткий список из 20 лучших сезонных вакансий, которые вы найдете интересными,

1.Сезонная работа в рознице — продавец

Розничные магазины испытывают огромный приток покупателей в пиковые сезоны. В супермаркетах и ​​магазинах толпятся люди разных поколений с самыми разными запросами. Существует значительная потребность в том, чтобы продавцы или партнеры сопровождали клиентов и направляли их к их продуктам. Вы можете быть наняты в качестве менеджера этажа или дежурного этажа.

Обязанности включают оказание помощи клиентам в выборе или поиске их продуктов.Вы можете заработать дополнительные комиссионные за влияние на определенный процент продаж. Это одна из самых высокооплачиваемых сезонных работ.

2. Сезонные маркетинговые вакансии — менеджер по социальным сетям

Это одна из лучших сезонных удаленных вакансий. Определенные онлайн-компании и предприниматели проводят кампании по поводу своих продуктов или услуг в определенное время года. Они нанимают временных менеджеров социальных сетей или помощников для продвижения в различных социальных сетях.

Обычно в обязанности входит написание электронных писем, объявлений, проведение онлайн-кампаний и мероприятий с потенциальными клиентами.Им необходимо постоянно поддерживать связь с клиентами, а также отвечать на различные запросы.

3. Сезонная служба поддержки клиентов — Представитель службы поддержки клиентов

В основном секторы розничной торговли и туризма нанимают представителей службы поддержки клиентов на сезонные работы. Им необходимо обрабатывать огромное количество звонков и запросов клиентов, чтобы ответить в пиковые сезоны. Это также считается одной из лучших сезонных удаленных вакансий, поскольку вы можете легко отвечать по электронной почте, телефонным звонкам или чату.

Некоторые компании нанимают для работы свои call-центры, когда вам необходимо физически присутствовать в офисных помещениях. Другие компании требуют, чтобы профессионалы встречали клиентов лицом к лицу.

4. Сезонные туристические вакансии — Путеводитель

Если вы любите путешествовать и делиться впечатлениями с путешественниками, лучший вариант — стать гидом. Во время праздников и каникул туроператорам, турагентам и компаниям требуются гиды для обслуживания туристов из разных уголков мира.

Если вы говорите на нескольких языках, это дополнительное благо. Это одна из увлекательных сезонных работ с частичной занятостью, где вы знакомитесь с разными людьми. Вы также можете перемещаться по разным местам, дополнительно зарабатывая деньги на свои финансовые нужды.

5. Работа для сезонных фестивалей — Gift Wrapper

Розничным магазинам подарочные упаковки особенно нужны в праздничные сезоны. Люди покупают подарки, чтобы поделиться со своими близкими. Они предпочитают, чтобы они были красиво завернуты в красочную бумагу, ленты, открытки, блестки и многое другое.Чтобы стать подарочной упаковкой, нужно обладать художественным чутьем. Это одна из самых удобных и лучших сезонных рабочих мест с частичной занятостью.

6. Сезонный учет вакансий — Помощник бухгалтера

Это одна из самых высокооплачиваемых сезонных работ, где можно зарабатывать 15 долларов в час. В обязанности входит подготовка налога для физических и юридических лиц. Вы должны убедиться, что налоговые декларации поданы в соответствии с нормами и правилами. Это благородная и уважительная работа. Вы должны хорошо разбираться в математике, бухгалтерском учете и тонкостях налогообложения.

7. Сезонная работа в сфере развлечений — Выдача персонажей из мультфильмов или художественных произведений

Различные курорты, отели, торговые центры, магазины и ларьки развлекают своих клиентов, украшая и представляя их любимых героев мультфильмов или художественных произведений. Это явление обычно наблюдается во время зимних каникул. Если вы хорошо играете, позируете и развлекаетесь, то это лучший вариант для вас. Это одна из самых веселых зимних вакансий.

8. Сезонные зимние работы — эксперт по зимним видам спорта

Несколько курортов и туристических компаний занимаются зимними видами спорта, такими как катание на лыжах, скейтбординге, снегоходе и т. Д.если у вас есть опыт в проведении этих мероприятий, то вы легко можете стать временным работником. Профиль работы включает руководство и помощь туристам в занятиях спортом со всеми необходимыми мерами предосторожности. Это одна из лучших зимних работ.

9. Сезонная летняя работа — Менеджеры летних лагерей

Если вы любите детей и любите их компанию, то участие в летних лагерях в качестве менеджеров или инструкторов — идеальный вариант. Это одна из самых благородных сезонных работ.Летние лагеря проводятся почти каждый год школами, корпорациями и даже частными компаниями.

Вы можете развлечь детей, обучая их йоге, искусству, ремеслам, магии и другим внеклассным занятиям, например, проведению игр.

10. Сезонная фотосъемка — Фотограф

Спрос на фотографов постоянно растет во время свадеб, отпусков, а также во время определенных профессиональных или общественных мероприятий. Вы можете работать фотографом-фрилансером или сотрудничать с компанией по организации мероприятий.Вам просто нужно владеть навыками фотографии и редактирования фотографий, и вы в деле.

11. Сезонная кулинария — Шеф-повар

Работа временным поваром считается одной из самых высокооплачиваемых сезонных работ. Отели, рестораны, курорты и сети питания временно нанимают поваров для удовлетворения своих сезонных потребностей во время праздников. Если вы профессионально разбираетесь в кулинарии, то можете попробовать. Вы можете продемонстрировать свое кулинарное мастерство и опыт.

12. Сезонная работа водителя — водители и доставщик

Получите себе классную летнюю работу, подав заявку на должность водителя и помощников во время курортного сезона. Многие компании по доставке, такие как UPS, FedEx, нанимают сотрудников с частичной занятостью на сезонные праздники. UPS может даже предложить своим сотрудникам услугу самовывоза. У вас должен быть гибкий график работы и при необходимости подбирать смены.

Чтобы получить работу по оказанию помощи в отпуске, перейдите непосредственно на веб-сайт компании или поищите на онлайн-порталах вакансий помощника на время отпуска или доставки.Вы можете подать заявку онлайн, и если будет потребность, они немедленно свяжутся с вами. Если вы хорошо водите машину, подумайте о том, чтобы подобрать дополнительные смены для дополнительного дохода.

13. Сезонная работа в сфере гостеприимства — Менеджер курорта

На летних и зимних курортах есть много возможностей, которые могут варьироваться от работы на руководящей должности, еды и напитков, консьержа, социальных сетей, маркетинга, стойки регистрации, гостеприимства, розничной торговли, менеджера курорта и т. Д. с курортным сообществом или желающим переехать на какое-то время, то это идеальная работа для вас.

Горнолыжные курорты имеют несколько вакансий для работы в зимний сезон во время зимних отпусков, для которых знание лыжного спорта не является обязательным. Многие курорты открываются круглый год, что позволяет вам превратить работу с частичной занятостью в постоянную. Посетите Cool works и ищите зимнюю работу рядом со мной или зимнюю сезонную работу, чтобы найти соответствующие списки вакансий.

14. Сезонная налоговая работа — Налоговый менеджер

Во время налогового сезона компании по составлению налогов нанимают огромное количество сотрудников, которые предоставляют сезонные рабочие места людям, чтобы помочь им подготовить и подать налоговую декларацию.Не волнуйтесь, если вы не разбираетесь в налогах, вы можете подать заявку на административные должности, должности по вводу данных, маркетингу и т. Д. Налоговая служба также нанимает сотрудников для помощи в обработке налоговых деклараций.

Налоговый сезон начинается осенью, и для получения работы желательно подавать документы раньше. Найдите сезонную работу рядом со мной и изучите компании, готовящие налоговую декларацию, такие как Taxslayer, и подайте заявку на работу онлайн. Для приема на работу на определенные должности требуются базовые навыки и знания.

15. Сезонные занятия фитнесом — Фитнес-тренер

Спрос на фитнес-тренеров возрастает в летний сезон и в новогоднее время, когда люди посещают тренажерные залы или пляжи. Вы можете проводить с клиентами онлайн или офлайн сеансы. Люди также нанимают личных тренеров, чтобы они давали советы по спорту и питанию с учетом потребностей клиентов.

Некоторые фитнес-компании нанимают фитнес-тренеров для работы на полную или частичную занятость. Фитнес-тренеры могут зарабатывать от 15 до 18 долларов в час.Orangetheory Fitness, Auburn Fitness Solutions, Basecamp Fitness, Planet Fitness Growth Partners, Premier Health и т. Д. — вот некоторые из фитнес-компаний, нанимающих фитнес-тренеров на полный или неполный рабочий день.

Ищите сезонную работу с неполной занятостью рядом со мной, летнюю сезонную работу или нанимайте летнюю работу рядом со мной, чтобы узнать о вакансиях.

16. Работа в сезонных учебных заведениях — Тренер, учитель, наставник

Работайте частным репетитором или получите работу репетитора в компании во время предэкзаменационной спешки, чтобы помочь студентам подготовиться к SAT или GRE.Репетиторство также является отличной сезонной летней работой, так как в летнее время спрос резко растет. Вы можете зарабатывать от 10 до 15 долларов за час репетитора.

Среди сезонных онлайн-вакансий репетиторство является одним из вариантов, поскольку немногие работодатели позволяют вам работать удаленно, посещая онлайн-классы с гарнитурой и веб-камерой. Ищите сезонную работу с частичной занятостью рядом со мной, чтобы найти репетиторство в вашем районе или поблизости. Репетиторство может быть одной из самых высокооплачиваемых сезонных работ для экспертов в предметной области.

17.Вакансии для сезонного кейтеринга — Caterer

Заработайте дополнительные деньги, работая кейтерингом, если у вас есть некоторый опыт работы в сфере общественного питания. Поставщики общепита ищут людей с опытом работы в сфере питания, которые преуспевают в быстро меняющейся обстановке. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть свой опыт и навыки, необходимые для приема на работу в качестве поставщика провизии.

Вы можете работать неполный рабочий день или сезонно в качестве кейтеринга в пабах, сетях быстрого питания или ресторанах во время праздников или пикового сезона. Работа в сфере гостеприимства обеспечивает хорошие временные рабочие места и сезонную работу для студентов колледжей.

18. Сезонная работа по продажам — Координатор по продажам и маркетингу

По данным Бюро статистики труда США (BLS), координатор по маркетингу — одна из самых высокооплачиваемых сезонных рабочих мест в США. Основная роль координатора по маркетингу заключается в разработке и реализации маркетинговых стратегий. Они также несут ответственность за проведение и организацию маркетинговых мероприятий по продвижению продукции компании.

Многие компании запускают новые продукты и проводят распродажи во время курортного сезона, поэтому возникает необходимость в опытном и квалифицированном маркетинговом координаторе.Должность координатора по маркетингу может иметь вознаграждение в размере до 52 долларов в час в зависимости от вашей компетенции. Просто ищите работу, нанимая сезонных сотрудников, чтобы воспользоваться этой возможностью.

19. Сезонная инвентаризация — менеджер по хранению и распределению

Как менеджер по хранению и распределению, вы будете отвечать за контроль и управление сотрудниками, заботиться о логистике, следить за отгрузкой и заказами клиентов. Обязанности варьируются от мониторинга бюджета, обучения новых сотрудников и существующего персонала до обеспечения надлежащего соблюдения протоколов охраны труда и техники безопасности в соответствии с отраслевыми руководящими принципами.

Предыдущий опыт работы требуется для подачи заявления на некоторые из этих вакансий работодателем. Менеджер по хранению и распределению относится к высокооплачиваемой сезонной работе, где, согласно BLS, средняя заработная плата составляет 45 долларов в час. Это одна из лучших сезонных работ на рынке.

20. Сезонная работа на поле для гольфа — Golf Caddy

Кэдди для гольфа отвечает за повседневные действия на поле для гольфа, такие как приветствие гостей, уборка, вождение тележек для гольфа и обеспечение бесперебойной работы поля для гольфа.Это одна из наиболее высокооплачиваемых временных рабочих мест, где вы можете зарабатывать от 10 до 15 долларов в час. Ваша основная роль — помогать менеджеру поля для гольфа и сопровождать гостей.

Требуется базовое понимание гольфа, поскольку ваша основная работа — проводить время с игроками в гольф. Вы должны знать различное снаряжение для гольфа, которое может понадобиться клиентам. Летняя сезонная работа, летняя временная работа, найм сезонной работы — теперь поиск может перечислить желаемые вакансии на полях для гольфа.

В заключение списка лучших сезонных вакансий — все ведущие сайты вакансий публикуют список сезонных вакансий каждый год.Вы должны тщательно проверить профили вакансий и прочитать отзывы о компании. Если вы хотите построить карьеру в определенном секторе, рекомендуется проявлять особую осторожность, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.

В конечном итоге этот опыт можно добавить в ваш профиль, увеличивая ваши шансы на подтвержденную работу в будущем. Вы должны отфильтровать список сезонных вакансий, предлагаемых веб-сайтами, в соответствии с вашими предпочтениями, навыками и опытом.

Также читайте: Работа с удаленными иллюстрациями | Руководство по получению удаленной работы иллюстратора

Как найти лучшую сезонную работу?

Существует довольно много возможностей для сезонной работы, но все же лучше быть в поисках хороших ролей или должностей.Кто знает, добавление обязанностей может оказаться полезным в будущем. Вы можете выполнить следующие шаги, чтобы найти достойную работу, соответствующую вашим навыкам и критериям,

1. Начать поиск раньше

Если вы хотите сосредоточиться на конкретном секторе промышленности, поработайте над его потребностями в пик сезона. Проверьте время года, когда компании начинают нанимать на сезонные работы. Это даст вам достаточно времени, чтобы подать заявку на несколько вакансий и выбрать из них лучшую.

2. Профессиональные и социальные сети

Вы должны начать работу в сети со своими связями, занятыми в компаниях, нанимающих временных работников. Рекомендуется передать им свой профиль на случай, если есть вариант для схемы найма Бадди. Посетите профессиональные форумы, а также держите своих друзей и семью в курсе. Также используйте платформы социальных сетей, поскольку некоторые из них публикуют информацию о временных вакансиях.

3. Выбрать разные роли

Если вы довольны и комфортно работаете в определенной отрасли, рекомендуется продолжить ее.Конечно, если вы заработаете хорошую репутацию в компании и установите доверительные отношения, это станет дополнительным преимуществом. Вы можете использовать такую ​​возможность, чтобы подать заявку на различные виды ролей, предлагаемых для сезонной работы. Есть шансы получить в будущем работу на полную ставку в том же секторе, что станет благом для вашей профессиональной карьеры.

4. Готовность к интервью

Собеседование — важная часть процесса приема на работу. Компании, предлагающие сезонную работу, будут уделять особое внимание вашему опыту и вашему желанию работать.Следовательно, вам нужно умно отвечать на их вопросы. Вы должны рассказать о своем опыте и ноу-хау в отрасли. Обсудите свою цель подачи заявления на сезонную работу, например, заработать дополнительные деньги, сделать карьеру в отрасли и т. Д. Выразите свое желание присоединиться к компании, спросив о задачах и мероприятиях, которые вам необходимо выполнить.

Также читайте: Руководство по проведению и посещению удаленных собеседований

Навыки, необходимые для сезонной работы

Навыки, необходимые для работы на неполную ставку в отпуске, варьируются от отрасли к отрасли.Поскольку максимальное количество вакансий приходится на сектор розничной торговли, вот несколько навыков, которые вам следует рассмотреть, прежде чем искать места для найма на праздники.

1. Операции розничных магазинов
2. Служба поддержки клиентов
3. Склад
4. Розничные продажи
5. Управление убытками
6. Расчетно-кассовое дело
7. Мерчандайзинг

Мягкие навыки, необходимые для сезонных работ,

1. Гибкость необходима при сезонной работе, чтобы адаптироваться к потребностям вашего работодателя.Временная работа позволяет вам иметь гибкий график работы, но вы должны гибко выбирать смены и дополнительные часы, когда они требуются вашему работодателю.
2. Адаптивность необходима для выполнения любой работы, которая вам нужна. Возможно, у вас нет опыта в предлагаемой работе, но адаптация к новым условиям работы и окружающей среде поможет вас заметить.
3. Дружелюбие — это бонус, особенно для тех, кто работает с клиентами. При общении с клиентами всегда будут ценить дружелюбного, приветливого и обходительного человека.
4. Fast Learning , чтобы быстро адаптироваться к корпоративной культуре и освоить обучение временного персонала, проводимое работодателем. Праздники — очень напряженное время, и у вас не будет много времени, чтобы устроиться на работе.

Позитивное отношение помогает справляться с жалобами и проблемами клиентов, не испытывая стресса из-за огромной рабочей нагрузки. Работайте эффективно, не позволяя стрессу влиять на вас и вашу работу.

Также читайте: Работа удаленного налогового сборщика | Руководство по работе на дому для составителя налоговой декларации

25 лучших компаний мечты для сезонной работы

Вот 25 лучших компаний мечты по сезонной работе, лучшей временной работе, сезонной работе с частичной занятостью и т. Д.

1. В Amazon работает около 92 000 сотрудников, занятых сезонной розничной торговлей и временным отпуском.
2. Draftkings — спортивная технологическая и развлекательная платформа, предлагающая соревнования по фэнтези-спорту.
3. Harry & David имеет штат из 8000 сезонных сотрудников, а также 2500 постоянных должностей.
4. Huckberry — это модный и стильный мужской бренд.
5. Minted — это глобальное сообщество художников и дизайнеров, продающих свой контент.
6. Modsy специализируется на разработке 3D-проектов домов, чтобы помочь в принятии решений о покупке.
7. Perkins & Co — независимая бухгалтерская фирма, базирующаяся в Портленде.
8. Popcorn Factory предлагает попкорн премиум-класса, цветы, подарочные корзины и т. Д.
9. Sundance Institute — это некоммерческий институт, который работает с независимыми артистами и аудиторией.
10. Налоговик предлагает несколько сезонных рабочих мест в сезон уплаты налогов.
11. Uncommon Товары обслуживает клиентов, которые ищут уникальные продукты, изготовленные на заказ.
12. VF Corporation — одна из крупнейших в мире швейных компаний.
13. Williams Sonoma — это продавец качественного дома, который часто предлагает сезонную работу на каникулах.
14. Best Buy — американская транснациональная компания по производству электроники.
15. Система доставки FedEx предлагает работу в праздничные дни с частичной занятостью в пик сезона.
16. Home Depot нанимает сотрудников для сезонной работы в розничной торговле.
17. UPS — компания по управлению поставками и цепочками поставок.
18. Target — американская корпорация розничной торговли, предлагающая летнюю работу в розничной торговле и т. Д. Она возглавляет список лучших сезонных рабочих мест в 2018 году, наняв 120000 сотрудников.
19. Walmart — это сеть гипермаркетов, которые нанимают сезонных помощников для работы в отпуске.
20. Staples — американская офисная розничная компания, предлагающая людям карьеру на каникулах.
21. Walgreens — вторая по величине сеть аптек в Америке.
22. Macy’s — это сеть универмагов с большим количеством вакансий в праздничный сезон.
23. The Gap — это отрасль розничной торговли одеждой, которая нанимает людей на сезонные работы с частичной занятостью.
24. Michaels — это магазин товаров для искусства, рукоделия и обрамления, который предоставляет вакансии по найму на летнюю работу.
25. Hobby Lobby владеет сетью магазинов декоративно-прикладного искусства по всей Америке.

Также читайте: Удаленные вакансии турагента | Как сделать это в качестве удаленного турагента

Лучшие сайты по трудоустройству для поиска сезонной работы

Сезонная работа — отличный способ для студентов или недавних выпускников колледжей изучить различные области работы и получить опыт, прежде чем получить постоянную работу на полную ставку. Это также отличный способ заработать деньги, работая на каникулах, летом и зимой для студентов.

Этот летний опыт работы можно добавить в свое резюме, чтобы получить новую работу или сменную карьеру.Вот лучшие советы по трудоустройству, где можно найти сезонную работу из дома, сезонную работу с частичной занятостью, временную работу на каникулах и т. Д.

1. CoolWorks
2. unremot.com
3. Действительно
4. Сезонники
5. SummerJobs
6. BackDoorJobs
7. Craigslist
8. SnagaJob
9. JobMonkey
10. Kareeve

Эти биржи по трудоустройству предоставляют возможность немедленно найти сезонную работу, сезонную работу с неполной занятостью рядом со мной, сезонную работу рядом со мной и праздничную работу рядом со мной, чтобы предоставить подходящие рабочие места к вашему порогу.

Также читайте: Командное общение 101: Что это такое и как его взломать!

Как быть успешным сезонным работником?

Если вам удастся создать отношения доверия и уверенности, продемонстрировав свой талант и навыки в качестве сезонного работника, то это может спасти вам жизнь. Каждый год компании могут звонить вам, не устраиваясь на работу. У вас больше шансов получить рекомендации, если вам когда-либо понадобится продолжить учебу или работу.В будущем, если вы захотите устроиться на постоянную работу, ваши шансы выше, чем у других. Несколько советов, которые помогут вам добиться успеха,

1. Построение долгосрочных отношений

Представьте себя постоянным сотрудником компании. Вы должны уважать своего руководителя и коллег. Поддерживайте с ними здоровые межличностные отношения. Слушайте их предложения и не игнорируйте их. Следуйте инструкциям и убедитесь в соблюдении сроков.

Соблюдайте все правила и нормы без каких-либо нарушений.Сосредоточьтесь на получении как можно большего опыта, следуя за экспертами и обращаясь к ним за советом.

2. Планируйте свои задачи

Составьте план действий и задач, которые вам необходимо выполнить. Некоторые сезонные работы выполняются удаленно. Важно записывать детали для ежедневного отчета о проделанной работе. Планировщики помогают уложиться в сроки.

Это также позволяет выделить дополнительное время для любой дополнительной работы, запрошенной вашим руководителем.Если вы предложите доставить больше, чем ожидалось, вы получите больше шоколадных баллов и больше шансов быть нанятым снова и снова.

3. Постарайтесь прояснить веху

Не сомневайтесь, проясните свои сомнения по поводу поставленных задач. Лучше сначала задать вопросы, чем потерпеть неудачу посреди работы. В пиковые сезоны компании не хотят допускать неудач, поскольку они могут потерять клиентов в пользу конкурентов. Поэтому вы должны уделять особое внимание пониманию своей работы и ее выполнению в соответствии с ожиданиями и целями.

4. Оптимизируйте свои расходы

Рассчитывайте и контролируйте свои сбережения и расходы. Не тратьте безостановочно, так как это лишит вас возможности зарабатывать дополнительные деньги для удовлетворения ваших потребностей. Дополнительный доход помогает покрыть чрезвычайные расходы. Многие откладывают деньги на образование, отпуск или поддержку членов семьи.

Также читайте: Лучшее приложение Pomodoro 2020 | Все о технике Помидор и о том, как ее использовать

Оплачиваемая сезонная работа

Организации розничной торговли, маркетинга, продаж и гостиничного бизнеса нанимают временных и сезонных сотрудников для управления рабочей нагрузкой в ​​разгар праздничного сезона.Около 2 миллионов сотрудников наняты на различные сезонные работы в США. Структура оплаты сезонных и временных рабочих мест может варьироваться в зависимости от типа работы, которую вы выполняете.

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), соответствующему стандартам МОТ, работник должен получать федеральную минимальную заработную плату и получать в полтора раза больше обычной заработной платы, если продолжительность рабочего времени превышает 40 часов в рабочую неделю. Продолжительность рабочего времени более 32 часов в неделю дает право на получение медицинского пособия.

Сезонная работа начального уровня

На рынке есть множество сезонных позиций начального уровня для людей с нулевым опытом.Если вы только что закончили колледж или меняете карьеру, то взгляните на список сезонных рабочих мест, которые нанимают людей на временную летнюю работу или лучшую праздничную работу без какого-либо опыта.

Основные навыки, такие как адаптируемость, гибкость, обращение с клиентами, позитивный настрой и т. Д., Являются обязательными при подаче заявления на летнюю сезонную работу. Ожидаемая зарплата может варьироваться от 10 до 15 долларов в час. Самые свежие вакансии можно найти в разделе розничной торговли при поиске работы на каникулах рядом со мной. Базовая сертификация может помочь вам получить хорошо оплачиваемую летнюю работу.

Сезонная работа — это хорошо?

Сезонная работа хороша, если вы только что закончили колледж или у вас нет постоянной работы. Сезонная работа может дать вам опыт и заполнить ваше резюме. Это хорошо для людей, которые не хотят работать полный рабочий день. Хотя большая часть сезонных работ стоит недорого.

Стоит ли указывать в резюме сезонную работу?

Да, вам следует указать сезонный опыт работы в своем резюме, если вы студент колледжа, недавно окончили его или хотите вернуться на работу после перерыва.Он демонстрирует вашу адаптируемость, гибкость и готовность использовать время наилучшим образом.

Сколько часов занимает сезонная работа?

Сезонные рабочие в среднем работают 24-30 часов в неделю. Для сезонной летней работы в США требуется минимум 18 часов, если вы работаете каждый день в назначенную смену. Если количество часов превышает 40, вы имеете право на компенсацию за сверхурочную работу.

Как долго длятся сезонные позиции?

Вам интересно, когда начинаются и заканчиваются сезонные работы? Есть сезонные зимние вакансии, которые открываются примерно в октябре и длится до февраля в связи с сезоном отпусков.Сезонная летняя работа начинается в апреле или мае и длится до августа.

Платят ли налоги сезонные рабочие?

Сезонные наемные работники или работники, работающие неполный рабочий день, не обязаны платить налоги, если заработная плата меньше стандартного вычета. Нет необходимости подавать декларацию на федеральном уровне или уровне штата. Однако, если вы работаете на нескольких сезонных работах неполный рабочий день, возможно, вам придется платить налоги.

Получают ли сезонные сотрудники сверхурочную работу?

Если вы наняты компанией, работающей круглый год, чтобы справиться с дополнительной нагрузкой, возникающей во время праздников, вы имеете право на сверхурочную оплату.Если вы работаете более 40 часов в неделю, вы имеете право на 1,5 часа почасовой оплаты труда.

Надеюсь, теперь вы знаете, как получить сезонную работу и какие варианты лучше всего подходят для вас. Счастливо работающий!!

15 сезонных высокооплачиваемых рабочих мест

Хотя все сезонные рабочие места являются дополнительным источником дохода, некоторые рабочие места оплачиваются лучше, чем другие. Эти высокооплачиваемые сезонные работы меняются от сезона к сезону, поэтому вы обязательно найдете работу, которая соответствует времени года, вашему графику и вашим интересам.

Поиск работы в режиме реального времени

Представитель службы поддержки клиентов

Эта работа обычно оплачивается 10-15 долларов в час. Представители службы поддержки принимают телефонные звонки и электронные письма, отвечают на запросы клиентов и клиентов, обрабатывают платежи, вводят заказы в компьютерные системы и поддерживают хорошие отношения с клиентами. Macy’s, Amazon, Stanley и Coach — это лишь некоторые работодатели, которые нанимают сезонных представителей службы поддержки клиентов.

Репетитор

За эту работу можно платить от 10 до 50 долларов в час.Репетиторы помогают ученикам любого возраста подготовиться к экзаменам, стандартным тестам и домашним заданиям. Такие сайты, как Tutor Match, Tutor-Pages и WyzAnt, позволяют преподавателям рекламировать свои услуги. Репетиторы также могут найти работу в своей школе или университете или через сети в осеннем и весеннем семестрах.

Налоговый менеджер

Налоговые менеджеры зарабатывают от 11 до 53 долларов в час или 65-117 000 долларов в год. Обязанности включают налоговую отчетность, налоговое планирование и контроль за заполнением точных налоговых деклараций. PwC, Deloitte, EY, KPMG US, Kerkering Barberio & Co и H&R Block — это лишь некоторые работодатели, которые нанимают сезонных налоговых менеджеров.

Розничная торговля технологиями

Работа в розничной торговле технологиями означает зарабатывание 12 долларов в час. Поскольку смартфоны, ноутбуки и игровые системы становятся все популярнее в период праздников, розничным торговцам нужны дополнительные работодатели, чтобы информировать потребителей об этих продуктах. Некоторые из этих розничных продавцов включают Best Buy и Office Depot.

Помощник по работе с социальными сетями

Помощники по работе с социальными сетями могут зарабатывать 12–16 долларов в час или 27–46000 долларов в год. В их обязанности входит поддержка онлайн-присутствия компании, проведение кампаний в социальных сетях, создание контента для онлайн-присутствия и обеспечение точности этого контента.iHeartMedia, Hill Holiday и многие университеты нанимают помощников по работе с социальными сетями.

Координатор по маркетингу

Люди, работающие координаторами по маркетингу, зарабатывают 12–23 доллара в час, или 32–53000 долларов в год. Координаторы по маркетингу рекламируют проекты, создают кампании в СМИ, продвигают события и проекты, исследуют их рынок и аудиторию и поддерживают базы данных. Dominion Enterprises, H&R Block, MTV Networks, Pearson и Time Warner Cable — это некоторые компании, которые нанимают координаторов по маркетингу.

Фотограф

Праздничные фотографы могут зарабатывать 14 долларов в час или 29 000 долларов в год. Они просто фотографируют и продают своим клиентам. Фотографы могут работать в таких компаниях, как SharpShooter Imaging, или они могут работать независимо.

Декоратор

Сезонные декораторы зарабатывают 14 долларов в час, или 28 000 долларов, или до 40 000 долларов в год. Они украшают магазины, здания, дома и другие мероприятия. American Christmas и Hoffman Group — две компании по декорированию.

Служба национальных парков

сотрудников Службы национальных парков зарабатывают 14-18 долларов в час. Они могут работать в билетных кассах, руководить туристическими группами или работать в качестве полевых работников. Ищите открытые позиции на сайте NPS.

Фитнес-тренер

Фитнес-тренеры могут зарабатывать 15-18 долларов в час. Они помогают клиентам достичь целей в фитнесе, мотивируя их, хранят данные и информацию о здоровье клиента, вознаграждают и стимулируют клиентов и могут планировать тренировки.Фитнес, Фитнес и Фитнес — это некоторые компании, которые нанимают фитнес-тренеров.

Сезонный рекрутер

Сезонные рекрутеры могут получать от 15 до 33 долларов в час. Они несут ответственность за поиск, отбор, собеседование и оценку кандидатов. Они также занимаются оформлением документов, рассматривают запросы кандидатов и отвечают на них, а также посещают мероприятия по набору персонала. Exel, Sears и Роберт Халф нанимают сезонных рекрутеров.

Планировщик мероприятий

Организаторы мероприятий могут зарабатывать 17–21 доллар в час или 43–46000 долларов в год.Они занимаются всеми аспектами вечеринок и мероприятий, поэтому должны обладать хорошей организацией, коммуникативными навыками и творческими способностями. Маркетинг и социальные сети также важны, особенно если они работают независимо. По всей стране существуют организации по планированию мероприятий.

Гольф Кэдди

Gold caddies могут заработать 100-200 долларов за раунд, включая чаевые. Летом они носят клюшки в сумках во время обходов и выбирают правильные клюшки. Вы можете найти работу кэдди в гольф, посетив местные поля для гольфа и загородные клубы.

Персональный покупатель подарков

Покупатели подарков могут зарабатывать 100 долларов в час. Они предоставляют услуги персонального шоппинга, что идеально подходит для курортного сезона. Многие покупатели личных подарков работают независимо.

Санта

Дедов Морозов могут получать 100-200 долларов в час. Они могут работать на частных вечеринках и в торговых центрах, а в канун Рождества и Рождество им платят больше.

Изображение: Flickr

10 самых популярных сезонных вакансий

Сезонная работа отлично подходит для тех, кто хочет подзаработать.Есть определенные периоды в году, когда возможности трудоустройства расширяются, обычно летом и в сезон отпусков. Сезонная летняя работа особенно привлекательна для студентов, потому что они могут работать во время перерыва в учебе. Ознакомьтесь с этими лучшими сезонными вакансиями ZipRecruiter!

• 1. Сб Репетитор

  Репетитор SAT проводит индивидуальные или групповые занятия для старшеклассников, чтобы подготовить их к экзаменам SAT. Репетиторы SAT должны хорошо разбираться во всех разделах экзамена SAT, иметь высокий балл по SAT и уметь наставлять студентов с помощью передовых методов и практик для математики, английского и письменных частей экзамена.

• 2. Капитан лодки

  Капитаны лодок должны иметь большой морской опыт и подготовку, а также отличные навигационные навыки. Они нанимают, управляют и направляют свою команду на борту, а также безопасно управляют своей лодкой. В другие обязанности входит техническое обслуживание и ремонт судна, а также обеспечение безопасного фрахтования всех операций и переходов. Обычно требуется соответствующая лицензия, полученная от береговой охраны США.

• 3. Налоговая служба

  Составители налоговой декларации подают налоговые декларации для физических и юридических лиц. Центральная часть этой роли требует быть в курсе изменений налогового законодательства. Полезные навыки включают внимание к деталям, активное слушание и аналитическое мышление. Составители налоговой декларации также должны уметь четко следовать указаниям. Требуются аттестат об окончании средней школы или сертификат GED и лицензия, а работодатели могут пожелать получить более высокую степень.

• 4. Тренер по плаванию

  Тренер по плаванию наставляет и контролирует водную атлетику и тренировки. Они несут ответственность за студентов и спортсменов в своих программах. Тренеры по плаванию составляют и проводят планы тренировок, оказывают позитивное наставничество и направляют студентов или спортсменов по передовым методам и методам плавания. Обычно требуется аттестат средней школы или его эквивалент, сертификат CPR и сертификат AED.

• 5. Лыжный инструктор

  Лыжный инструктор учит студентов, как безопасно кататься на лыжах. Они являются экспертами в спорте и проводят занятия для детей, подростков и взрослых. Некоторые работают самостоятельно или с большим горнолыжным курортом или школой. Они обучают правильным методам, направляют студентов к совершенствованию и обеспечивают безопасность своих студентов во время обучения. Работа требует страсти к катанию на лыжах и отличных навыков управления временем и преподавания.

• 6. Водитель с сезонной доставкой

  Водители, занимающиеся сезонной доставкой, нанимаются судоходными компаниями для доставки во время зимних праздников, когда существует высокий спрос на услуги по доставке. Обычно они находятся в разъездах и доставляют товары в разные места во время своего трудового договора. Всегда требуются действующие водительские права и может потребоваться CDL.

• 7.Сотрудник сезонного склада

  Сотрудник сезонного склада — это сотрудник, которого нанимают на временную работу, чтобы помочь в сезонной спешке. Они несут ответственность за обработку заказов, проверку запасов и выполнение покупок. Некоторым складам может потребоваться помощник для работы с вилочным погрузчиком или другой тяжелой техникой. Работа требует долгих часов простоя, организации нескольких продуктов и отслеживания входящих и исходящих товаров.

• 8.Сотрудник по сезонным продажам

  Сотрудник по сезонным продажам помогает в розничных операциях. Как правило, их нанимают на работу во время зимних каникул или в другие пиковые сезоны для покупок. Они работают под руководством менеджера и могут быть назначены на различные участки торгового зала. Они выполняют обязанности кассиров, занимаются инвентаризацией и стимулируют продажи для достижения целей компании.

• 9. Спасатель

  Спасатель — это человек, нанятый гостиницей, базой отдыха, общественным пляжем, школой и т. Д.где происходит купание. Они несут ответственность за наблюдение за пловцами и при необходимости оказывают спасательные услуги. Спасатели также следят за соблюдением правил безопасности в качестве превентивной меры. Они должны быть сильными пловцами и сдать экзамен спасателя; они должны иметь сертификат CPR.

• 10. Советник летнего лагеря

  Консультант летнего лагеря отвечает за детей, посещающих летние лагеря. Они в первую очередь несут ответственность за безопасность отдыхающих.Они также работают вместе над тем, чтобы программы и мероприятия были веселыми и познавательными, и чтобы дети получили отличный отдых в лагере. Вожатые летнего лагеря помогают решить проблемы и утешить и тех, кто скучает по дому.

Стоит ли брать сезонную работу? Плюсы и минусы

Тут нет двух вариантов: самое дорогое — э-э, чудесное — время года настало. Даже имея почтовый ящик, заполненный праздничными предложениями, большинство из нас чувствуют, что в этом месяце наши кошельки ограничены.

Но есть одна золотая нить в финансовом и профессиональном плане, которую вы, возможно, упустили: курортный сезон приносит огромный всплеск сезонных возможностей трудоустройства.

Хотя мы обычно ассоциируем сезонные рабочие места с традиционными предприятиями розничной торговли (одна только Target нанимает этой зимой 120 000 временных сотрудников), другие востребованные отрасли, такие как рестораны, путешествия, планирование мероприятий и электронная коммерция, также увеличивают временный найм на период праздников.

Что это значит для вас? Сезонная работа предлагает беспроигрышную возможность испытать новую компанию или отрасль на краткосрочной основе, обеспечивая столь необходимый дополнительный доход во время курортного сезона.

Работая в компании электронной коммерции, я нанял и руководил более 30 сезонными сотрудниками за последний год и увидел уникальные возможности сезонных ролей, а также некоторые недостатки, которые люди не всегда принимают во внимание. Чтобы решить, подходит ли вам сезонная работа, вот несколько общих плюсов и минусов временной занятости.

Хорошее

Создание резюме

Если вы только что закончили колледж или изо всех сил пытаетесь заполнить свое резюме, добавление сезонной работы — отличный способ продемонстрировать дополнительный опыт работы.Кроме того, если вы хотите сменить отрасль, но у вас нет опыта в новой области, добавление сезонной работы может помочь преодолеть разрыв.

Если это то, к чему вы стремитесь, попробуйте найти сезонную работу в известной компании в вашей новой области — даже если ваша должность носит сезонный характер, этот опыт в вашем резюме может произвести впечатление на потенциальных работодателей, работающих полный рабочий день.

Например, если вы хотите работать полный рабочий день по обслуживанию клиентов, сезонная работа в розничной торговле в компании, известной своим превосходным обслуживанием, такой как Trader Joe’s или Nordstrom, будет выделяться в вашем резюме.Точно так же, если вы хотите переключиться на операционную роль, сезонная работа с лидерами логистики, такими как Amazon или Apple, даже если они являются базовыми ролями в розничной торговле или на складе, действительно может помочь вам проявить себя.

Вы протестируете новую компанию

Рассмотрите сезонную работу как возможность стажировки: это дает вам редкое внутреннее представление о том, как на самом деле работает компания, и возможность протестировать ее, относительно без риска. Если вам нравится работа — отлично! У вас есть возможность использовать возможности на полную ставку.Если не? Что ж, у вас есть аут в конце сезона.

Во время работы постарайтесь понять структуру, цели и культуру компании и посмотреть, подходят ли они вам. Когда вы не на часах, не стесняйтесь обращаться к штатным сотрудникам, чтобы спросить их об их опыте и повседневной работе. Это, в сочетании с вашим опытом работы, может дать вам отличное представление о том, какой на самом деле будет ваша роль в компании.

Об этом …

Вы откроете для себя возможности трудоустройства на полный рабочий день

С точки зрения работодателя, наем штатных сотрудников из сезонного персонала — идеальный вариант.Точно так же, как вы можете попробовать себя в компании, работодатель также может увидеть, насколько хорошо вы вписались бы в нее.

Например, прошлым летом я руководил большим штатом сезонных розничных продавцов и постоянно делал в уме заметки о том, кто выделялся . Когда сезон подошел к концу, я встретился с другими менеджерами по найму, чтобы порекомендовать, кто из моих сотрудников подходит для долгосрочных должностей. После нескольких месяцев тесного сотрудничества с этими сотрудниками мои отзывы стали более ценными, чем любое резюме или сопроводительное письмо, и все рекомендованные мной кандидаты были приняты на работу на полную ставку.

Если ваша сезонная цель — найти работу на полный рабочий день, старайтесь каждый день делать все возможное. Приехать на пять минут раньше, профессионально одеться, предложить помощь другим и быстро и аккуратно закончить работу — вот несколько способов помочь вам быть замеченным руководством.

Наконец, если вы заинтересованы в постоянной работе в компании, самое важное — сообщить о своем интересе непосредственно своему руководителю — вы хотите оставаться в центре внимания, когда компания рассматривает кандидатов на должности с полной занятостью. .

Плохое

Вероятно, у вас не будет обширного обучения

Из-за временного характера сезонных рабочих мест работодатели часто не хотят вкладывать средства в расширенное обучение или развитие своих краткосрочных сотрудников. Фактически, обучение, которое вы получите в первый день, может быть единственным обучением, которое вы получите за все время работы! А без длительного обучения рабочие задания для сезонных ролей, как правило, являются базовыми и даже повторяющимися.

Итак, будьте реалистичны с собой в отношении повседневных задач вашей сезонной работы и спросите себя, сможете ли вы сохранять позитивный настрой и мотивацию на протяжении всей своей работы.Если вы считаете, что обучение и добавление новых навыков могут быть более ценными для вашего поиска работы на полную ставку, чем добавление другой компании в свое резюме, подумайте о том, чтобы потратить свое время на занятия, которые помогут вам получить эти новые навыки, например, посещение занятий, а не взятие на сезонную работу с небольшим обучением.

Ваше свободное время исчезнет

Если вы добавите сезонную работу к работе с полной занятостью, вы можете ожидать, что ваше свободное время и социальная жизнь практически исчезнут. Если у вас более гибкий график, ожидайте, что ваш временный работодатель попросит вас работать полный рабочий день или даже больше.Скорее всего, ваша сезонная работа будет противоречить праздничным вечеринкам и вашим планам поездок на каникулы, поэтому убедитесь, что понимаете уровень обязательств, ожидаемых вашим сезонным работодателем, прежде чем соглашаться на работу.

Самое главное — если вы безработный и ищете работу на полный рабочий день, внимательно подумайте, как сезонная работа может повлиять на ваш поиск работы. Написание сопроводительных писем, создание сетей и собеседование — все это очень трудоемкие, но важные шаги для получения работы на полную ставку. Если получение постоянной работы является вашим главным приоритетом, убедитесь, что сезонная работа не перегружает ваш график и не замедляет поиск.

Скорее всего, у вас низкая заработная плата без каких-либо льгот

Сезонные рабочие места не отличаются огромными зарплатами или впечатляющими льготами. Пособия сотрудникам, работающим полный рабочий день (медицинское страхование, выход на пенсию), определенно не будут предлагаться для сезонных ролей, и другие льготы (скидки компании, экскурсии в компанию) также могут не применяться. Для краткосрочной работы это может быть хорошо, но если эти льготы и преимущества важны для вас, спросите о них своего работодателя, прежде чем подписываться на пунктирной линии.

В общем, сезонная работа может быть прекрасной возможностью сделать карьерный рост за короткий период времени, одновременно набив свой кошелек — просто убедитесь, что она подходит вам и вашим целям.Если вы решите, что сезонная работа вам подходит, начните проверять страницы вакансий компании, сайты вакансий (например, The Muse!) И даже старый добрый Craigslist.

Поздравляем с поиском работы!

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть.
Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.
Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам
чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.
Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem
Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir
überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt.
Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте:
.

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.
Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn.
Als u deze melding blijft zien, электронная почта:
om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера
mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este
mensaje, envía un correo electrónico a
para hacernos saber que
estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto
confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta
mensagem, envie um email para
пункт нет
informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 650ff9435e950d36.

Как расторгнуть сезонный контракт по хорошей ноте

Сезонная работа — отличный способ подзаработать на летних каникулах в школе или в межсезонье вашей постоянной работы.

Некоторые люди занимают временные должности, чтобы пополнить свой доход, а некоторые работают сезонную работу в качестве образа жизни. Другие заключают различные сезонные контракты, чтобы попробовать разные вещи.

Независимо от того, являетесь ли вы менеджером, который хочет обеспечить возвращение отличного сотрудника в следующем году, или студентом, который ищет рекомендации по работе, важно завершить сезон на хорошей ноте.

Сопутствующие документы: Трудовой договор, оценка сотрудника

Что такое сезонная работа?

Некоторые предприятия имеют приток рабочих мест в определенное время года, в то время как другие могут работать только сезонно.Нанимая сезонных рабочих, эти компании могут нанять временный персонал для выполнения дополнительных работ, когда они необходимы. Таким образом, сотрудников не увольняют внезапно и неожиданно.

Вот некоторые типичные сезонные работы:

• Работа в розничной торговле во время сезона праздничных покупок
• Работы на открытом воздухе, такие как строительство, озеленение и уборка снега
• Работа для отдыха в летнем лагере, открытом бассейне, национальном парке или на горнолыжном курорте
• Стажировка или совместная работа

Советы работодателям

Прекращение сезонной занятости позволяет вам оставить дверь открытой для их возвращения в следующем сезоне.Сотрудники с положительным опытом также с большей вероятностью расскажут своим друзьям о должности в следующем сезоне и оставят положительные отзывы на сайтах по найму, таких как Glassdoor.

Просмотреть трудовой договор

Знать, как в трудовом договоре указывается срок найма работника, чтобы обеспечить плавный переход работника из компании.

Некоторые сезонные контракты заканчиваются в установленную дату, но другие требуют, чтобы вы отправили уведомление о прекращении работы.В таком случае убедитесь, что вы достаточно уведомили своих сотрудников (обычно за две недели) о том, что их контракт истекает.

Благодарю за хорошую работу

Как и в случае с любым другим сотрудником, рекомендуется провести оценку производительности, чтобы убедиться, что ваши сотрудники знают, что их тяжелый труд признан, особенно если вы хотите, чтобы они вернулись в следующем году. Сезонные работники, которые знают, что их ценят и имеют успешный опыт, с большей вероятностью вернутся.

Если у вас есть отзывы, будьте ясны, конкретны и справедливы.Например, не зацикливайтесь на небольшой ошибке, сделанной в первый день. Высказывая конструктивную критику, вы должны пояснить ожидаемые стандарты и указать конкретные шаги по их улучшению. Оценка сотрудников может формализовать оценку производительности.

Возможность обратной связи

Предоставление вашим сотрудникам возможности высказать свое мнение на собеседовании при увольнении поможет им почувствовать себя ценными. Отзывы сотрудников также дают вам ценную информацию о том, что у вас хорошо получается и где можно улучшить свой бизнес или руководство.

Чтобы получить точную обратную связь, убедитесь, что сотрудник чувствует себя комфортно. Если вы считаете, что ваши сотрудники могут чувствовать себя слишком ограниченными на личной встрече, вы можете провести для них опрос.

Хотели бы они вернуться?

Поделитесь своими планами найма на следующий год (например, сколько человек вы планируете нанять) и спросите своих ценных сотрудников, заинтересованы ли они в возвращении. Таким образом, в следующем сезоне они знают, что могут сначала поговорить с вами, прежде чем искать в другом месте.

Советы сотрудникам

Если вы хотите вернуться в следующем году или просто хотите получить хорошую рекомендацию, важно произвести хорошее впечатление на компанию.

Продолжайте усердно работать

Многие сезонные рабочие заполняют промежутки между учебными занятиями или в межсезонье на своей постоянной работе. Однако сезонная работа по-прежнему остается работой, даже если она закончилась в отпуске.

Спасибо коллегам

Обратитесь к руководителям или опытным коллегам, которые обучали или наставляли вас, и поблагодарите их лично или запиской.

Признание команды не только внимательным и добрым, но также может повысить ваши шансы на повторный прием на работу. При приеме на работу в следующем году ваш начальник может обратиться за советом к постоянному персоналу или спросить опытных сезонных сотрудников, с кем они хотели бы снова поработать.

Сядьте со своим начальником

Убедитесь, что ваш босс знает, что приближается ваш последний день, чтобы он уложил ваши документы в порядок и не допустил пробелов в своем графике. Скорее всего, ваш начальник назначит выездное собеседование или оценку работы, но если они этого не сделают, лучше попросить о встрече.

Когда вы садитесь за стол со своим боссом, обязательно поблагодарите его за возможность, обсудите то, что вы узнали, и наметьте, где вы хотите развиваться. Если вы студент или недавний выпускник, который составляет свое резюме, это также хорошее время, чтобы спросить, готов ли ваш начальник выступить в качестве рекомендации или написать вам рекомендательное письмо.

Выразите свой интерес к будущим возможностям

Если вы хотите вернуться в следующем году, убедитесь, что ваш менеджер знает об этом. Вы можете продемонстрировать серьезность своих намерений, спросив о возможностях карьерного роста и способах развития своих навыков в межсезонье.

Аналогичным образом, если вы хотите превратить свою сезонную работу в постоянную, проявите свой интерес как можно скорее. Спросите своего начальника, существуют ли в настоящее время возможности для полного рабочего дня. Как другие строили свою карьеру в компании? Какие навыки и обучение необходимы, чтобы быть постоянным сотрудником? Имейте в виду, что ваша производительность в течение сезона, скорее всего, повлияет на то, попросит вас остаться или нет руководство.

Оставайтесь на связи

Вы можете поддерживать отношения, которые вы установили с начальником и компанией, несколькими способами.Самый простой способ — следить за компанией в социальных сетях и время от времени взаимодействовать, ставя отметки «Нравится» или поздравляя их с достижениями.

Еще один способ поддерживать связь — периодически отправлять электронное письмо своему руководителю или наставнику. В электронном письме вы можете упомянуть хорошие новости, которые вы слышали о компании, попросить совета, связанного с вашим опытом работы в компании, или, если вы еще не выразили заинтересованность в возвращении, узнать о будущих возможностях.